Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty tnhh chế biến thực phẩm bánh pía lạp xưởng tân huê viên

Chuyên khảo phân tích Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty tnhh chế biến thực phẩm bánh pía lạp xưởng tân, đánh giá các khía cạnh quan trọng, đề xuất hướng nghiên

Chuyên ngành

Quản lý công nghiệp

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

khóa luận tốt nghiệp

2021

83
3
0

Phí lưu trữ

30 Point

Mục lục chi tiết

LỜI CẢM ƠN

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

DANH MỤC BẢNG

DANH MỤC HÌNH

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU

0.1. Lý do lựa chọn đề tài

0.2. Mục tiêu nghiên cứu

0.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

0.4. Phương pháp nghiên cứu

0.5. Kết cấu của đề tài

1. CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH CBTP BÁNH PÍA – LẠP XƯỞNG TÂN HUÊ VIÊN

1.1. Giới thiệu khái quát về Công ty TNHH CBTP Bánh Pía – Lạp Xưởng Tân Huê Viên

1.2. Lịch sử hình thành và phát triển

1.3. Tầm nhìn và sứ mệnh

1.4. Lĩnh vực hoạt động

1.5. Cơ cấu tổ chức

1.6. Chức năng nhiệm vụ của các cấp trong sơ đồ tổ chức

1.7. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty trong giai đoạn từ năm 2018 – 2020

2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

2.1. Tuyển dụng nhân sự

2.2. Vai trò của tuyển dụng nhân sự

2.3. Tầm quan trọng của tuyển dụng nhân sự

2.4. Các nguồn tuyển dụng

2.5. Nguồn tuyển dụng bên trong doanh nghiệp

2.6. Nguồn tuyển dụng bên ngoài doanh nghiệp

2.7. Các yếu tố ảnh hưởng tới tuyển dụng nhân sự

2.8. Yếu tố bên trong doanh nghiệp

2.9. Yếu tố bên ngoài doanh nghiệp

2.10. Quy trình tuyển dụng

2.10.1. Chuẩn bị tuyển dụng

2.10.2. Thông báo tuyển dụng

2.10.3. Thu nhận, nghiên cứu hồ sơ

2.10.4. Phỏng vấn sơ bộ

2.10.5. Kiểm tra, trắc nghiệm

2.10.6. Phỏng vấn lần hai

2.10.7. Xác minh, điều tra

2.10.8. Khám sức khỏe

2.10.9. Ra quyết định tuyển dụng

3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH CBTP BÁNH PÍA – LẠP XƯỞNG TÂN HUÊ VIÊN

3.1. Tình hình nhân sự tại Công Ty TNHH CBTP Bánh Pía – Lạp Xưởng Tân Huê Viên giai đoạn từ năm 2018 – 2020

3.2. Số lượng, Cơ cấu lao động (giới tính, trình độ, độ tuổi, ngành nghề

3.3. Tình hình biến động nhân sự tại Công Ty TNHH CBTP Bánh Pía – Lạp Xưởng Tân Huê Viên giai đoạn từ năm 2018 – 2020

3.4. Thực trạng công tác tuyển dụng tại Công Ty TNHH CBTP Bánh Pía – Lạp Xưởng Tân Huê Viên

3.5. Nhu cầu tuyển dụng tại Công ty TNHH CBTP Bánh Pía – Lạp Xưởng Tân Huê Viên

3.6. Nguồn tuyển dụng nhân sự của Công ty

3.7. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân sự của Công ty

3.8. Quy trình tuyển dụng nhân sự của Công ty

3.9. Kết quả tuyển dụng nhân sự tại Công ty

3.10. Chi phí tuyển dụng bình quân

3.11. Nhận xét về công tác tuyển dụng tại Công Ty TNHH CBTP Bánh Pía – Lạp Xưởng Tân Huê Viên

3.12. Nhược điểm

4. CHƯƠNG 4: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH CBTP BÁNH PÍA – LẠP XƯỞNG TÂN HUÊ VIÊN

4.1. Những căn cứ đề xuất giải pháp

4.2. Chiến lược kinh doanh của Công ty trong giai đoạn 2020 – 2025

4.3. Định hướng phát triển nguồn nhân sự của công ty

4.4. Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công ty TNHH CBTP Bánh Pía – Lạp Xưởng Tân Huê Viên

