Tác động của văn hóa tổ chức và lãnh đạo chuyển đổi đến chất lượng thông tin kế toán

LỜI CẢM ƠN

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ

ABSTRACT

LỜI CAM ĐOAN

MỤC LỤC

DANH MỤC HÌNH ẢNH

DANH MỤC BẢNG BIỂU

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

MỞ ĐẦU

0.1. Tính cần thiết của đề tài

0.2. Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu

0.2.1. Mục tiêu nghiên cứu

0.2.1.1. Mục tiêu chung

0.2.1.2. Mục tiêu cụ thể

0.2.2. Câu hỏi nghiên cứu

0.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

0.3.1. Đối tượng nghiên cứu

0.3.2. Phạm vi nghiên cứu

0.4. Phương pháp nghiên cứu

0.5. Những đóng góp khoa học và thực tiễn của luận văn

0.6. Bố cục của luận văn

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU

1.1. Các nghiên cứu nước ngoài

1.1.1. Yếu tố văn hóa tổ chức

1.1.2. Yếu tố lãnh đạo chuyển đổi

1.2. Các nghiên cứu trong nước

1.2.1. Yếu tố văn hóa tổ chức

1.2.2. Yếu tố lãnh đạo chuyển đổi

1.3. Xác định khoảng trống cần nghiên cứu

1.4. Hướng nghiên cứu của tác giả

1.5. KẾT LUẬN CHƯƠNG 1

2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT

2.1. Tổng quan về chất lượng hệ thống thông tin kế toán

2.1.1. Hệ thống thông tin

2.1.2. Hệ thống thông tin kế toán

2.2. Hai nhân tố dự kiến có ảnh hưởng đến chất lượng HTTTKT

2.2.1. Nhân tố “Văn hóa tổ chức”

2.2.2. Nhân tố “Lãnh đạo chuyển đổi”

2.3. Lý thuyết thông tin hữu ích

2.4. Lý thuyết quan hệ lợi ích – chi phí

2.5. Mô hình nghiên cứu

2.6. KẾT LUẬN CHƯƠNG 2

3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.1. Quy trình nghiên cứu

3.2. Phương pháp nghiên cứu

3.3. Thiết kế nghiên cứu

3.3.1. Đo lường nhân tố văn hóa tổ chức

3.3.2. Đo lường nhân tố lãnh đạo chuyển đổi

3.3.3. Đo lường nhân tố chất lượng HTTTKT

3.4. Xây dựng giả thuyết nghiên cứu

3.4.1. Mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và chất lượng HTTTKT

3.4.2. Mối quan hệ giữa lãnh đạo chuyển đổi và chất lượng HTTTKT

3.5. Nghiên cứu định tính

3.5.1. Sử dụng phương pháp thảo luận nhóm

3.5.2. Kết quả nghiên cứu định tính

3.6. Nghiên cứu định lượng

3.6.1. Thiết kế bảng hỏi và thu thập mẫu khảo sát

3.6.2. Phương pháp phân tích dữ liệu

3.6.3. Phân tích nhân tố khẳng định (CFA)

3.6.4. Kiểm định ước lượng mô hình lý thuyết bằng Bootstrap

3.7. Giới thiệu về Bộ Quốc phòng Việt Nam và tình hình hoạt động của các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực quốc phòng

3.7.1. Tổng quan về đơn vị

3.7.2. Vai trò của văn hóa tổ chức và lãnh đạo chuyển đổi trong các đơn vị thuộc Bộ quốc phòng

3.8. KẾT LUẬN CHƯƠNG 3

4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

4.1. Thực trạng chất lượng HTTTKT của DN quốc phòng tại Việt Nam

4.1.1. Giới thiệu chung

4.1.2. Đặc điểm hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp

4.1.3. Chất lượng của HTTTKT

4.2. Kết quả về thống kê mô tả

4.2.1. Đối với lĩnh vực kinh doanh

4.2.2. Đối với kinh nghiệm làm việc

4.2.3. Đánh giá độ tin cậy thang đo

4.2.4. Phân tích nhân tố khám phá (EFA)

4.2.5. Phân tích nhân tố khẳng định (CFA)

4.2.5.1. Đánh giá mức độ phù hợp chung của mô hình

4.2.5.2. Đánh giá độ tin cậy tổng hợp (CR) và phương sai trích (AVE)

4.2.5.3. Đánh giá độ hội tụ

4.2.5.4. Đánh giá độ phân biệt

4.3. Kiểm định mô hình nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu

4.3.1. Kiểm định mô hình lý thuyết chính thức

4.3.2. Kiểm định ước lượng mô hình bằng Bootstrap

4.4. KẾT LUẬN CHƯƠNG 4

5. CHƯƠNG 5: BÀN LUẬN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH

5.1. Bàn luận kết quả nghiên cứu

5.2. Hàm ý chính sách

5.2.1. Về văn hóa tổ chức

5.2.2. Về lãnh đạo chuyển đổi

5.2.3. Về chất lượng HTTTKT

5.3. Hạn chế và hướng nghiên cứu trong tương lai

5.4. KẾT LUẬN CHƯƠNG 5

TÀI LIỆU THAM KHẢO

LÝ LỊCH TRÍCH NGANG CỦA HỌC VIÊN

I. Tổng quan về tác động của văn hóa tổ chức và lãnh đạo chuyển đổi

Văn hóa tổ chức và lãnh đạo chuyển đổi là hai yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng thông tin kế toán trong các doanh nghiệp. Nghiên cứu này sẽ phân tích mối quan hệ giữa chúng và chất lượng hệ thống thông tin kế toán (HTTTKT). Việc hiểu rõ tác động của hai yếu tố này sẽ giúp các doanh nghiệp cải thiện quy trình quản lý thông tin và ra quyết định.

