Di cư, Biến đổi khí hậu và Thất nghiệp ở Châu Á

Chuyên khảo phân tích Di cư biến đổi khí hậu và thất nghiệp ở châu á, đánh giá các khía cạnh quan trọng, đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo.

• Tác giả: Huynh Hien Hai
• Người hướng dẫn: Dr. Vo Hong Duc
• Trường học: Ho Chi Minh City Open University
• Chuyên ngành: Economics
• Đề tài: Di Cư, Biến Đổi Khí Hậu Và Thất Nghiệp Ở Châu Á: Nghiên Cứu Tác Động Và Giải Pháp
• Loại tài liệu: doctoral dissertation
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: Ho Chi Minh City

Mục lục chi tiết

• DISSERTATION DECLARATION
• ACKNOWLEDGEMENTS
• SUMMARY OF DISSERTATION
• 1. CHAPTER 1: INTRODUCTION
• 1.1. Research objectives and questions
• 1.2. The value and contributions of the dissertation
• 1.3. Subject and scope
• 2. CHAPTER 2: LITERATURE REVIEW
• 2.1. The climate change
• 2.2. Theories of migration
• 2.2.1. Laws of migration by Ravenstein (1885)
• 2.2.2. The dual-sector model by Lewis (1954)
• 2.2.3. Lee’s Migration Model (1966)
• 2.2.4. Harris – Todaro model (1969)
• 2.2.5. The new economics of labor migration model (1980s)
• 2.2.6. World Systems theory by Wallerstein (1974)
• 2.2.7. The Sustainable Livelihoods Framework (1992)
• 2.2.8. The drivers of migration by Black (2011)
• 2.2.9. Summary of theories linking climate change, migration and unemployment
• 2.3. Research gap and contributions
• 2.3.1. Climate change and migration
• 2.3.2. Migration and unemployment
• 2.3.3. Climate change and unemployment
• 2.4. Theoretical framework and research questions
• 3. CHAPTER 3: THE IMPACTS OF CLIMATIC FACTORS AND SOCIO-ECONOMIC INDICATORS ON THE INTERNATIONAL MIGRATION IN ASIA
• 3.1. Methodology and data
• 3.2. Results and discussions
• 3.2.1. Collinearity, autocorrelation and heteroscedasticity tests
• 4. CHAPTER 4: THE EFFECTS OF MIGRATION ON THE UNEMPLOYMENT IN ASIA
• 4.1. Methodology and data
• 4.2. Collinearity, autocorrelation and heteroscedasticity tests
• 4.3. Results of GMM estimations
• 5. CHAPTER 5: THE INFLUENCES OF THE CLIMATIC FACTORS ON UNEMPLOYMENT IN ASIA
• 5.1. The climate change
• 5.2. The unemployment rate
• 5.3. Methodology and data
• 5.4. Empirical results – Effects of climate factors to unemployment using GLS estimation in short-run techniques
• 5.5. Empirical results – Effects of climatic factors to unemployment using in long-run techniques by FMOLS, DOLS and CCR
• 5.6. Effects of climatic factors to unemployment using FMOLS, DOLS and CCR estimations by upper-income countries group
• 5.7. Effects of climatic factors to unemployment using FMOLS, DOLS and CCR estimations by lower-income countries group
• 5.8. Results and discussions
• CONCLUSIONS AND POLICY IMPLICATIONS
• 1. Conclusions and contributions
• 2. National policies on climate change
• 3. National policies on international migration and climatic migration
• 4. National policies on unemployment
• References
• APPENDIX 1: LIST THE SELECTED ASIAN COUNTRIES
• APPENDIX 2: ECONOMETRIC RESULTS

Tóm tắt

I. Tổng Quan Di Cư Biến Đổi Khí Hậu Thất Nghiệp ở Châu Á

Từ xa xưa, con người đã di chuyển vì nhiều lý do khác nhau: tìm kiếm việc làm, cải thiện điều kiện kinh tế, đoàn tụ gia đình hoặc học hành. Một số người di cư để tránh xung đột, bạo lực hoặc vi phạm nhân quyền, trong khi những người khác buộc phải di chuyển do tác động tiêu cực của biến đổi khí hậu và các lý do môi trường khác. Số liệu thống kê cho thấy, tính đến giữa năm 2019, số lượng người di cư quốc tế trên toàn thế giới đạt 172 triệu người, chiếm 3,5% dân số thế giới. Châu Á, với dân số khoảng 4,6 tỷ người, đóng góp hơn 40% số lượng người di cư quốc tế trên toàn thế giới vào năm 2019, tương đương 111 triệu người. Nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích mối liên hệ phức tạp giữa di cư do biến đổi khí hậu, thất nghiệp ở Châu Á, và các yếu tố kinh tế xã hội khác.

