CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC XÂY DỰNG KẾ HOẠCH SẢN XUẤT KINH DOANH TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Cơ sở lý luận chung về kế hoạch 1.1 Kế hoạch hóa trong doanh nghiệp Kế hoạch hóa từ lâu đã được sử dụng như một công cụ để thiết lập và thực hiện các quyết định chiến lược, có thể hiểu theo nhiều nghĩa khác nhau. Hiểu một cách tổng quát nhất. Kế hoạch hóa là một phương thức quản lý theo mục tiêu, nó là hoạt động của con người trên cơ sở nhận thức và vận dụng các quy luật xã hội và tự nhiên, đặc biệt là các quy luật kinh tế để tổ chức quản lý các đơn vị kinh tế - kỹ thuật, các ngành, các lĩnh vực hoặc toàn bộ nền sản xuất xã hội theo những mục tiêu thống nhất. Kế hoạch hóa là hoạt động có chủ định của con người trên cơ sở nhận thức những quy luật về kinh tế xã hội, quy luật tự nhiên, đặc biệt là quy luật kinh tế để hiểu và nắm được bản chất hoạt động những quy luật đó trên cơ sở dự đoán sự phát triển của chúng ở hiện tại và trong tương lai.
Từ đó tổ chức và quản lý các đơn vị kinh tế - kỹ thuật phù hợp để vừa phát huy được thế mạnh của đơn vị mình, hạn chế khắc phục điểm yếu, vừa kịp thời thích ứng được với điều kiện môi trường bên ngoài, nắm bắt cơ hội, tránh rúi ro nếu có. Đồng thời tác động đến những quy luật đó, biến chúng trở thành công cụ phục vụ lợi ích cho mình. Như vậy kế hoạch hóa thể hiện ý đồ của chủ thể về sự phát triển trong tương lai của đối tượng quản lý và các giải pháp để thực hiện. Kế hoạch xác định xem phải làm gì? Làm thế nào? Khi nào làm và ai sẽ làm? Kế hoạch hóa doanh nghiệp là phương thức quản lý theo mục tiêu.
Nó thể hiện bằng những mục tiêu định hướng phát triển phải đạt được trong một mục tiêu đặt ra với hiệu quả cao nhất. Đồng thời tổ chức, thực hiện và theo dõi, đánh giá kết quả. Công tác lập kế hoạch hóa nói chung và kế hoạch về doanh nghiệp nói riêng đều bao gồm hoạt động: Lập kế hoạch, đây là khâu quan trọng hàng đầu trong công tác kế hoạch hóa doanh nghiệp. Nó là quá trình xác định các mục tiêu, chỉ tiêu kế hoạch, và đề xuất các chính sách giải pháp áp dụng.
Kết quả của việc soạn lập kế 7 hoạch là một bản kế hoạch của doanh nghiệp được hình thành và nó chính là cơ sở cho việc thực hiện các công tác sau của kế hoạch hóa. Bản kế hoạch doanh nghiệp là hệ thống các phương hướng, nhiệm vụ, mục tiêu và các chỉ tiêu nguồn lực vật chất, nguồn lực tài chính cần thiết cho việc thực hiện mục tiêu phát triển doanh nghiệp đặt ra trong thời ký kế hoạch nhất định. Bản kế hoạch của doanh nghiệp được hình thành thông qua những câu hỏi mang tính chất của nó như sau: Trạng thái của doanh nghiệp hiện tại, kết quả và những điều kiện hoạt động kinh doanh? Hướng phát triển của doanh nghiệp? Làm thế nào để sử dụng có hiệu quả nguồn lực của doanh nghiệp nhằm đạt được các mục tiêu đề ra? 1.2 Khái niệm kế hoạch hóa trong doanh nghiệp Kế hoạch là một tài liệu hướng dẫn, giúp doanh nghiệp phân tích lịch sử và xu hướng trong quá khứ của ngành, hướng tới tương lai, phân chia nguồn lực một cách hợp lý, tập trung vào những điểm quan trọng và sẵn sàng đối mặt với các thách thức và cơ hội có thể xuất hiện (Finch, 2013). Bùi Đức Tuân, Giáo trình kế hoạch sản xuất kinh doanh cho rằng kế hoạch là một phương pháp quản lí theo mục tiêu, được thực hiện bởi con người dựa trên nhận thức và áp dụng các quy luật tự nhiên và xã hội, đặc biệt là các quy luật kinh tế kỹ thuật, trong các lĩnh vực và ngành nghề, hoặc toàn bộ hệ thống sản xuất xã hội theo các mục tiêu chung.
