Vai trò của khu công nghiệp đối với phát triển nhân lực ngành công nghiệp nghiên cứu tại một số tỉnh vùng ven biển đồng bằng sông hồng

Nghiên cứu vai trò của khu công nghiệp đối với phát triển nhân lực ngành công nghiệp tại các tỉnh ven biển Đồng bằng Sông Hồng. Phân tích thực trạng và giải pháp.

• Tác giả: Phạm Minh Lộc
• Người hướng dẫn: PGS. Mai Ngọc Anh
• Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân
• Chuyên ngành: Kinh Tế Chính Trị
• Đề tài: Vai trò của khu công nghiệp đối với phát triển nhân lực ngành công nghiệp - Nghiên cứu trên địa bàn một số tỉnh ven biển vùng đồng bằng sông Hồng
• Loại tài liệu: Luận Án Tiến Sĩ
• Năm xuất bản: 2024
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM KẾT
• 1. CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ VAI TRÒ CỦA KHU CÔNG NGHIỆP ĐỐI VỚI PTNL NGÀNH CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN CÁC TỈNH, THÀNH PHỐ
• 1.1. Khu công nghiệp và sự phát triển nhân lực khu công nghiệp
• 1.2. Khu công nghiệp và vai trò của nó đối với sự triển kinh tế xã hội
• 1.3. Khái niệm và đặc điểm phát triển nhân lực khu công nghiệp
• 1.4. Vai trò khu công nghiệp đối với sự phát triển nhân lực ngành công nghiệp: Thực chất, nội dung, tiêu chí đánh giá và nhân tố ảnh hưởng
• 1.4.1. Thực chất vai trò khu công nghiệp đối với sự phát triển nhân lực ngành công nghiệp
• 1.4.2. Nội dung vai trò và tiêu chí đánh giá vai trò khu công nghiệp đối với sự phát triển nhân lực ngành công nghiệp
• 1.4.3. Nhân tố ảnh hưởng đến vai trò của khu công nghiệp đối với phát triển nhân lực ngành công nghiệp trên địa bàn các tỉnh ven biển
• 1.5. Thực tiễn nâng cao vai trò khu công nghiệp đối với phát triển nhân lực ngành công nghiệp ở một số tỉnh thành trong, ngoài nước và bài học đối với một số tỉnh ven biển vùng Đồng Bằng sông Hồng
• 1.5.1. Thực tiễn nâng cao vai trò khu công nghiệp đối với phát triển nhân lực ngành công nghiệp của một số tỉnh Thành phố trong và ngoài nước
• 1.5.2. Một số bài học kinh nghiệm cho các tỉnh ven biển vùng ven biển ĐBSH
• 1.6. TIỂU KẾT CHƯƠNG 1
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VAI TRÒ CỦA KHU CÔNG NGHIỆP ĐỐI VỚI PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN MỘT SỐ TỈNH VEN BIỂN VÙNG ĐỒNG BẰNG SÔNG HỒNG
• 2.1. Khái quát sự phát triển các khu công nghiệp trên địa bàn một số tỉnh ven biển vùng Đồng bằng sông Hồng
• 2.2. Tình hình phát triển các khu công nghiệp ở các tỉnh ven biển ĐBSH
• 2.3. Về kết quả đóng góp của các KCN đối với sự phát triển KT- XH các tỉnh ven biển ĐBSH
• 2.4. Phân tích thực trạng vai trò của khu công nghiệp đối với phát triển nhân lực ngành công nghiệp trên địa bàn một số tỉnh ven biển vùng Đồng bằng sông Hồng
• 2.4.1. Thực trạng biến đổi về số lượng và chất lượng nhân lực của doanh nghiệp trong các khu công nghiệp
• 2.4.2. Đánh giá về vai trò của khu công nghiệp đối với sự phát triển nhân lực ngành công nghiệp trên địa bàn một số tỉnh ven biển vùng Đồng bằng sông Hồng
• 2.4.3. Những hạn chế chủ yếu và nguyên nhân hạn chế vai trò của khu công nghiệp đối với phát triển nhân lực ngành công nghiệp trên địa bàn các tỉnh ven biển ĐBSH
• 2.4.3.1. Những hạn chế chủ yếu về vai trò của khu công nghiệp đối với phát triển nhân lực ngành công nghiệp trên địa bàn các tỉnh ven biển ĐBSH
• 2.4.3.2. Nguyên nhân hạn chế về vai trò của KCN đối với phát triển nhân lực ngành công nghiệp trên địa bàn các tỉnh ven biển ĐBSH
• 2.5. TIỂU KẾT CHƯƠNG 2
• 3. CHƯƠNG 3
• 3.1. TIỂU KẾT CHƯƠNG 3
• 4. CHƯƠNG 4: QUAN ĐIỂM, PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO VAI TRÒ CỦA KHU CÔNG NGHIỆP ĐỐI VỚI PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN MỘT SỐ TỈNH VEN BIỂN VÙNG ĐỒNG BẰNG SÔNG HỒNG
• 4.1. Quan điểm, phương hướng nâng cao vai trò của khu công nghiệp đối với phát triển nhân lực ngành công nghiệp trên địa bàn một số tỉnh ven biển vùng Đồng bằng Sông Hồng những năm tới
• 4.2. Bối cảnh, mục tiêu và nhu cầu lao động đối với khu khu công nghiệp của một số tỉnh ven biển vùng ĐBSH những năm tới
• 4.3. Quan điểm nâng cao vai trò của khu công nghiệp đối với phát triển nhân lực ngành công nghiệp trên địa bàn một số tỉnh ven biển vùng ĐBSH những năm tới
• 4.4. Phương hướng chủ yếu nâng cao vai trò của khu CN đối với PTNL ngành CN trên địa bàn một số tỉnh ven biển vùng ĐBSH những năm tới
• 4.5. Một số giải pháp chủ yếu nâng cao vai trò của khu công nghiệp đối với phát triển ngành công nghiệp trên địa bàn một số tỉnh ven biển vùng ĐBSH những năm tới
• 4.5.1. Hoàn thiện môi trường luật pháp và cơ chế chính sách của nhà nước
• 4.5.2. Tăng cường công tác tổ chức quản lý nhà nước đối với phát triển nhân lực khu công nghiệp
• 4.5.3. Tăng cường hoạt động phát triển nhân lực của doanh nghiệp trong các Khu công nghiệp
• 4.5.4. Tăng cường sự tham gia vào quá trình phát triển nhân lực của các tổ chức XH-nghề nghiệp
• 4.5.5. Nâng cao năng lực của bản thân người LĐ trong khu CN
• 4.6. TIỂU KẾT CHƯƠNG 4
• CÁC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ CÓ LIÊN QUAN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Vai Trò Khu Công Nghiệp và Phát Triển Nhân Lực 55 ký tự