1.1. Tình Hình Di Cư Quốc Tế Hiện Nay ở Châu Á

Theo báo cáo của Liên Hợp Quốc năm 2020, số lượng người di cư từ châu Á sang Bắc Mỹ đã tăng từ hơn 16 triệu vào năm 2015 lên 17 triệu vào năm 2019. Số lượng di cư đến châu Âu cũng tăng lên gần 22 triệu. Xu hướng di cư nội vùng trong châu Á cũng đang tăng lên, đạt 35 triệu người vào năm 1990. Châu Á đang trở thành một khu vực quan trọng trong dòng chảy di cư quốc tế, đòi hỏi các chính sách quản lý phù hợp.

1.2. Tỷ Lệ Thất Nghiệp Trung Bình ở Các Nước Châu Á

Tỷ lệ thất nghiệp trên toàn thế giới có thể thay đổi đáng kể do nhiều lý do. Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), năm 2020, tỷ lệ thất nghiệp trung bình của các nước châu Á là 7,56%, với Armenia có giá trị cao nhất là 21,206% và Qatar có giá trị thấp nhất là 0%. Tình hình kinh tế của một quốc gia có ảnh hưởng lớn đến tỷ lệ thất nghiệp và di cư.

II. Thách Thức Tác Động Biến Đổi Khí Hậu Đến Di Cư Việc Làm

Biến đổi khí hậu đang gây ra những tác động nghiêm trọng đến sinh kế và việc làm ở Châu Á, thúc đẩy di cư do biến đổi khí hậu. Các hiện tượng thời tiết cực đoan như hạn hán, lũ lụt, bão và nước biển dâng đang phá hủy mùa màng, làm giảm năng suất nông nghiệp và gây thiệt hại cho cơ sở hạ tầng. Điều này dẫn đến mất việc làm, đặc biệt là trong các ngành nông nghiệp và đánh bắt cá, buộc người dân phải di cư để tìm kiếm cơ hội kinh tế mới. Các nghiên cứu cho thấy sự gia tăng nhiệt độ và thay đổi lượng mưa có thể làm giảm năng suất lao động và tăng tỷ lệ thất nghiệp.

2.1. Mối Liên Hệ Giữa Biến Đổi Khí Hậu và Di Cư Nông Thôn

Sự thay đổi khí hậu ảnh hưởng lớn đến ngành nông nghiệp, ngành kinh tế chính của khu vực nông thôn châu Á. Hạn hán kéo dài làm mất mùa, lũ lụt tàn phá đất đai, và nước biển xâm nhập khiến đất canh tác bị nhiễm mặn. Những tác động này làm giảm thu nhập và cơ hội việc làm trong nông nghiệp, buộc người dân nông thôn phải tìm kiếm việc làm ở các thành phố hoặc khu vực khác. Hiện tượng này đặc biệt nghiêm trọng ở các quốc gia có nền kinh tế phụ thuộc nhiều vào nông nghiệp.

2.2. Tác Động Kinh Tế Của Di Cư Do Khí Hậu ở Các Thành Phố

Làn sóng di cư từ nông thôn ra thành thị do biến đổi khí hậu tạo ra áp lực lớn lên cơ sở hạ tầng và thị trường lao động của các thành phố. Số lượng người tìm việc tăng lên có thể dẫn đến thất nghiệp, giảm lương và điều kiện làm việc tồi tệ hơn. Đồng thời, sự gia tăng dân số đô thị cũng gây áp lực lên hệ thống nhà ở, giao thông và các dịch vụ công cộng khác.

2.3. Nguy Cơ Mất An Ninh Việc Làm Do Biến Đổi Khí Hậu

Biến đổi khí hậu đe dọa sự bền vững của nhiều ngành công nghiệp quan trọng ở Châu Á, bao gồm nông nghiệp, thủy sản, du lịch và năng lượng. Những thay đổi trong mô hình thời tiết, mực nước biển dâng và các thảm họa thiên nhiên có thể gây ra thiệt hại kinh tế lớn và dẫn đến mất việc làm hàng loạt. Các chính phủ và doanh nghiệp cần chủ động thích ứng với biến đổi khí hậu để bảo vệ an ninh việc làm cho người dân.