Theo STEYNER, kế hoạch là quá trình khởi đầu từ việc xác định mục tiêu, đề ra chiến lược, hình thành chính sách và lập kế hoạch chi tiết để thực hiện mục tiêu đã định trước. Trong nghiên cứu này kế hoạch được định nghĩa là một tài liệu hướng dẫn quan trọng, giúp tổ chức hoặc doanh nghiệp xác định mục tiêu, phân tích quá khứ và xu hướng, xây dựng chiến lược và chính sách, đồng thời lên kế hoạch chi tiết để đạt được những mục tiêu này. Kế hoạch cũng đảm bảo sử dụng tài nguyên một cách hiệu quả và chuẩn bị cho các thách thức và cơ hội trong tương lai.3 Vai trò của kế hoạch trong doanh nghiệp 8 Kế hoạch hóa được thực hiện ở nhiều quy mô và phạm vi khác nhau: kế hoạch hóa kinh tế quốc dân, kế hoạch hóa theo vùng, địa phương, kế hoạch hóa ngành, lĩnh vực, kế hoạch hóa doanh nghiệp. Kế hoạch hóa hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, được xác định là một phương thức quản lí doanh nghiệp theo mục tiêu, nó bao gồm toàn bộ các hành vi can thiệp một cách có chủ định của các nhà lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp vào các lĩnh vực sản xuất kinh doanh của đơn vị mình nhằm đạt được những mục tiêu đã đề ra.
Hay nói một cách khác, kế hoạch hóa doanh nghiệp là một quy trình ra quyết định cho phép xây dựng một hình ảnh mong muốn về tương lai của doanh nghiệp và quá trình tổ chức triển khai thực hiện mong muốn đó.4 Chức năng của kế hoạch trong doanh nghiệp PGS. Trần Văn Nam, Giáo trình kế hoạch kinh doanh cho rằng kế hoạch hóa trong doanh nghiệp với tư cách là công cụ quản lý theo mục tiêu vì vậy nó có vai trò quan trọng trong công tác quản lý vi mô trong doanh nghiệp, nó được thể hiện qua các chức năng sau đây: Thứ nhất, chức năng ra quyết định Kế hoạch hóa trong doanh nghiệp cho phép xây dựng quy trình ra quyết định và đảm bảo sự phối hợp giữa các bộ phận và đơn vị chức năng khác nhau. Do có sự đa dạng trong cấu trúc tổ chức doanh nghiệp, mỗi bộ phận đóng vai trò riêng biệt, và điều này có thể dẫn đến sự không thống nhất trong quyết định và hoạt động của doanh nghiệp. Kế hoạch hóa giúp đảm bảo rằng quyết định được đưa ra theo một quy trình thống nhất và không gây xung đột giữa các bộ phận.
Tuy nhiên, sau khi quyết định được đưa ra, việc phối hợp chúng lại với nhau có thể không đơn giản, do sự khác biệt giữa các quyết định của các bộ phận. Để giải quyết điều này, công tác kế hoạch hóa cần được thực hiện để đảm bảo rằng các quyết định này được phối hợp sao cho các hoạt động của doanh nghiệp diễn ra một cách suôn sẻ. Điều này được xem là một trong những ưu điểm quan trọng của hệ thống kế hoạch hóa trong doanh nghiệp. Thứ hai, chức năng giao tiếp Kế hoạch hóa trong DN có vai trò quan trọng trong việc tạo điều kiện cho sự giao tiếp và tương tác giữa các nhà lãnh đạo và quản lý.