4.4.1. Thay đổi quy trình tiếp nhận hồ sơ và sàng lọc hồ sơ

4.4.2. Bổ sung thêm bài kiểm tra, trắc nghiệm

4.4.3. Tiến hành kiểm tra sức khỏe

4.4.4. Tăng cường các kênh tuyển dụng

4.4.5. Mở rộng các nguồn tuyển dụng

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC 1: PHIẾU ĐỀ NGHỊ TUYỂN DỤNG

PHỤ LỤC 2: BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC

PHỤ LỤC 3: MẪU KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG/ĐÀO TẠO

PHỤ LỤC 4: MẪU BÀI KIỂM TRA TRẮC NGHIỆM “KẾ TOÁN THUẾ”

Tóm tắt

I. Tổng Quan Quy Trình Tuyển Dụng Bánh Pía Tân Huê Viên 55 ký tự

Công ty TNHH Chế Biến Thực Phẩm Bánh Pía – Lạp Xưởng Tân Huê Viên, với bề dày lịch sử từ năm 1985, đã khẳng định vị thế dẫn đầu trong ngành sản xuất bánh pía. Sự phát triển bền vững của công ty gắn liền với việc thu hút nhân tài và xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng cao. Bài viết này đi sâu vào phân tích quy trình tuyển dụng nhân sự hiện tại, những thách thức đặt ra, và đề xuất các giải pháp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty. Việc cải thiện quy trình tuyển dụng không chỉ giúp Tân Huê Viên tìm kiếm được những ứng viên phù hợp mà còn góp phần xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ.

1.1. Giới thiệu về Công ty TNHH Tân Huê Viên

Công ty TNHH Chế Biến Thực Phẩm Bánh Pía – Lạp Xưởng Tân Huê Viên, thành lập năm 1985, là thương hiệu nổi tiếng trong lĩnh vực sản xuất bánh pía và lạp xưởng. Công ty không ngừng đổi mới và cải tiến để đảm bảo chất lượng sản phẩm theo tiêu chuẩn quốc tế. Tân Huê Viên mong muốn “Mang hương vị truyền thống của quê hương đi đến khắp muôn nơi”. Địa chỉ công ty tại Số 153 Quốc lộ 1A, Ấp Phụng Hiệp, Xã An Hiệp, Huyện Châu Thành, Tỉnh Sóc Trăng. Sản phẩm của công ty đã có mặt trên toàn quốc và xuất khẩu ra nhiều nước trên thế giới.

1.2. Tầm quan trọng của Tuyển Dụng Nhân Sự hiệu quả

Việc tuyển dụng nhân sự đóng vai trò then chốt trong sự thành công của mọi doanh nghiệp, đặc biệt là trong ngành thực phẩm. Quy trình tuyển dụng hiệu quả giúp Tân Huê Viên tìm kiếm và lựa chọn những ứng viên có năng lực, phù hợp với văn hóa công ty, và có khả năng đóng góp vào sự phát triển bền vững. Đầu tư vào quy trình tuyển dụng là đầu tư vào tương lai của doanh nghiệp.

II. Vấn Đề Thách Thức Tuyển Dụng tại Tân Huê Viên 60 ký tự

Mặc dù đã có những thành công nhất định, quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Chế Biến Thực Phẩm Bánh Pía – Lạp Xưởng Tân Huê Viên vẫn còn đối mặt với nhiều thách thức. Từ việc thu hút nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt, đến việc đảm bảo chất lượng ứng viên và giữ chân nhân viên sau khi tuyển dụng, công ty cần liên tục cải tiến để nâng cao hiệu quả. Các vấn đề về chi phí tuyển dụng, thời gian tuyển dụng kéo dài, và tỷ lệ ứng viên không đạt yêu cầu cũng cần được giải quyết triệt để. Việc tìm kiếm nhân sự có kinh nghiệm trong ngành thực phẩm cũng là một thách thức.