III. Giải Pháp Chính Sách Hỗ Trợ Di Cư Thích Ứng Khí Hậu Châu Á

Để giảm thiểu tác động tiêu cực của di cư do biến đổi khí hậu, cần có các chính sách hỗ trợ di cư thích ứng. Điều này bao gồm việc cung cấp đào tạo nghề và kỹ năng cho người di cư để họ có thể tìm được việc làm tốt hơn ở các khu vực mới. Cần có các chương trình hỗ trợ tài chính và nhà ở cho người di cư để giúp họ ổn định cuộc sống. Quan trọng nhất, cần có các chính sách để giảm thiểu biến đổi khí hậu và giúp các cộng đồng dễ bị tổn thương thích ứng với những thay đổi đã xảy ra.

3.1. Đào Tạo Kỹ Năng Nghề Nghiệp Cho Người Di Cư Khí Hậu

Cung cấp các chương trình đào tạo nghề phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động tại các khu vực đô thị và các khu vực tiếp nhận người di cư. Đào tạo cần tập trung vào các kỹ năng mềm, kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng khởi nghiệp để giúp người di cư có thể tự tạo việc làm và cải thiện thu nhập.

3.2. Hỗ Trợ Tài Chính và Nhà Ở Cho Người Di Cư

Cung cấp các khoản vay nhỏ, trợ cấp hoặc các hình thức hỗ trợ tài chính khác để giúp người di cư trang trải chi phí sinh hoạt ban đầu, thuê nhà hoặc bắt đầu kinh doanh nhỏ. Xây dựng nhà ở giá rẻ hoặc cung cấp hỗ trợ thuê nhà để giảm áp lực về nhà ở cho người di cư.

3.3. Chính Sách Giảm Thiểu Biến Đổi Khí Hậu và Thích Ứng

Thực hiện các chính sách giảm phát thải khí nhà kính, thúc đẩy sử dụng năng lượng tái tạo và tăng cường hiệu quả năng lượng. Đầu tư vào các dự án thích ứng với biến đổi khí hậu như xây dựng hệ thống đê điều, cải thiện hệ thống thoát nước và phát triển các giống cây trồng chịu hạn.

IV. Nghiên Cứu Tác Động Kinh Tế Xã Hội Di Cư Khí Hậu Châu Á

Nghiên cứu về tác động kinh tế của di cư do khí hậu chỉ ra rằng sự di cư có thể mang lại cả lợi ích và thách thức. Một mặt, dòng tiền từ người di cư gửi về có thể giúp cải thiện điều kiện sống và giảm nghèo ở các khu vực nông thôn. Mặt khác, sự mất mát lao động có tay nghề có thể làm giảm năng suất và sự phát triển kinh tế ở các khu vực này. Nghiên cứu cũng xem xét các tác động xã hội của di cư do khí hậu, bao gồm sự thay đổi cấu trúc gia đình, sự phân biệt đối xử và kỳ thị đối với người di cư, và những thách thức trong việc hòa nhập vào cộng đồng mới.

4.1. Phân Tích Tác Động Kinh Tế Vĩ Mô Của Di Cư

Sử dụng các mô hình kinh tế lượng để đánh giá tác động của di cư đến tăng trưởng GDP, năng suất lao động và phân phối thu nhập ở cả khu vực nguồn và khu vực đích của di cư. Xem xét các yếu tố như dòng tiền kiều hối, sự thay đổi trong cơ cấu lao động và tác động đến thị trường bất động sản.

4.2. Đánh Giá Tác Động Xã Hội Đến Cộng Đồng Người Di Cư

Nghiên cứu định tính và định lượng về tác động của di cư đến sức khỏe tinh thần, sự hòa nhập xã hội và khả năng tiếp cận các dịch vụ công cộng của người di cư. Phân tích các yếu tố như rào cản ngôn ngữ, sự phân biệt đối xử và sự khác biệt văn hóa.

4.3. Chính Sách Di Cư Khí Hậu Hướng Đến Phát Triển Bền Vững

Nghiên cứu các chính sách có thể thúc đẩy phát triển bền vững ở cả khu vực nguồn và khu vực đích của di cư, bao gồm các chính sách hỗ trợ nông nghiệp bền vững, tạo việc làm xanh và tăng cường khả năng phục hồi của cộng đồng trước biến đổi khí hậu.

