Tác động của trợ cấp thất nghiệp và thu nhập gia đình đến việc tìm kiếm việc làm

Luận văn thạc sĩ phân tích ueh leaving unemployment of an individual the impact of unemployed benefits and familys income, đánh giá thực trạng, chỉ ra hạn chế, đề xuất giải pháp

• Tác giả: Le Thi Cam Nhung
• Người hướng dẫn: Dr. Pham Thi Bich Ngoc
• Trường học: University Of Economics Institute Of Social Ho Chi Minh City Studies Vietnam The Hague Netherlands
• Chuyên ngành: Development Economics
• Đề tài: Leaving Unemployment Of An Individual: The Impact Of Unemployed Benefits And Family’s Income
• Loại tài liệu: Master of Arts thesis
• Năm xuất bản: 2015
• Địa điểm: Ho Chi Minh City

Mục lục chi tiết

• ABSTRACT
• ACKNOWLEDGEMENT
• ABBREVIATIONS
• TABLE OF CONTENTS
• LIST OF TABLES
• LIST OF FIGURES
• 1. CHAPTER 1: INTRODUCTION
• 1.1. Problem statement
• 1.2. Research objectives
• 1.3. Research questions
• 1.4. Data and methodology
• 1.5. Thesis structure
• 2. CHAPTER 2: LITERATURE REVIEW
• 2.1. Some definitions and concepts
• 2.2. Unemployment definition
• 2.3. Type of unemployment
• 2.4. Definition of leaving unemployment
• 2.5. The influence of demographic characteristics on leaving unemployment
• 3. CHAPTER 3: DATA AND METHODOLOGY
• 3.1. Modeling for probability of leaving unemployment
• 3.2. Econometric model in thesis
• 3.3. Data consolidation and list of variables
• 4. CHAPTER 4: SUMMARY STATISTICS, EMPIRICAL RESULTS, AND ANALYSIS
• 4.1. Overview of unemployment in Vietnam
• 4.2. Expenditure for healthcare
• 4.3. Regression and analysis
• 4.4. T-test for significant statistics variables
• 4.5. Descriptive statistics for type of jobs of employed people
• 5. CHAPTER 5: CONCLUSION AND POLICY IMPLICATION

Tóm tắt

I. Tổng quan về tác động của trợ cấp thất nghiệp và thu nhập gia đình

Tình trạng thất nghiệp không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân mà còn tác động sâu rộng đến nền kinh tế và xã hội. Trợ cấp thất nghiệp và thu nhập gia đình là hai yếu tố quan trọng có thể ảnh hưởng đến quyết định tìm kiếm việc làm của người lao động. Nghiên cứu này sẽ phân tích mối quan hệ giữa các yếu tố này và khả năng tìm kiếm việc làm của người lao động tại Việt Nam.

1.1. Định nghĩa trợ cấp thất nghiệp và thu nhập gia đình

Trợ cấp thất nghiệp là khoản tiền hỗ trợ mà chính phủ cung cấp cho những người không có việc làm. Thu nhập gia đình là tổng thu nhập mà một gia đình nhận được từ các nguồn khác nhau. Cả hai yếu tố này đều có thể ảnh hưởng đến động lực tìm kiếm việc làm của cá nhân.

1.2. Tình hình thất nghiệp tại Việt Nam hiện nay

Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê, tỷ lệ thất nghiệp tại Việt Nam đã có những biến động đáng kể trong những năm gần đây. Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp thấp, nhưng vẫn còn nhiều người lao động gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm.

II. Vấn đề và thách thức trong việc tìm kiếm việc làm

Mặc dù có nhiều chính sách hỗ trợ, nhưng người lao động vẫn gặp phải nhiều thách thức trong việc tìm kiếm việc làm. Các yếu tố như trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp và tình hình kinh tế cũng đóng vai trò quan trọng trong quá trình này.

2.1. Những thách thức từ thị trường lao động

Thị trường lao động hiện nay đang đối mặt với nhiều thách thức như sự cạnh tranh gay gắt và yêu cầu cao về kỹ năng. Điều này khiến cho nhiều người lao động, đặc biệt là những người có trình độ thấp, gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm.

2.2. Tác động của thu nhập gia đình đến quyết định tìm việc

Thu nhập gia đình có thể ảnh hưởng đến động lực tìm kiếm việc làm. Nếu thu nhập gia đình đủ để trang trải cuộc sống, người lao động có thể không cảm thấy cần thiết phải tìm việc làm ngay lập tức.

III. Phương pháp nghiên cứu tác động của trợ cấp thất nghiệp

Nghiên cứu này sử dụng phương pháp phân tích định lượng để đánh giá tác động của trợ cấp thất nghiệp và thu nhập gia đình đến khả năng tìm kiếm việc làm. Dữ liệu được thu thập từ Khảo sát mức sống hộ gia đình Việt Nam.

3.1. Phân tích dữ liệu từ Khảo sát mức sống hộ gia đình

Dữ liệu từ Khảo sát mức sống hộ gia đình sẽ được sử dụng để phân tích mối quan hệ giữa trợ cấp thất nghiệp, thu nhập gia đình và khả năng tìm kiếm việc làm của người lao động.

