Trách Nhiệm Xã Hội Của Doanh Nghiệp May Việt Nam Đối Với Người Lao Động

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

MỤC LỤC

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

DANH MỤC BẢNG BIỂU

DANH MỤC HÌNH, HỘP

PHẦN MỞ ĐẦU

0.1. Tính cấp thiết của đề tài

0.2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

0.3. Câu hỏi nghiên cứu

0.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

0.5. Những đóng góp mới của luận án

0.6. Kết cấu của luận án

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

1.1. Tổng quan nghiên cứu đề tài

1.2. Các nghiên cứu về “Trách nhiệm xã hội”

1.3. Các nghiên cứu về “Trách nhiệm xã hội đối với người lao động”

1.4. Các nghiên cứu về “Nhân tố chủ quan tác động đến quá trình thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động”

1.5. Các nghiên cứu về “Nhân tố khách quan ảnh hưởng đến trách nhiệm xã hội đối với người lao động của doanh nghiệp”

1.6. Khoảng trống nghiên cứu và giá trị khoa học được kế thừa

1.6.1. Giới hạn và khoảng trống nghiên cứu

1.6.2. Giá trị khoa học được kế thừa

1.7. Phương pháp nghiên cứu

1.7.1. Tổng hợp phương pháp, mô hình và quy trình nghiên cứu

1.7.2. Thang đo và giả thuyết nghiên cứu

1.7.3. Phương pháp nghiên cứu định tính

1.7.4. Phương pháp nghiên cứu định lượng

1.8. Tóm tắt chƣơng 1

2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƢỜI LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP

2.1. Một số khái niệm liên quan về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

2.1.1. Khái niệm người lao động

2.1.2. Khái niệm trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

2.1.3. Khái niệm trách nhiệm xã hội đối với người lao động của doanh nghiệp

2.2. Nội dung trách nhiệm xã hội đảm bảo quyền và lợi ích đối với người lao động của doanh nghiệp

2.2.1. Hợp đồng lao động

2.2.2. Giờ làm việc

2.2.3. An toàn vệ sinh lao động và sức khỏe nghề nghiệp

2.2.4. Lương và phúc lợi

2.2.5. Tự do hiệp hội và thương lượng tập thể

2.3. Quá trình thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động của doanh nghiệp

2.3.1. Xây dựng kế hoạch thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động của doanh nghiệp

2.3.2. Triển khai thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động của doanh nghiệp

2.3.3. Đánh giá thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động của doanh nghiệp

2.4. Các nhân tố chủ quan tác động đến quá trình thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động của doanh nghiệp

2.4.1. Lãnh đạo doanh nghiệp

2.4.2. Hoạch định chiến lược

2.4.3. Tài chính doanh nghiệp

2.4.4. Quy mô của doanh nghiệp

2.5. Các nhân tố khách quan ảnh hưởng đến trách nhiệm xã hội đối với người lao động của doanh nghiệp

2.5.1. Tình hình phát triển kinh tế và hội nhập kinh tế quốc tế

2.5.2. Quản lý Nhà nước về thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động

2.5.3. Các Bộ quy tắc ứng xử về trách nhiệm xã hội đối với người lao động

2.5.4. Các bên liên quan ngoài doanh nghiệp

2.6. Thực tiễn trách nhiệm xã hội đối với người lao động của một số doanh nghiệp nước ngoài và bài học rút ra cho doanh nghiệp may Việt Nam

2.6.1. Kinh nghiệm tại một số doanh nghiệp may nước ngoài

2.6.2. Bài học rút ra cho các doanh nghiệp may Việt Nam

2.7. Tóm tắt chƣơng 2

3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƢỜI LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP MAY VIỆT NAM

