Xây dựng đội ngũ doanh nhân việt nam trong giai đoạn 2011 2020 lê du phong

Nghiên cứu về xây dựng đội ngũ doanh nhân Việt Nam giai đoạn 2011-2020 của Lê Du Phong. Phân tích thực trạng, giải pháp phát triển doanh nghiệp bền vững.

Chuyên ngành

Kinh tế

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

Báo cáo tổng hợp đề tài

2010

347
1
0

Phí lưu trữ

75 Point

Mục lục chi tiết

Phần mở đầu

1. CHƯƠNG 1: Một số vấn đề lý luận và thực tiễn về xây dựng đội ngũ doanh nhân trong nền kinh tế thị trường hiện đại

1.1. Khái niệm và đặc trưng của doanh nhân

1.1.1. Khái niệm doanh nhân

1.1.2. Đặc trưng của doanh nhân

1.1.3. Tiêu chí xác định doanh nhân

1.2. Các nhân tố tác động đến sự hình thành và phát triển đội ngũ doanh nhân trong nền kinh tế thị trường

1.2.1. Môi trường kinh tế

1.2.2. Môi trường chính trị, pháp luật

1.2.3. Năng lực, thái độ và cách ứng xử của các cấp chính quyền nhà nước

1.2.4. Môi trường xã hội

1.2.5. Môi trường văn hóa

1.2.6. Truyền thống kinh doanh của dân tộc, gia đình

1.2.7. Môi trường quốc tế và nhân tố thời đại

1.2.8. Yếu tố cá nhân

1.3. Vai trò của doanh nhân đối với sự phát triển kinh tế- xã hội

1.3.1. Mô hình doanh nghiệp và vai trò của doanh nhân trong tiến trình phát triển kinh tế thị trường

1.3.2. Vai trò của doanh nhân trong nền kinh tế thị trường hiện đại

1.3.3. Vai trò của doanh nhân trong nền kinh tế thị trường định hướng XHCN

1.3.4. Đặc trưng cơ bản của kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa

1.3.5. Vai trò của đội ngũ doanh nhân trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam

1.4. Kinh nghiệm xây dựng và phát triển doanh nhân ở một số nước và vùng lãnh thổ

1.4.1. Kinh nghiệm phát triển doanh nhân của Trung Quốc

1.4.2. Kinh nghiệm phát triển doanh nhân của Đài Loan

1.4.3. Kinh nghiệm phát triển doanh nhân của Hàn Quốc

1.4.4. Kinh nghiệm phát triển doanh nhân của Nhật Bản

1.4.5. Một số bài học kinh nghiệm đối với Việt Nam

2. CHƯƠNG 2: Thực trạng phát triển đội ngũ doanh nhân Việt Nam

2.1. Khái quát doanh nhân Việt Nam thời kỳ trước đổi mới

2.1.1. Thời kỳ trước năm 1945

2.1.2. Đánh giá đặc trưng và vị thế của doanh nhân trong lịch sử phát triển kinh tế-xã hội Việt Nam (trước năm 1986)

2.2. Các nhân tố tác động đến sự hình thành và phát triển đội ngũ doanh nhân nước ta thời kỳ đổi mới (1986 đến nay)

2.2.1. Đường lối đổi mới và sự chuyển đổi sang cơ chế kinh tế thị trường

2.2.2. Chính sách của Đảng và Nhà nước đối với doanh nghiệp và doanh nhân

2.2.3. Tác động của các nhân tố kinh tế, chính trị, xã hội khác

2.3. Thực trạng phát triển đội ngũ doanh nhân ở nước ta từ năm 1986 đến nay

2.3.1. Thực trạng số lượng và cơ cấu đội ngũ doanh nhân

2.3.2. Thực trạng chất lượng đội ngũ doanh nhân

2.3.3. Thực trạng đào tạo doanh nhân ở nước ta hiện nay

2.3.4. Thực trạng biến đổi cơ cấu xã hội và hình thành tầng lớp doanh nhân mới

2.3.5. Đóng góp của đội ngũ doanh nhân đối với sự phát triển kinh tế - xã hội nước ta