Các tỉnh ven biển thuộc Đồng bằng sông Hồng (ĐBSH) như Quảng Ninh, Hải Phòng, Thái Bình, Nam Định và Ninh Bình đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội không chỉ của vùng ĐBSH mà còn của cả nước. Trong quá trình đổi mới, các tỉnh này đã đạt được nhiều thành tựu to lớn, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghiệp. Việc phát triển mạnh các khu công nghiệp (KCN) và khu kinh tế (KKT) đã thu hút vốn đầu tư lớn và công nghệ cao, tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động. Theo nghiên cứu của Phạm Minh Lộc năm 2024, các KCN không chỉ tạo ra cơ hội việc làm mà còn góp phần nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Tuy nhiên, sự phát triển của lực lượng lao động trong các KCN cũng đặt ra nhiều vấn đề cần giải quyết.

1.1. Vị trí chiến lược và sự phát triển kinh tế của ĐBSH

Đồng bằng sông Hồng có vị trí địa lý quan trọng, là cửa ngõ giao thương của cả nước. Sự phát triển của các KCN tại đây có tác động lan tỏa đến các ngành kinh tế khác. Khu vực này đang ngày càng thu hút nhiều dự án đầu tư lớn, tạo động lực cho tăng trưởng kinh tế. Các tỉnh ven biển ĐBSH đang chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa, với sự chú trọng vào các ngành công nghiệp công nghệ cao. Sự tăng trưởng nhanh chóng này đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao.

