Tài liệu Kinh tế: Uận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh phân phối tiền lương

Nghiên cứu phân tích hệ thống phân phối tiền lương tại Tổng công ty Cổ phần Công trình Viettel, đề xuất giải pháp hoàn thiện chính sách lương.

• Tác giả: Nguyễn Nhật Hưng
• Người hướng dẫn: GS. Bùi Xuân Phong
• Trường học: Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông
• Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
• Đề tài: Phân phối tiền lương tại Tổng công ty Cổ phần Công trình Viettel
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2020
• Địa điểm: Hà Nội

Tóm tắt

I. Khái niệm và tầm quan trọng của Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh

Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh là một công trình nghiên cứu học thuật quan trọng, được yêu cầu từ các sinh viên hoàn thành chương trình đào tạo sau đại học. Đây là cơ hội để các nhà nghiên cứu áp dụng kiến thức lý thuyết vào các vấn đề thực tiễn của doanh nghiệp hiện đại. Tài liệu luận văn không chỉ thể hiện năng lực học tập mà còn chứng minh khả năng phân tích, giải quyết vấn đề trong lĩnh vực quản trị kinh doanh. Các tài liệu tham khảo được sử dụng phải từ những nguồn uy tín, góp phần nâng cao chất lượng nghiên cứu khoa học trong các trường đại học và học viện.

1.1. Định nghĩa Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh

Luận văn thạc sĩ là một bài luận có tính chất khoa học, được hoàn thành tại các cơ sở giáo dục đại học. Nó đòi hỏi sinh viên phải thực hiện nghiên cứu độc lập về một chủ đề cụ thể trong lĩnh vực quản trị kinh doanh. Tài liệu được trình bày phải tuân theo các tiêu chuẩn học thuật, có cấu trúc logic và được hướng dẫn bởi các giáo sư, tiến sĩ có kinh nghiệm.

1.2. Mục đích và ý nghĩa của việc viết Luận văn

Mục đích chính của luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh là rèn luyện kỹ năng nghiên cứu khoa học và phát triển tư duy phản biện. Tài liệu luận văn giúp sinh viên nắm vững các phương pháp điều tra, phân tích dữ liệu và đưa ra những giải pháp cụ thể cho các vấn đề kinh doanh thực tế của doanh nghiệp.

II. Cấu trúc và các thành phần chính của Luận văn Thạc sĩ

Cấu trúc luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh theo định hướng ứng dụng bao gồm các phần thiết yếu. Phần đầu tiên là lời mở đầu, nơi trình bày tính cấp thiết, mục đích nghiên cứu và phương pháp tiếp cận. Tiếp theo là ba chương chính: chương lý thuyết, chương thực trạng, và chương giải pháp. Tài liệu tham khảo phải được liệt kê đầy đủ, giúp người đọc dễ dàng tra cứu các nguồn. Phần kết luận và kiến nghị đóng vai trò quan trọng, tóm tắt những phát hiện chính và đề xuất các biện pháp cải thiện cho doanh nghiệp.

2.1. Phần lý thuyết cơ sở

Chương lý thuyết trong luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh cung cấp nền tảng khoa học cho nghiên cứu. Nó bao gồm các khái niệm, mô hình lý thuyết liên quan đến vấn đề nghiên cứu. Tài liệu trong phần này phải trích dẫn từ các tác phẩm của những nhà quản lý kinh doanh nổi tiếng, góp phần xây dựng khuôn khổ phân tích chặt chẽ.

2.2. Phần phân tích thực trạng

Chương thực trạng phân tích tình hình cụ thể tại doanh nghiệp được nghiên cứu. Phần này sử dụng dữ liệu thực tế, kết quả khảo sát và phỏng vấn để đánh giá hiện trạng. Tài liệu trong chương này được tích hợp với lý thuyết, giúp sinh viên thể hiện khả năng liên kết giữa thực tiễn và lý luận.

III. Các chủ đề thường gặp trong Luận văn Quản trị Kinh doanh

Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh thường xoay quanh những vấn đề trọng tâm của doanh nghiệp hiện đại. Một trong những chủ đề phổ biến là phân phối tiền lương và quản lý nguồn nhân lực, như trường hợp Tổng công ty Công trình Viettel. Các chủ đề khác bao gồm chiến lược marketing, quản lý chất lượng, cải tiến quy trình, và phát triển bền vững. Mỗi luận văn được viết với tài liệu tham khảo từ các nghiên cứu trước đó, kết hợp với dữ liệu thực tế từ doanh nghiệp để đưa ra những kiến nghị thực tiễn và hiệu quả.

