Công đoàn Dệt May và chức năng bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế

• Tác giả: Lê Thị Hằng
• Người hướng dẫn: TS. Hoàng Văn Cảnh
• Trường học: Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Chủ nghĩa xã hội khoa học
• Đề tài: Công đoàn Dệt May trong việc thực hiện chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế (Qua khảo sát một số doanh nghiệp Dệt May khu vực phía Bắc)
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2012
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. MỞ ĐẦU
• 2. LÝ LUẬN MÁC-LÊNIN VỀ CÔNG ĐOÀN VÀ CHỨC NĂNG BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN
• 2.1. Quan điểm của C.Lênin về Công đoàn và chức năng bảo vệ quyền, lợi ích người lao động của Công đoàn
• 2.2. Quan điểm của C.Ăngghen về Công đoàn và chức năng bảo vệ quyền, lợi ích người lao động của Công đoàn
• 2.3. Quan điểm của V.Lênin về Công đoàn và chức năng bảo vệ quyền, lợi ích người lao động của Công đoàn
• 2.4. Tư tưởng Hồ Chí Minh và quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam về Công đoàn và chức năng bảo vệ quyền, lợi ích của công nhân lao động của Công đoàn Việt Nam
• 3. THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHỨC NĂNG BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN DỆT MAY VIỆT NAM TRONG ĐIỀU KIỆN HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ
• 3.1. Khái quát ngành Dệt May và Công đoàn ngành Dệt May Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế
• 3.2. Ngành Dệt May Việt Nam. Công đoàn Dệt May Việt Nam
• 3.3. Tác động của Hội nhập kinh tế quốc tế đối với ngành Dệt May và Công đoàn Dệt May Việt Nam. Công đoàn Dệt May Việt Nam với việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của công nhân, lao động trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế
• 3.4. Vấn đề Việc làm và đời sống
• 3.5. Vấn đề ký kết và thực hiện Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể
• 3.6. Vấn đề giải quyết tranh chấp lao động
• 4. MỤC TIÊU VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN DỆT MAY TRONG VIỆC BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA CÔNG NHÂN, LAO ĐỘNG TRONG ĐIỀU KIỆN HỘI NHẬP QUỐC TẾ
• 4.1. Mục tiêu chung
• 4.2. Mục tiêu cụ thể
• 4.3. Một số giải pháp chủ yếu
• 4.3.1. Nâng cao nhận thức về vai trò đại diện của Công đoàn trong việc xây dựng, phát triển quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong doanh nghiệp
• 4.3.2. Hoàn thiện hệ thống pháp luật, chính sách nhằm nâng cao năng lực đại diện của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp
• 4.3.3. Xây dựng, phát triển tổ chức Công đoàn Dệt May vững mạnh đáp ứng yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của công nhân lao động trong điều kiện đẩy mạnh hội nhập quốc tế
• 4.3.4. Tăng cường công tác giám sát việc thực hiện pháp luật, chế độ, chính sách đối với người lao động
• 4.3.5. Đẩy mạnh việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của lao động nữ
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng quan về vai trò của Công đoàn Dệt May trong bảo vệ quyền lợi người lao động

Công đoàn Dệt May đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế. Ngành Dệt May Việt Nam đã có những bước tiến vượt bậc, nhưng cũng đối mặt với nhiều thách thức. Công đoàn không chỉ là tổ chức đại diện cho người lao động mà còn là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp, giúp đảm bảo quyền lợi hợp pháp của họ.

1.1. Khái quát về Công đoàn Dệt May và chức năng của nó

Công đoàn Dệt May Việt Nam được thành lập nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong ngành. Chức năng chính của Công đoàn bao gồm đại diện cho người lao động trong các cuộc thương lượng, bảo vệ quyền lợi hợp pháp và hỗ trợ trong các vấn đề liên quan đến lao động.

1.2. Tầm quan trọng của Công đoàn trong bối cảnh hội nhập

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế, Công đoàn Dệt May đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động. Công đoàn giúp người lao động thích ứng với những thay đổi trong môi trường làm việc và đảm bảo rằng quyền lợi của họ không bị xâm phạm.

II. Những thách thức mà Công đoàn Dệt May phải đối mặt trong hội nhập kinh tế

Hội nhập kinh tế mang lại nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra không ít thách thức cho Công đoàn Dệt May. Các vấn đề như cạnh tranh khốc liệt, áp lực từ thị trường và sự thay đổi trong chính sách lao động là những yếu tố cần được xem xét.

2.1. Cạnh tranh và áp lực từ thị trường

Cạnh tranh từ các quốc gia khác như Trung Quốc và Ấn Độ đã tạo ra áp lực lớn cho ngành Dệt May Việt Nam. Công đoàn cần phải tìm ra các giải pháp để bảo vệ quyền lợi người lao động trong bối cảnh này.

2.2. Thay đổi trong chính sách lao động

Sự thay đổi trong chính sách lao động có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Công đoàn cần phải theo dõi và phản ứng kịp thời để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ.

III. Phương pháp bảo vệ quyền lợi người lao động của Công đoàn Dệt May

Công đoàn Dệt May áp dụng nhiều phương pháp để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Các phương pháp này bao gồm thương lượng tập thể, giám sát việc thực hiện hợp đồng lao động và tổ chức các hoạt động hỗ trợ.

3.1. Thương lượng tập thể và ký kết hợp đồng lao động

Thương lượng tập thể là một trong những phương pháp quan trọng mà Công đoàn Dệt May sử dụng để bảo vệ quyền lợi người lao động. Việc ký kết hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể giúp đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động.

3.2. Giám sát và hỗ trợ người lao động

Công đoàn cũng thực hiện việc giám sát các doanh nghiệp trong việc thực hiện các quy định về lao động. Đồng thời, Công đoàn tổ chức các hoạt động hỗ trợ người lao động trong việc nâng cao nhận thức về quyền lợi của họ.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu về Công đoàn Dệt May

Nghiên cứu cho thấy Công đoàn Dệt May đã có những đóng góp tích cực trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động. Các kết quả từ khảo sát cho thấy sự hài lòng của người lao động tăng lên nhờ vào các hoạt động của Công đoàn.

4.1. Kết quả từ khảo sát thực tế

Khảo sát cho thấy rằng người lao động cảm thấy an tâm hơn khi có sự hỗ trợ từ Công đoàn. Họ nhận thấy rằng quyền lợi của mình được bảo vệ tốt hơn trong môi trường làm việc.

4.2. Những cải tiến trong hoạt động của Công đoàn

Công đoàn Dệt May đã thực hiện nhiều cải tiến trong hoạt động của mình để đáp ứng nhu cầu của người lao động. Những cải tiến này bao gồm việc tổ chức các buổi hội thảo và đào tạo về quyền lợi lao động.

V. Kết luận và tương lai của Công đoàn Dệt May trong bảo vệ quyền lợi người lao động

Công đoàn Dệt May sẽ tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động trong bối cảnh hội nhập kinh tế. Tương lai của Công đoàn phụ thuộc vào khả năng thích ứng với những thay đổi trong môi trường làm việc và chính sách lao động.

5.1. Tương lai của Công đoàn Dệt May

Công đoàn Dệt May cần phải tiếp tục phát triển và đổi mới để đáp ứng nhu cầu của người lao động. Việc nâng cao năng lực đại diện của Công đoàn là rất cần thiết.

5.2. Đề xuất giải pháp cho Công đoàn trong tương lai

Cần có các giải pháp cụ thể để nâng cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn Dệt May. Điều này bao gồm việc tăng cường công tác giám sát và hỗ trợ người lao động trong việc bảo vệ quyền lợi của họ.