2.3.6. Đặc điểm của đội ngũ doanh nhân nước ta hiện nay

3. CHƯƠNG 3: Quan điểm và giải pháp xây dựng đội ngũ doanh nhân Việt Nam giai đoạn 2011 – 2020

3.1. Bối cảnh quốc tế và trong nước tác động đến sự phát triển đội ngũ doanh nhân Việt Nam trong giai đoạn 2011 – 2020

3.1.1. Bối cảnh quốc tế

3.1.2. Bối cảnh trong nước

3.2. Mục tiêu và dự báo xu hướng phát triển đội ngũ doanh nhân nước ta giai đoạn 2011 – 2020

3.2.1. Mục tiêu xây dựng đội ngũ doanh nhân nước ta đến năm 2020

3.2.2. Dự báo sự phát triển của đội ngũ doanh nhân giai đoạn 2011 – 2020

3.3. Quan điểm xây dựng đội ngũ doanh nhân nước ta giai đoạn 2011 – 2020

3.4. Giải pháp xây dựng đội ngũ doanh nhân Việt Nam giai đoạn 2011 – 2020

3.4.1. Thống nhất nhận thức về vai trò, vị thế của đội ngũ doanh nhân trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa

3.4.2. Đẩy mạnh đổi mới để hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường, tạo môi trường kinh doanh thực sự bình đẳng và thuận lợi cho doanh nhân phát triển

3.4.3. Đẩy mạnh phát triển các doanh nghiệp vừa và nhỏ, đồng thời khuyến khích phát triển một số tập đoàn kinh tế tư nhân quy mô lớn, phát triển thị trường hỗ trợ kinh doanh

3.4.4. Khơi dậy và phát huy tinh thần kinh doanh trong toàn xã hội, tôn vinh doanh nhân

3.4.5. Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ doanh nhân; xây dựng văn hóa doanh nhân và các tiêu chí xác định doanh nhân chân chính, thành đạt

3.4.6. Xây dựng và ban hành nghị quyết của Ban chấp hành Trung ương Đảng về xây dựng đội ngũ doanh nhân Việt Nam đến năm 2020

3.4.7. Mở rộng việc kết nạp các chủ doanh nghiệp tư nhân vào Đảng và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các tổ chức Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp tư nhân

3.4.8. Phát triển các hiệp hội doanh nghiệp, hiệp hội ngành nghề

Kết luận

Danh mục tài liệu tham khảo

Tóm tắt

I. Tổng Quan Vai Trò Tầm Quan Trọng của Doanh Nhân Việt Nam

Tinh thần kinh doanh và sự sáng tạo đóng vai trò then chốt trong nền kinh tế thị trường hiện đại. Sự phát triển cả về số lượng lẫn chất lượng của đội ngũ doanh nhân được xem là nguồn lực đặc biệt quan trọng. Đây cũng là yếu tố phản ánh năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trong bối cảnh hội nhập quốc tế và là tiêu chí quan trọng để đánh giá trình độ phát triển kinh tế của một quốc gia. Trong bối cảnh toàn cầu hóa, vị thế của một quốc gia phụ thuộc phần lớn vào vị thế kinh tế, và đội ngũ doanh nhân đóng vai trò chủ lực trong việc nâng cao vị thế này. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nhấn mạnh sự cần thiết xây dựng một nền kinh tế và tài chính vững vàng, thịnh vượng. Điều này càng khẳng định tầm quan trọng của đội ngũ doanh nhân trong sự nghiệp phát triển đất nước. Đề tài nghiên cứu này tập trung làm rõ vai trò, thực trạng, và giải pháp phát triển đội ngũ doanh nhân Việt Nam trong giai đoạn 2011-2020.

1.1. Lịch Sử Hình Thành và Phát Triển Đội Ngũ Doanh Nhân

Từ cuối thế kỷ XIX, đầu thế kỷ XX, hình thức tổ chức kinh doanh kiểu tư bản chủ nghĩa bắt đầu xuất hiện ở Việt Nam, kéo theo sự hình thành một số doanh nhân. Tuy nhiên, do điều kiện lịch sử, số lượng và quy mô của họ còn hạn chế. Trong giai đoạn đầu sau Cách mạng tháng Tám, Đảng và Nhà nước chủ trương phát triển kinh tế nhiều thành phần, khuyến khích kinh tế tư nhân. Doanh nhân Việt Nam đã đóng góp quan trọng vào cuộc kháng chiến chống Pháp và khôi phục kinh tế miền Bắc. Giai đoạn kinh tế kế hoạch hóa tập trung, kinh tế tư nhân bị hạn chế, doanh nghiệp quốc doanh được ưu tiên phát triển. Chỉ đến khi công cuộc đổi mới bắt đầu, khu vực kinh tế tư nhân mới thực sự được tạo điều kiện phát triển, và vai trò của doanh nhân được khẳng định.

