Chương 1 nghiên cứu các van dé lý luận về quyền va loi ích hợp pháp của NSDLD và pháp luật về bảo đảm quyên và lợi ich hợp pháp của NSDLD. Qua những nội dung phân tích trên có thể rút ra một số kết luận sau: That what, có thé biểu quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ là những quyên va lợi ich ma pháp luật trao cho NSDLD, trong đó công nhận và dim bão cho NSDLĐ được tực hiện, được hưởng, được làm, được đòi héi mà không tổ chức, cá nhân nao được ngắn căn hay hạn ché trừ trường hợp pháp luật có quy định khác Tht hai, với tư cách một bên trong quan hệ phép luật lao động NSDLD cân phải được đảm bảo những quyên và lợi ích chính đáng. Mặt khác, khi quyền lợi được đảm bảo một cách chính đáng và hop pháp, NSDLD sẽ có đủ điều kiện thuận lợi, cơ hội phát triển dé tiên hành mở rông sản xuất, kinh doanh, tạo môi trường làm việc tốt cho NLD, khi đó mới có nêu QHLD được thiết lap. Thất ba, xuât phát từ đường lối của Đảng và Nhà nước về van dé bảo vệ NSDLD va tâm quan trong của vai trò quản lý trong QHLĐ nói riêng, lực lượng lao đông xã hội noi chưng đối với sự phát triển kinh tê xã hội và ôn địnhchính trị, có thé hiéu pháp luật về bảo đâm quyên và lợi ích hop pháp của NSDLĐ là tổng hợp các quy pham pháp luật và các phương thức pháp lý nhằm đêm bảo, bảo vệ các quyền và lợi ích ma pháp luật đã quy dink cho NSDLD, không bi các chủ thê khác xâm phạm, lâm tôn hai nhằm duy trì hoạt động và trật tư trong đơn vị sử dụng lao động nâng cao liệu quả, năng suất lao động, Pháp luật lao động đã ghi nhận quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLD trong nhiéu chế định và bảo vê ở mức dé cân thiệt thông qua việc quy định các quyên cũng nhu các biện pháp pháp lý bảo đảm quyên lợi của NSDLD trên thực tê.
ue CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG PHÁP LUAT LAO DONG TRONG BẢO ĐÀM QUYEN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỌNG 2. Quyền tuyên dung ho động, bố trívà sắp xếp nhân sự 2. Tuyển dung lao động Điều 11 BLLD năm 2019 quy định: “NSDLD có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dich vụ việc làm, doanh nghiệp hoat động cho thuê lại lao động dé huyễn ding lao động theo nhu cầu của NSDLD". Trong đó, NSDLĐ có quyền quy định về các điều kiện, số lượng lao động cân tuyển, phương pháp, cách thức, tăng hay giảm số lao động cần tuyển.
Quy định nay đã thé hiện sự quan tâm tới NSDLD, bởi lễ nhân lực là yêu tổ sông con, tố: quan trong, vì thé quyền nang nay giúp NSDLĐ có thé linh hoạt sử dụng trong nhũng trường hợp nhật đính Trong thực tiễn NSDLĐ thường quy đính rất cụ thể về điều kiện tuyển chọn lao động. Bởi lễ, méi đơn vị có ngành nghệ kinh doanh, văn hóa khác nhau và mục tiêu phát triển, quy mô cũng khác nhau. Ho có quyền đưa ra các điều kiện dé tìm kiếm lao động đáp ứng được nhu câu sẵn xuất, kinh doanh Do có thé là những yêu cau về giới tính, độ tuôi, sức khỏe, trình. Pháp luật lao động V iệt Nam cho phép NSDLD xác định các tiêu chuan lao đông riêng cho minh dua trên cơ sở quy định chung của pháp luật.
