CHƯƠNG 1 MOT SỐ VAN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT VE CHAM DUT HỢP DONG LAO DONG 11. Matsé vin đề lý luinphip hậtvỀ chim dit hợp đồng he động LLL, Khái niệm chấm đứt hợp đồng lao động Hop ding eo đồng la một trong những hình thức pháp lý cơ bản cia quan hệ lao động ĐỂ xã hội có thể tổn tủ và phát tiễn, các chit thục hiện việc trao lợi ích thông qua ae thôa thuận git các bên, due trấn các nguyên tắc hr do, tự nguyện tỉnh ding và được pháp luật bảo vệ. Điều 26 BLLD năm 1994 (ni đỗ bỗ sung nắn 2002, 2006, 2007) quy định “Hop đẳng lao động là sơ thôa thuận làm có tra công tiên lương điều liên lao động, quyền và ngiấa vụ ofan én trong. Quip”! Có thể thấy khá niệm về HĐLĐ trong BLLD nim 2019 l quay và ảnh ngiễa HĐLĐ năm 2014 nhưng có thôm yêu tổ tên lương Định nga này đã nêu được hit các yêu tổ cơ bản nhất cia HDLD, đỏ là sự hương lương thôa thuận, giao ước của ce tên; chủ thể cia HBLD là NLD và NSDLĐ, nối dung của HĐLĐ là việc làm có ta công, đều kiện lao động, quyển và ngiĩa vụ côn các bên trong QHLD.
Bén canh da, BLLĐ nim 2019 còn quy ảnh “Trường hợp hai bên thôn thuân bing tên goi khác nhưng có nôi đang thể hiện về việc làm cổ trả cổng tiên lương và sơ quản lý, đều hành, gm sit của mốt bin thi được coi là hợp ding lao động”. Điễu đó có ngiấa là để xác dinh xem mốt hop đồng bất iy có phải là HĐLĐ hay không ta không nhất thiết chỉ dius vào tên gọi cũa hợp đồng ma cén phit xem xát nội dụng của hop đồng đó nhằm, hhan chế trường hợp NSDLĐ "tiễn hướng" HĐLĐ đưới dang các hành thúc hop đẳng Xhác, bảo vệ quyên lợi NLD ˆ hoãn 1 đền 1 BLLD năm 2018 Khổ niệm và quan điểm này cũng phù hop với quan của Tổ chức lao đông quốc t (LO), theo đó hợp đồng lao động được định nghĩa a "Một thie thuận ring bude phip lý giữa một người sử dung lào động và một công nhân, trong đồ xác lip các điều kiện và chế độ âm viéeTM HĐLĐ có giá trị quan trong trong wie tiết lập quan hệ lo đồng Sau kh giao kết HĐLĐ, giữa các bên tht lập các quyển ngiĩa vụ ring buộc lấn nhu và dem Ie lợi ích cho of hai bên trong quan hệ lao động Trong «qué tỉnh các chỗ thể thực hiện HĐLĐ, do các nguyên nhân khách quan và chủ quan, cùng với mr tiễn động phúc tạp vốn có của cuộc sống sẽ có khả năng nấy sinh nhiều ty kiện pháp lý gây căn trở các bin thục hiện quan hệ này, thậm chi làm chấm dit quan lao đồng Chim dit HĐLĐ là một sự kiên pháp lý quan trong ma pháp luật cần có những any inh chất chế bởi nó dẫn din ny kết