V. Kết Luận Hướng Nghiên Cứu Về Di Cư Khí Hậu và Thất Nghiệp

Nghiên cứu này đã cung cấp một cái nhìn tổng quan về mối liên hệ phức tạp giữa di cư do biến đổi khí hậu, thất nghiệp và phát triển kinh tế xã hội ở Châu Á. Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng biến đổi khí hậu đang gia tăng di cư và có thể làm trầm trọng thêm tình trạng thất nghiệp ở một số khu vực. Tuy nhiên, di cư cũng có thể mang lại cơ hội kinh tế và xã hội cho người di cư và các cộng đồng tiếp nhận họ. Nghiên cứu này khuyến nghị các chính phủ và các tổ chức quốc tế cần hợp tác để phát triển các chính sách hỗ trợ di cư thích ứng và giảm thiểu tác động tiêu cực của biến đổi khí hậu.

5.1. Tóm Tắt Các Kết Quả Nghiên Cứu Chính

Tóm tắt các phát hiện quan trọng về mối quan hệ giữa biến đổi khí hậu, di cư và thất nghiệp ở Châu Á. Nhấn mạnh những điểm khác biệt giữa các quốc gia và khu vực, và xác định các yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định di cư và khả năng tìm kiếm việc làm của người di cư.

5.2. Đề Xuất Các Hướng Nghiên Cứu Trong Tương Lai

Đề xuất các chủ đề nghiên cứu tiềm năng để hiểu rõ hơn về di cư do biến đổi khí hậu, bao gồm: tác động của di cư đến an ninh lương thực, tác động của di cư đến sức khỏe cộng đồng, và vai trò của công nghệ trong việc hỗ trợ người di cư thích ứng với môi trường mới.

Trích đoạn nội dung tài liệu

MINISTRY OF EDUCATION AND TRAINING HO CHI MINH CITY OPEN UNIVERSITY …………………………. HUYNH HIEN HAI MIGRATION, CLIMATE CHANGE, AND UNEMPLOYMENT IN ASIA DOCTORAL DISSERTATION Ho Chi Minh City – 2023 MINISTRY OF EDUCATION AND TRAINING HO CHI MINH CITY OPEN UNIVERSITY …………………………. HUYNH HIEN HAI MIGRATION, CLIMATE CHANGE, AND UNEMPLOYMENT IN ASIA Research Area: Economics Code: 9310101 DOCTORAL DISSERTATION Supervisors: Dr. Vo Hong Duc Assoc.

Ha Thi Thieu Dao Ho Chi Minh City – 2023 This dissertation is implemented at Ho Chi Minh city Open University Supervisors: 1. Vo Hong Duc 2. Ha Thi Thieu Dao Reviewer 1: ………………………………………………………………………………. This dissertation will be defended at Ho Chi Minh city Open University At ………………………………………………………………………………………….

date ………………………………………………………………………………………… The dissertation is stored at: - The library of Ho Chi Minh city Open University - The National library of Vietnam i DISSERTATION DECLARATION I, Huynh Hien Hai, certify that:  This dissertation has been substantially accomplished during enrolment in this degree.  This dissertation does not contain material which has been submitted for the award of any other degree of diploma in my name, in any university or other tertiary institution.  In the future, no part of this dissertation will be used in a submission in my name, for any other degree or diploma in any university or other tertiary institution without the prior of Ho Chi Minh city Open University and where applicable, any partner institution responsible for the joint-award of this degree.  This dissertation does not contain any material previously published or written by another person, except where due reference has been made in the text and where relevant, in the Authorship Declaration that follows.

 This dissertation does not violate or infringe any copyright, trademark, patent, or other rights whatsoever of any person.  This dissertation contain work under review for publication, some of which has been co-authors. Signature: Date: ii ACKNOWLEDGEMENTS For myself five years ago, that dreadful cave is symbolized by an academic journey through a PhD, the completion of which involves a great deal of preparation, trials and errors, discipline, perseverance, and coffee. Talking shortcuts is rarely an option and addressing constructive criticism becomes an integral aspect of my work.

Fortunately, the life of a PhD candidate has many rewarding facets. Being able to build and share valuable skills and experience as a youngster in a dynamic and international environment is one of them. At the Ho Chi Minh city Open University (OU), I am grateful to so many people for acquiring a combination of skills which were necessary to complete my studies and to prepare myself for future changes. Here is the utmost right place to thank them.