1.2. Doanh Nhân Lực Lượng Tiên Phong Thời Kỳ Đổi Mới

Trong công cuộc đổi mới từ năm 1986 đến nay, khu vực kinh tế tư nhân phát triển nhanh chóng, khẳng định vai trò và đóng góp của doanh nhân. Dưới sự lãnh đạo của Đảng, đội ngũ doanh nhân là lực lượng tiên phong, đội quân xung kích trong sự nghiệp chấn hưng kinh tế đất nước. Các doanh nghiệp, bao gồm cả doanh nghiệp tư nhân, mang yếu tố có tính XHCN và đại diện cho một lực lượng sản xuất mới, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN. Dù vậy, sự phát triển của doanh nghiệp và doanh nhân Việt Nam vẫn còn nhiều vấn đề cần được nghiên cứu và giải quyết.

II. Phân Tích Thách Thức Điểm Nghẽn của Doanh Nhân Việt Nam

Mặc dù đã trải qua hơn 20 năm đổi mới, sự phát triển của doanh nghiệp và đội ngũ doanh nhân ở Việt Nam vẫn đối mặt với nhiều thách thức cả về lý luận lẫn thực tiễn. Về mặt nhận thức, chưa có sự đồng thuận cao về vai trò của doanh nhân trong nền kinh tế thị trường định hướng XHCN. Doanh nhân chưa thực sự được tôn vinh đúng với vai trò xung kích. Ngay cả trong giới nghiên cứu lý luận cũng còn nhiều ý kiến khác nhau về vai trò của doanh nhân, đặc biệt là trong khu vực kinh tế tư nhân. Trong hệ thống pháp luật, chính sách, và thực tiễn, vẫn còn nhiều rào cản đối với khu vực kinh tế tư nhân, ảnh hưởng đến sự phát triển doanh nhân.

2.1. Rào Cản Pháp Lý Môi Trường Kinh Doanh Bất Bình Đẳng

Doanh nhân Việt Nam chưa thực sự có được môi trường kinh doanh và phát triển thuận lợi. Cơ chế, chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, doanh nhân còn nhiều bất cập. Việc khai thác, phát huy tiềm năng của đội ngũ doanh nhân Việt Nam cũng như việc định hướng phát triển đội ngũ doanh nhân nhằm thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội còn hạn chế.

2.2. Năng Lực Cạnh Tranh Doanh Nghiệp Còn Hạn Chế trên Thị Trường

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và cạnh tranh gay gắt, sự phát triển của khoa học - công nghệ, yêu cầu xây dựng đội ngũ doanh nhân ngang tầm với nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, thúc đẩy nhanh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đang đặt ra hết sức cấp thiết. Hiện nay, lực lượng kinh tế của doanh nhân Việt Nam còn nhỏ bé, ít doanh nghiệp quy mô lớn, khả năng cạnh tranh trên thị trường trong nước và quốc tế thấp, ít thương hiệu nổi tiếng. Điều đó làm giảm tính chủ động và năng lực hội nhập kinh tế quốc tế.

III. Nghiên Cứu Khoa Học Về Đội Ngũ Doanh Nhân Việt Nam 2011 2020

Trong những năm gần đây, đã có một số công trình nghiên cứu về doanh nghiệp, doanh nhân Việt Nam. Các công trình này đã từng bước góp phần làm sáng tỏ hơn cơ sở lý luận và thực tiễn về phát triển đội ngũ doanh nhân ở Việt Nam. Tuy nhiên, cho đến nay, chưa có công trình nào nghiên cứu một cách hệ thống, toàn diện về lý luận, đánh giá rõ thực trạng và đề xuất các giải pháp đồng bộ, có căn cứ khoa học về phát triển đội ngũ doanh nhân nước ta đến năm 2020. Do đó, việc nghiên cứu một cách có hệ thống, làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về vị trí, vai trò, đặc điểm của đội ngũ doanh nhân Việt Nam là vô cùng quan trọng.