3.1. Chủ đề Quản lý Nhân sự và Tiền lương

Quản lý nhân sự là lĩnh vực quan trọng trong luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh. Chủ đề phân phối tiền lương đặc biệt được các sinh viên quan tâm, vì liên quan đến hiệu suất công ty và sự hài lòng của nhân viên. Tài liệu về các nguyên tắc phân phối lương, hệ thống khuyến khích tài chính được phân tích chi tiết để đề xuất các cải tiến.

3.2. Chủ đề Kỹ thuật và Ứng dụng Công nghệ

Các chủ đề về công nghệ thông tin, internet vạn vật (IoT), và chuyển đổi số ngày càng xuất hiện trong luận văn thạc sĩ. Tài liệu nghiên cứu về những lĩnh vực này giúp sinh viên hiểu rõ cách các doanh nghiệp viễn thông áp dụng công nghệ để nâng cao năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh.

IV. Hướng dẫn viết Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh Tài liệu

Để viết một luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh chất lượng cao, sinh viên cần tuân theo các tiêu chuẩn khoa học và quy định của học viện. Tài liệu tham khảo phải được chọn lọc từ những công trình chứng thực, bao gồm sách, tạp chí khoa học, và các báo cáo chính thức. Quá trình viết luận văn đòi hỏi người hướng dẫn khoa học có kinh nghiệm, người sẽ hỗ trợ sinh viên trong việc làm rõ vấn đề nghiên cứu, xây dựng khuôn khổ phân tích, và trình bày kết quả một cách khoa học. Luận văn cuối cùng phải được hội đồng chấm luận văn đánh giá, đảm bảo chất lượng và đóng góp khoa học.

4.1. Chuẩn bị Tài liệu và Nguồn Tham khảo

Tài liệu tham khảo là nền tảng của luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh. Sinh viên cần thu thập tài liệu từ nhiều nguồn: sách chuyên khảo, các bài báo khoa học, báo cáo doanh nghiệp, và các nghiên cứu trước đây. Tài liệu nên được đánh giá về tính độc lập, uy tín và mức độ liên quan với chủ đề nghiên cứu. Danh mục tài liệu tham khảo được liệt kê theo chuẩn học thuật, giúp người đọc dễ dàng kiểm chứng.

4.2. Quy trình Hoàn thành và Bảo vệ Luận văn

Quy trình hoàn thành luận văn thạc sĩ bao gồm nhiều giai đoạn: xác định vấn đề nghiên cứu, xây dựng kế hoạch, thực hiện khảo sát và thu thập dữ liệu, phân tích và viết báo cáo. Luận văn phải được người hướng dẫn khoa học xem xét nhiều lần trước khi bảo vệ trước hội đồng chấm luận văn. Cuộc bảo vệ luận văn là cơ hội để sinh viên trình bày kết quả nghiên cứu và trả lời các câu hỏi của hội đồng.

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Chương này trình bày và hệ thống cơ sở lý luận về tiền lương và phân phối tiền lương trong doanh nghiệp. Đây là khung pháp lý cần thiết để nghiên cứu đánh giá thực trạng tiền lương và phân phối tiền lương của Tổng công ty cổ phần công trình Viettel thời gian qua và nghiên cứu đề xuất giải pháp hoàn thiện phân phối tiền lương của Tổng công ty trong thời gian tới. Khái niệm về tiền lương Tiền lương là một phạm trù kinh tế tổng hợp, nó chịu chi phối của nhiều yếu tố như kinh tế, dân trí, chính trị, lịch sử. Chiều ngược lại, tiền lương cũng tác động đối với hoạt động sản xuất, nâng cao đời sống và duy trì hài hòa chính trị xã hội.

Do đó, mọi cơ quan, tổ chức đều hướng đến công tác quản trị chính sách tiền lương. Chính sách tiền lương phải linh hoạt, nguyên tắc điều chỉnh kịp thời để thích nghi với điều kiện thay đổi kinh tế, khoa học công nghệ, chính trị xã hội của từng thời điểm. Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động hiện hành, thì: “Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương hoặc các khoản phụ cấp lương khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc. Người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau”. Ở Việt nam cũng có nhiều khái niệm khác nhau về tiền lương.

