Bối cảnh và vấn đề nghiên cứu
Trong các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nói chung và ngành dệt may nói riêng, lao động là yếu tố then chốt tạo ra giá trị sản phẩm, đồng thời chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn) chiếm tỷ trọng đáng kể trong tổng giá thành sản phẩm. Việc quản trị và tổ chức công tác kế toán tiền lương vừa đóng vai trò đòn bẩy kinh tế thúc đẩy năng suất lao động, bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động, vừa là công cụ kiểm soát chi phí nhằm hạ giá thành, tăng sức cạnh tranh của doanh nghiệp.
Chuyên đề thực tập chuyên ngành "Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần May Thanh Hóa" do sinh viên Nguyễn Phú Nhẫn thực hiện dưới sự hướng dẫn của ThS. Vũ Thị Minh Thu (Viện Kế toán - Kiểm toán, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, năm 2016) tập trung giải quyết yêu cầu hoàn thiện công tác hạch toán trong điều kiện thực tiễn của một doanh nghiệp may mặc có quy mô lao động lớn.
Nhiệm vụ và mục tiêu nghiên cứu cụ thể của đề tài bao gồm:
- Khảo sát và hệ thống hóa đặc điểm lao động, công tác tổ chức quản lý lao động và chính sách tiền lương tại Công ty Cổ phần May Thanh Hóa.
- Phân tích thực trạng tổ chức hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại đơn vị, từ hệ thống chứng từ, tài khoản, phương pháp tính lương đến quy trình ghi sổ kế toán chi tiết và tổng hợp.
- Đánh giá ưu điểm, hạn chế và đề xuất các giải pháp khả thi nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty.
- Đối tượng nghiên cứu: Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
- Phạm vi nghiên cứu:
- Không gian: Công ty Cổ phần May Thanh Hóa (Địa chỉ: 119 Tống Duy Tân, Phường Lam Sơn, TP. Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa).
- Thời gian: Tập trung vào số liệu thực tế phát sinh trong năm 2016 (trọng tâm là kỳ kế toán tháng 04/2016).
Cơ sở lý thuyết và phương pháp
Khung lý thuyết và quy định áp dụng
Nghiên cứu dựa trên hệ thống chế độ kế toán doanh nghiệp Việt Nam, các chuẩn mực kế toán hiện hành và các quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm:
- Nguyên tắc phân loại tiền lương: Phân định rõ giữa tiền lương chính (tiền lương trả theo thời gian/sản phẩm, các khoản phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, tiền thưởng sản xuất) và tiền lương phụ (tiền lương trả cho thời gian nghỉ phép, lễ, tết, hội họp theo chế độ).
- Quy định trích lập các quỹ theo lương: Tỷ lệ trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và kinh phí công đoàn (KPCĐ) theo tỷ lệ tổng cộng là 34,5% trên quỹ lương đóng bảo hiểm (trong đó tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp là 24% - 24,5% và trừ vào thu nhập của người lao động là 10,5%).
- Hệ thống tài khoản kế toán sử dụng: Tài khoản 334 ("Phải trả người lao động" - chi tiết thành TK 3341 và TK 3348), Tài khoản 338 ("Phải trả, phải nộp khác" - chi tiết thành TK 3382, TK 3383, TK 3384, TK 3386), cùng các tài khoản tập hợp chi phí liên quan như TK 622 (Chi phí nhân công trực tiếp), TK 627 (Chi phí sản xuất chung), TK 641 (Chi phí bán hàng), TK 642 (Chi phí quản lý doanh nghiệp).
- Hình thức kế toán: Doanh nghiệp áp dụng hình thức kế toán Nhật ký chứng từ, sử dụng Nhật ký chứng từ số 7, Bảng kê số 4, Bảng kê số 5 và Sổ Cái.
Phương pháp nghiên cứu và nguồn dữ liệu
- Phương pháp thu thập dữ liệu: Thu thập tài liệu, số liệu kế toán sơ cấp và thứ cấp từ Phòng Tài vụ, Phòng Kỹ thuật và Phòng Tổ chức công ty.