3.1. Đánh Giá Thực Trạng và Chính Sách Hỗ Trợ Doanh Nhân

Phân tích, đánh giá thực trạng đội ngũ doanh nhân Việt Nam và chính sách của Đảng, Nhà nước đối với doanh nhân sau hơn 20 năm đổi mới là cần thiết. Trên cơ sở đó, đề xuất mục tiêu, quan điểm, định hướng, giải pháp cơ bản phát triển đội ngũ doanh nhân nước ta giai đoạn 2011-2020 là vấn đề có ý nghĩa lý luận và thực tiễn sâu sắc. Nghiên cứu, làm sáng tỏ những vấn đề trên nhằm góp phần tạo luận cứ khoa học hoàn thiện dự thảo Văn kiện Đại hội Đảng lần thứ XI; bổ sung, phát triển Cương lĩnh của Đảng trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

3.2. Góp Phần Nâng Cao Nhận Thức Về Kinh Tế Thị Trường

Kết quả nghiên cứu của đề tài cũng góp phần nâng cao nhận thức về CNXH, tiếp tục đổi mới tư duy lý luận về kinh tế thị trường định hướng XHCN ở nước ta. Đồng thời, đề tài tạo cơ sở khoa học để nghiên cứu, hoạch định chính sách phát triển doanh nghiệp và đội ngũ doanh nhân nước ta đến năm 2020.

IV. Các Giải Pháp Phát Triển Doanh Nhân Việt Nam Giai Đoạn 2011 2020

Để thúc đẩy sự phát triển của đội ngũ doanh nhân Việt Nam trong giai đoạn 2011-2020, cần có những giải pháp đồng bộ và hiệu quả. Các giải pháp này cần tập trung vào việc tạo môi trường kinh doanh thuận lợi, nâng cao năng lực cạnh tranh, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, và xây dựng văn hóa doanh nhân.

4.1. Hoàn Thiện Thể Chế Kinh Tế Tạo Môi Trường Kinh Doanh Bình Đẳng

Tiếp tục đẩy mạnh đổi mới để hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường, tạo môi trường kinh doanh thực sự bình đẳng và thuận lợi cho doanh nhân phát triển. Loại bỏ các rào cản pháp lý, giảm thiểu chi phí tuân thủ, và tạo điều kiện cho các doanh nghiệp tiếp cận nguồn vốn và thị trường một cách dễ dàng hơn.

4.2. Đẩy Mạnh Đào Tạo Doanh Nhân Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nhân

Tăng cường đào tạo doanh nhân, bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng quản lý, kinh doanh, đổi mới sáng tạo. Xây dựng văn hóa doanh nhân với các giá trị trung thực, trách nhiệm, sáng tạo, và hướng đến phát triển bền vững. Có tiêu chí cụ thể để xác định doanh nhân chân chính, thành đạt, có đóng góp cho xã hội.

V. Thúc Đẩy Hỗ Trợ Doanh Nghiệp Nhỏ và Vừa Động Lực Tăng Trưởng

Việc thúc đẩy phát triển các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), đồng thời khuyến khích phát triển một số tập đoàn kinh tế tư nhân quy mô lớn, phát triển thị trường hỗ trợ kinh doanh là rất quan trọng. Khu vực SME đóng góp lớn vào tăng trưởng kinh tế và tạo việc làm. Các tập đoàn kinh tế tư nhân lớn có khả năng cạnh tranh trên thị trường quốc tế. Vì vậy, cần có chính sách hỗ trợ phù hợp cho cả hai loại hình doanh nghiệp này.

5.1. Phát Huy Tinh Thần Kinh Doanh Trong Toàn Xã Hội

Khơi dậy và phát huy tinh thần kinh doanh trong toàn xã hội, tôn vinh doanh nhân. Tạo điều kiện để mọi người có thể khởi nghiệp và phát triển kinh doanh một cách dễ dàng hơn. Xây dựng hình ảnh doanh nhân là những người có đóng góp quan trọng cho sự phát triển của đất nước.

5.2. Phát Triển Các Hiệp Hội Doanh Nghiệp Ngành Nghề

Phát triển các hiệp hội doanh nghiệp, hiệp hội ngành nghề để tạo kênh thông tin, kết nối và hỗ trợ doanh nhân. Các hiệp hội có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp và thúc đẩy sự phát triển của ngành nghề.

VI. Tương Lai Phát Triển Đội Ngũ Doanh Nhân Việt Nam Đến 2020

Đến năm 2020, Việt Nam hướng đến mục tiêu trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại. Để đạt được mục tiêu này, cần có một đội ngũ doanh nhân lớn mạnh, có năng lực cạnh tranh cao và có trách nhiệm xã hội. Việc xây dựng đội ngũ doanh nhân là một nhiệm vụ quan trọng và cần được ưu tiên hàng đầu.