1.2. Vai trò của KCN trong thu hút vốn đầu tư và công nghệ cao

KCN đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) và các dự án công nghệ cao vào ĐBSH. Các KCN cung cấp cơ sở hạ tầng, dịch vụ hỗ trợ và môi trường kinh doanh thuận lợi cho các nhà đầu tư. Việc thu hút được các dự án này không chỉ tạo ra việc làm mà còn góp phần nâng cao trình độ công nghệ và kỹ năng của người lao động. Điều này thúc đẩy sự phát triển nhân lực ngành công nghiệp trong khu vực.

II. Thực Trạng và Thách Thức Phát Triển Nhân Lực Khu Công Nghiệp 57 ký tự

Thực tế cho thấy, sự phát triển lực lượng lao động của KCN nói riêng và của ngành công nghiệp các tỉnh, thành phố nói chung, trong đó có các tỉnh ven biển ĐBSH đang đặt ra nhiều vấn đề bức xúc. Theo Nguyễn Hữu Dũng (2008), tỷ lệ thu hút lao động hàng năm khá cao, nhưng tỷ lệ dãn thải lao động cũng lớn, gây bất ổn cho doanh nghiệp và người lao động. Cơ cấu trình độ kỹ thuật của lao động làm việc trong KCN mặc dù có sự dịch chuyển theo hướng tích cực, nhưng tỷ lệ lao động phổ thông chưa qua đào tạo vẫn còn cao. Điều này ảnh hưởng đến chất lượng lao động KCN và khả năng đáp ứng yêu cầu về chuyên môn kỹ thuật. Bên cạnh đó, ý thức chấp hành kỷ luật lao động, thái độ làm việc và ý chí vươn lên của người lao động chưa cao, ảnh hưởng đến năng suất lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

2.1. Tỷ lệ dãn thải lao động cao gây bất ổn cho doanh nghiệp

Tình trạng dãn thải lao động trong các KCN gây ra nhiều khó khăn cho doanh nghiệp. Doanh nghiệp phải đối mặt với chi phí tuyển dụng và đào tạo lại lao động mới. Người lao động cũng gặp phải tình trạng mất việc làm và không ổn định thu nhập. Điều này ảnh hưởng đến năng suất và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Cần có các giải pháp để giảm thiểu tình trạng dãn thải lao động và tạo ra môi trường làm việc ổn định cho người lao động.

2.2. Thiếu hụt lao động có kỹ năng và chuyên môn cao

Mặc dù tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng lên, nhưng vẫn còn thiếu hụt lao động có kỹ năng và chuyên môn cao trong các KCN. Điều này gây khó khăn cho doanh nghiệp trong việc tiếp cận và ứng dụng công nghệ mới. Cần tăng cường đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng cho người lao động để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Sự liên kết giữa các trường đại học, cao đẳng nghề và doanh nghiệp cần được tăng cường để đảm bảo chất lượng đào tạo.

2.3. Vấn đề về ý thức kỷ luật và tác phong công nghiệp

Ý thức kỷ luật và tác phong công nghiệp của một bộ phận người lao động còn hạn chế, ảnh hưởng đến năng suất và chất lượng sản phẩm. Cần có các biện pháp để nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần hợp tác và tuân thủ kỷ luật lao động. Doanh nghiệp cần xây dựng văn hóa làm việc chuyên nghiệp và tạo môi trường làm việc thân thiện, khuyến khích người lao động phát huy tối đa năng lực của mình. Vai trò của các tổ chức công đoàn cũng rất quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của người lao động.

III. Giải Pháp Đột Phá Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực 52 ký tự

Để giải quyết những thách thức trên, cần có các giải pháp đồng bộ và hiệu quả. Thứ nhất, cần tăng cường đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng cho người lao động, đặc biệt là các kỹ năng mềm và kỹ năng làm việc nhóm. Thứ hai, cần cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao thu nhập cho người lao động để tạo động lực làm việc và giảm thiểu tình trạng dãn thải lao động. Thứ ba, cần tăng cường sự liên kết giữa các trường đại học, cao đẳng nghề và doanh nghiệp để đảm bảo chất lượng đào tạo và đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Thứ tư, cần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và khuyến khích người lao động phát huy tối đa năng lực của mình.