- Phương pháp kế toán và phân tích:
- Phương pháp chứng từ kế toán: Kiểm tra, đối chiếu quy trình lập, luân chuyển và kiểm duyệt chứng từ gốc (hợp đồng lao động, bảng chấm công, bảng thanh toán sản phẩm, phiếu nhập kho thành phẩm, bảng phân bổ tiền lương).
- Phương pháp tài khoản và ghi sổ kép: Hệ thống hóa trình tự định khoản các nghiệp vụ trích lập, thanh toán lương và các khoản bảo hiểm.
- Phương pháp tổng hợp - cân đối: Lập bảng phân bổ tiền lương và trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN; đối chiếu giữa sổ chi tiết, bảng kê và sổ cái.
- Phương pháp thống kê, so sánh cơ cấu: Đánh giá cơ cấu lao động theo giới tính, trình độ chuyên môn, tính chất lao động.
Nội dung chính theo từng chương
Chương 1: Đặc điểm lao động - tiền lương và quản lý lao động, tiền lương của Công ty CP May Thanh Hóa
Chương 1 trình bày tổng quan về mô hình tổ chức, phân bổ nhân sự và các chế độ chính sách tiền lương tại doanh nghiệp. Quy mô nhân sự toàn công ty tại thời điểm khảo sát gồm 520 lao động, phân bổ tại các phòng ban và phân xưởng trực thuộc.
| Đơn vị trực thuộc |
Tổng lao động |
Nam |
Nữ |
Trực tiếp |
Gián tiếp |
Đại học/CĐ |
Trung cấp |
Tốt nghiệp PTTH |
| Bộ phận các phòng ban |
55 |
35 |
20 |
0 |
55 |
45 |
10 |
0 |
| Phân xưởng cắt |
15 |
5 |
10 |
15 |
0 |
10 |
5 |
0 |
| Xí nghiệp I |
185 |
26 |
159 |
179 |
6 |
3 |
2 |
180 |
| Xí nghiệp II |
179 |
27 |
152 |
172 |
7 |
3 |
2 |
174 |
| Xí nghiệp Hoằng Hóa |
86 |
10 |
76 |
78 |
8 |
2 |
4 |
80 |
| Tổng cộng |
520 |
103 |
417 |
444 |
76 |
63 |
23 |
434 |
Cơ cấu lao động phản ánh rõ đặc thù ngành may mặc: lao động nữ chiếm tỷ lệ áp đảo 80,19% (417 người), lao động trực tiếp chiếm 85,38% (444 người) và lực lượng tốt nghiệp phổ thông trung học chiếm 83,46% (434 người).
Về hình thức phân phối tiền lương, công ty áp dụng 2 hình thức:
- Trả lương theo thời gian (lương tháng): Áp dụng cho khối lao động gián tiếp (phòng ban quản lý, văn phòng xí nghiệp).
$$\text{Lương tháng (LT)} = \frac{\text{Lương thỏa thuận (L)} + \text{Phụ cấp (PC)}}{26} \times \text{Số ngày làm việc thực tế (NC)}$$
- Trả lương theo sản phẩm: Áp dụng cho khối lao động trực tiếp tại các tổ sản xuất.
$$\text{Lương sản phẩm (LSP)} = \text{Sản lượng sản phẩm (SL)} \times \text{Đơn giá sản phẩm (ĐG)}$$
Chế độ trích nộp các khoản theo lương tại doanh nghiệp thực hiện theo tỷ lệ 34,5% trên quỹ lương tham gia bảo hiểm:
- Quỹ BHXH (26%): Doanh nghiệp đóng 18%, người lao động đóng 8%.
- Quỹ BHYT (4,5%): Doanh nghiệp đóng 3%, người lao động đóng 1,5%.
- Quỹ KPCĐ (2%): Doanh nghiệp chịu toàn bộ 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.
- Quỹ BHTN (2%): Doanh nghiệp đóng 1%, người lao động đóng 1%.
Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty May Thanh Hóa
Chương 2 mô tả chi tiết quy trình kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương dựa trên chứng từ và số liệu thực tế phát sinh trong tháng 04/2016.
Hệ thống chứng từ và luân chuyển chứng từ
- Hợp đồng lao động: Làm căn cứ pháp lý xác lập mức lương, chức danh, điều kiện làm việc (ví dụ: Hợp đồng lao động số 2350HĐLĐ/MTH ký với nhân viên kế toán Lê Ngọc Sơn, mức lương chính 7.000.000 đồng/tháng).
