I. Động lực làm việc của nhân viên y tế lâm sàng
Nghiên cứu tập trung vào động lực làm việc của nhân viên y tế lâm sàng tại Viện Pháp Y Tâm Thần Trung Ương năm 2015. Kết quả cho thấy, động lực làm việc của nhân viên y tế khối lâm sàng còn thấp, với điểm trung bình chung đạt 3.67/5. Yếu tố công việc có điểm cao nhất (3.99), tiếp theo là sự phát triển sự nghiệp (3.89), trong khi điều kiện làm việc có điểm thấp nhất (3.34). Điều này phản ánh sự thiếu hụt nguồn lực và áp lực công việc lớn tại viện.
1.1. Yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc
Nghiên cứu chỉ ra rằng động lực làm việc của nhân viên y tế lâm sàng bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, bao gồm trình độ, phân loại công việc, và điều kiện làm việc. Phân tích hồi quy tuyến tính đa biến cho thấy trình độ và phân loại công việc có ý nghĩa thống kê (p<0.05), với R=0.583 và R²=0.340. Phân loại công việc có ảnh hưởng lớn hơn so với trình độ, điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cải thiện môi trường làm việc và chính sách quản lý.
II. Thực trạng nhân lực y tế tại Viện Pháp Y Tâm Thần Trung Ương
Viện Pháp Y Tâm Thần Trung Ương đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân viên y tế lâm sàng. Số liệu năm 2015 cho thấy, tỷ lệ biên chế nhân viên y tế so với giường bệnh chỉ đạt 0.419, thấp hơn nhiều so với quy định. Điều này dẫn đến áp lực công việc lớn, ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất làm việc và chất lượng dịch vụ y tế.
2.1. Áp lực công việc và tác động
Nhân viên y tế lâm sàng tại viện phải đối mặt với khối lượng công việc lớn, đặc biệt là trong việc quản lý và chăm sóc bệnh nhân tâm thần. Áp lực này dẫn đến sự hài lòng trong công việc thấp, đồng thời ảnh hưởng đến tinh thần làm việc và hiệu suất làm việc. Nghiên cứu khuyến nghị cần cải thiện điều kiện làm việc và tăng cường nguồn lực để giảm bớt áp lực này.
III. Khuyến nghị cải thiện động lực làm việc
Dựa trên kết quả nghiên cứu, một số khuyến nghị được đưa ra nhằm cải thiện động lực làm việc của nhân viên y tế lâm sàng. Cụ thể, cần xây dựng bảng mô tả công việc chi tiết, cải thiện điều kiện làm việc, và cập nhật các quy chế, quy định liên quan. Đồng thời, việc tăng cường đào tạo và phát triển kỹ năng cũng được đề xuất để nâng cao sự hài lòng trong công việc và hiệu suất làm việc.
3.1. Cải thiện điều kiện làm việc
Điều kiện làm việc là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến động lực làm việc. Nghiên cứu khuyến nghị cải tạo môi trường làm việc an toàn, đầy đủ trang thiết bị, và tăng cường chế độ đãi ngộ. Điều này không chỉ giúp nâng cao tinh thần làm việc mà còn cải thiện chất lượng dịch vụ y tế tại viện.