3.1. Đào tạo kỹ năng mềm và kỹ năng làm việc nhóm

Ngoài kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm và kỹ năng làm việc nhóm ngày càng trở nên quan trọng trong môi trường làm việc hiện đại. Các kỹ năng này giúp người lao động giao tiếp hiệu quả, giải quyết vấn đề và làm việc hợp tác với đồng nghiệp. Các chương trình đào tạo nên chú trọng phát triển các kỹ năng này để nâng cao khả năng thích ứng và hiệu quả làm việc của người lao động. Doanh nghiệp có thể tổ chức các khóa đào tạo nội bộ hoặc hợp tác với các trung tâm đào tạo chuyên nghiệp.

3.2. Cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao thu nhập

Điều kiện làm việc và thu nhập có ảnh hưởng lớn đến động lực và sự gắn bó của người lao động. Cần cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động. Đồng thời, cần nâng cao thu nhập, đảm bảo mức lương đủ sống và có chính sách khen thưởng phù hợp. Doanh nghiệp nên xây dựng hệ thống lương thưởng công bằng, minh bạch và dựa trên hiệu quả làm việc. Sự hài lòng của người lao động sẽ góp phần nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.

3.3. Tăng cường liên kết giữa trường và doanh nghiệp

Sự liên kết giữa trường đại học, cao đẳng nghề và doanh nghiệp là yếu tố then chốt để đảm bảo chất lượng đào tạo và đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Các trường cần cập nhật chương trình đào tạo theo yêu cầu của doanh nghiệp và tạo điều kiện cho sinh viên thực tập tại doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể tham gia vào quá trình xây dựng chương trình đào tạo và cung cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị cho các trường. Sự hợp tác chặt chẽ giữa trường và doanh nghiệp sẽ giúp sinh viên có kiến thức và kỹ năng thực tế, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.

IV. Nghiên Cứu Ứng Dụng Phát Triển Nhân Lực Tại Hải Phòng 57 ký tự

Nghiên cứu tại Hải Phòng cho thấy, KCN đóng góp đáng kể vào đội ngũ lao động chuyên môn – kỹ thuật của thành phố và ngành công nghiệp. Tuy nhiên, cũng chỉ ra những hạn chế về quy mô lao động thu hút còn thấp, tỷ lệ lao động phổ thông còn cao và sự mất cân đối của các loại lao động có trình độ chuyên môn. Đánh giá về tác phong công nghiệp của người lao động so với yêu cầu doanh nghiệp cũng cho thấy cần cải thiện hơn nữa. Tình hình đào tạo tại các doanh nghiệp trong các KCN Hải Phòng cũng cần được chú trọng hơn để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

4.1. Đóng góp của KCN Hải Phòng vào nguồn nhân lực chất lượng

Các KCN tại Hải Phòng đã góp phần quan trọng vào việc gia tăng số lượng và chất lượng nguồn nhân lực của thành phố. Nhiều lao động đã được đào tạo và có cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, được tiếp cận với công nghệ và kỹ thuật tiên tiến. Điều này giúp nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng của người lao động, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của thành phố. So sánh với các tỉnh khác trong khu vực, Hải Phòng có nhiều lợi thế trong việc thu hút và phát triển nguồn nhân lực.

4.2. Phân tích thực trạng và hạn chế trong phát triển nhân lực

Mặc dù có những đóng góp đáng kể, nhưng thực trạng phát triển nhân lực tại các KCN ở Hải Phòng vẫn còn nhiều hạn chế. Tỷ lệ lao động phổ thông chưa qua đào tạo còn cao, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động. Sự liên kết giữa các trường đại học, cao đẳng nghề và doanh nghiệp chưa thực sự chặt chẽ. Cần có các giải pháp để giải quyết những hạn chế này, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động. Cần có sự đầu tư vào đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng cho người lao động, đặc biệt là các kỹ năng mềm và kỹ năng công nghệ.

4.3. Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo và sử dụng

Để nâng cao hiệu quả đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực trong các KCN tại Hải Phòng, cần có các giải pháp đồng bộ và hiệu quả. Cần tăng cường sự phối hợp giữa các trường đại học, cao đẳng nghề và doanh nghiệp trong việc xây dựng chương trình đào tạo. Đồng thời, cần khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng cho người lao động. Cần tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng và khuyến khích người lao động phát huy tối đa năng lực của mình. Chính sách hỗ trợ đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng cho người lao động cũng cần được hoàn thiện.

