CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1. Tổng quan các đề tài nghiên cứu về Công ty Cho tới thời điểm hiện nay, đã có một số đề tài nghiên cứu về các lĩnh vực khác nhau về Công ty như kế toán, năng lực cạnh tranh, công tác quản lý vật tư. Tuy nhiên, chưa có đề tài nào nghiên cứu về tiền lương của người lao động tại Công ty. Tổng quan các đề tài nghiên cứu về tiền lương Trong quá trình nghiên cứu đề tài, tôi có nghiên cứu một số đề tài về tiền lương có hướng nghiên cứu tương tự với đề tài như: Bùi Văn Diện, 2012, Luận văn thạc sỹ kinh tế “Hoàn thiện Quy chế trả lương tại Ngân hàng Thương Mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam”.
Đề tài nghiên cứu về quy chế xây dựng quỹ lương, cách thức trả lương tại Ngân hàng Thương Mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam trong giai đoạn 2009-2011. Đề tài đã trình bày được cơ sở lý luận cơ bản về quy chế trả lương, các nhân tố ảnh hưởng tới xây dựng quy chế trả lương, nội dung quy chế trả lương tại Ngân hàng Thương Mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam. Trên cơ sở lý thuyết nghiên cứu, luận văn phân tích thực trạng quy chế trả lương tại Ngân hàng Thương Mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam giai đoạn 2009-2011, từ đó đánh giá được những mặt đã làm được, những mặt chưa làm được, nguyên nhân hạn chế và đề xuất các giải pháp hoàn thiện quy chế trả lương tại Ngân hàng Thương Mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam đến năm 2020. Soukkaserm vilaychrern, 2011, Luận văn thạc sỹ kinh tế “Quản lý tiền lương tại công ty cổ phần đầu tư bất động sản Viêng Chăn”.
Luận văn nghiên cứu cơ sở lý luận về tiền lương, quản lý tiền lương tại doanh nghiệp. Trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết, luận văn phân tích thực trạng hoạt động quản lý tiền lượng tại Công ty Cổ phần đầu tư bất động sản Viêng Chăn. Qua đó, Luận văn đánh giá được những ưu điểm, những hạn chế và nguyên nhân của hạn chế trong công tác quản lý tiền lương tại Công ty Cổ phần đầu tư bất động sản Viêng Chăn. Từ đó, luận văn đề SV: Nguyễn Phạm Nam Anh Lớp: Kinh tế lao động 52B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 4 GVHD: ThS.
Mai Quốc Bảo xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty Cổ phần đầu tư bất động sản Viêng Chăn. Đỗ Thanh Bình, 2013, Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: “Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần Bê tông Xây dựng Hà Nội”. Đề tài nghiên cứu thực trạng các hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần Bê tông Xây dựng Hà Nội. Qua nghiên cứu thực trạng, chuyên đề cũng đưa ra các đánh giá về các hình thức trả lương tại Công ty, những mặt đã làm được, những hạn chế và nguyên nhân trong việc thiết lập các hình thức trả lương tại Công ty.
Từ đó, Chuyên đề cũng đề xuất một số giải pháp hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần Bê tông Xây dựng Hà Nội. Tuy nhiên, các đề tài trên mới chỉ nghiên cứu trong phạm vi nghiên cứu của đề tài là các doanh nghiệp, công ty cụ thể. Tính đến thời điểm này, chưa có đề tài nào nghiên cứu về công tác trả lương của Công ty cổ phần May Thăng Long. Phương pháp nghiên cứu 1.