6.1. Tăng Cường Kết Nạp Chủ Doanh Nghiệp Tư Nhân Vào Đảng

Mở rộng việc kết nạp các chủ doanh nghiệp tư nhân vào Đảng và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các tổ chức Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp tư nhân. Điều này giúp tăng cường vai trò lãnh đạo của Đảng trong khu vực kinh tế tư nhân và đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

6.2. Định Hướng Phát Triển Bền Vững Doanh Nghiệp Việt Nam

Chú trọng phát triển bền vững, gắn kết giữa phát triển kinh tế với bảo vệ môi trường và giải quyết các vấn đề xã hội. Doanh nhân cần có trách nhiệm với cộng đồng và đóng góp vào sự phát triển chung của đất nước. Phát triển doanh nghiệp theo hướng xanh, sạch và bền vững là xu hướng tất yếu trong bối cảnh hiện nay.

12/05/2025

Trích đoạn nội dung tài liệu

PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Tinh thần kinh doanh và sự sáng tạo là yếu tố quan trọng trong nền kinh tế thị trường hiện đại. Trong điều kiện ngày nay, sự phát triển về số lượng và chất lượng của đội ngũ doanh nhân được coi là một trong những nguồn lực đặc biệt quan trọng, phản ánh năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trong hội nhập quốc tế và là một tiêu chí đánh giá năng lực và trình độ phát triển kinh tế của một quốc gia. Trong thời đại toàn cầu hóa, vị thế của một quốc gia, dân tộc trên trường quốc tế, trước hết phụ thuộc vào vị thế kinh tế của quốc gia đó.

Đội ngũ doanh nhân là một trong những lực lượng đi đầu, giữ vai trò chủ lực nâng cao vị thế kinh tế quốc tế của đất nước. Tõ cuèi thÕ kû XIX, ®Çu thÕ kû XX, ë n−íc ta ®· b¾t ®Çu xuÊt hiÖn h×nh thøc tæ chøc kinh doanh kiÓu t− b¶n chñ nghÜa vµ g¾n liÒn víi qu¸ tr×nh ®ã, ®· xuÊt hiÖn mét sè doanh nh©n. Tuy nhiªn, do ®iÒu kiÖn lÞch sö lóc ®ã, doanh nh©n ë n−íc ta cßn nhá bÐ vÒ kinh tÕ, yÕu ít vÒ chÝnh trÞ. Trong thêi kú ®Çu sau C¸ch m¹ng th¸ng T¸m n¨m 1945, thêi kú kh¸ng chiÕn chèng Thùc d©n Ph¸p (1946 - 1954), vµ thêi kú kh«i phôc kinh tÕ ë miÒn B¾c (1955- 1957), §¶ng vµ Nhµ n−íc ta ®· chñ tr−¬ng ph¸t triÓn nÒn kinh tÕ nhiÒu thµnh phÇn vµ khuyÕn khÝch kinh tÕ t− nh©n.

Trong qu¸ tr×nh ®ã, doanh nh©n ViÖt Nam ®· cã ®ãng gãp quan träng vµo cuéc kh¸ng chiÕn chèng thùc d©n Ph¸p vµ nhanh chãng kh«i phôc kinh tÕ ë miÒn B¾c. Trong thêi kú nÒn kinh tÕ vËn hµnh theo c¬ chÕ kÕ ho¹ch ho¸ tËp trung, kinh tÕ hµng ho¸ kÐm ph¸t triÓn, kinh tÕ t− nh©n vµ chñ doanh nghiÖp t− nh©n lµ ®èi t−îng bÞ c¶i t¹o, doanh nghiÖp quèc doanh ®−îc h×nh thµnh vµ ph¸t triÓn nhanh. Trong qu¸ tr×nh ®ã, mét bé phËn kh¸ ®«ng ®¶o lµ gi¸m ®èc vµ ng−êi qu¶n lý doanh nghiÖp quèc doanh h×nh thµnh. Tuy nhiªn, hä lµ nh÷ng c¸n bé nhµ n−íc ®−îc "bæ nhiÖm" lµm qu¶n lý doanh nghiÖp, lµ nh÷ng c«ng chøc nhµ n−íc vµ do ®ã ë n−íc ta thêi kú nµy, ch−a cã mét ®éi ngò doanh nh©n thùc thô.