This dissertation has been examined by Dr. Vo Hong Duc (The University of Western Australia and Ho Chi Minh City Open University) and Assoc. Ha Thi Thieu Dao (Ho Chi Minh University of Banking). I would like to express my sincerest thanks to the two examiners for the valuable time they devoted to the assessment of my work.

Their comments, which range from general commendations to critical assessments on various aspects of the dissertation presentation, have motivated me greatly to strive for improved quality and clarity. Interestingly, I would like to thank my lecturers, my colleagues and many PhD students who have guided me, supported me in my PhD Journey and participated in the evaluation committee in the past steps of the dissertation. They have given to me many comments, encouragements, helpful advice and timely reminders that they have helped me become more and more mature in my research journey in the past, current and both in the future. I also especially thank the dissertation committees at the levels steps by steps for giving me helpful comments and advice.

My family plays no small part in the successful endeavor of this project. I thank my parents, my wife, my friends… whose support and understanding are always with me iii wherever my dreams lead me. Words alone are not sufficient to express what I owe people. I thus dedicate my dissertation work to them.

With all this said, I am eager to explore the next cave to find the next treasure in my life. Ho Chi Minh, 2023 Huynh Hien Hai iv SUMMARY OF DISSERTATION MIGRATION, CLIMATE CHANGE, AND UNEMPLOYMENT IN ASIA This dissertation contributes to the literature on climatic factors, international migration, and unemployment in several ways. The motivations for the study emerge from practical circumstances and research gaps from the existing literature. Statistics reveal that Asia is ranked the second-largest region in the world in terms of the number of migrants, following Europe.

On the theoretical aspects, this study offers a comprehensive and systematic review of migration theories within the context of climate change and labor market unemployment. The study aims to provide a comprehensive review of relevant theories and empirical analyses to identify research gaps. Based on empirical results, this dissertation analyzes the influence of climatic factors on migration and investigates their impact on unemployment in Asian countries. This study also examines the effects of climatic factors on the labor market, including unemployment, in the short and long terms.

This study primarily focuses on climatic factors such as temperature, rainfall, and carbon dioxide emissions, which affect migration and unemployment. The study provides important empirical results pertaining to Asian countries, with a focus on both the short and long term. This study seeks to discover new findings related to the complex interactions among climate change, migration, and unemployment, especially at the macro-level in Asia. The dissertation starts with research objectives, contributions, the theoretical framework, and research questions.

It proceeds to provide definitions related to migration, climate change, and unemployment. The study also systematically synthesizes relevant issues which are then addressed in this dissertation, including the impacts of climate change and socio-economic factors on migration in Asia. In addition, the effects of migration on unemployment have also been investigated for Asian countries. The influence of climatic factors on unemployment has also been investigated in Asia.

v Contents CHAPTER 1 INTRODUCTION. Research objectives and questions. The value and contributions of the dissertation. Subject and scope.

20 CHAPTER 2 LITERATURE REVIEW .2 The climate change .2 Theories of migration .1 Laws of migration by Ravenstein (1885).2 The dual-sector model by Lewis (1954) .3 Lee’s Migration Model (1966).4 Harris – Todaro model (1969) .5 The new economics of labor migration model (1980s) .6 World Systems theory by Wallerstein (1974) .7 The Sustainable Livelihoods Framework (1992) .8 The drivers of migration by Black (2011) .9 Summary of theories linking climate change, migration and unemployment .3 Research gap and contributions .1 Climate change and migration .2 Migration and unemployment .3 Climate change and unemployment .4 Theoretical framework and research questions. 59 CHAPTER 3 THE IMPACTS OF CLIMATIC FACTORS AND SOCIO-ECONOMIC INDICATORS ON THE INTERNATIONAL MIGRATION IN ASIA .3 Methodology and data.4 Results and discusions: .2 Collinearity, autocorrelation and heteroscedasticity tests. 94 CHAPTER 4 THE EFFECTS OF MIGRATION ON THE UNEMPLOYMENT IN ASIA .3 Methodology and data.2 Collinearity, autocorrelation and heteroscedasticity tests .3 Results of GMM estimations:. 125 CHAPTER 5 THE INFLUENCES OF THE CLIMATIC FACTORS ON UNMEMPLOYMENT IN ASIA .1 The climate change .2 The unemployment rate .3 Methodology and data.2 Empirical results – Effects of climate factors to unemployment using GLS estimation in short-run techniques .4 Empirical results – Effects of climatic factors to unemployment using in long-run techniques by FMOLS, DOLS and CCR .5 Effects of climatic factors to unemployment using FMOLS, DOLS and CCR estimations by upper-income countries group .6 Effects of climatic factors to unemployment using FMOLS, DOLS and CCR estimations by lower-income countries group .5 Results and discussions.