2.1. Khó khăn trong việc Thu hút Nhân Tài ngành thực phẩm

Thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc thu hút nhân tài trong ngành thực phẩm, đặc biệt là những người có kinh nghiệm và chuyên môn cao, trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Tân Huê Viên cần xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn và tạo ra môi trường làm việc lý tưởng để thu hút ứng viên tiềm năng. Việc cải thiện trải nghiệm ứng viên từ giai đoạn nộp hồ sơ đến phỏng vấn là vô cùng quan trọng.

2.2. Các vấn đề về Chi Phí Thời Gian Tuyển Dụng

Chi phí tuyển dụng, bao gồm chi phí đăng tin, chi phí phỏng vấn, và chi phí đào tạo, có thể trở thành gánh nặng cho doanh nghiệp. Đồng thời, thời gian tuyển dụng kéo dài có thể ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh. Tân Huê Viên cần tìm cách tối ưu hóa quy trình tuyển dụng để giảm thiểu chi phí và thời gian, đồng thời vẫn đảm bảo chất lượng ứng viên. Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng có thể là một giải pháp hữu ích.

2.3. Tỷ lệ ứng viên không đạt yêu cầu

Việc sàn lọc hồ sơ và phỏng vấn chưa hiệu quả có thể dẫn đến việc tuyển dụng số lượng lớn ứng viên nhưng tỷ lệ đạt yêu cầu lại thấp. Điều này gây lãng phí thời gian và nguồn lực. Tân Huê Viên cần cải thiện quy trình đánh giá ứng viên, sử dụng các bài test chuyên môn, và phỏng vấn theo cấu trúc để đảm bảo lựa chọn được những ứng viên phù hợp nhất.

III. Cách Tối Ưu Quy Trình Tuyển Dụng Tân Huê Viên 56 ký tự

Để giải quyết những thách thức nêu trên, Công ty TNHH Chế Biến Thực Phẩm Bánh Pía – Lạp Xưởng Tân Huê Viên cần áp dụng các phương pháp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng. Điều này bao gồm việc cải thiện mô tả công việc, sử dụng đa dạng các kênh tuyển dụng, nâng cao kỹ năng phỏng vấn của người tuyển dụng, và xây dựng hệ thống đánh giá ứng viên khách quan, minh bạch. Áp dụng tuyển dụng số cũng là một xu hướng quan trọng cần được quan tâm.

3.1. Cải thiện Mô Tả Công Việc chi tiết hấp dẫn

Một bản mô tả công việc rõ ràng, chi tiết, và hấp dẫn sẽ giúp thu hút những ứng viên phù hợp và giảm thiểu số lượng hồ sơ không đạt yêu cầu. Bản mô tả cần nêu rõ các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm, và trình độ chuyên môn, cũng như các phúc lợi và cơ hội phát triển tại công ty. Điều này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công việc và đưa ra quyết định đúng đắn.

3.2. Đa dạng hóa Kênh Tuyển Dụng Mở rộng Nguồn Ứng Viên

Việc chỉ dựa vào một vài kênh tuyển dụng truyền thống có thể hạn chế khả năng tiếp cận với ứng viên tiềm năng. Tân Huê Viên cần mở rộng các kênh tuyển dụng, bao gồm website tuyển dụng, mạng xã hội (Facebook, LinkedIn), hội chợ việc làm, và hợp tác với các trường đại học, cao đẳng. Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng để đăng tin lên nhiều kênh một cách dễ dàng.

3.3. Nâng cao kỹ năng Phỏng Vấn và Đánh Giá Ứng Viên

Kỹ năng phỏng vấn của người tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá năng lực và tính cách của ứng viên. Tân Huê Viên cần tổ chức các khóa đào tạo về kỹ năng phỏng vấn cho đội ngũ nhân sự, sử dụng các câu hỏi phỏng vấn theo cấu trúc, và áp dụng các bài test chuyên môn để đánh giá ứng viên một cách khách quan.