V. Quan Điểm và Giải Pháp Phát Triển Nhân Lực Bền Vững 58 ký tự

Phát triển nhân lực bền vững trong các khu công nghiệp đòi hỏi một cách tiếp cận toàn diện, bao gồm việc tạo ra môi trường làm việc tốt, đảm bảo an sinh xã hội và khuyến khích học tập suốt đời. Các chính sách cần tập trung vào việc nâng cao kỹ năng cho người lao động hiện tại và chuẩn bị cho lực lượng lao động tương lai. Sự tham gia của các tổ chức xã hội và nghề nghiệp cũng rất quan trọng để đảm bảo rằng quyền lợi của người lao động được bảo vệ và họ có cơ hội phát triển nghề nghiệp.

5.1. Tạo môi trường làm việc tốt và đảm bảo an sinh xã hội

Môi trường làm việc có ảnh hưởng lớn đến sức khỏe và hiệu suất của người lao động. Cần đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh và thân thiện. Đồng thời, cần có các chính sách an sinh xã hội để bảo vệ người lao động khi gặp khó khăn. Doanh nghiệp nên xây dựng văn hóa làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và hợp tác. Chính sách bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cần được mở rộng để đảm bảo an sinh cho người lao động.

5.2. Khuyến khích học tập suốt đời và phát triển kỹ năng mới

Trong bối cảnh công nghệ thay đổi nhanh chóng, việc học tập suốt đời và phát triển kỹ năng mới là rất quan trọng. Người lao động cần được khuyến khích và tạo điều kiện để nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp. Doanh nghiệp có thể tổ chức các khóa đào tạo, hội thảo và chương trình chia sẻ kinh nghiệm. Cần có các chính sách hỗ trợ người lao động tham gia các khóa học và chương trình đào tạo.

5.3. Vai trò của tổ chức xã hội và nghề nghiệp trong phát triển NL

Các tổ chức xã hội và nghề nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và thúc đẩy phát triển nghề nghiệp. Các tổ chức này có thể tham gia vào quá trình xây dựng chính sách, tổ chức các hoạt động đào tạo và hỗ trợ người lao động. Doanh nghiệp và chính phủ cần hợp tác với các tổ chức này để tạo ra một môi trường làm việc công bằng và bền vững. Công đoàn có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo điều kiện làm việc tốt.

VI. Kết Luận và Tương Lai Phát Triển Nhân Lực Khu Công Nghiệp 58 ký tự

Nghiên cứu này đã làm rõ vai trò quan trọng của KCN trong phát triển nhân lực ngành công nghiệp tại Đồng bằng sông Hồng, đồng thời chỉ ra những thách thức và cơ hội trong quá trình này. Để phát triển nhân lực bền vững và đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa chính phủ, doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo. Việc đầu tư vào giáo dục và đào tạo, tạo môi trường làm việc tốt và khuyến khích học tập suốt đời là những yếu tố then chốt để xây dựng lực lượng lao động chất lượng cao và có khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động toàn cầu.

6.1. Tóm tắt những đóng góp chính của nghiên cứu

Nghiên cứu đã cung cấp một cái nhìn tổng quan về vai trò của KCN trong phát triển nhân lực, xác định các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất các giải pháp cụ thể. Nghiên cứu cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phối hợp giữa các bên liên quan và đầu tư vào giáo dục, đào tạo. Kết quả nghiên cứu có thể được sử dụng để xây dựng các chính sách và chương trình phát triển nhân lực hiệu quả.

6.2. Định hướng phát triển nhân lực trong bối cảnh 4.0

Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang tạo ra những thay đổi lớn trong thị trường lao động. Người lao động cần trang bị các kỹ năng số, kỹ năng tư duy phản biện và kỹ năng giải quyết vấn đề để thích ứng với những thay đổi này. Các chương trình đào tạo cần được cập nhật để đáp ứng yêu cầu của công nghệ mới. Cần có các chính sách hỗ trợ người lao động trong quá trình chuyển đổi nghề nghiệp và nâng cao kỹ năng.

6.3. Khuyến nghị chính sách và nghiên cứu tiếp theo

Chính phủ cần xây dựng các chính sách hỗ trợ phát triển nhân lực, khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng cho người lao động. Các cơ sở đào tạo cần cập nhật chương trình đào tạo và tăng cường sự liên kết với doanh nghiệp. Cần có các nghiên cứu tiếp theo để đánh giá hiệu quả của các chính sách và chương trình phát triển nhân lực, đồng thời đề xuất các giải pháp mới để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động. Cần có sự tham gia của các chuyên gia và nhà khoa học trong quá trình xây dựng chính sách và chương trình phát triển nhân lực.

