Tạo Nguồn Cán Bộ, Công Chức Xã Dân Tộc Thiểu Số Tại Tây Nguyên

Đội ngũ cán bộ xã người dân tộc thiểu số đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững ổn định an ninh, trật tự ở cơ sở, nhất là các xã có đông đồng bào DTTS sinh sống. Đây là kết quả của quá trình tạo nguồn và xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở có kế hoạch của các cấp ủy đảng, đặc biệt là từ khi có Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước của Đảng.

Để có đội ngũ cán bộ, công chức (CB, CC) đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, đảm bảo về chất lượng và có sự chuyển tiếp vững vàng, liên tục giữa các thế hệ, yếu tố quyết định là chất lượng nguồn do công tác tạo nguồn trước đó mang lại. Phát hiện, thu hút, quy hoạch tạo nguồn tốt, số lượng nguồn phong phú, đa dạng giúp cấp ủy chủ động chọn nguồn đủ số dư cho nhân sự bầu cử, tuyển chọn thuận lợi, tránh được tình trạng hẫng hụt cán bộ, nhất là khi chuyển giai đoạn cách mạng.

Khá phổ biến tình trạng cán bộ có trình độ thấp; năng lực bao quát, quyết đoán trong chỉ đạo thực tiễn không cao; có nơi bắt đầu hẫng hụt cán bộ sau khi lớp cán bộ trưởng thành trong kháng chiến nghỉ công tác. Thực tế đó tạo nên trở ngại lớn cho việc đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị ở một địa bàn miền núi chiến lược trọng yếu đông đồng bào DTTS sinh sống.

Những hạn chế đó có nguyên nhân từ việc tạo nguồn CB, CC xã là người DTTS ở Tây Nguyên vừa qua còn nhiều bất cập. Công tác tuyên truyền, vận động, xây dựng các phong trào hành động cách mạng tại các thôn, buôn nhằm bồi dưỡng, rèn luyện, phát hiện quần chúng ưu tú là người DTTS hiệu quả còn thấp. Công tác giáo dục - đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho học sinh, sinh viên, công chức tập sự, cán bộ giữ vị trí thấp là người DTTS để chuẩn bị nguồn cho công chức và cán bộ ở vị trí cao hơn chưa đáp ứng được yêu cầu chuẩn hóa nguồn.

Việc xây dựng chính sách hỗ trợ chưa đủ mạnh để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao là người DTTS về các xã. Công tác phát triển đảng viên mới người DTTS còn hạn chế, trong một thời gian dài còn có nhiều thôn, buôn chưa có chi bộ đảng độc lập, thậm chí “trắng” đảng viên.

Công tác tuyên truyền, vận động, xây dựng các phong trào hành động cách mạng tại các thôn, buôn nhằm bồi dưỡng, rèn luyện, phát hiện quần chúng ưu tú là người DTTS cần được đẩy mạnh. Cần có những hình thức tuyên truyền phù hợp với đặc điểm văn hóa, phong tục tập quán của từng dân tộc.

Công tác giáo dục - đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho học sinh, sinh viên, công chức tập sự, cán bộ giữ vị trí thấp là người DTTS để chuẩn bị nguồn cho công chức và cán bộ ở vị trí cao hơn cần được chú trọng. Cần có những chính sách ưu đãi, hỗ trợ để khuyến khích người DTTS tham gia học tập.

Cần xây dựng chính sách hỗ trợ đủ mạnh để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao là người DTTS về các xã. Chính sách này cần bao gồm các yếu tố như: tiền lương, nhà ở, điều kiện làm việc, cơ hội thăng tiến...

Hệ thống các trường dân tộc nội trú cần được củng cố và phát triển để trở thành một kênh quan trọng trong việc tạo nguồn cán bộ cho các xã vùng DTTS. Các trường này cần được đầu tư về cơ sở vật chất, đội ngũ giáo viên và chương trình đào tạo.

Lực lượng người có uy tín trong cộng đồng DTTS ở thôn, buôn có vai trò quan trọng trong việc tuyên truyền, vận động, khuyến khích con em tham gia vào hệ thống chính trị. Cần có những chính sách để phát huy vai trò của lực lượng này.

Chính sách đãi ngộ cần đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ, công chức xã người dân tộc thiểu số. Cần có chế độ tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế phù hợp với điều kiện làm việc và sinh sống ở vùng khó khăn.

Cần tạo điều kiện để cán bộ, công chức xã người dân tộc thiểu số được học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Cần có chính sách hỗ trợ kinh phí, thời gian học tập cho cán bộ.

Việc tạo nguồn cán bộ, công chức xã người dân tộc thiểu số đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp, các ngành, các địa phương. Cần có một cơ chế điều phối hiệu quả để đảm bảo sự đồng bộ và thống nhất trong quá trình thực hiện.

Cần phát huy vai trò của cộng đồng, đặc biệt là người dân tộc thiểu số, trong công tác tạo nguồn cán bộ. Cần tạo điều kiện để người dân tham gia vào quá trình lựa chọn, giới thiệu, đánh giá cán bộ.