- Bảng chấm công: Theo dõi ngày công thực tế, ngày nghỉ phép, nghỉ ốm hưởng BHXH của từng bộ phận.
- Bảng kê thanh toán sản phẩm và Bảng đơn giá chi tiết: Phòng Kỹ thuật tính toán đơn giá theo từng công đoạn sản xuất (ví dụ: Áo mã hiệu 5654 gồm 31 bước công việc với tổng đơn giá 19.125 đồng/sản phẩm; các bước gồm: can may túi khóa 2.170 đồng, can viền nách/cổ 505 đồng, may lộn sườn 695 đồng, gọt đường lộn may 670 đồng...).
- Phiếu nhập kho thành phẩm và Bảng tổng hợp sản phẩm hoàn thành: Xác nhận khối lượng sản phẩm hoàn thành nhập kho theo từng phân xưởng (trong tháng 04/2016, Xí nghiệp II đạt sản lượng tạo ra tổng giá trị lương sản phẩm là 346.362.195 đồng).
- Bảng tạm ứng lương: Thực hiện vào ngày 20 hàng tháng, giới hạn tối đa không quá 30% tiền lương (công nhân trực tiếp thường tạm ứng 500.000 đồng/người; nhân viên văn phòng tạm ứng 1.000.000 đồng/người).
- Bảng tính lương và Bảng thanh toán tiền lương: Lập vào ngày 01 đến ngày 04 của tháng kế tiếp, làm căn cứ chi trả tiền mặt qua phiếu chi vào ngày 05 hàng tháng.
Phương pháp tính toán và hạch toán tiền lương chi tiết
Tại Xí nghiệp II, tiền lương của công nhân trực tiếp được phân bổ theo phương pháp đơn giá ngày công bình quân:
- Tổng lương sản phẩm toàn xí nghiệp: 346.362.195 đồng.
- Tổng số ngày công trực tiếp hoàn thành: 2.036 công.
- Đơn giá bình quân một ngày công:
$$\text{Đơn giá ngày công} = \frac{346.362.195}{2.036} = 170.118 \text{ đồng/công}$$
- Tiền lương của công nhân Đỗ Tất Loan (28 ngày công):
$$\text{Tiền công} = 28 \times 170.118 = 4.763.304 \text{ đồng}$$
- Trừ các khoản trích theo lương (10,5%): 500.147 đồng (tính trên lương danh nghĩa cơ sở).
- Trừ tạm ứng: 500.000 đồng.
- Số tiền thực lĩnh ngày 05/05/2016: 3.763.158 đồng.
Tổng hợp số liệu tiền lương toàn công ty tháng 04/2016
Tổng quỹ tiền lương phải trả toàn doanh nghiệp trong tháng 04/2016 là 1.298.920.000 đồng, phân bổ cụ thể theo các bộ phận:
| Bộ phận sử dụng lao động |
Tài khoản chi phí ghi Nợ |
Tổng tiền lương (đồng) |
Trích trừ lương NLĐ 10,5% (đồng) |
| A. Bộ phận phòng ban quản lý |
TK 642 |
248.416.000 |
26.083.680 |
| - Ban Giám đốc |
TK 642 |
24.096.000 |
2.530.080 |
| - Phòng Tài vụ |
TK 642 |
30.463.000 |
3.198.615 |
| - Phòng Kế hoạch |
TK 642 |
46.938.000 |
4.928.490 |
| - Phòng Kỹ thuật |
TK 642 |
55.017.000 |
5.776.785 |
| - Phòng Kinh doanh |
TK 641 |
45.468.000 |
4.774.140 |
| B. Bộ phận gián tiếp xí nghiệp |
TK 627 |
137.818.000 |
14.470.890 |
| - Văn phòng XN I |
TK 627 |
20.653.000 |
2.168.565 |
| - Văn phòng XN II |
TK 627 |
43.250.000 |
4.541.250 |
| - Văn phòng XN Hoằng Hóa |
TK 627 |
25.076.000 |
2.632.980 |
| - Văn phòng XN Quảng Phong |
TK 627 |
28.484.000 |
2.990.820 |
| - Văn phòng XN Quảng Cát |
TK 627 |
20.354.000 |
2.137.170 |
| C. Bộ phận trực tiếp sản xuất |
TK 622 |
912.686.000 |
95.832.030 |
| - Công nhân Phân xưởng cắt |
TK 622 |
39.701.000 |
4.168.605 |
| - Công nhân Xí nghiệp I |
TK 622 |
320.154.000 |
33.616.170 |
| - Công nhân Xí nghiệp II |
TK 622 |
346.195.000 |
36.350.475 |
| - Công nhân Xí nghiệp Hoằng Hóa |
TK 622 |
205.847.000 |
21.613.935 |
| Tổng cộng toàn công ty |
|
1.298.920.000 |
136.386.600 |
Quy trình ghi sổ kế toán theo hình thức Nhật ký chứng từ
- Từ Bảng chấm công, Bảng kê thanh toán sản phẩm, Phiếu nhập kho $\rightarrow$ Kế toán lập Bảng tính lương và Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương.