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ VAI TRÒ CỦA KHU CÔNG NGHIỆP ĐỐI VỚI PTNL NGÀNH CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN CÁC TỈNH, THÀNH PHỐ. Khu công nghiệp và sự phát triển nhân lực khu công nghiệp .Khu công nghiệp và vai trò của nó đối với sự triển kinh tế xã hội. Khái niệm và đặc điểm phát triển nhân lực khu công nghiệp.

Vai trò khu công nghiệp đối với sự phát triển nhân lực ngành công nghiệp: Thực chất, nội dung, tiêu chí đánh giá và nhân tố ảnh hưởng. Thực chất vai trò khu công nghiệp đối với sự phát triển nhân lực ngành công nghiệp. Nội dung vai trò và tiêu chí đánh giá vai trò khu công nghiệp đối với sự phát triển nhân lực ngành công nghiệp. Nhân tố ảnh hưởng đến vai trò của khu công nghiệp đối với phát triển nhân lực ngành công nghiệp trên địa bàn các tỉnh ven biển.

Thực tiễn nâng cao vai trò khu công nghiệp đối với phát triển nhân lực ngành công nghiệp ở một số tỉnh thành trong, ngoài nước và bài học đối với một số tỉnh ven biển vùng Đồng Bằng sông Hồng. Thực tiễn nâng cao vai trò khu công nghiệp đối với phát triển nhân lực ngành công nghiệp của một số tỉnh Thành phố trong và ngoài nước. Một số bài học kinh nghiệm cho các tỉnh ven biển vùng ven biển ĐBSH. 70 TIỂU KẾT CHƯƠNG 2.

THỰC TRẠNG VAI TRÒ CỦA KHU CÔNG NGHIỆP ĐỐI VỚI PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN MỘT SỐ TỈNH VEN BIỂN VÙNG ĐỐNG BẰNG SÔNG HỒNG. Khái quát sự phát triển các khu công nghiệp trên địa bàn một số tỉnh ven biển vùng Đồng bằng sông Hồng. Tình hình phát triển các khu công nghiệp ở các tỉnh ven biển ĐBSH. Về kết quả đóng góp của các KCN đối với sự phát triển KT- XH các tỉnh ven biển ĐBSH.

Phân tích thực trạng vai trò của khu công nghiệp đối với phát triển nhân lực ngành công nghiệp trên địa bàn một số tỉnh ven biển vùng Đồng bằng sông Hồng. Thực trạng biến đổi về số lượng và chất lượng nhân lực của doanh nghiệp trong các khu công nghiệp. Đánh giá về vai trò của khu công nghiệp đối với sự phát triển nhân lực ngành công nghiệp trên địa bàn một số tỉnh ven biển vùng Đồng bằng sông Hồng. Những hạn chế chủ yếu và nguyên nhân hạn chế vai trò của khu công nghiệp đối với phát triển nhân lực ngành công nghiệp trên địa bàn các tỉnh ven biển ĐBSH.

Những hạn chế chủ yếu về vai trò của khu công nghiệp đối với phát triển nhân lực ngành công nghiệp trên địa bàn các tỉnh ven biển ĐBSH. Nguyên nhân hạn chế về vai trò của KCN đối với phát triển nhân lực ngành công nghiệp trên địa bàn các tỉnh ven biển ĐBSH .100 TIỂU KẾT CHƯƠNG 3.113 iv CHƯƠNG 4: QUAN ĐIỂM, PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO VAI TRÒ CỦA KHU CÔNG NGHIỆP ĐỐI VỚI PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN MỘT SỐ TỈNH VEN BIỂN VÙNG ĐỒNG BẰNG SÔNG HỒNG. Quan điểm, phương hướng nâng cao vai trò của khu công nghiệp đối với phát triển nhân lực ngành công nghiệp trên địa bàn một số tỉnh ven biển vùng Đồng bằng Sông Hồng những năm tới. Bối cảnh, mục tiêu và nhu cầu lao động đối với khu khu công nghiệp của một số tỉnh ven biển vùng ĐBSH những năm tới.