3.1. Tổng quan về các doanh nghiệp may Việt Nam

3.1.1. Sự hình thành và phát triển của các doanh nghiệp may

3.1.2. Một số kết quả hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp may

3.1.3. Đặc điểm về người lao động của các doanh nghiệp may

3.2. Thực trạng nội dung trách nhiệm xã hội đảm bảo quyền và lợi ích đối với người lao động của các doanh nghiệp may

3.2.1. Thực trạng về hợp đồng lao động

3.2.2. Thực trạng về giờ làm việc

3.2.3. Thực trạng về an toàn vệ sinh lao động và sức khỏe nghề nghiệp

3.2.4. Thực trạng về lương và phúc lợi

3.2.5. Thực trạng về tự do hiệp hội và thương lượng tập thể

3.3. Thực trạng quá trình thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động của các doanh nghiệp may Việt Nam

3.3.1. Thực trạng xây dựng kế hoạch thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động

3.3.2. Thực trạng triển khai thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động

3.3.3. Thực trạng đánh giá thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động

3.4. Phân tích các nhân tố chủ quan tác động đến quá trình thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động của các doanh nghiệp may Việt Nam

3.4.1. Lãnh đạo doanh nghiệp may Việt Nam

3.4.2. Hoạch định chiến lược ở các doanh nghiệp may Việt Nam

3.4.3. Tài chính doanh nghiệp may Việt Nam

3.4.4. Quy mô doanh nghiệp may Việt Nam

3.5. Thực tiễn các nhân tố khách quan ảnh hưởng đến trách nhiệm xã hội đối với người lao động của các doanh nghiệp may Việt Nam

3.5.1. Tình hình phát triển kinh tế và hội nhập kinh tế quốc tế nước ta

3.5.2. Quản lý Nhà nước về thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động ở Việt Nam

3.5.3. Các Bộ quy tắc ứng xử về trách nhiệm xã hội đối với người lao động hiện nay

3.5.4. Các bên liên quan ngoài doanh nghiệp may Việt Nam

3.6. Đánh giá chung về thực trạng trách nhiệm xã hội đối với người lao động của các doanh nghiệp may Việt Nam

3.6.1. Những thành công và nguyên nhân

3.6.2. Những hạn chế và nguyên nhân

3.7. Tóm tắt chƣơng 3

4. CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP TĂNG CƢỜNG TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƢỜI LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP MAY VIỆT NAM

4.1. Định hướng phát triển và phương hướng hoạt động của các doanh nghiệp may Việt Nam đến năm 2025 tầm nhìn đến 2030

4.1.1. Định hướng phát triển của các doanh nghiệp may trong ngành

4.1.2. Phương hướng hoạt động của các doanh nghiệp may

4.2. Quan điểm về tăng cường trách nhiệm xã hội đối với người lao động của các doanh nghiệp may Việt Nam

4.2.1. Tăng cường trách nhiệm xã hội đối với người lao động trên cơ sở tuân thủ pháp luật và chính sách về lao động

4.2.2. Tăng cường trách nhiệm xã hội đối với người lao động đáp ứng tiêu chuẩn lao động quốc tế và yêu cầu của khách hàng trong thương mại quốc tế

4.2.3. Tăng cường trách nhiệm xã hội đối với người lao động để thực thi chiến lược phát triển bền vững của các doanh nghiệp

4.2.4. Tăng cường trách nhiệm xã hội đối với người lao động gắn với tiến trình quản trị trong các doanh nghiệp

4.3. Tăng cường nội dung trách nhiệm xã hội đảm bảo quyền và lợi ích đối với người lao động của các doanh nghiệp may Việt Nam

4.3.1. Nghiêm chỉnh thực thi trách nhiệm về hợp đồng lao động

4.3.2. Tuân thủ nội dung trách nhiệm xã hội đối với người lao động về giờ làm việc

4.3.3. Tăng cường trách nhiệm về an toàn vệ sinh lao động và sức khỏe nghề nghiệp

4.3.4. Đảm bảo trách nhiệm xã hội đối với người lao động về lương và phúc lợi

4.3.5. Tuân thủ trách nhiệm về tự do hiệp hội và thương lượng tập thể

4.4. Thúc đẩy quá trình thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động của các doanh nghiệp may Việt Nam

4.4.1. Chủ động hoạch định thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động

4.4.2. Huy động các nguồn lực triển khai thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động

4.4.3. Chú trọng kiểm soát thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động

4.5. Cải tiến nhân tố chủ quan để tăng cường thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động của các doanh nghiệp may