IV. Xây Dựng Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng Tân Huê Viên 57 ký tự

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng là một yếu tố then chốt để thu hút nhân tài và duy trì lợi thế cạnh tranh. Tân Huê Viên cần truyền tải thông điệp về môi trường làm việc năng động, sáng tạo, và cơ hội phát triển sự nghiệp đến với ứng viên tiềm năng. Các hoạt động truyền thông trên mạng xã hội, website công ty, và các sự kiện tuyển dụng sẽ giúp lan tỏa thương hiệu nhà tuyển dụng của Tân Huê Viên.

4.1. Truyền thông về Văn Hóa và Giá Trị Doanh Nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp và giá trị cốt lõi là những yếu tố quan trọng thu hút ứng viên. Tân Huê Viên cần truyền thông một cách nhất quán về văn hóa làm việc, các hoạt động gắn kết nhân viên, và những đóng góp của công ty cho cộng đồng. Điều này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về môi trường làm việc và đưa ra quyết định gia nhập công ty.

4.2. Tăng cường Hiện Diện trên Mạng Xã Hội

Mạng xã hội là một kênh truyền thông hiệu quả để tiếp cận với ứng viên tiềm năng. Tân Huê Viên cần xây dựng trang tuyển dụng trên Facebook, LinkedIn, và thường xuyên chia sẻ thông tin về cơ hội việc làm, hoạt động của công ty, và câu chuyện thành công của nhân viên. Tương tác với ứng viên và trả lời các câu hỏi của họ một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

4.3. Tổ chức Ngày Hội Việc Làm và Sự Kiện Tuyển Dụng

Tổ chức ngày hội việc làm và sự kiện tuyển dụng là cơ hội để Tân Huê Viên giới thiệu về công ty, gặp gỡ trực tiếp với ứng viên, và thu hút hồ sơ. Các sự kiện này cần được quảng bá rộng rãi và tổ chức một cách chuyên nghiệp để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

V. Ứng Dụng Phần Mềm Quản Lý Tuyển Dụng Tân Huê Viên 60 ký tự

Việc áp dụng phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) sẽ giúp Công ty TNHH Chế Biến Thực Phẩm Bánh Pía – Lạp Xưởng Tân Huê Viên tự động hóa các quy trình tuyển dụng, quản lý hồ sơ ứng viên, và theo dõi hiệu quả của các kênh tuyển dụng. Phần mềm quản lý tuyển dụng giúp tiết kiệm thời gian, giảm thiểu chi phí, và nâng cao chất lượng tuyển dụng. Ngoài ra, phần mềm còn giúp cải thiện trải nghiệm ứng viên và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng chuyên nghiệp.

5.1. Lợi ích của Phần Mềm Quản Lý Tuyển Dụng

Phần mềm giúp quản lý hồ sơ tập trung, dễ dàng tìm kiếm và sàng lọc ứng viên. Tự động hóa quy trình đăng tin, gửi email, và lên lịch phỏng vấn. Cung cấp báo cáo về hiệu quả của các kênh tuyển dụng, giúp tối ưu hóa chiến lược. Giúp giảm thiểu sai sót và nâng cao tính chuyên nghiệp.

5.2. Lựa chọn Phần Mềm phù hợp với Tân Huê Viên

Khi lựa chọn phần mềm, cần xem xét các yếu tố như quy mô công ty, ngân sách, và nhu cầu sử dụng. Một số phần mềm phổ biến trên thị trường bao gồm: BambooHR, Zoho Recruit, và TalentLyft. Nên dùng thử miễn phí trước khi quyết định mua để đảm bảo phần mềm phù hợp với nhu cầu của công ty.