Quan điểm nâng cao vai trò của khu công nghiệp đối với phát triển nhân lực ngành công nghiệp trên địa bàn một số tỉnh ven biển vùng ĐBSH những năm tới. Phương hướng chủ yếu nâng cao vai trò của khu CN đối với PTNL ngành CN trên địa bàn một số tỉnh ven biển vùng ĐBSH những năm tới. Một số giải pháp chủ yếu nâng cao vai trò của khu công nghiệp đối với phát triển ngành công nghiệp trên địa bàn một số tỉnh ven biển vùng ĐBSH những năm tới. Hoàn thiện môi trường luật pháp và cơ chế chính sách của nhà nước.

Tăng cường công tác tổ chức quản lý nhà nước đối với phát triển nhân lực khu công nghiệp. Tăng cường hoạt động phát triển nhân lực của doanh nghiệp trong các Khu công nghiệp. Tăng cường sự tham gia vào quá trình phát triển nhân lực của các tổ chức XH-nghề nghiệp. Nâng cao năng lực của bản thân người LĐ trong khu CN .134 TIỂU KẾT CHƯƠNG 4.136 CÁC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ CÓ LIÊN QUAN .138 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .139 v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ASXH: An sinh xã hội BQL: Ban quản lý CNH, HĐH: Công nghiệp hoá, hiện đại hoá ĐBSH: Đồng bằng Sông Hồng ĐKKT: Đặc khu kinh tế FDI: Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài GCNĐKĐT: Giấy chứng nhân đăng ký đầu tư GPMB: Giải phóng mặt bằng KCN: Khu công nghiệp KCX: Khu chế xuất KHCN: Khoa học công nghệ KKT: Khu kinh tế KT-XH: Kinh tế - xã hội NNL: Nguồn nhân lực UBND: Uỷ ban nhân dân vi DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH Bảng 1.

Thang đánh giá Likert. Phân biệt LĐ đã qua ĐT và LĐ có trình độ chuyên môn. Cấu trúc của năng lực. Cơ cấu LĐ của các khu CN tỉnh Bình Dương năm 2010 - 2014.

Trình độ học vấn của LĐ tại các khu CN tỉnh Bình Dương từ năm 2 010 - 2014. Khái quát về các khu CN các tỉnh ven biển Đồng bằng Sông Hồng đến năm 2018. Quy mô LĐ và tốc độ tăng quy mô LĐ của cac KCN Hải Phòng năm 2015-2018. Tình hình dãn thải và thu hút LĐ bổ sung của các KKT, KCN Hải Phòng.

Cơ cấu LĐ theo trình độ chuyên môn của các KCN Hải Phòng 2015-2018. Đóng góp của KCN vào đội ngũ lao động chuyên môn – kỹ thuật của thành phố và của ngành công nghiệp thành phố. So sánh đóng góp của LĐ KCN với LĐ TP về giá trị sản xuất CN. So sánh đóng góp của LĐ KCN với LĐ TP về giá trị xuất khẩu.

TN của 316 người LĐ thuộc 100 DN năm 2016. TN, chi tiêu và tiết kiệm của 316 người LĐ thuộc 100 DN năm 2016. TN bình quân của PT và của KCN. Đóng góp của KCN vào tỷ lệ tham gia BHXH trên địa bàn TP.

Đánh giá vai trò KCN đối với sự PTNL ngành CN TP Hải Phòng. Tình hình dãn thải LĐ 2016-2018. Tình hình chuyển chỗ làm việc. Cơ cấu LĐ theo ĐT trong các KCN Hải Phòng.

Tỷ lệ LĐ Đại học/Cao đẳng/Trung cấp/Sơ cấp các KCN Hải Phòng 2015-2018. Cơ cấu LĐ theo giới và theo hợp đồng trong KCN Hải Phòng 2015-2018. Đánh giá về tác phong CN của người LĐ so với yêu cầu DN. Đánh giá tác động của môi trường luật pháp và cơ chế chính sách đến sự phát triển các KCN hiện nay.

Đánh giá mức độ tác động của QLNN đến PTNL trong các KCN Hải Phòng. Tình hình ĐT tại các DN trong các KCN Hải Phòng. Tình hình thuê nhà ở của người LĐ. Đánh giá hoạt động PTNL tại Doanh nghiệp.