thúc của quan hộ lao động và có thể kéo theo những hit quả về kinh t xã hội su đó Nu nhơ giao két HĐLĐ 1a bước khối đều để các bên thit lập quan hệ lao đồng thi chim dit HDLD là my kiện pháp lý cuỗi cũng đánh đâu việc kết thúc thục hiện nglia và giữa các bin trong quan hệ lao động Sư châm dit nay có thể là tién để để phất sinh mốt quan hộ leo động mới đổi với NLD này, nhưng có thể lam chấm đút quá tình lam việc và nhận tién công với NLD khi họ không còn ki kết HĐLĐ khác nữa, Đối ki sự chấm dit HBLD còn ảnh hưởng true tiấp ti quyển và lợi ch hop pháp của cf người eo động và người sử dụng lao động, Số tay thuật ngũ pháp lý thông đụng 2001), xác dink: “chim đót hop đồng eo đông là việc người sỡ dụng lao động và người lao đông không tấp tục tham gia quan. tệ lao độngÈ Từ didn giả thích thuật ngữ Luật họ (1990), “chim ait hợp đồng lao động là iệc người lao động hoặc nguời sở dụng lao đồng hoặc mớt trong hai bên không tấp toc quan hệ lao động chim đốt quyén và ngiễa vụ mã các bin để thôn thuận" Do đố, có thể hiểu chim đất HĐL là sự kiên làm chấm đốt tit cả quyền và nghĩa vụ trong quan hộ lao đông ma các bên đã thôn thuận trước đó Sự chấm dit HDLD có thể do ý ch của mốt trong hai bên hoặc ÿ chỉ của cả hai bên hoặc ¥ chí cũa TiLo 1986, Datel gom bộ công ngập vì cic Vhúirăệm hin qua, Vin png gu Bộ ho động tt Đông 4, Bing Các Ngyễn Duy Lim G001), 85 ty tot ngất pip thông ông We Giáo uc, Bà Nột * truong Đạt học Lut Hà Một 1090), Tử Gên gi thuật hy Tu hac 8b Cổng xiên din, HA Mộ: ‘én thứ ba hoặc cũng có thi Ê không do ý chỉ trực tiếp của bất icy chủ thể nào. Pháp luật ao động của hiu hit tt cả các nước đầu cần cử vào nguyên nhân din din chấm dt HĐLĐ đổ đơa ra các đu kiện cụ thể tương ứng: Mic đã pháp luật Việt Nam và hi hit các nước trên thể giới chua đưa ra khái niệm “chim đút hop đẳng lao động" ty nhiên tờ việc nghiên cứu hộ thắng pháp luật và các ti liêu vé giã thích thuất ngấ ta có thể đưa ra cách hiểu vé chim dit HĐLĐ như sau “Chim dit hợp đồng eo đồng là sự liên pháp lý làm chấm đốt việc thục hiện quyền và ngiấa vụ pháp lý của các bên trong quan hộ lao động là nguờ leo động và "người nữ dụng ao động, từ đó din din chim dt hợp đẳng lao đồng” ‘1.2, Phân loại chấm đút hợp đồng lao động, 1.1 Cần cứ vào tình chắtpháp lý của hành vi chẳm dit hợp đồng lao đồng Mết là, chim dit HĐLĐ ding pháp luật Đây là sơ chim it HĐLĐ tuin theo đầy đồ yêu cầu côn pháp luật vé căn cơ công nữ th tục chấm dit.