172 CONCLUSIONS AND POLICY IMPLICATIONS .1 Conclusions and contributions .1 National policies on climate change .2 National policies on international migration and climatic migration .3 National policies on unemployment. 197 References 199 APPENDIX 1 LIST THE SELECTED ASIAN COUNTRIES. 214 APPENDIX 2 ECONOMETRIC RESULTS. 216 4 LIST OF TABLES Table 1.1 Key data by the World Migration Reports between 2000 and 2020.1 Theories of migration defined by level of analysis .1 Empirical researches on the relationship between climate change and migration 69 Table 3.2 List of proposed variables .5 Autocorrelation and heteroscedasticity test .6 Empirical results – Effects of climatic factors to migration using S.1 Empirical researches on the relationship between migration and unemployment .2 List of variables and data sources on migration flows and unemployment rate .5 Autocorrelation and heteroscedasticity test .6 Empirical results – Effects of the migration on the unemployment rate using GMM estimations .1 Empirical researches on the relationship between climate change and unemployment.2 List of variables and data sources on climatic factors and unemployment rate 151 Table 5.5 Multiplier magnifies the variance VIF .6 The autocorrelation and heteroscedasticity tests.7 Empirical results – Effects of climatic factors to unemployment using GLS estimation .8 Panel unit root test results .9 Kao panel co-integration test .10 Empirical results – Effects of climatic factors to unemployment using FMOLS, DOLS and CCR estimations .11 Panel unit root test results .12 Kao panel co-integration test .13 Empirical results – Effects of climate factors to unemployment using FMOLS, DOLS and CCR estimations by upper-income countries group .14 Panel unit root test results .15 Kao panel co-integration test .16 Empirical results – Effects of climatic factors to unemployment using FOLS, DOLS and CCR estimations by lower-income countries group .1 A summary of the hypotheses and results.

175 5 LIST OF FIGURES Figure 1.1 International migrant stock at mid-year in Asia 1990-2020 .2 The global international migrant stock by region 1990-2020 .3 The average unemployment rate in Asia countries 1991 - 2020 .1 The origin and destination factors in migration .2 The model of migration and unemployment by Harris-Todaro .3 The sustainable livelihoods framework.4 A sustainable livelihoods framework for the 21st century .5 Drivers of migration .7 Summarizes of the research process .1 The average unemployment rate on the labor force in Asia countries from 1991 to 2020.1 Working hours lost due to heat stress under a 1. 129 6 ABBREVIATION UN: United Nations ILO: International Labor Organization WB: World Bank IOM: International Organization for Migration IPCC: Intergovernmental Panel on Climate Change OECD: The Organization for Economic Co-operation and Development GLS: Generalized least squares GMM: The generalized method of moments FMOLS: Fully modified ordinary least square DOLS: The panel dynamic ordinary least square CCR: The Canonical Cointegration Regression 7 CHAPTER 1 INTRODUCTION In this chapter, this chapter will present basic contents of the dissertation, including an overview, research objectives, question objectives, and the value and significances of this study. Each of these aspects is summarized as below. Overview Since the earliest times, human beings have also been on the move.

Individuals change places for a variety of different reasons, such as trying to find employment or better economic conditions, coming together with their family, or reasons of education. Some people migrate to evade conflicts, tyranny, violence, or human rights insults, whereas others are compelled to move due to the pessimistic influences of climate change other environmental reasons. The current figures show that, as of mid-year 2019, the worldwide data of international migrants reached 172 million, with the international migrant stock constituting 3.5 per cent of the world population. This rate is much higher than 2.

This leads to a global problem of migration management in today's society in order to predict and propose appropriate policies for international migration waves. In 2019, international migrants who were 19 years old and younger and residing in the country/region consisted of 13.9 per cent of the total share (UN, 2020).1 illustrated the key data by the World Migration Reports which compare figures of migrants between 2000 and 2019.1 Key data by the World Migration Reports between 2000 and 2020 Source: United Nations (2020) With a population of around 4.6 billion, Asia contributed to over 40 per cent of the international migrants around the world in 2019, which amounted to 111 million.