4.5.1. Đổi mới quan điểm của lãnh đạo doanh nghiệp về thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động

4.5.2. Tăng cường chiến lược kinh doanh định hướng trách nhiệm xã hội đối với người lao động

4.5.3. Đầu tư tài chính thích đáng thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động

4.5.4. Lựa chọn mô hình thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động phù hợp với quy mô của các doanh nghiệp may

4.6. Điều chỉnh nhân tố khách quan để tạo thuận lợi cho các doanh nghiệp may Việt Nam tăng cường trách nhiệm xã hội đối với người lao động - đề xuất và kiến nghị

4.6.1. Đề xuất với các bên liên quan ngoài doanh nghiệp tăng sức ép để các doanh nghiệp may thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động một cách thực chất

4.6.2. Kiến nghị với Nhà nước và các tổ chức liên quan tạo thiết chế thúc đẩy trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại các doanh nghiệp may

4.7. Tóm tắt chƣơng 4

DANH MỤC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CÓ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

I. Giới thiệu về Trách Nhiệm Xã Hội của Doanh Nghiệp May Việt Nam

Trách nhiệm xã hội (trách nhiệm xã hội) của doanh nghiệp may Việt Nam đối với người lao động (người lao động) là một vấn đề quan trọng trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế. Doanh nghiệp không chỉ có trách nhiệm tạo ra lợi nhuận mà còn phải đảm bảo quyền lợi và phúc lợi cho người lao động. Điều này bao gồm việc thực hiện các quy định về hợp đồng lao động, giờ làm việc, an toàn lao động và phúc lợi xã hội. Theo nghiên cứu, nhiều doanh nghiệp may vẫn chưa thực hiện đầy đủ các trách nhiệm này, dẫn đến việc vi phạm quyền lợi của người lao động. Việc nâng cao trách nhiệm xã hội không chỉ giúp cải thiện điều kiện làm việc mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực, từ đó nâng cao năng suất lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

1.1. Khái niệm Trách Nhiệm Xã Hội

Khái niệm trách nhiệm xã hội được định nghĩa là sự cam kết của doanh nghiệp trong việc thực hiện các nghĩa vụ đối với xã hội và người lao động. Điều này bao gồm việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo an toàn lao động và cung cấp các phúc lợi xã hội. Doanh nghiệp may Việt Nam cần nhận thức rõ ràng về vai trò của mình trong việc thực hiện trách nhiệm xã hội, từ đó xây dựng các chính sách phù hợp nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động. Việc thực hiện trách nhiệm xã hội không chỉ là nghĩa vụ mà còn là cơ hội để doanh nghiệp nâng cao hình ảnh và uy tín trong mắt khách hàng và đối tác.

1.2. Tình hình thực hiện trách nhiệm xã hội tại doanh nghiệp may

Tình hình thực hiện trách nhiệm xã hội tại các doanh nghiệp may Việt Nam hiện nay còn nhiều hạn chế. Nhiều doanh nghiệp chưa chú trọng đến việc đảm bảo quyền lợi của người lao động, dẫn đến tình trạng vi phạm hợp đồng lao động và các quy định về giờ làm việc. Theo số liệu từ các cuộc khảo sát, có tới 59% doanh nghiệp không thực hiện đầy đủ các quy định về an toàn lao động. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe và đời sống của người lao động mà còn tác động tiêu cực đến hình ảnh của ngành may Việt Nam trên thị trường quốc tế. Do đó, việc cải thiện trách nhiệm xã hội là cần thiết để nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động và phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