Độ tưởi và hộ khẩu của người LĐ tại 50 DN điều tra. Tình trạng hôn nhân của người LĐ. Thâm niên làm việc tại KCN. Trình độ văn hoá của 316 người LĐ tại 102 DN.

Đóng góp của một LĐ tại các DN KCN điều tra trên địa bàn TP Hải Phòng những năm 2014-2016. Nguyện vọng của người LĐ trong KCN. Khung phân tích của luận án. Cấu trúc của năng lực .Lý do lựa chọn đề tài Các tỉnh ven biển vùng ĐBSH (ĐBSH) bao gồm Quảng Ninh, Hải Phòng, Thái Bình, Nam Định và Ninh Bình có vị trí quan trọng trong PT KT-XH không chỉ đối với vùng ĐBSH mà còn đối với cả nước.

Trong những năm đổi mới, các tỉnh TP ven biển ĐBSH đã đạt nhiều thành tựu to lớn: KT liên tục TT ở mức cao, nền CN có sự PT mạnh mẽ và đồng đều với chỉ số giá trị SX trong CN có sự thay đổi khá mạnh trong những năm gần đây. Cơ cấu CN chuyển dịch tích cực. Các ngành CN CNC mới được chú trọng PT. Điểm đáng nổi bật là các tỉnh, TP ven biển ĐBSH ngày càng chú trọng đầu tư PT các Khu chế xuất (KCX), khu CN (KCN), Khu KT (KKT).

Việc PT mạnh các KCN, KKT tại tỉnh, TP ven biển ĐBSH tạo cơ hội thu hút được các nguồn vốn lớn, cũng như các tổ chức sử dụng và ứng dụng đầu tư CNC nhằm tăng giá trị SP đầu tư vào khu vực này, từ đó, mở ra cơ hội để thu hút một lực lượng LĐ khá lớn vừa đáp ứng nhu cầu PT của KCN, vừa tạo công ăn việc làm, tạo TN để cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho người LĐ. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy, sự PT lực LĐ của KCN nói riêng, của ngành CN các tỉnh, TP nói chung, trong đó có các tỉnh ven biển ĐBSH đang đặt ra nhiều vấn đề bức xúc. Trước hết, “mặc dù tỷ lệ thu hút LĐ hàng năm khá cao, nhưng tỷ lệ dãn thải LĐ cũng khá lớn. Theo Nguyễn Hữu Dũng, trên phạm vi cả nước mỗi năm LĐ tăng thêm khoảng 10%, nhưng biên độ biến động lên tới 50% - 60%, thậm chí có nơi lên tới 70%, làm cho DN không đủ để bảo đảm SX.

Gần 73% số LĐ rời DN là do tự bỏ việc bởi TN không đủ đảm bảo trang trải cuộc sống” (Nguyễn Hữu Dũng, 2008) Tại các tỉnh ven biển ĐBSH, chẳng hạn trên địa bàn TP Hải Phòng, “năm 2015 với 153 DN trong tám KCN thì có 125 DN có sự biến động LĐ trong năm với tỷ lệ thu hút là 9,71% và dãn thải 8,1%. Đáng chú ý là nhiều DN có tỷ lệ dãn thải cao hơn tỷ lệ thu hút và cũng có những DN trong năm không thu hút mà có tỷ lệ dãn thải lớn lớn như Công ty TNHH HZ- Tone VINA dãn thải tới 30% LĐ” (Ban quản lý Khu KT Hải Phòng, 2015). Tình hình trên có thấy, đang có sự dãn thải về LĐ trong các KCN dẫn đến không những gia tăng chi phí cho DN, mà còn dẫn đến sự bất ổn về công ăn việc làm, đảm bảo an sinh XH (ASXH) cho người LĐ cũng như tương lai của họ. Thứ hai, “cơ cấu trình độ kỹ thuật của LĐ vào làm việc trong KCN mặc dù có sự dịch chuyển theo hướng tích cực là tăng tỷ lệ LĐ được ĐT, có trình độ chuyên môn kỹ thuật, giảm tỷ lệ LĐ phổ thông chưa qua ĐT.

Tuy thế, cho đến năm 2015, tỷ lệ LĐ phổ thông chưa qua ĐT vẫn còn chiếm tới 45%” (Ban quản lý Khu KT Hải Phòng, 2015).