Hoi là chim dit HĐLĐ trái pháp luật Ngược lei với đặc trừng cũa châm đất HĐLĐ ding pháp luật, chấm dat HĐLĐ tr pháp luật là việc chấm dit HĐLĐ vì pham căn cứ hoặc vĩ phạm thổ tục chấm eit 1.122 Cần cứ vào ÿ chỉ cũa chỉ thể chim dit hợp đồng lao đồng Ý chí châm dit HDLD là biểu hiện mất chủ quan của chỗ thé mong muốn chấm, đất quyền và nghĩa vụ của mình rong HĐLĐ, Nếu căn cử vào ý chi của các chỗ thể, châm dit HĐLĐ có thể suất phốt từ ý chỉ ci hai hay mét bén trong QHLD hoặc có thể xuất phá từ ý chí côa người thứ ba Trường hợp thứ nhất, chim đút HĐLĐ do y chí của hai bên la trường hợp hai bin đều thể hiển, bay tổ mong muốn đoợc chim dit quan hệ hoặc một bin đề nghỉ và bên lúa chip nhận Điều này được ghi nhận tei điều 34 BLLĐ năm 2019 bao gm: hết hhan HĐLĐ; đã hoàn thánh công việc theo HDLD, hai bên thôa thuận châm dit HĐLĐ, Theo đó, thời bạn của HĐLĐ là khoảng thời gian ma NLD và NSDLĐ thôa thuận để NLD tre hiện một công việc nhất định cho NSDLĐ và nó được quy ảnh trong hop đồng Khi kết thúc thời gen do thì quyén và ngiĩa vụ mã các bên đã can kết rong hop đồng cũng kt thúc. Như vậy khi ha bên để thôn thuận hôi gian kết thie hop đồng trừ ôi hit thôi han đó hợp đồng sẽ chim it, HDLD sẽ chim dit khi đã hoàn thành xong công việc được quy ảnh tong hop đồng tức là khi than gia vào QHLĐ, NLD có Xa vụ thục biện công việc đ thỏa thuận trong hop đẳng, Bidu này áp dụng với loại HĐLĐ có quy ảnh mốt công việc cụ thể hy HĐLĐ theo một công việc nhất định: Tuy nhiên thoi gian hoàn thành céng vic có thể đã hay ngắn phụ thuốc vào tính chất công việc. Do đó có những công việc có th giới hạn thời gan hoàn thành và ngược li có những công việc thi thời gian hoàn thành không thể quy định được mốt cách cụ thé và nổ chỉ được coi à hoàn thánh khứ không còn công việc khác có tính tập nối Va khu đó HĐLĐ đã gao kết sé chim dat hiệu lục. Trong quá tình thục hiện hop đẳng các tiên có thể thôn thuận chim dit hop đồng Mặc dà tạ thôi đểm kí kết HĐLĐ, các bên có thể thôn thuận v thời han ct hợp đồng nung hop đẳng vẫn có thể chim đứt trước theo nự nhất ti của hai bên chỗ thé.
S đ như vây vi giống như những loại hep đồng Xhác, yêu tổ hôa thuân trong HĐLĐ luôn được pháp lit thir nhân va tôn trong do đó Xôi NLD và NSDLD thống nhất chim dit hop đồng thi thôa thuận này cia họ được xem là hợp pháp Trường hợp thứ hai, chim dit HĐLĐ do ý chi cia một bên hay côn được phép luật quy định là đơn phương chim dt HDLD. Trong trường hop này, cả NLD và NSDLĐ đều có quyền đơn phương chim đứt HĐLĐ theo khuôn khổ của phép luật Khác với tuờng hop chim dit HĐLĐ do hei bên thôa thuận, chim dit HĐLĐ do ý chi cia một bin không cần có mr đồng y của bên còn li những cả ha đều phải tân, thủ theo các quy định vé cần cử bình tơ và thủ tục chấm dit HĐLĐ theo quy định côn pháp luật. Trong OHLĐ, NLD thường ở thể thụ đông và yéu thé hơn nến luôn được phip luật bảo vệ nhưng nêu nhơ NLÐ hry chim dt HDLD cũng gây nhiễu khó khăn cho NSDLĐ nh công việc bị đính tr, ảnh hưởng din sin xuất inh dosnt hay lợi nhuận côa doanh nghiệp Trường hợp thứ ba, chấm đất HBLD do ý chí của bên thứ ba là các trường hợp aria chim dit không phụ thuộc vào ý chí của hai bên chỗ thé trong QHLD mà là ý chi của cơ quan nhà nước có thẩm quyền Ở diy, các cơ quan nhà nước có thim quyển xe quyết ảnh câm NLD làm công việc cũ hoặc giảthể doanh nghiệp, cơ quan tổ chúc; toyên bổ phá sản doanh nghiệp, gly phép hort động đi hết hen, cơ quan có thẩm quyền quyết nh nit giấy pháp hoạt đông hay gây chúng nhân ding ii lánh doanh do doanh nghiệp vi pham pháp fut.