Nghiên Cứu Gắn Kết Người Lao Động Với Doanh Nghiệp Kinh Doanh Lưu Trú Ăn Uống Ở Duyên Hải Nam Trung Bộ

• Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế
• Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh
• Đề tài: Gắn Kết Người Lao Động Với Doanh Nghiệp Lưu Trú Ăn Uống Tại Duyên Hải Nam Trung Bộ
• Loại tài liệu: luận án
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Đà Nẵng

• MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI DOANH NGHIỆP KINH DOANH LƯU TRÚ, ĂN UỐNG
• 2. CHƯƠNG 2: ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 3. CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI DOANH NGHIỆP KINH DOANH LƯU TRÚ, ĂN UỐNG VÙNG DUYÊN HẢI NAM TRUNG BỘ
• 4. CHƯƠNG 4: BÀN LUẬN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tính Cấp Thiết Của Đề Tài

Trong bối cảnh hiện nay, gắn kết người lao động với doanh nghiệp lưu trú và ăn uống tại Duyên Hải Nam Trung Bộ trở thành một vấn đề cấp thiết. Các doanh nghiệp Việt Nam đang đối mặt với thách thức từ cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, nơi mà sự đổi mới và công nghệ đóng vai trò quan trọng. Sự cạnh tranh ngày càng gay gắt yêu cầu doanh nghiệp phải có những chiến lược quản lý nguồn nhân lực hiệu quả. Sự gắn kết của người lao động không chỉ ảnh hưởng đến năng suất lao động mà còn quyết định sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Theo nghiên cứu, sự gắn kết được thể hiện qua cảm xúc tích cực, niềm tin vào sự phát triển của doanh nghiệp và hành vi nỗ lực vì mục tiêu chung. Do đó, việc nghiên cứu và tìm ra các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết là rất cần thiết.

II. Ý Nghĩa Khoa Học

Nghiên cứu này không chỉ góp phần làm rõ khái niệm về sự gắn kết người lao động mà còn phát triển thang đo và các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết trong bối cảnh mới. Kết quả nghiên cứu sẽ giúp xây dựng mô hình lý thuyết về sự gắn kết và các yếu tố tác động, từ đó có thể áp dụng vào thực tiễn quản lý. Phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng được sử dụng để xác định các thành phần của sự gắn kết và mức độ ảnh hưởng của các nhân tố môi trường công việc. Điều này sẽ giúp các nhà quản trị có cái nhìn toàn diện hơn về sự gắn kết của người lao động trong các doanh nghiệp lưu trú và ăn uống tại Duyên Hải Nam Trung Bộ.

III. Ý Nghĩa Thực Tiễn

Nghiên cứu này có ý nghĩa thực tiễn lớn đối với các nhà quản trị trong việc nâng cao sự gắn kết người lao động với doanh nghiệp lưu trú và ăn uống. Kết quả nghiên cứu sẽ cung cấp thông tin cần thiết để cải thiện môi trường làm việc, từ đó nâng cao sự gắn kết của người lao động. Các hàm ý quản trị được đề xuất sẽ giúp các doanh nghiệp có chiến lược phù hợp để giữ chân nhân viên, nâng cao năng suất lao động và giảm thiểu tình trạng nhân viên rời bỏ. Điều này không chỉ có lợi cho doanh nghiệp mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của ngành dịch vụ lưu trú và ăn uống tại Duyên Hải Nam Trung Bộ.

IV. Mục Tiêu Nghiên Cứu

Mục tiêu nghiên cứu là xác định các thành phần của sự gắn kết và các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp lưu trú và ăn uống tại Duyên Hải Nam Trung Bộ. Nghiên cứu sẽ hệ thống hóa lý luận về sự gắn kết và các nhân tố ảnh hưởng, đồng thời tìm hiểu sự khác nhau về mức độ gắn kết theo đặc điểm nhân khẩu học. Kết quả nghiên cứu sẽ cung cấp cơ sở để đề xuất các chính sách nhằm nâng cao sự gắn kết của người lao động, từ đó cải thiện hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.