Đánh Giá Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Giảng Viên Tại Trường Cao Đẳng Kinh Tế - Tài Chính Thái Nguyên

• Tác giả: Nguyễn Thị Vân
• Người hướng dẫn: PGS.TS Ngô Thị Tuyết Mai
• Trường học: Trường đại học kinh tế và quản trị kinh doanh - Đại học Thái Nguyên
• Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh
• Đề tài: Đánh Giá Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Giảng Viên Trường Cao Đẳng Kinh Tế - Tài Chính Thái Nguyên
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2017
• Địa điểm: Thái Nguyên

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TẠI CƠ SỞ GIÁO DỤC ĐẠI HỌC, CAO ĐẲNG
• 1.1. Khái niệm sự hài lòng trong công việc
• 1.2. Sự cần thiết phải nâng cao sự hài lòng trong công việc của giảng viên
• 1.3. Các nghiên cứu về sự hài lòng trong công việc
• 1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của giảng viên tại cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng
• 1.5. Cơ sở thực tiễn
• 1.6. Kinh nghiệm về giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của giảng viên tại các cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng
• 1.7. Bài học kinh nghiệm cho Cao đẳng Kinh Tế - Tài Chính Thái Nguyên trong công tác nâng cao sự hài lòng đối với công việc của giảng viên
• 2. CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 2.1. Câu hỏi và mô hình nghiên cứu
• 2.2. Câu hỏi nghiên cứu
• 2.3. Mô hình lý thuyết và các giả thuyết nghiên cứu
• 2.4. Phương pháp nghiên cứu
• 2.5. Quy trình nghiên cứu
• 2.6. Phương pháp thu thập thông tin
• 2.7. Phương pháp tổng hợp số liệu
• 2.8. Phương pháp phân tích số liệu
• 2.9. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu
• 2.10. Nhóm chỉ tiêu đánh giá về sự khác biệt trong nghiên cứu sự hài lòng trong công việc của giảng viên theo các biến nhân khẩu học
• 2.11. Nhóm chỉ tiêu đánh giá về mức độ hài lòng trong công việc của giảng viên
• 3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ TÀI CHÍNH THÁI NGUYÊN
• 3.1. Tổng quan về trường Cao Đẳng Kinh Tế - Tài Chính Thái Nguyên
• 3.2. Giới thiệu khái quát về trường
• 3.3. Lịch sử hình thành và phát triển
• 3.4. Chức năng và nhiệm vụ
• 3.5. Cơ cấu tổ chức quản lý
• 3.6. Thực trạng đội ngũ giảng viên của trường Cao đẳng Kinh - Tài chính Thái Nguyên
• 3.7. Quy mô giảng viên
• 3.8. Cơ cấu giảng viên
• 3.9. Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của giảng viên trường cao đẳng Kinh Tế - Tài Chính Thái Nguyên
• 3.10. Bản chất công việc
• 3.11. Đào tạo thăng tiến
• 3.12. Môi trường làm việc
• 3.13. Phân tích mức độ hài lòng trong công việc của giảng viên trường Cao đẳng kinh tế - Tài chính Thái Nguyên
• 3.14. Bản chất mẫu nghiên cứu
• 3.15. Phân tích và xử lý dữ liệu
• 3.16. Đánh giá chung về sự hài lòng trong công việc của giảng viên trường Cao đẳng Kinh tế tài chính Thái Nguyên
• 4. CHƯƠNG 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ - TÀI CHÍNH THÁI NGUYÊN
• 4.1. Những định hướng phát triển của nhà trường về phát triển đội ngũ giảng viên của Trường Cao đẳng Kinh tế - Tài chính Thái Nguyên
• 4.2. Định hướng phát triển
• 4.3. Mục tiêu phát triển
• 4.4. Giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của giảng viên trường Cao đẳng Kinh tế - Tài chính Thái Nguyên
• 4.5. Bản chất công việc
• 4.6. Đào tạo thăng tiến
• 4.7. Môi trường làm việc
• 4.8. Đề xuất kiến nghị nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc của giảng viên trường Cao đẳng Kinh tế - Tài chính Thái Nguyên
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Giảng Viên

Sự hài lòng trong công việc của giảng viên tại trường Cao đẳng Kinh tế - Tài chính Thái Nguyên là một vấn đề quan trọng. Nó không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng giảng dạy mà còn tác động đến sự phát triển của nhà trường. Nghiên cứu này sẽ phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của giảng viên, từ đó đưa ra giải pháp nâng cao hiệu quả công việc.

1.1. Khái Niệm Về Sự Hài Lòng Trong Công Việc

Sự hài lòng trong công việc được định nghĩa là cảm giác thỏa mãn của giảng viên đối với công việc của họ. Theo Hoppock (1935), sự hài lòng này có thể bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố tâm lý, sinh lý và môi trường làm việc.