Chẳng han, một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất nhập khẩu có nhu câu tuyển dung nhân viên phép lý thì bên cạnh những yêu cau chung về trình độ học vấn, chứng chi về Luật thì doanh nghiệp con yêu câu ứng viên phải có kinh nghiém làm văn phòng, luật hoặc công ty luật từ hai năm trở lên, tham gia các vu tranh chấp liên quan đền thuê, hai quan V di những yêu cầu đó, NSDLĐ đã phân nào loại b6 được những ứng viên không đáp ứng đủ yêu câu tuyên dung ban dau trước khi bước vào phỏng van Cùng với do, theo Điều 21, BLLĐ năm 2019, khí NLD làm việc có liên quan. trực tiệp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thi NSDLĐ có quyên thỏa thuận bằng văn bản với NLD về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mat kinh doanh, bảo vệ bí mat công nghệ, quyền lợi và việc béi thường trong trường hop vi phem. Quy định nay được cho là đã “bật đèn xanh” cho sự công nhận tinh hop pháp của thỏa thuận không cạnh tranh?! trong QHLD tại Việt Nam. Đề di dén xác lập HDLD, NSDLD cũng có `! Doin Thị Buxmg Dip(2023), “Tha shun Badung cank trưnh rong QHLD theo pháp lật Trung Quéc vie Kink nghiệm cho Miệt Nam”, Tap chủ Nehiin cứ lip pluip số 13 thing 07/2023, tr.485 1 quyền yêu cầu NLĐ cung cap thông tin trước khi giao kết hợp đồng dé thẩm định.
Khi tuyển dụng NSDLĐ cũng có quyền xác minh 16 rang ly lịch, nơi cư trú của NLD. Đáng chu ý, trên thực tế, có nhiều trường hop NLD khi tham gia ký kết HĐLĐ đã cô tình cung cap thông tin sai sự thật để có được việc lam. Những thông tin nay gây ra nhiêu bat lợi cho NSDLD khi tuyển dung và sử dụng lao đông hoặc ảnh hưởng đến uy tin, tai sản của doanh nghiệp. Ví du, NLD sử dung bằng cập giả trong các hoạt đông doi hai phải có trình đô chuyên môn nghiệp vụ hoặc có chứng chỉ hành nghề, hoặc NLD đã bị tuyên hình phạt cam đảm nhận một số công việc nhat đính trong bản án, hoặc NLD cổ tình không khai báo các thông tin về sức khỏe khi tham gia vào những công việc đặc thù đời hỏi NLD không được mặc một số bệnh.
Trong giao két HDLD, NSDLD có thé căn cử vào nhu cầu sản xuất kinh doanh hoặc trình độ năng lực của NLD dé tiên hành lựa chọn các loại HDLD phù hợp dé ký kết. Các loại HDLD để ký kết, bao gồm: (1) HDLD không xác đình thời han: hai bên không xác định thời han, thời diém cham đứt hiệu lực của hợp đồng: (2) HĐLĐ xác ảnh thời hạn: hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm đứt hiệu lực của hợpđồng trong thời gian không quá 36 tháng kế từ thời điểm có hiệu lực của hop đồng. Nhìn chung, dưới góc độ bô trí điều hành sản xuất, NSDLD được quyên tự do lựa chọn loại hình HĐLĐ để ký kết. So với quy định cũ, BLLĐ 2019 đã không quy đính loại HĐLĐ theo mua vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn đưới 12 tháng.
Điều này đồng ngiấa với việc đối với công việc dưới 36 tháng NSDLĐ đều được ki HDLD xác định thời han, ké cả những công việc chỉ thực hiện trong một hay vai thang”. Quy đính này có tác đông tích cực đôi với NSDLĐ thé hiện ở một số thời điểm nhật định nh vào mùa cao điểm, tăng đột biên số lượng đơn hàng dẫn đến nhu cầu sử dụng lao động tăng cao. Khi đó, lao động thời vụ sẽ là lựa chọn hữu hiéu đáp ứng nguôn nhân lực ngắn han, đảm bảo sản xuất kinh doanh ma van giúp NSDLD tiết kiêm chi phí như bảo hiểm, trợ cấp, tiên lương Bat cứ doanh nghiệp nao cũng có thể ki HĐLĐ dưới 12 tháng ma không cân phải chứng minh tinh chat của công việc không thường xuyên trong vòng 12 tháng, bởi lễ trước đây BLLĐ năm 2012 quy định không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời han đưới 12 tháng để làm những công việc Trần Thị Thấy Liea(2021), Mưng điêm mới của BILD 2019 về HDLD aa sự tác động đến OELĐ, Kãyêu hội thảo Khoa học Các bạihợp đồng trang finhvur ho đẳng và riếng khúa cười phíp lý đấtra, Hà Nội tr3. 1€ có tính chat “thường xuyyễn” từ 12 tháng trở lên.