- Từ Bảng phân bổ tiền lương $\rightarrow$ Ghi vào Bảng kê số 4 (Tập hợp chi phí sản xuất theo phân xưởng cho các tài khoản 622, 627) và Bảng kê số 5 (Tập hợp chi phí bán hàng TK 641, chi phí QLDN TK 642).
- Cuối tháng, tổng hợp số liệu từ Bảng kê số 4 và Bảng kê số 5 $\rightarrow$ Ghi vào Nhật ký chứng từ số 7.
- Từ Nhật ký chứng từ số 7 và các chứng từ liên quan $\rightarrow$ Ghi vào Sổ Cái TK 334, TK 338 và lập Báo cáo tài chính.
Chương 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP May Thanh Hóa
Tác giả đánh giá tổng thể hệ thống kế toán tiền lương tại doanh nghiệp, chỉ ra các ưu điểm về tính kịp thời trong thanh toán, tuân thủ tương đối đầy đủ chế độ bảo hiểm, đồng thời phân tích các tồn tại và đề xuất 6 nhóm giải pháp:
Các tồn tại, nhược điểm được chỉ ra
- Phương pháp tính lương sản phẩm cho lao động trực tiếp bằng cách quy đổi toàn bộ doanh thu sản phẩm của xí nghiệp ra đơn giá ngày công bình quân theo Bảng chấm công chưa phản ánh chính xác năng suất cá nhân của từng công nhân lành nghề, có thể làm giảm động lực tăng năng suất cá thể.
- Việc luân chuyển và kiểm tra chứng từ giữa các phân xưởng ngoại tỉnh/xa trung tâm (Xí nghiệp Hoằng Hóa, Quảng Phong, Quảng Cát) về Phòng Tài vụ đôi khi dồn vào ngày cuối tháng, gây áp lực kiểm tra đối chiếu cho kế toán tiền lương.
- Hệ thống sổ kế toán chi tiết TK 334 và TK 338 chủ yếu mở theo bộ phận, chưa chi tiết hóa tối ưu theo từng nhóm đối tượng hoặc hợp đồng lao động vụ việc.
- Công tác lập báo cáo kế toán quản trị nội bộ liên quan đến tiền lương, phân tích mối quan hệ giữa biến động quỹ lương và giá thành sản phẩm còn đơn giản, chưa phục vụ triệt để việc ra quyết định quản trị.
Nhóm giải pháp hoàn thiện đề xuất
- Về hình thức tiền lương và phương pháp tính lương: Áp dụng kết hợp giữa đơn giá sản phẩm trực tiếp cho từng cá nhân/tổ may gắn với hệ số phức tạp công việc và định mức chất lượng sản phẩm hoàn thành, tránh bình quân hóa đơn giá ngày công.
- Về tài khoản sử dụng và phương pháp hạch toán: Bổ sung việc mở chi tiết các tiểu khoản của TK 334 và TK 338 nhằm theo dõi tách bạch giữa lao động hợp đồng dài hạn và lao động thời vụ; phân định rõ hạch toán tiền lương làm thêm giờ, trợ cấp ốm đau thai sản từ quỹ BHXH.