1.1. Khái niệm văn hóa tổ chức và lãnh đạo chuyển đổi

Văn hóa tổ chức được định nghĩa là hệ thống giá trị, niềm tin và quy tắc hành vi trong một tổ chức. Lãnh đạo chuyển đổi là phong cách lãnh đạo khuyến khích sự thay đổi và phát triển trong tổ chức. Cả hai yếu tố này đều có ảnh hưởng lớn đến chất lượng thông tin kế toán.

1.2. Tầm quan trọng của chất lượng thông tin kế toán

Chất lượng thông tin kế toán là yếu tố quyết định đến sự thành công của các quyết định kinh doanh. Thông tin chính xác và kịp thời từ hệ thống kế toán giúp các nhà quản lý đưa ra quyết định hiệu quả hơn.

II. Vấn đề và thách thức trong việc cải thiện chất lượng thông tin kế toán

Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc duy trì chất lượng thông tin kế toán do thiếu sự hỗ trợ từ văn hóa tổ chức và lãnh đạo. Các vấn đề như sự không minh bạch trong quy trình và sự thiếu hụt thông tin có thể dẫn đến quyết định sai lầm.

2.1. Những thách thức từ văn hóa tổ chức

Văn hóa tổ chức có thể cản trở sự chia sẻ thông tin và hợp tác giữa các bộ phận. Điều này dẫn đến việc thông tin kế toán không được cập nhật kịp thời và chính xác.

2.2. Ảnh hưởng của lãnh đạo đến chất lượng thông tin

Lãnh đạo không có tầm nhìn rõ ràng có thể làm giảm động lực của nhân viên trong việc cung cấp thông tin chính xác. Sự thiếu hụt trong lãnh đạo chuyển đổi có thể dẫn đến sự không hài lòng của nhân viên và giảm chất lượng thông tin.

III. Phương pháp cải thiện chất lượng thông tin kế toán qua văn hóa tổ chức

Để nâng cao chất lượng thông tin kế toán, các doanh nghiệp cần xây dựng một văn hóa tổ chức tích cực. Điều này bao gồm việc khuyến khích sự minh bạch và chia sẻ thông tin giữa các bộ phận.

3.1. Xây dựng văn hóa tổ chức tích cực

Doanh nghiệp cần tạo ra môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo và chia sẻ thông tin. Điều này có thể đạt được thông qua các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.

3.2. Đào tạo lãnh đạo chuyển đổi

Lãnh đạo cần được đào tạo để phát triển kỹ năng lãnh đạo chuyển đổi. Họ cần hiểu rõ tầm quan trọng của việc hỗ trợ nhân viên trong việc cung cấp thông tin chính xác và kịp thời.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu

Nghiên cứu cho thấy rằng việc cải thiện văn hóa tổ chức và lãnh đạo chuyển đổi có tác động tích cực đến chất lượng thông tin kế toán. Các doanh nghiệp đã áp dụng các phương pháp này đã ghi nhận sự cải thiện rõ rệt trong quy trình quản lý thông tin.

4.1. Kết quả từ các doanh nghiệp thực tế

Nhiều doanh nghiệp đã áp dụng các biện pháp cải thiện văn hóa tổ chức và lãnh đạo chuyển đổi, dẫn đến sự gia tăng chất lượng thông tin kế toán và sự hài lòng của nhân viên.

4.2. Các nghiên cứu điển hình thành công

Các nghiên cứu điển hình cho thấy rằng những doanh nghiệp có văn hóa tổ chức mạnh mẽ và lãnh đạo chuyển đổi hiệu quả thường có chất lượng thông tin kế toán tốt hơn.

V. Kết luận và tương lai của nghiên cứu

Nghiên cứu khẳng định rằng văn hóa tổ chức và lãnh đạo chuyển đổi có ảnh hưởng lớn đến chất lượng thông tin kế toán. Các doanh nghiệp cần tiếp tục nghiên cứu và áp dụng các phương pháp cải thiện để nâng cao chất lượng thông tin trong tương lai.

5.1. Tương lai của văn hóa tổ chức trong doanh nghiệp

Văn hóa tổ chức sẽ tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc cải thiện chất lượng thông tin kế toán. Doanh nghiệp cần chú trọng đến việc phát triển văn hóa tích cực.

5.2. Hướng nghiên cứu tiếp theo

Cần có thêm nhiều nghiên cứu thực nghiệm để xác định rõ hơn mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, lãnh đạo chuyển đổi và chất lượng thông tin kế toán trong các lĩnh vực khác nhau.

Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức và lãnh đạo chuyển đổi đến chất lượng hệ thống thông tin kế toán tại doanh nghiệp Bộ Quốc phòng