1.2. Tầm Quan Trọng Của Sự Hài Lòng Trong Công Việc

Sự hài lòng trong công việc không chỉ giúp giảng viên có động lực làm việc mà còn nâng cao chất lượng giảng dạy. Nghiên cứu cho thấy rằng giảng viên hài lòng sẽ có xu hướng cống hiến nhiều hơn cho sự nghiệp giáo dục.

II. Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Giảng Viên

Nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của giảng viên tại trường Cao đẳng Kinh tế - Tài chính Thái Nguyên. Việc hiểu rõ các yếu tố này sẽ giúp nhà trường có những biện pháp cải thiện hiệu quả hơn.

2.1. Môi Trường Làm Việc

Môi trường làm việc bao gồm cơ sở vật chất, trang thiết bị và không khí làm việc. Một môi trường tích cực sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho giảng viên phát huy khả năng giảng dạy.

2.2. Chất Lượng Giảng Dạy

Chất lượng giảng dạy không chỉ phụ thuộc vào kiến thức chuyên môn mà còn vào phương pháp giảng dạy. Giảng viên cần được đào tạo thường xuyên để nâng cao kỹ năng giảng dạy.

2.3. Phúc Lợi Và Đãi Ngộ

Chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho giảng viên là yếu tố quan trọng. Một chính sách đãi ngộ hợp lý sẽ giúp giảng viên cảm thấy được trân trọng và có động lực làm việc.

III. Phương Pháp Nghiên Cứu Đánh Giá Sự Hài Lòng

Để đánh giá sự hài lòng trong công việc của giảng viên, nghiên cứu sẽ sử dụng các phương pháp định tính và định lượng. Việc thu thập dữ liệu từ giảng viên sẽ giúp có cái nhìn tổng quan về thực trạng.

3.1. Phương Pháp Khảo Sát

Khảo sát sẽ được thực hiện thông qua bảng hỏi, nhằm thu thập ý kiến của giảng viên về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc.

3.2. Phân Tích Dữ Liệu

Dữ liệu thu thập được sẽ được phân tích bằng các phương pháp thống kê để đưa ra kết luận chính xác về mức độ hài lòng của giảng viên.

IV. Kết Quả Nghiên Cứu Về Sự Hài Lòng Của Giảng Viên

Kết quả nghiên cứu sẽ chỉ ra mức độ hài lòng của giảng viên tại trường Cao đẳng Kinh tế - Tài chính Thái Nguyên. Những phát hiện này sẽ là cơ sở để đề xuất các giải pháp cải thiện.

4.1. Mức Độ Hài Lòng Hiện Tại

Kết quả khảo sát cho thấy mức độ hài lòng của giảng viên hiện tại còn thấp, với nhiều yếu tố cần cải thiện.

4.2. Các Vấn Đề Cần Giải Quyết

Nghiên cứu chỉ ra rằng giảng viên gặp khó khăn trong việc tiếp cận tài liệu giảng dạy và thiếu sự hỗ trợ từ ban lãnh đạo.

V. Giải Pháp Nâng Cao Sự Hài Lòng Trong Công Việc

Để nâng cao sự hài lòng trong công việc của giảng viên, cần có những giải pháp cụ thể và khả thi. Những giải pháp này sẽ giúp cải thiện môi trường làm việc và chất lượng giảng dạy.

5.1. Cải Thiện Môi Trường Làm Việc

Cần đầu tư vào cơ sở vật chất và trang thiết bị giảng dạy để tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi cho giảng viên.

5.2. Đào Tạo Và Phát Triển

Tổ chức các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng giảng dạy cho giảng viên, giúp họ cập nhật kiến thức và phương pháp giảng dạy mới.

5.3. Chính Sách Đãi Ngộ Hợp Lý

Xem xét và điều chỉnh chính sách đãi ngộ để đảm bảo giảng viên cảm thấy được trân trọng và có động lực làm việc.

VI. Kết Luận Và Định Hướng Tương Lai

Nghiên cứu về sự hài lòng trong công việc của giảng viên tại trường Cao đẳng Kinh tế - Tài chính Thái Nguyên là cần thiết. Những kết quả và giải pháp đề xuất sẽ góp phần nâng cao chất lượng giáo dục tại trường.

6.1. Tóm Tắt Kết Quả Nghiên Cứu

Kết quả nghiên cứu cho thấy sự hài lòng của giảng viên còn nhiều vấn đề cần cải thiện, từ môi trường làm việc đến chính sách đãi ngộ.

6.2. Định Hướng Phát Triển Trong Tương Lai

Trường Cao đẳng Kinh tế - Tài chính Thái Nguyên cần tiếp tục nghiên cứu và cải thiện các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của giảng viên để nâng cao chất lượng giáo dục.