- Về chứng từ và luân chuyển chứng từ: Chuẩn hóa quy trình bàn giao phiếu báo sản phẩm, phiếu nhập kho thành phẩm theo tuần thay vì dồn vào cuối tháng; ứng dụng mẫu biểu theo dõi thống nhất giữa các xí nghiệp vệ tinh.
- Về sổ kế toán chi tiết: Thiết lập hệ thống sổ chi tiết thanh toán tiền lương cho từng xí nghiệp, phân xưởng gắn với mã công nhân để thuận tiện cho việc tra cứu và quản lý thuế thu nhập cá nhân.
- Về sổ kế toán tổng hợp: Hoàn thiện việc đối ứng và kiểm tra chéo số liệu giữa Nhật ký chứng từ số 7 với Bảng kê số 4, Bảng kê số 5 và Sổ Cái TK 334, TK 338.
- Về báo cáo kế toán quản trị: Định kỳ lập Báo cáo phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương, Báo cáo đối chiếu năng suất lao động bình quân và tỷ trọng chi phí nhân công trong cơ cấu giá thành sản phẩm may mặc.
- Điều kiện thực hiện giải pháp: Nâng cao trình độ nghiệp vụ của đội ngũ nhân viên kế toán, hiện đại hóa hạ tầng mạng truyền dữ liệu giữa các xí nghiệp với văn phòng công ty, đồng thời có sự chỉ đạo đồng bộ từ Ban Giám đốc.
Kết quả và đóng góp
Nghiên cứu mang lại những kết quả và đóng góp thực tiễn:
- Phản ánh trung thực, toàn diện bức tranh quản trị lao động và chi phí tiền lương tại Công ty Cổ phần May Thanh Hóa với quy mô 520 lao động, làm rõ tỷ lệ cơ cấu nhân sự (80,19% nữ, 85,38% lao động trực tiếp).
- Hệ thống hóa đầy đủ dữ liệu kế toán thực tế phát sinh trong tháng 04/2016 với tổng quỹ lương 1.298.920.000 đồng, chi tiết hóa các khoản mục chi phí nhân công trực tiếp (912.686.000 đồng), chi phí quản lý (248.416.000 đồng) và sản xuất chung (137.818.000 đồng).
- Minh họa hoàn chỉnh chu trình hạch toán kế toán theo hình thức Nhật ký chứng từ (từ chứng từ gốc, bảng kê phân bổ, Bảng kê số 4, 5, Nhật ký chứng từ số 7 đến Sổ Cái TK 334, TK 338), tạo lập nguồn tài liệu thực tế cho công tác nghiên cứu chuyên ngành kế toán doanh nghiệp sản xuất.
- Đề xuất hệ thống giải pháp gắn liền với điều kiện vận hành cụ thể của doanh nghiệp may mặc nhiều chi nhánh phân xưởng.
Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp
- Hạn chế: Phạm vi khảo sát số liệu thực tế tập trung vào chu kỳ kế toán tháng 04/2016 tại Công ty Cổ phần May Thanh Hóa; chưa mở rộng so sánh tương quan với các mô hình kế toán tiền lương ứng dụng phần mềm ERP tích hợp hoặc các hình thức sổ kế toán khác (như Nhật ký chung, Chứng từ ghi sổ).
- Hướng phát triển: Nghiên cứu mở rộng việc tự động hóa công tác chấm công điện tử, tích hợp phần mềm kế toán quản trị tiền lương trực tuyến giữa trụ sở chính và các xí nghiệp vệ tinh, đồng thời xây dựng mô hình định mức lao động kỹ thuật số cho từng dòng sản phẩm thời trang xuất khẩu.
Giá trị tham khảo
Tài liệu là nguồn tham khảo hữu ích cho:
- Sinh viên chuyên ngành Kế toán - Kiểm toán, Quản trị Nhân lực: Tham khảo phương pháp tiếp cận thực tế, kết cấu một chuyên đề thực tập tốt nghiệp chuẩn mực, cách phân tích số liệu và lập biểu mẫu kế toán chi phí lao động.