Quy trình nghiên cứu Dữ liệu thứ cấp - Quy chế tiền lương - Các chính sách lương, Những thưởng đối với người lao thành tựu Phỏng vấn, điều động và hạn chế tra Ban lãnh đạo trong công Công ty tác trả lương đối - Cách thức trả lương đối với công với công nhân sản xuất nhân Điều tra, phỏng vấn sản xuất cán bộ phòng tổ - Cơ chế động lực ngoài chức hành chính lương đối với công nhân Công ty sản xuất Sơ đồ 1.1: Quy trình nghiên cứu (Nguồn: Ý tưởng của tác giả) SV: Nguyễn Phạm Nam Anh Lớp: Kinh tế lao động 52B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 5 GVHD: ThS. Mai Quốc Bảo Sơ đồ 1.1 trên đây trình bầy quy trình nghiên cứu của tác giả sẽ thực hiện trong đề tài này. Phương pháp thu thập dữ liệu Công trình nghiên cứu của tác giả sẽ thu thập dữ liệu thông qua các phương pháp chủ yếu sau đây: a. Thu thập dữ liệu thứ cấp Dữ liệu thứ cấp được tác giả thu thập từ các nguồn được đăng công khai trên các báo cáo của phòng Tổ chức hành chính, Phòng Kế toán.
Ngoài ra tác giả cũng thu thập tài liệu được công bố trên các tạp chí. Thu thập dữ liệu sơ cấp Dữ liệu sơ cấp sẽ được tác giả thu thập từ hai nguồn chính: Phỏng vấn sâu đối với ban lãnh đạo, cán bộ phụ trách tiền lương của phòng Tổ chức hành chính, phòng Kế toán của Công ty. Điều tra, khảo sát 100 công nhân sản xuất của công ty về công tác trả lương tại Công ty. Cụ thể: Bảng 1.1: Danh sách công nhân khảo sát, điều tra Chỉ tiêu I.
giới tính 100 Nam 15 Nữ 85 II. Độ tuổi 100 Từ 18-25 60 từ 25-35 30 35-50 5 >50 5 III. Tổ đội 100 Xí nghiệp may Nam Hải 32 Xí nghiệp may 1 30 Xí nghiệp may 2 32 SV: Nguyễn Phạm Nam Anh Lớp: Kinh tế lao động 52B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 6 GVHD: ThS. Mai Quốc Bảo XN dịch vụ đời sống 6 1.
Phương pháp phân tích dữ liệu thu thập được * Đối với thông tin thứ cấp Sau khi thu thập được các thông tin thứ cấp, tiến hành phân loại, sắp xếp thông tin theo thứ tự ưu tiên về độ quan trọng của thông tin. Đối với các thông tin là số liệu lịch sử và số liệu khảo sát thực tế thì tiến hành lập nên các bảng biểu, sơ đồ, hình vẽ. * Đối với thông tin sơ cấp Phương pháp tổng hợp: Căn cứ vào kết quả phỏng vấn để tổng hợp các ý kiến đánh giá về các nội dung cần hỏi. SV: Nguyễn Phạm Nam Anh Lớp: Kinh tế lao động 52B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 7 GVHD: ThS.
Mai Quốc Bảo CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO CÔNG NHÂN SẢN XUẤT TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY THĂNG LONG 2. Tổng quan về Công ty 2.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty * Công ty cổ phần May Thăng Long *Tên giao dịch: Thang Long Garment Joint Stock Company_THALOGA. *Tên viết tắt: Thaloga Là doanh nghiệp Nhà nước được cổ phần hóa theo quyết định số 165/2003/QĐ-BCN của Bộ công nghiệp ngày 14 tháng 10 năm 2003. Công ty hoạt động theo giấy chứng nhận đăng ký số 0103003573 ngày 13 tháng 01 năm 2004 của Sở Kế Hoạch và Đầu tư Thành phố Hà Nội.
Thực hiện Quyết định số 165/TCLD-BCN ngày 14/10/2003 của Bộ Công nghiệp về việc chuyển công ty May Thăng Long thành công ty cổ phần May Thăng Long Nhà nước nắm giữ cổ phần chi phối 51% Công ty được cấp chứng nhận đăng ký kinh doanh sửa đổi lần thứ nhất ngày 15/2/2007 do chuyển đổi chủ sở hữu và chuyển thành công ty 100% cổ phần do các cổ đông đóng góp và sửa đổi lần thứ 2 ngày 04/08/2007 do bổ sung ngành nghề kinh doanh của công ty. Hiện nay, công ty là thành viên của Tập đoàn Dệt May Việt Nam. *Địa chỉ giao dịch, liên lạc *Trụ sở chính: 250 Minh Khai, phường Minh Khai, Quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội * Điện thoại: (84-4) 8 623 372; 8 623 053 * Fax : (84-4) 8 623 374 * Email : TGD.vn * Website : http://www.vn SV: Nguyễn Phạm Nam Anh Lớp: Kinh tế lao động 52B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 8 GVHD: ThS. Mai Quốc Bảo * Các chi nhánh của Công ty - Cơ sở 1: Trụ sở chính.