Trong c«ng cuéc ®æi míi ë n−íc ta tõ n¨m 1986 ®Õn nay, khu vùc kinh tÕ t− nh©n víi nhiÒu h×nh thøc tæ chøc ®a d¹ng, phong phó kh¸c nhau ®· ph¸t triÓn nhanh chãng. Sù ®ãng gãp cña khu vùc kinh tÕ t− nh©n vµ ®éi ngò doanh nh©n ë n−íc ta ®· ®−îc kh¼ng ®Þnh. D−íi sù l·nh ®¹o cña §¶ng, ®éi ngò doanh nh©n chÝnh lµ mét trong nh÷ng lùc l−îng tiªn phong cña c«ng cuéc ®æi míi, lµ ®éi qu©n xung kÝch trong sù nghiÖp chÊn h−ng kinh tÕ ®Êt n−íc. Lµ s¶n phÈm cña c«ng cuéc ®æi míi do §¶ng ta khëi x−íng vµ l·nh ®¹o, c¸c doanh nghiÖp, kÓ c¶ c¸c doanh nghiÖp t− nh©n, vµ doanh nh©n n−íc ta ngay tõ khi míi ra ®êi ®· mang trong m×nh yÕu tè cã tÝnh XHCN; c¸c doanh nghiÖp - doanh 1 nh©n n−íc ta ®¹i diÖn cho mét lùc l−îng s¶n xuÊt míi, lµ mét trong nh÷ng ®éng lùc thóc ®Èy t¨ng tr−ëng kinh tÕ, ph¸t triÓn nÒn kinh tÕ thÞ tr−êng ®Þnh h−íng XHCN.

Tuy nhiªn, cho ®Õn nay, mÆc dï ®· tr¶i qua h¬n 20 n¨m ®æi míi, nh−ng sù ph¸t triÓn cña doanh nghiÖp vµ ®éi ngò doanh nh©n n−íc ta vÉn ®ang tån t¹i nhiÒu vÊn ®Ò cÇn ®−îc tiÕp tôc nghiªn cøu, gi¶i quyÕt c¶ vÒ lý luËn vµ thùc tiÔn. VÒ mÆt nhËn thøc, trong x· héi n−íc ta hiÖn nay vÉn ch−a cã ®−îc sù ®ång thuËn cao vÒ vai trß, vÞ thÕ cña doanh nh©n trong nÒn kinh tÕ thÞ tr−êng ®Þnh h−íng XHCN. Doanh nh©n vÉn ch−a thùc sù ®−îc t«n vinh ®óng víi vai trß nh− lµ lµ ®éi xung kÝch trong thêi kú chÊn h−ng kinh tÕ ®Êt n−íc. Ngay trong giíi nghiªn cøu lý luËn ë n−íc ta còng ®ang cßn tån t¹i nhiÒu ý kiÕn kh¸c nhau vÒ vai trß cña doanh nh©n, nhÊt lµ doanh nh©n trong khu vùc kinh tÕ t− nh©n.

Trong hÖ thèng ph¸p luËt, chÝnh s¸ch còng nh− trong thùc tiÔn cuéc sèng, vÉn cßn nhiÒu rµo c¶n ®èi víi khu vùc kinh tÕ t− nh©n. C¸c doanh nh©n ViÖt Nam vÉn ch−a thùc sù cã ®−îc m«i tr−êng kinh doanh vµ ph¸t triÓn thuËn lîi; c¬ chÕ, chÝnh s¸ch hç trî doanh nghiÖp, doanh nh©n vÉn cßn nhiÒu bÊt cËp. ViÖc khai th¸c, ph¸t huy tiÒm n¨ng cña ®éi ngò doanh nh©n ë n−íc ta còng nh− viÖc ®Þnh h−íng ph¸t triÓn ®éi ngò doanh nh©n nh»m thùc hiÖn c¸c môc tiªu ph¸t triÓn kinh tÕ - x· héi cßn h¹n chÕ. Trong bèi c¶nh toµn cÇu ho¸ vµ c¹nh tranh gay g¾t, sù ph¸t triÓn cña khoa häc - c«ng nghÖ, yªu cÇu x©y dùng ®éi ngò doanh nh©n ngang tÇm víi nhiÖm vô ph¸t triÓn kinh tÕ - x· héi, thóc ®Èy nhanh sù nghiÖp c«ng nghiÖp ho¸, hiÖn ®¹i ho¸, thùc hiÖn môc tiªu ®Õn n¨m 2020, n−íc ta c¬ b¶n thµnh n−íc c«ng nghiÖp theo h−íng hiÖn ®¹i, còng ®ang ®Æt ra hÕt søc cÊp thiÕt.