- Kế toán viên và nhà quản lý tại các doanh nghiệp may mặc, dệt may: Vận dụng quy trình phân bổ chi phí tiền lương sản phẩm qua 31 công đoạn kỹ thuật, phương pháp quản lý bảng chấm công, bảng kê thanh toán sản phẩm và hạch toán các khoản trích theo lương theo đúng chế độ quy định.
Câu hỏi thường gặp
1. Cơ cấu lao động tại Công ty Cổ phần May Thanh Hóa có đặc thù gì nổi bật?
Doanh nghiệp có tổng số 520 lao động, mang đặc thù rõ nét của ngành may mặc: lao động nữ chiếm 80,19% (417 người), lao động trực tiếp chiếm 85,38% (444 người) và lực lượng có trình độ phổ thông trung học chiếm 83,46% (434 người). Lao động có trình độ đại học, cao đẳng chủ yếu tập trung tại bộ phận phòng ban quản lý (45/63 người).
2. Doanh nghiệp áp dụng những hình thức trả lương nào và công thức tính ra sao?
Công ty áp dụng 2 hình thức:
- Lương theo thời gian: Áp dụng cho bộ phận gián tiếp, tính theo công thức:
$$\text{LT} = \frac{\text{Lương thỏa thuận} + \text{Phụ cấp}}{26} \times \text{Số ngày công thực tế}$$
- Lương theo sản phẩm: Áp dụng cho bộ phận trực tiếp sản xuất, tính theo công thức:
$$\text{LSP} = \text{Sản lượng hoàn thành} \times \text{Đơn giá công đoạn/sản phẩm}$$
3. Tỷ lệ trích nộp các khoản bảo hiểm và kinh phí công đoàn tại đơn vị được phân bổ như thế nào?
Tổng tỷ lệ trích nộp là 34,5% trên quỹ lương đóng bảo hiểm, gồm:
- Doanh nghiệp chịu tính vào chi phí SXKD (24%): BHXH 18%, BHYT 3%, KPCĐ 2%, BHTN 1%.
- Người lao động chịu trừ vào lương (10,5%): BHXH 8%, BHYT 1,5%, BHTN 1%.
4. Cách tính đơn giá ngày công và tiền lương sản phẩm tại Xí nghiệp II trong tháng 04/2016 được thực hiện như thế nào?
Tổng giá trị sản phẩm hoàn thành của Xí nghiệp II là 346.362.195 đồng chia cho tổng số 2.036 ngày công trực tiếp, xác định đơn giá bình quân là 170.118 đồng/công. Công nhân Đỗ Tất Loan đi làm 28 công được tính tiền công là $28 \times 170.118 = 4.763.304$ đồng; sau khi trừ trích bảo hiểm (10,5%) 500.147 đồng và trừ tạm ứng 500.000 đồng, số tiền thực nhận là 3.763.158 đồng.
5. Quy trình ghi sổ kế toán tiền lương tại công ty tuân thủ theo hình thức nào?
Công ty áp dụng hình thức kế toán Nhật ký chứng từ: Từ chứng từ gốc (bảng chấm công, bảng kê sản phẩm, phiếu nhập kho) lập Bảng phân bổ tiền lương $\rightarrow$ ghi vào Bảng kê số 4 (chi phí sản xuất) và Bảng kê số 5 (chi phí bán hàng, QLDN) $\rightarrow$ tổng hợp vào Nhật ký chứng từ số 7 $\rightarrow$ vào Sổ Cái TK 334, TK 338 và lập Báo cáo tài chính.
Kết luận
Chuyên đề thực tập chuyên ngành của sinh viên Nguyễn Phú Nhẫn đã hệ thống hóa toàn diện cơ sở lý luận và phản ánh chi tiết thực trạng kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần May Thanh Hóa với các số liệu, chứng từ thực tế năm 2016. Tác giả đã chỉ ra rõ nét ưu điểm và các điểm nghẽn trong phương pháp tính lương bình quân ngày công cũng như luân chuyển chứng từ tại đơn vị. Các giải pháp đề xuất mang tính đồng bộ từ hoàn thiện chứng từ, tài khoản, sổ kế toán đến báo cáo quản trị, góp phần nâng cao hiệu quả công tác kế toán và quản trị chi phí lao động trong doanh nghiệp may mặc.