Một số khái niệm về tiền lương có thể được nêu ra như sau: Tiền lương là khoản tiền mà người lao động nhận được khi họ đã hoàn thành hoặc sẽ hoàn thành một công việc nào đó, mà công việc đó không bị pháp luật ngăn 6 cấm. Tiền lương là khoản thu nhập mang tính thường xuyên mà nhân viên được hưởng từ công việc, tiền lương được hiểu là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ được pháp luật quy định hoặc hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Ngoài ra, do hàng hóa sức lao động ứng với giá cả là tiền lương, nên nó cũng như một loại hàng hóa trên thị trường sức lao động phải chịu tác động bởi quy luật cung- cầu. Do đó, tiền lương luôn thay đổi, điều chỉnh phù hợp giá trị sức lao động trong môi trường kinh tế thị trường.

Từ những phân tích trên, khái niệm về tiền lương được tác giả lựa chọn để phân tích các nội dung liên quan đến tiền lương trong nghiên cứu là: Tiền lương là giá cả sức lao động, được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua hợp đồng (bằng văn bản hoặc bằng miệng), phù hợp với quan hệ cung- cầu sức lao động và phù hợp với các quy định tiền lương của pháp luật lao động. Chức năng của tiền lương Trong bất cứ một doanh nghiệp nào tiền lương thực hiện các chức năng sau đây: - Về phương diện xã hội: Trong mọi tổ chức, công ty thì tiền lương thực hiện vai trò kinh tế cơ bản của nó là duy trì tái sản xuất sức lao động cho xã hội. Người lao động tái sản xuất sức lao động của mình thông qua các khoản tiền lương của họ để thực hiện các nhu cầu cá nhân. Mức tiêu dùng cá nhân người lao động và gia đình được đảm bảo bởi thu nhập của họ và duy trì để tái sản xuất sức lao động.

- Nhà nước phải quy định định mức lương tối thiểu: nó duy trì tối thiểu chi trả chi phí của gia đình và bản thân người lao động. Việc đảm bảo mức lương tối thiểu là cơ sở nền tảng định hướng cho chính sách tiền lương và việc trả lương của các doanh nghiệp, nó liên quan đến anh sinh xã hội, do đó phải được quy định bằng pháp luật để đảm bảo mọi doanh nghiệp phải thực hiện khi sử dụng lao động. - Mức lương cơ bản khác: Không bao gồm các khoảng phụ cấp, tiền thưởng hoặc 7 các khoản bổ sung, phúc lợi khác trên cơ sở tính toán giá cả hàng hóa tiêu dụng từng thời điểm. Lương tăng theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động khi giá cả có biến động, đặc biệt khi tốc độ lạm phát cao, phải điều chỉnh tiền lương phù hợp để đảm bảo đời sống của người lao động.

- Về phương diện kinh tế: Tiền lương là đòn bẩy kinh tế kích thích lợi ích vật chất đối với người lao động, làm cho họ lao động tích cực vì lợi ích vật chất của bản thân và gia đình, lao động tích cực có kết quả chất lượng cao hơn. Chính sách tiền lương đảm bảo nguyên tắc làm nhiều hơn, tận hưởng nhiều hơn, làm ít tận hưởng ít hơn, không làm không tận hưởng. Hệ số nhân tiền lương phải phản ánh chính xác sự khác biệt về tiền lương giữa những người lao động có trình độ học vấn thấp nhất và cao nhất được hình thành trong quá trình làm việc. Với chức năng cơ bản trên, vai trò của tiền lương được biểu hiện - Về mặt kinh tế: Tiền lương là yếu tố quan trọng đặc biệt trong đời sống xã hội.

Tiền lương không đủ trang trải, đời sống người lao động bị giảm sút, họ phải tìm việc làm thêm ngoài doanh nghiệp nên có thể ảnh hưởng đến kết quả làm việc tại doanh nghiệp. Ngược lại, nếu tiền lương trả cho người lao động đảm bảo cuộc sống thì người lao động yên tâm, phấn khởi làm việc, dốc hết khả năng, sức lực vào công việc vì lợi ích chung, lợi ích của mình, từ đó doanh nghiệp sẽ vững mạng phát triển. - Về mặt chính trị xã hội: Có thể nói tiền lương là yếu tố quan trọng ảnh hưởng nhiều nhất. Do đó, để an sinh xã hội tiền lương phải đảm bảo cơ cấu cấu thành để ổn định nguồn thu nhập, là nguồn kinh tế chính của người lao động và gia đình họ.

Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp được phù hợp sẽ tạo ra động lực đối với người lao động, khi quan hệ cởi mở giữa những người lao động, trên dưới đồng thuận, vì sự nghiệp phát triển và vì lợi ích bản thân người lao động. Do đó mà người lao động sẽ tích cực làm việc với sự hăng say và họ có quyền tự hào về mức thu nhập họ đạt được. Tóm lại, trong đời sống xã hội, trong doanh nghiệp, tiền lương có vai trò rất quan trọng, nó không những đảm bảo cho đời sống của người lao động, duy trì sức lao động mà còn là một phương pháp để quản lý doanh nghiệp, thúc đẩy sản xuất hiệu lực. Mục tiêu của tiền lương Về cơ bản thì các mục tiêu cần phải đạt được của một hệ thống tiền lương bao gồm: - Thu hút được các nhân viên tài năng: Mong muốn có được một nguồn nhân lực chất lượng cao luôn ở bất cứ một doanh nghiệp nào, để tăng khả năng thành công và thích ứng nhanh với sự thay đổi của thị trường.

Tiền lương luôn là một trong những nhân tố chính, hàng đầu trong việc thu hút nguồn lao động chất lượng cao. Các báo cáo của các tổ chức nghiên cứu chỉ ra các đơn vị trả lương cao hơn mức trung bình trên thị trường sẽ có được nguồn lao động tốt hơn, tạo ra sức mạnh hơn và thường thành công hơn trong kinh doanh. - Duy trì được đội ngũ nhân viên giỏi: Sự thành công của tổ chức không thể thiếu nhân viên xuất sắc, đặc biệt là sự đóng góp của những người tài năng luôn mang tính quyết định. Duy trì thế cạnh tranh phụ thuộc lớn vào đội ngũ nhân viên giỏi và chính họ giúp tổ chức tạo ra những đột biến cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Vì vậy, tổ chức phải nhấn mạnh đến việc thu hút tài năng và đặc biệt là các giải pháp gìn giữ nhân viên giỏi. Nhất là, trong môi trường cạnh tranh, công nghệ thay đổi và biến động về nguồn nhân lực ngày càng trở nên gay gắt thì việc coi trọng việc bảo vệ nguồn tài sản quý báu nhân lực luôn là việc quan trọng hàng đầu của tổ chức. - Kiểm soát được chi phí: Để một tổ chức đó tăng tối đa hiệu suất của mình trong sản xuất hàng hóa và dịch vụ thì các chi phí phải được kiểm soát và tối ưu, trong đó chi phí tiền lương là một trong các chi phí phải được tối ưu hàng đầu. Mặc dù người lao động ngược lại luôn muốn hài lòng sức mua của đồng lương.

- Đáp ứng được các yêu cầu luật pháp: Nhà xây dựng tiền lương phải tính đến yếu tố, quy định luật pháp về: định mức lương tối thiểu, thời gian lao động bình quân trong tuần, các chế độ phúc lợi bắt buộc… - Trả lương phải bảo đảm sự công bằng (trong nội bộ và công bằng với bên ngoài), với công việc tương tự nhau, thì tiền lương phải như nhau. Đây được coi là nguyên tắc quan trọng nhất trong chính sách tiền lương. Và cũng được coi là phức tạp nhất khi xây dựng một cơ chế tiền lương. 9 - Phải phù hợp với khả năng tài chính của doanh nghiệp.

Tiền lương phải mềm dẻo để có thể đương đầu với cạnh tranh, không có một chính sách tiền lương mà ở đó cùng lúc đạt được tất cả các mục tiêu. Với mục tiêu ở mức độ khác nhau vào các thời điểm khác nhau, có thể tổ chức linh hoạt cơ chế của mình để đảm bảo sự cố gắng nhằm đạt được mục tiêu này không cản trở đến việc thực hiện các mục tiêu hay yêu cầu khác. Chế độ tiền lương Trong tổng thể các chính sách của nhà nước thì chính sách tiền lương luôn là một bộ phận quan trọng. Chế độ tiền lương cụ thể trong các doanh nghiệp nhà nước có các chế độ lương cụ thể sau: - Tiền lương cấp bậc là tiền lương áp dụng cho người lao động phụ thuộc vào khối lượng và chất lượng công việc của người lao đông.

- Hệ số tiền lương cấp bậc theo những quy định của Nhà nước là căn cứ để doanh nghiệp dựa vào đó để trả lương cho người lao động theo chất lượng và điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định.