VI. Kết Luận Triển Vọng Tuyển Dụng Tân Huê Viên 58 ký tự

Việc cải thiện quy trình tuyển dụng là một quá trình liên tục và đòi hỏi sự cam kết của toàn bộ ban lãnh đạo và nhân viên. Bằng cách áp dụng các giải pháp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ, và ứng dụng công nghệ vào công tác tuyển dụng, Công ty TNHH Chế Biến Thực Phẩm Bánh Pía – Lạp Xưởng Tân Huê Viên sẽ thu hút nhân tài và xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng cao, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty. Đào tạo nhân viên mới cũng đóng vai trò quan trọng để họ nhanh chóng hòa nhập và đóng góp vào công ty.

6.1. Tổng kết các giải pháp và kết quả mong đợi

Bài viết đã đề xuất các giải pháp như cải thiện mô tả công việc, đa dạng hóa kênh tuyển dụng, nâng cao kỹ năng phỏng vấn, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, và ứng dụng phần mềm quản lý tuyển dụng. Kết quả mong đợi là giảm chi phí và thời gian tuyển dụng, tăng tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu, và xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng cao.

6.2. Hướng phát triển Tuyển Dụng Nhân Sự trong tương lai

Trong tương lai, Tân Huê Viên cần tiếp tục theo dõi và đánh giá hiệu quả của các giải pháp đã áp dụng, đồng thời cập nhật các xu hướng mới trong lĩnh vực tuyển dụng. Chú trọng vào việc nâng cao trải nghiệm ứng viên, xây dựng mối quan hệ tốt với các trường đại học, cao đẳng, và tận dụng tối đa các kênh truyền thông trực tuyến để thu hút nhân tài.

23/05/2025

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH CBTP BÁNH PÍA – LẠP XƯỞNG TÂN HUÊ VIÊN 1. Giới thiệu khái quát về Công ty TNHH CBTP Bánh Pía – Lạp Xưởng Tân Huê Viên Thương hiệu Bánh pía Tân Huê Viên được ra đời từ năm 1985. Sau hơn 35 năm hình thành và phát triển, Tân Huê Viên đã trở thành thương hiệu Bánh Pía nổi tiếng nhất cả nước. Với sự đổi mới và cải tiến liên tục, Tân Huê Viên luôn đảm bảo những sản phẩm đưa ra thị trường đạt chất lượng lẫn mẫu mã theo tiêu chuẩn quốc tế.

Ngoài việc cung cấp sản phẩm đến toàn cả nước, Tân Huê Viên đã và đang mở rộng xuất khẩu sang các quốc gia trên thế giới với mong muốn “Mang hương vị truyền thống của quê hương đi đến khắp muôn nơi”. Logo của Công ty TNHH CBTP Bánh Pía – Lạp Xưởng Tân Huê Viên (Nguồn: Trang Web Công ty) Tên công ty : CÔNG TY TNHH CHẾ BIẾN THỰC PHẨM BÁNH PÍA – LẠP XƯỞNG TÂN HUÊ VIÊN Tên giao dịch : TAN HUE VIEN FOOD PROCESSING CO.,LTD Địa chỉ : Số 153 Quốc lộ 1A, Ấp Phụng Hiệp, Xã An Hiệp, Huyện Châu Thành, Tỉnh Sóc Trăng, Việt Nam Điện thoại : (0299) 3622486 - (0299) 3623700 - (0299) 3821322 Fax : (0299) 3623703 - (0299) 3623705 Email : kinhdoanh1@banhpiatanhuevien.com Website : banhpiatanhuevien. Lịch sử hình thành và phát triển Thương hiệu Tân Huê Viên bắt đầu thành lập từ năm 1985, khi đó DN chỉ mới hoạt động ở quy mô cơ sở sản xuất gia đình. Cơ sở chỉ sản xuất theo mùa vụ chủ yếu là dịp trung thu.