Cho ®Õn nay, lùc l−îng kinh tÕ cña doanh nh©n n−íc ta cßn nhá bÐ, Ýt cã c¸c doanh nghiÖp quy m« lín, kh¶ n¨ng c¹nh tranh trªn thÞ tr−êng trong n−íc vµ quèc tÕ thÊp, Ýt cã th−¬ng hiÖu næi tiÕng. §iÒu ®ã còng ®ang lµm gi¶m tÝnh chñ ®éng vµ n¨ng lùc héi nhËp kinh tÕ quèc tÕ cña n−íc ta. Trong nh÷ng n¨m gÇn ®©y, ë n−íc ta ®· cã mét sè c«ng tr×nh nghiªn cøu vÒ doanh nghiÖp, doanh nh©n. C¸c c«ng tr×nh nghiªn cøu nµy ®· tõng b−íc gãp phÇn lµm s¸ng tá h¬n c¬ së lý luËn vµ thùc tiÔn vÒ ph¸t triÓn ®éi ngò doanh nh©n ë n−íc ta.

Tuy nhiªn, cho ®Õn nay, ch−a cã mét c«ng tr×nh nµo nghiªn cøu nghiªn cøu mét c¸ch hÖ thèng, toµn diÖn vÒ lý luËn, ®¸nh gi¸ râ thùc tr¹ng vµ ®Ò xuÊt c¸c gi¶i ph¸p ®ång bé, cã c¨n cø khoa häc vÒ ph¸t triÓn ®éi ngò doanh nh©n n−íc ta ®Õn n¨m 2020. V× vËy, viÖc nghiªn cøu mét c¸ch cã hÖ thèng, lµm râ c¬ së lý luËn vµ thùc tiÔn vÒ vÞ trÝ, vai trß, ®Æc ®iÓm cña ®éi ngò doanh nh©n ViÖt Nam; ph©n tÝch, ®¸nh gi¸ thùc tr¹ng ®éi ngò doanh nh©n n−íc ta vµ chÝnh s¸ch cña §¶ng, Nhµ n−íc ®èi 2 víi doanh nh©n sau h¬n 20 n¨m ®æi míi; trªn c¬ së ®ã ®Ò xuÊt môc tiªu, quan ®iÓm, ®Þnh h−íng, gi¶i ph¸p c¬ b¶n ph¸t triÓn ®éi ngò doanh nh©n n−íc ta giai ®o¹n 2011-2020 lµ vÊn ®Ò cã ý nghÜa lý luËn vµ thùc tiÔn s©u s¾c. Nghiªn cøu, lµm s¸ng tá nh÷ng vÊn ®Ò trªn nh»m gãp phÇn t¹o luËn cø khoa häc hoµn thiÖn dù th¶o V¨n kiÖn §¹i héi §¶ng lÇn thø XI; bæ sung, ph¸t triÓn C−¬ng lÜnh cña §¶ng trong thêi kú ®Èy m¹nh c«ng nghiÖp ho¸, hiÖn ®¹i ho¸, ®−a n−íc ta c¬ b¶n trë thµnh n−íc c«ng nghiÖp theo h−íng hiÖn ®¹i vµo n¨m 2020. KÕt qu¶ nghiªn cøu cña ®Ò tµi còng gãp phÇn n©ng cao nhËn thøc vÒ CNXH, tiÕp tôc ®æi míi t− duy lý luËn vÒ kinh tÕ thÞ tr−êng ®Þnh h−íng XHCN ë n−íc ta.

§ång thêi, ®Ò tµi còng t¹o c¬ së khoa häc ®Ó nghiªn cøu, ho¹ch ®Þnh chÝnh s¸ch ph¸t triÓn doanh nghiÖp vµ ®éi ngò doanh nh©n n−íc ta ®Õn n¨m 2020. Tổng quan tình hình nghiên cứu thuộc lĩnh vực của đề tài 2. Trong nước Tõ xa x−a, vai trß cña giíi th−¬ng nh©n, ng−êi s¶n xuÊt kinh doanh ®èi víi sù ph¸t triÓn kinh tÕ ë n−íc ta ®· ®−îc thõa nhËn. Tuy tinh thÇn träng th−¬ng, t«n träng th−¬ng nh©n vµ nh÷ng ng−êi s¶n xuÊt, kinh doanh hµng hãa kh«ng ®−îc phæ biÕn réng r·i trong x· héi nh−ng bu«n b¸n th−êng ®−îc xem lµ c¸ch thøc ®Ó lµm giµu.