II. Quyền lợi của Người Lao Động trong Doanh Nghiệp May

Quyền lợi của người lao động trong doanh nghiệp may là một trong những nội dung quan trọng của trách nhiệm xã hội. Doanh nghiệp cần đảm bảo các quyền lợi cơ bản như hợp đồng lao động, giờ làm việc hợp lý, an toàn lao động và phúc lợi xã hội. Việc thực hiện đầy đủ các quyền lợi này không chỉ giúp người lao động cảm thấy an tâm trong công việc mà còn tạo động lực làm việc hiệu quả hơn. Theo các nghiên cứu, doanh nghiệp nào thực hiện tốt trách nhiệm xã hội sẽ có tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn và giảm thiểu tình trạng nghỉ việc. Điều này cho thấy rằng việc bảo vệ quyền lợi của người lao động không chỉ là nghĩa vụ mà còn là chiến lược kinh doanh thông minh.

2.1. Hợp đồng lao động và quyền lợi

Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý quan trọng bảo vệ quyền lợi của người lao động. Doanh nghiệp cần đảm bảo rằng hợp đồng lao động được ký kết rõ ràng, minh bạch và tuân thủ các quy định của pháp luật. Việc không thực hiện đúng hợp đồng lao động có thể dẫn đến các tranh chấp pháp lý và ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp. Do đó, việc xây dựng và thực hiện hợp đồng lao động một cách nghiêm túc là điều cần thiết để bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

2.2. An toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp

An toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp là một trong những quyền lợi cơ bản của người lao động. Doanh nghiệp cần thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, cung cấp trang thiết bị bảo hộ và tổ chức các khóa đào tạo về an toàn lao động. Việc không đảm bảo an toàn lao động có thể dẫn đến tai nạn lao động, ảnh hưởng đến sức khỏe và tinh thần làm việc của người lao động. Do đó, doanh nghiệp cần chú trọng đến việc xây dựng môi trường làm việc an toàn và lành mạnh để bảo vệ sức khỏe của người lao động.

III. Giải pháp Tăng Cường Trách Nhiệm Xã Hội Đối Với Người Lao Động

Để tăng cường trách nhiệm xã hội đối với người lao động, doanh nghiệp may Việt Nam cần thực hiện một số giải pháp cụ thể. Đầu tiên, doanh nghiệp cần xây dựng các chính sách rõ ràng về trách nhiệm xã hội, đảm bảo quyền lợi của người lao động được thực hiện đầy đủ. Thứ hai, cần tổ chức các khóa đào tạo về trách nhiệm xã hội cho lãnh đạo và nhân viên, nhằm nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của trách nhiệm xã hội. Cuối cùng, doanh nghiệp cần thường xuyên đánh giá và cải tiến các chính sách, quy trình liên quan đến trách nhiệm xã hội để đảm bảo tính hiệu quả và bền vững.

3.1. Xây dựng chính sách trách nhiệm xã hội

Xây dựng chính sách trách nhiệm xã hội là bước đầu tiên và quan trọng nhất để doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động. Chính sách này cần được xây dựng dựa trên các quy định của pháp luật và các tiêu chuẩn quốc tế về lao động. Doanh nghiệp cần công khai chính sách này đến toàn thể nhân viên và đảm bảo rằng mọi người đều hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Việc có một chính sách rõ ràng sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng hơn trong việc thực hiện trách nhiệm xã hội và tạo dựng niềm tin với người lao động.

3.2. Đào tạo và nâng cao nhận thức

Đào tạo và nâng cao nhận thức về trách nhiệm xã hội là một trong những giải pháp quan trọng để doanh nghiệp thực hiện tốt trách nhiệm xã hội đối với người lao động. Doanh nghiệp cần tổ chức các khóa đào tạo định kỳ cho lãnh đạo và nhân viên về các vấn đề liên quan đến trách nhiệm xã hội, quyền lợi của người lao động và các quy định pháp luật. Việc nâng cao nhận thức sẽ giúp mọi người trong doanh nghiệp hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của trách nhiệm xã hội và từ đó thực hiện tốt hơn trong công việc hàng ngày.

Trách Nhiệm Xã Hội Đối Với Người Lao Động Trong Ngành May Việt Nam