Thời điểm đó lượng bánh làm ra ít và người tiêu thụ cũng không nhiều nên Cơ sở gặp phải nhiều khó khăn để duy trì việc sản xuất. Năm 1987 là một cột mốc đánh dấu sự gian nan trong việc kinh doanh. Mặc dù bánh làm ra được người ăn khen ngon nhưng họ ít mua vì giá thành khá cao. Tuy nhiên thì ông Thái Tuấn – hiện là Tổng Giám đốc Công ty vẫn cố gắng duy trì sản xuất bánh với chất lượng cao, đảm bảo sản phẩm đến tay khách hàng phải là sản phẩm vừa ngon và vừa an toàn vệ sinh.

Đến năm 1993, đây là giai đoạn đánh dấu bước chuyển mình của DN khi chuyển từ việc sản xuất theo mùa sang sản xuất quanh năm để phục vụ khách hàng. Ở giai đoạn này sản phẩm của DN dần nhận được sự tin dùng của khách hàng, bánh bán khá chạy. Mãi đến năm 2000, từ quy mô sản xuất gia đình chuyển sang cơ sở kinh doanh với hơn 60 nhân công. Năm 2004, Tân Huê Viên được Bộ Y Tế trao tặng bằng khen vì những thành tích đạt được trong hoạt động đảm bảo chất lượng vệ sinh ATTP.

Năm 2006, Tân Huê Viên đã cho ra chiếc bánh Pía lớn nhất tỉnh Sóc Trăng nặng 300kg, bánh được trưng bày ở Nhà văn hóa thiếu nhi tỉnh và tặng cho các bé thiếu nhi khai hội Rằm Trung Thu. Năm 2007, cơ sở sản xuất bánh pía Tân Huê Viên đã đổi tên thành Công ty TNHH CBTP Bánh Pía – Lạp Xưởng Tân Huê Viên, với diện tích nhà xưởng trên 17.000 m2, đầu tư mua sắm máy móc trang thiết bị, thay thế sản xuất thủ công bằng máy móc hiện đại, đảm bảo các tiêu chuẩn về vệ sinh ATTP. Và cũng trong năm 2007 Công ty đã xây dựng Điểm Dừng Chân với diện tích trên 1.200m2 với kiến trúc Vạn Lý Trường Thành để thu hút khách đến tham quan, tìm hiểu và thưởng thức hương vị đặc sản Sóc Trăng. Năm 2013, Công ty xác lập kỷ lục Việt Nam.

Vào dịp Festival Đua ghe ngo ngày 17/11/2013 (15/10 al) Công ty đã làm chiếc bánh Pía nặng 306kg, bánh In nặng 509kg, đĩa cốm dẹp nặng 108kg. Năm 2015, Tân Huê Viên kỷ niệm 30 năm thành lập đồng thời khánh thành nhà máy sản xuất bánh Pía tự động giai đoạn 3. Với thiết kế nhà xưởng theo hệ thống khép Trang 5 kín, linh động, đạt chuẩn HACCP, GMP, ISO và có lối đi riêng cho khách tham quan nhưng không làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất. Cho đến nay, dây chuyền sản xuất của Công ty đã gần như hoàn toàn tự động hóa từ công đoạn trộn bột cho đến công đoạn cuối cùng là đóng gói.

Công ty đã trang bị hệ thống robot hiện đại thực hiện việc đóng gói bánh. Nhờ vào việc tự động hóa quy trình sản xuất đã giúp Công ty nâng cao hiệu quả hoạt động và tối thiểu hóa chi phí sản xuất, điều này giúp Công ty có thể đưa ra mức giá bán hợp lý, thu hút lượng lớn người tiêu dùng. Tầm nhìn và sứ mệnh Với phương châm “Chinh phục bằng chất lượng”, Tân Huê Viên luôn tuyển chọn nguyên liệu có xuất xứ rõ ràng và đạt tiêu chuẩn vệ sinh ATTP. Sử dụng công nghệ dây chuyền sản xuất hiện đại và khép kín.