- Cơ sở 2: Xí nghiệp may Hà Nam-Xã Thanh Châu, Thị xã Phủ Lý, Hà Nam - Cơ sở 3: Xí nghiệp may Nam Hải, 189 Nguyễn Văn Trỗi-Nam Định; Điện thoại: (84-4) 843597; - Cơ sở 4: Chi nhánh Công ty tại Hải Phòng, 226 Lê Lai, Ngô Quyền, Hồng Bàng, Hải Phòng (nhà xưởng hiện cho thuê); Điện thoại: (84-31) 3979073; - Hệ thống các cửa hàng: Cửa hàng thời trang (250 Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội ) Trung tâm thương mại và giới thiệu sản phẩm ( 39 Ngô Quyền, Hoàn Kiếm, Hà Nội ); -Hệ thống đại lý: Công ty kinh doanh hàng thời trang 25 Bà Triệu, Hà Nội. Các cửa hàng đại lý tại các thành phố: Hà Nội, Hải Phòng, Thái Nguyên…; * Lịch sử hình thành và phát triển Công ty: Công ty cổ phần May Thăng Long được thành lập ngày 08/05/1958 tiền thân là Công ty May mặc xuất khẩu; tháng 8/1965 được đổi thành Xí nghiệp may mặc xuất khẩu trực thuộc Tổng công ty xuất nhập khẩu tạp phẩm - TOCONTAP, Bộ Ngoại thương. Năm 1979, được đổi tên thành Xí nghiệp may Thăng Long thuộc Liên hiệp xí nghiệp may - Bộ công nghiệp nhẹ. Tháng 3/1992 được đổi tên thành Công ty May Thăng Long theo quyết định số: 218/BCN-TCLC của Bộ công nghiệp nhẹ; trực thuộc Tập đoàn Dệt May Việt Nam.
Tháng 10/2003 Công ty May Thăng Long được chuyển đổi từ doanh nghiệp Nhà nước thành Công ty Cổ phần May Thăng Long,nhà nước nắm giữ cổ phần chi phối 51% theo quyết định số : 165/TCLĐ-BCN ngày 14/10/2003 của Bộ trưởng Bộ công nghiệp và công ty hoạt động hoạt động theo Luật doanh nghiệp. Tháng 12/2006 Công ty cổ phần May Thăng Long thực hiện việc đấu giá bán cổ phần thuộc sở hữu nhà nước tại doanh SV: Nguyễn Phạm Nam Anh Lớp: Kinh tế lao động 52B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 9 GVHD: ThS. Mai Quốc Bảo nghiệp, để chuyển thành Công ty cổ phần May Thăng Long 100% vốn thuộc các cổ đông ngoài nhà nước. Chặng đường dài 50 năm xây dựng và phát triển của Công ty May Thăng Long có thể nói là một chặng đường đầy gian khó thử thạch và phấn đấu vươn lên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Vinh dự là một đơn vị đầu tiên làm mặt hàng xuất khẩu đã hun đúc lòng tự hào, nghị lực và ý chí phi thường của tập thể cán bộ công nhân viên Công ty may Thăng Long; xứng đáng với niềm tin yêu tin tưởng Đảng và Nhà nước giao phó. Thành tích đó đã được ghi nhận qua những tấm huân, huy chương cao quý: Huân chương Độc lập (hạng Nhì năm 2002, hạng Ba năm 1997); Huân chương Lao động (hạng Nhất năm 1988, hạng Nhì năm 1983, hạng Ba năm 1978; 1986; 2000; 2002); … Ngoài những phần thưởng cao quý trên Công ty còn nhận được nhiều bằng khen và giấy khen của: Bộ Công nghiệp, UBND thành phố Hà Nội, Tổng công ty Dệt – May Việt Nam, UBND Quận Hai Bà Trưng.