Tuy nhiªn, do nhiÒu ®iÒu kiÖn cña lÞch sö nªn ë n−íc ta cã rÊt Ýt c¸c c«ng tr×nh nghiªn cøu vÒ vÊn ®Ò nµy. Cã thÓ nãi, L−¬ng V¨n Can (1854-1927) lµ ng−êi ®Çu tiªn nghiªn cøu vÒ doanh nh©n ViÖt Nam, «ng ®−îc coi lµ “ng−êi thÇy cña doanh th−¬ng ViÖt Nam”. L−¬ng V¨n Can ®· viÕt hai cuèn s¸ch vÒ viÖc kinh doanh, ®−îc ®¸nh gi¸ lµ nh÷ng cuèn s¸ch gi¸o khoa vÒ th−¬ng m¹i: “Kim cæ c¸ch ng«n” vµ “Th−¬ng häc ph−¬ng ch©m”, trong ®ã «ng ®· ph©n tÝch 10 nguyªn nh©n lµm cho doanh nghiÖp n−íc ta kh«ng ph¸t triÓn ®−îc. ¤ng lµ ng−êi ®Çu tiªn bµn vÒ ®¹o kinh doanh, vai trß cña th−¬ng m¹i, vÒ c¸ch lµm giµu vµ ®¹o lµm giµu cña ng−êi ViÖt.

Trong thêi kú ®æi míi, cïng víi chñ tr−¬ng ph¸t triÓn nÒn kinh tÕ nhiÒu thµnh phÇn, vai trß cña doanh nh©n ngµy cµng ®−îc §¶ng, Nhµ n−íc vµ x· héi thõa nhËn. ChÝnh s¸ch ph¸t triÓn doanh nghiÖp vµ ®éi ngò doanh nh©n còng trë thµnh mét trong nh÷ng néi dung ®−êng lèi ph¸t triÓn kinh tÕ-x· héi cña §¶ng vµ lµ chñ ®Ò th¶o luËn, nghiªn cøu cña nhiÒu nhµ khoa häc, nhµ qu¶n lý. Từ những năm 1990 đến nay, ở nước ta đã có một số công trình nghiên cứu, hội thảo khoa học về doanh nhân và tinh thần doanh nhân như: “Kinh tế tư nhân và quản lý nhà nước đối với kinh tế tư nhân ở nước ta hiện nay” của Hồ Văn Vĩnh và các cộng sự (2003); “Tinh thần kinh doanh khu vực kinh tế tư nhân Việt Nam và chính sách, biện pháp nhằm phát huy tinh thần kinh doanh trong sự nghiệp phát 3 triển đất nước” của Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế Trung ương (2003); “Sự vận động, phát triển của kinh tế tư nhân trong nền kinh tế thị trường định hướng XHCN” của các tác giả Mai Tết, Nguyễn Văn Tuất và Đặng Danh Lợi (Nhà XB Chính trị Quốc gia, H, 2006); “Phát triển kinh tế tư nhân định hướng XHCN” của Trần Ngọc Bút (Nhà XB Chính trị Quốc gia, H, 2002); “Hoàn thiện thể chế môi trường kinh doanh của Việt Nam” của Lê Danh Vĩnh (Nhà XB Chính trị Quốc gia, H, 2009); “Văn minh làm giàu và nguồn gốc của cải” của Vương Quân Hoàng (Nhà XB Chính trị Quốc gia, H, 2007); “Bóc lột – cách nhìn và ứng xử” của Viện khoa học xã hội nhân văn quân sự (Nhà XB Chính trị Quốc gia, H, 2008); “Tinh thần doanh nghiệp – giá trị định hướng của văn hóa kinh doanh) của Trần Quốc Dân (Nhà XB Chính trị Quốc gia, H, 2003); “ Kinh tÕ - x· héi vµ nh©n v¨n trong ph¸t triÓn kinh tÕ t− nh©n ë Hµ Néi” do Lª Du Phong, Hoµng V¨n Hoa, NguyÔn V¨n ¸ng ®ång chñ biªn (Nhà XB Chính trị Quốc gia, H, 2004); “VÊn ®Ò ®¶ng viªn lµm kinh tÕ t− b¶n t− nh©n” do Vò §×nh B¸ch chñ biªn (NXB ChÝnh trÞ Quèc gia, H, 2006). Trong nh÷ng n¨m gÇn ®©y, chñ ®Ò doanh nh©n ®· thu hót nhiÒu h¬n sù quan t©m cña c¸c nhµ khoa häc, nhµ qu¶n lý, c¸c c¬ quan nghiªn cøu, c¸c hiÖp héi doanh nghiÖp.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