Đảm bảo sản phẩm đưa ra thị trường AN TOÀN và VỆ SINH. Tân Huê Viên luôn luôn nâng cấp xưởng sản xuất và liên tục đổi mới dây chuyền sản xuất. Trong tương lai công ty đã và đang thực hiện mục tiêu mở rộng phân phối và phủ khắp thị trường quốc tế. Lĩnh vực hoạt động Công ty hoạt động trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh bánh pía, lạp xưởng và các loại sản phẩm liên quan khác.

Hiện nay, ngoài việc phân phối sản phẩm khắp cả nước, Công ty đã xuất khẩu sản phẩm đến nhiều quốc gia trên thế giới cụ thể 57 đại lý tại Mỹ và các đại lý khác ở các quốc gia như Trung Quốc, Canada, Úc, Malaysia, Anh, Indonesia, Myanmar, Đức, Hàn Quốc, Hà Lan, Nhật Bản. Cơ cấu tổ chức 1. Cơ cấu tổ chức GIÁM ĐỐC PHÓ GIÁM ĐỐC Trưởng ban Kiểm soát Phòng Phòng Tổ Phòng Hành Phòng Cửa Nhà chính – Kinh Cơ khí – Kế toán Kỹ thuật hàng hàng Nhân sự doanh Cơ điện Hình 1. Sơ đồ tổ chức của Công ty TNHH CBTP Bánh Pía - Lạp Xưởng Tân Huê Viên (Nguồn: Phòng Hành chính - Nhân sự) 1.

Chức năng nhiệm vụ của các cấp trong sơ đồ tổ chức  Giám đốc: Thuộc bộ phận Ban Lãnh đạo (và là Chủ sở hữu). Giám đốc có quyền quyết định nội dung điều lệ Công ty, sửa đổi và bổ sung điều lệ Công ty. Giám đốc thực hiện công tác quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động SXKD của Công ty ký kết hợp đồng nhân danh Công ty, chịu trách nhiệm chính về việc lãnh đạo việc xây dựng, áp dụng, duy trì và cải tiến hệ thống quản lý ATTP theo ISO 22000, cam kết cung cấp nguồn lực cần thiết để đảm bảo Hệ thống vận hành hiệu lực và hiệu quả, đảm bảo đạt được các mục tiêu hiện tại và tương lai của Công ty về tăng trưởng chất lượng và ATTP, phát triển nguồn nhân lực và các hoạt động khác, thực hiện đánh giá tình hình hoạt động của các phòng ban nhằm đề ra các chính sách phù hợp cho hoạt động của Công ty trong từng giai đoạn.  Phó Giám đốc: Thuộc bộ phận Ban giám đốc.

Phó Giám đốc có trách nhiệm hỗ trợ Giám đốc trong việc quản lý điều hành các hoạt động của Công ty, nghiên cứu tham mưu cho Giám đốc các vấn đề liên quan đến sản xuất, chủ động tích cực triển khai, thực hiện nhiệm vụ Trang 7 được phân công và chịu trách nhiệm trước Giám đốc về hiệu quả các hoạt động. Ngoài ra Phó Giám đốc còn chịu trách nhiệm về nội dung và ký thay Giám đốc các văn bản thuộc lĩnh vực công tác được phân công phụ trách.  Ban kiểm soát: Thuộc bộ phận Ban lãnh đạo. Ban kiểm soát thực hiện kiểm soát việc tuân thủ các quy chế của Công ty, thực hiện báo cáo giải trình về những vấn đề được yêu cầu kiểm tra đến ban Giám đốc, đưa ra kiến nghị lên ban Giám đốc về các biện pháp sửa đổi, bổ sung, đánh giá tình hình hoạt động của các phòng ban nhằm đề ra các chính sách phù hợp cho hoạt động của Công ty trong từng giai đoạn.

 Phòng Kế toán: Bao gồm các chức vụ như Kế toán trưởng, Thủ quỹ, Kế toán thanh toán, Kế toán công nợ, Kế toán kho NVL. Phòng kế toán thực hiện tổ chức và quản lý toàn bộ công tác kế toán của Công ty. Đây là nơi thực hiện các công việc như hạch toán, thu chi, quản lý tiền mặt, thanh toán công nợ phải trả, theo dõi công nợ phải thu, theo dõi tình hình NVL và lập kế hoạch tài chính cho Công ty.  Phòng Hành chính – Nhân sự: Bao gồm các chức vụ như Trưởng phòng Nhân sự, Phó phòng, Thư ký nhân sự, NV.