Cho phép họ cùng nhau trao 9 đổi thông tin và thảo luận. Khi có một quy trình kế hoạch thống nhất, các phòng ban chức năng có thể dễ dàng trao đổi thông tin và hiểu rõ hoạt động của nhau. Bản kế hoạch chứa chiến lược phát triển của DN trong tương lai và cũng bao gồm các kế hoạch hành động của các bộ phận như sản xuất, tiếp thị, nhân sự, tài chính và nghiên cứu triển khai. Góp phần trong việc đảm bảo rằng mục tiêu của DN được thực hiện theo đúng kế hoạch.
Kế hoạch hóa không chỉ là một công cụ để truyền thông từ ban lãnh đạo đến các bộ phận, mà còn là một kênh để các bộ phận trao đổi thông tin với nhau. Việc này rất quan trọng, vì các kế hoạch chức năng thường liên quan mật thiết đến nhau. Thông qua việc trao đổi thông tin, các bộ phận có thể theo dõi tiến độ của nhau và điều chỉnh kế hoạch của họ để đảm bảo rằng toàn bộ DN hoạt động theo đúng tiến độ, giúp tăng cường hiệu suất và khả năng đáp ứng nhanh chóng khi có sự thay đổi hoặc điều chỉnh cần thiết. Thứ ba, chức năng quyền lực Khi bản kế hoạch được xây dựng hoàn chỉnh và phù hợp với các điều kiện bên trong và bên ngoài doanh nghiệp, nó trở thành một bản tuyên bố của ban lãnh đạo về chiến lược phát triển doanh nghiệp trong tương lai.
Bản kế hoạch này đặt ra những mục tiêu cụ thể mà doanh nghiệp cần đạt trong thời gian tới. Các mục tiêu và nhiệm vụ trong kế hoạch là cơ sở để ban lãnh đạo thể hiện quyền lãnh đạo của họ trong doanh nghiệp, và đánh dấu sự cam kết của họ đối với tương lai của tổ chức. Kế hoạch cũng đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý hoạt động của doanh nghiệp. Nó giúp tạo ra sự chặt chẽ trong quản lý và giám sát các hoạt động, đồng thời tạo điều kiện cho mọi người tham gia và đóng góp ý kiến vào quá trình thực hiện kế hoạch.5 Các nguyên tắc kế hoạch hóa trong doanh nghiệp Trên những góc độ khác nhau thì hệ thống kế hoạch hóa của doanh nghiệp được chia thành những bộ phận khác nhau: • Theo góc độ thời gian Đây là việc phân đoạn kế hoạch theo thời gian cần thiết để thực hiện chỉ tiêu đặt ra.
Theo góc độ này kế hoạch doanh nghiệp gồm ba bộ phận cấu thành: Kế hoạch dài hạn 10 Là kế hoạch bao trùm lớn một khoảng thời gian dài thường là từ 5 năm trở lên Trong bản kế hoạch này thường nêu lớn những mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp, những định hướng của doanh nghiệp trong thời gian dài. Kế hoạch trung hạn Kế hoạch trung hạn là cụ thể hóa của kế hoạch dài hạn, kế hoạch trung hạn thường kéo dài khoảng từ một đến ba năm. Kế hoạch ngắn hạn Kế hoạch ngắn hạn thường bao gồm kế hoạch hàng năm và kế hoạch tiến độ, được thiết lập để đảm bảo đạt được mục tiêu trong kế hoạch dài hạn và trung hạn. Tuy nhiên, trong môi trường hiện đại với sự biến đổi nhanh chóng của thị trường và công nghệ, việc chia kế hoạch thành các giai đoạn thời gian cụ thể chỉ có giá trị tương đối.
Khoa học và công nghệ phát triển ngày càng nhanh chóng, quy trình sản xuất ngày càng tối ưu hóa, và chu kỳ sản xuất ngắn hơn, điều này đồng nghĩa với việc xem xét các kế hoạch từ vài năm trở lên cũng cần sự linh hoạt.