Bồ trí và sắp xếp hâm se Sử dụng lao động 1a một hoạt động quan trọng dé NSDLD thực hiện công việc kinh doanh của minh Sử đụng lao động liệu quả chính 1a điều kiên tiền đề dé nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, Do đó, để phát triển thêm quyên tự do kinh doanh, BLLĐ nam 2019 quy định NSDLĐ có quyền: “bố trí, quản lý, điều hành giám sát lao đồng”. Mac dia NLD và NSDLD đã thỏa thuận công việc trong hợp đồng song việc NLD lam việc ởvị trí nào, ở dau thi NLD không tự lựa chon theo ý minh mà do NSDLD bô tri, sắp xêp. Khi NLD được bó trí công việc phủ hop với trình độ, khả năng, sức khỏe của minh thi họ mới có thể hoàn thành tốt công việc, từ đó mới có thé phát huy tối đa khả năng dé làm lợi cho NSDLD. Vì thé, tiếp ni quyền tuyển dụng lao động, NSDLĐ có quyên bó trí, sắp xếp công việc đôi với NLD phù hợp với khả năng của NLD đồng thời phù hop với nhu cau lao động vi trí công việc theo kế hoạch đã đặt ra.
Không chi bó trí công việc, NSDLĐ còn có quyền bồ trí thời giờ làm việc, nghĩ ngơi, địa điểm làm việc, trả tiên lương, quyết định thời hạn hợp đông, đảm bảo điều kiện an toàn vệ sinh lao đông, yêu câu NLD đóng BHXH theo tỷ lệ Mac dù pháp luật quy định NSDLD có sư chủ động trong hoạt động này, quyên bổ trí, sắp xếp công việc cho NLD của NSDLĐ đôi khi vẫn mang tính tương đôi va gặp khá nhiều quy định rao cần, vẫn có nhiều cái “khó” liên quan tới một số nguyên tắc bảo vệ lao đông đặc thù mả BLLĐ năm 2019 đang xây đựng Chẳng hạn, lao động nữ được bảo đảm việc lam cũ khi trở lại làm việc sau khi nghĩ hết thời gan theo quy định ma không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghĩ thai sản, trường hợp việc làm cũ không còn thi NSDLD phải bố trí việc làm khác cho họ với ức lương không thập hơn nức lương trước khi nghĩ thai sin. Dường như NLĐ được uu ái hơn nhưng lai đây NSDLĐ vào thé khó khăn, với khoảng thời gian 06 tháng dé tiếp tục duy trì hoạt động kinh doanh, NSDLĐ đương nhiên phải tim một NLD khác vào làm việc ở vị trí đó hoặc phân công người trong đơn vi đâm nhận. Hất thời han nêu trên, NSDLD phải sắp xếp lei vi trí, nêu không còn thi phải bổ trí một công việc khác là mét điều không dé dàng trong trường hợp doanh nghiệp đang muốn cắt giảm 2 Bhan Thing doh, Vi Thị Bế Tối (0161 “ci đi phi bo ệ NSDLD rong chỉnh FLD Tp diDinda và Pháp hit, n/su-caythiet-phai-Dao-ye-) ho- -the-date] ho- dong truy cập3n 1? lao đông và không cân thêm nhân lực. Quyền quản trị nhân sự 2.