Môi trường – PCCC, NV. Bếp công nhân, NV. Vệ sinh, Bảo vệ an ninh… Phòng Hành chính – Nhân sự chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của Công ty bao gồm: hoạch định nhu cầu nhân lực, lên kế hoạch và thực hiện các công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo định kỳ, xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động, thực hiện tổ chức, giám sát các vấn đề về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ, là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty…  Phòng Kỹ thuật: Bao gồm các chức vụ như Trưởng phòng Kỹ thuật, NV. Kỹ thuật, Tổ trưởng KCS, NV.

Vi sinh, Tổ trưởng các công đoạn sản xuất, Thủ kho sản xuất… Phòng Kỹ thuật chịu trách nhiệm thực hiện và giám sát các quá trình quản lý, sản xuất, lên kế hoạch sản xuất theo đơn đặt hàng, kiểm tra chất lượng sản phẩm của sản xuất. Trang 8  Phòng Kinh doanh: Bao gồm các chức vụ như Trưởng phòng Kinh doanh, Phó phòng, Quản lý đặt hàng – thu ngân – công nợ, Trưởng các chi nhánh, nhân viên bán lẻ… Thực hiện các công việc lập kế hoạch chiến lược Kinh doanh, triển khai thực hiện quản lý doanh thu, công nợ khách hàng, soạn thảo hợp đồng, chăm sóc khách hàng, quản lý đặt hàng, xuất hàng, kiểm hàng theo đơn, quản lý hàng hóa nhập từ xưởng sản xuất…  Cửa hàng: Bao gồm Cửa hàng trưởng, Cửa hàng phó, NV. Bộ phận Cửa hàng thực hiện các hoạt động liên quan đến kênh phân phối bán lẻ của Công ty như theo dõi giám sát tình hình bán hàng, nắm được doanh thu bán hàng hằng ngày, các mã hàng bán được, những mã không bán được, kiểm tra cách trưng bày hàng hóa: sao cho bắt mắt và phải thường xuyên thay đổi.  Nhà hàng: Bao gồm Quản lý nhà hàng, NV.

Phục vụ, NV. Thu ngân, NV. Nhập xuất hàng. Bộ phận Nhà hàng chịu trách nhiệm quản lý và thực hiện các hoạt động phục vụ ăn uống cho khách hàng.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Tài liệu "Cải Thiện Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Công Ty TNHH Chế Biến Thực Phẩm Bánh Pía - Lạp Xưởng Tân Huê" cung cấp cái nhìn sâu sắc về các phương pháp và chiến lược nhằm nâng cao hiệu quả trong quy trình tuyển dụng nhân sự. Tài liệu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tối ưu hóa quy trình này để thu hút và giữ chân nhân tài, từ đó góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho công ty. Độc giả sẽ tìm thấy những lợi ích thiết thực từ việc áp dụng các phương pháp tuyển dụng hiện đại, giúp cải thiện không chỉ hiệu suất làm việc mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực hơn.

Để mở rộng kiến thức về lĩnh vực này, bạn có thể tham khảo thêm tài liệu Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên investcorp land thanh hóa, nơi cung cấp những chiến lược nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Ngoài ra, tài liệu Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh những yếu tố ảnh hưởng đến năng suất lao động của nhân viên mobifone khu vực các tỉnh thuộc trung tâm thông tin di động khu vực vi sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các yếu tố tác động đến năng suất lao động. Cuối cùng, tài liệu Luận văn tốt nghiệp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty tnhh s c o m sẽ cung cấp thêm thông tin về việc cải thiện công tác đào tạo, một yếu tố quan trọng trong việc phát triển nguồn nhân lực.