Đại học Kinh tế Lê Tuấn Anh - Chương trình đào tạo chất lượng tại Hà Nội

Chuyên ngành

Quản lý

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

luận văn

2015

177
0
0

Phí lưu trữ

30.000 VNĐ

Mục lục chi tiết

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KHUNG NĂNG LỰC VÀ SỬ DỤNG KHUNG NĂNG LỰC ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ TRONG DOANH NGHIỆP

1.1. Khung năng lực của cán bộ quản lý

1.2. Khái niệm năng lực cán bộ quản lý

1.3. Những yêu cầu mới về năng lực cán bộ quản lý

1.4. Ứng dụng của khung năng lực

1.5. Mô hình đánh giá cán bộ quản lý bằng khung năng lực

2. CHƯƠNG 2: NGHIÊN CỨU ỨNG DỤNG KHUNG NĂNG LỰC VÀO ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC CÁN BỘ QUẢN LÝ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY II HẢI DƯƠNG

2.1. Tổng quan về công ty cổ phần may II Hải Dương

2.2. Lịch sử hình thành và phát triển

2.3. Đội ngũ lao động của công ty

2.4. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty từ năm 2013 đến 2015

2.5. Thực trạng công tác đánh giá tình hình thực hiện công việc của công ty

2.6. Đối tượng phân loại thi đua hàng tháng và xét thưởng hoàn thành nhiệm vụ

2.7. Tiêu chuẩn cụ thể cho điểm, trừ điểm, các chỉ tiêu

2.8. Nghiên cứu đề xuất khung năng lực chung cho cán bộ quản lý doanh nghiệp

2.9. Giới thiệu mẫu khảo sát

2.10. Nghiên cứu đề xuất khung năng lực đặc thù cho một số chức danh

2.11. Ứng dụng khung năng lực để đánh giá cán bộ quản lý

2.12. Triển khai đánh giá cán bộ đảm nhận chức danh

2.13. Về quy trình xây dựng khung năng lực chung và riêng

2.14. Về công tác đánh giá cán bộ tại công ty cổ phần may II Hải Dương

3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ỨNG DỤNG KHUNG NĂNG LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY II HẢI DƯƠNG

3.1. Định hướng phát triển của công ty và chiến lược nâng cao năng lực cán bộ quản lý

3.2. Một số giải pháp nhằm ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản lý

3.3. Xây dựng mô hình năng lực phù hợp với thực tiễn tại công ty

3.4. Thiết lập tiêu chuẩn đánh giá rõ ràng

3.5. Xây dựng chương trình phát triển cán bộ nhân viên, đào tạo và bồi dưỡng chuyên biệt cho khung năng lực cán bộ quản lý

3.6. Gắn kết kết quả đánh giá cán bộ quản lý với hệ thống khen thưởng thành tích

TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

Luận văn nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản lý tại công ty cổ phần may ii hải dương

Bạn đang xem trước tài liệu:

Luận văn nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản lý tại công ty cổ phần may ii hải dương

Tài liệu "Đại học Kinh tế Lê Tuấn Anh - Chương trình đào tạo chất lượng tại Hà Nội" giới thiệu về một trong những cơ sở giáo dục hàng đầu tại Hà Nội, nơi cung cấp các chương trình đào tạo chất lượng cao trong lĩnh vực kinh tế. Tài liệu nhấn mạnh các lợi ích mà sinh viên có thể nhận được từ chương trình học, bao gồm kiến thức chuyên môn vững vàng, kỹ năng thực hành và cơ hội nghề nghiệp rộng mở sau khi tốt nghiệp.

Để mở rộng thêm kiến thức về các khía cạnh khác trong giáo dục đại học, bạn có thể tham khảo tài liệu Luận văn thạc sĩ hcmute sự lựa chọn ngành học của sinh viên trường đại học bạc liêu, nơi phân tích sự lựa chọn ngành học của sinh viên. Ngoài ra, tài liệu Luận văn tốt nghiệp phát huy vai trò của gia đình trong giáo dục nhân cách cho sinh viên trường đại học nội vụ hà nội hiện nay sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vai trò của gia đình trong quá trình giáo dục. Cuối cùng, tài liệu Luận án tiến sĩ năng lực của giảng viên trẻ trong các trường đại học khối kinh tế tại thành phố hà nội cung cấp cái nhìn sâu sắc về năng lực giảng viên, một yếu tố quan trọng trong chất lượng giáo dục.

Những tài liệu này không chỉ giúp bạn mở rộng kiến thức mà còn cung cấp những góc nhìn đa dạng về giáo dục đại học tại Việt Nam.