I. Động lực làm việc của bác sĩ y học dự phòng
Nghiên cứu tập trung vào động lực làm việc của bác sĩ y học dự phòng tại các Trung tâm Y tế tuyến huyện ở Bến Tre 2021. Kết quả cho thấy, sự tận tâm là yếu tố có tỷ lệ cao nhất (65,9% - 85,1%), trong khi sức khỏe là yếu tố có tỷ lệ thấp nhất (41,5% - 47,9%). Tiền lương và khen thưởng cũng là những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến động lực làm việc. Nghiên cứu nhấn mạnh sự cần thiết của việc cải thiện chính sách đãi ngộ để tăng cường động lực cho đội ngũ bác sĩ này.
1.1. Yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc bao gồm môi trường làm việc, chính sách y tế, và sự hài lòng trong công việc. Môi trường làm việc tại các Trung tâm Y tế tuyến huyện thường gặp nhiều thách thức như thiếu trang thiết bị và áp lực công việc cao. Chính sách y tế chưa đủ hấp dẫn để giữ chân nhân tài, đặc biệt là trong bối cảnh ngành y tế đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực. Sự hài lòng trong công việc được xác định là yếu tố then chốt giúp bác sĩ gắn bó lâu dài với nghề.
1.2. Thách thức trong công việc
Bác sĩ y học dự phòng phải đối mặt với nhiều thách thức trong công việc, bao gồm tình hình sức khỏe cộng đồng phức tạp, đặc biệt trong bối cảnh đại dịch COVID-19. Công việc thường xuyên phải đi công tác cơ sở, tiếp xúc với nguy cơ lây nhiễm cao, và thu nhập thấp là những nguyên nhân chính khiến nhiều bác sĩ không muốn gắn bó với y học dự phòng. Nghiên cứu đề xuất cần có chính sách hỗ trợ tài chính và đào tạo để giảm bớt áp lực cho đội ngũ này.
II. Yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc
Nghiên cứu phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của bác sĩ y học dự phòng tại Bến Tre 2021. Các yếu tố này bao gồm chính sách y tế, đào tạo bác sĩ, và sự phát triển nghề nghiệp. Chính sách y tế hiện tại chưa đủ hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài. Đào tạo bác sĩ cần được cải thiện để đáp ứng nhu cầu thực tế của ngành y tế. Sự phát triển nghề nghiệp là yếu tố quan trọng giúp bác sĩ cảm thấy có giá trị và gắn bó lâu dài với nghề.
2.1. Chính sách y tế
Chính sách y tế hiện tại tại Bến Tre chưa đủ hấp dẫn để thu hút và giữ chân bác sĩ y học dự phòng. Mức lương thấp, thiếu chế độ khen thưởng và phúc lợi là những nguyên nhân chính khiến nhiều bác sĩ chuyển sang làm việc ở các đơn vị khác. Nghiên cứu đề xuất cần có chính sách tăng lương và cải thiện phúc lợi để tăng cường động lực làm việc.
2.2. Đào tạo bác sĩ
Đào tạo bác sĩ hiện tại chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế của ngành y tế. Nhiều bác sĩ sau khi được đào tạo chuyên khoa lại chuyển sang làm việc ở các đơn vị khác, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực tại các Trung tâm Y tế tuyến huyện. Nghiên cứu đề xuất cần có chính sách đào tạo và hỗ trợ tài chính để giữ chân nhân tài.
III. Giải pháp tăng cường động lực làm việc
Nghiên cứu đưa ra một số giải pháp nhằm tăng cường động lực làm việc cho bác sĩ y học dự phòng tại Bến Tre 2021. Các giải pháp bao gồm cải thiện chính sách y tế, tăng cường đào tạo bác sĩ, và hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp. Chính sách y tế cần được cải thiện để tăng lương và phúc lợi cho bác sĩ. Đào tạo bác sĩ cần được nâng cao để đáp ứng nhu cầu thực tế của ngành y tế. Sự phát triển nghề nghiệp cần được hỗ trợ để giúp bác sĩ cảm thấy có giá trị và gắn bó lâu dài với nghề.
3.1. Cải thiện chính sách y tế
Chính sách y tế cần được cải thiện để tăng lương và phúc lợi cho bác sĩ y học dự phòng. Nghiên cứu đề xuất cần có chính sách tăng lương và cải thiện phúc lợi để tăng cường động lực làm việc. Đồng thời, cần có chế độ khen thưởng và động viên kịp thời để khuyến khích bác sĩ làm việc hiệu quả.
3.2. Hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp
Sự phát triển nghề nghiệp cần được hỗ trợ để giúp bác sĩ y học dự phòng cảm thấy có giá trị và gắn bó lâu dài với nghề. Nghiên cứu đề xuất cần có chính sách hỗ trợ đào tạo và nâng cao trình độ chuyên môn cho bác sĩ. Đồng thời, cần tạo điều kiện để bác sĩ tham gia các khóa học và hội thảo chuyên ngành.