3.2. Mô hình hồi quy logistic trong nghiên cứu

Mô hình hồi quy logistic sẽ được áp dụng để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng tìm kiếm việc làm của người lao động. Mô hình này cho phép phân tích mối quan hệ giữa các biến độc lập và biến phụ thuộc.

IV. Kết quả nghiên cứu và ứng dụng thực tiễn

Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng trợ cấp thất nghiệp và thu nhập gia đình có tác động đáng kể đến khả năng tìm kiếm việc làm của người lao động. Những phát hiện này có thể giúp các nhà hoạch định chính sách đưa ra các giải pháp hiệu quả hơn.

4.1. Tác động của trợ cấp thất nghiệp đến việc tìm kiếm việc làm

Nghiên cứu chỉ ra rằng những người nhận trợ cấp thất nghiệp có xu hướng ít tìm kiếm việc làm hơn so với những người không nhận. Điều này có thể do họ cảm thấy an toàn hơn về tài chính.

4.2. Ảnh hưởng của thu nhập gia đình đến quyết định tìm việc

Khi thu nhập gia đình cao, người lao động có thể không cảm thấy áp lực phải tìm việc ngay lập tức, dẫn đến việc kéo dài thời gian thất nghiệp.

V. Kết luận và triển vọng tương lai

Nghiên cứu này đã chỉ ra rằng trợ cấp thất nghiệp và thu nhập gia đình có ảnh hưởng lớn đến khả năng tìm kiếm việc làm của người lao động. Các chính sách hỗ trợ cần được điều chỉnh để phù hợp hơn với thực tế thị trường lao động.

5.1. Đề xuất chính sách hỗ trợ người lao động

Cần có các chính sách hỗ trợ người lao động tìm kiếm việc làm hiệu quả hơn, bao gồm đào tạo nghề và tư vấn việc làm.

5.2. Triển vọng nghiên cứu trong tương lai

Nghiên cứu trong tương lai có thể mở rộng để xem xét các yếu tố khác ảnh hưởng đến việc tìm kiếm việc làm, như tình trạng sức khỏe và trình độ học vấn.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Thị trường lao động Việt Nam trong giai đoạn biến động kinh tế 2009–2012 ghi nhận sự dịch chuyển đáng kể với khoảng 500.000 đến 1.000.000 việc làm bị cắt giảm do suy thoái. Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp chính thức theo Tổng cục Thống kê năm 2012 chỉ duy trì ở mức 1,96% đến 2,0%, con số này chưa phản ánh toàn diện tình trạng thiếu việc làm thực tế cũng như rào cản tái gia nhập thị trường của người lao động. Đề tài luận văn thạc sĩ kinh tế phát triển tập trung phân tích xác suất thoát khỏi tình trạng thất nghiệp của các cá nhân tại Việt Nam, dựa trên dữ liệu khảo sát mức sống hộ gia đình quy mô lớn.

Mục tiêu cốt lõi của nghiên cứu là xác định mức độ tác động của 4 nhóm yếu tố vi mô chính: trợ cấp thất nghiệp, chi phí chăm sóc sức khỏe, thu nhập hộ gia đình và đặc điểm nhân khẩu học đến khả năng tìm được việc làm mới. Nghiên cứu theo dõi sự chuyển đổi trạng thái của 1.156 cá nhân bị thất nghiệp trong năm 2010 cho đến năm 2012 trên phạm vi 63 tỉnh thành cả nước. Kết quả thực nghiệm mang lại giá trị định lượng quan trọng cho công tác hoạch định an sinh xã hội, giúp các cơ quan quản lý điều chỉnh chính sách bảo hiểm và hỗ trợ việc làm nhằm tối ưu hóa nguồn nhân lực quốc gia.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Nghiên cứu được xây dựng trên nền tảng lý thuyết tìm kiếm việc làm của Mortensen (1976) và mô hình xác suất rời khỏi tình trạng thất nghiệp của Nickell (1979). Theo khung lý thuyết này, quyết định chấp nhận một công việc mới của cá nhân phụ thuộc vào việc tối đa hóa hàm độ thỏa dụng kỳ vọng giữa thu nhập kỳ vọng và giá trị thời gian nhàn rỗi. Tác giả mở rộng cơ sở lý luận bằng việc tích hợp lý thuyết vốn nhân lực của Mincer (1991) và mô hình nguy cơ đa biến của Olga Kupets (2006) để phân tích vai trò của sức khỏe và bối cảnh gia đình.

Các khái niệm then chốt được lượng hóa trong mô hình bao gồm:

1. Thoát khỏi thất nghiệp: Trạng thái một cá nhân không có việc làm ở thời điểm gốc chuyển sang có việc làm tạo ra thu nhập ở thời điểm khảo sát tiếp theo.
2. Trợ cấp thất nghiệp: Tổng khoản chi trả bằng tiền từ bảo hiểm xã hội, trợ cấp thôi việc hoặc hỗ trợ mất việc mà cá nhân nhận được trong 12 tháng.
3. Thu nhập hộ gia đình ngoài lao động của cá nhân: Các nguồn tài chính từ chuyển nhượng, kiều hối, sở hữu tài sản hoặc thu nhập của các thành viên khác trong gia đình.
4. Tình trạng sức khỏe: Được đại diện bằng chi phí y tế điều trị nội trú và ngoại trú của cá nhân trong 12 tháng gần nhất.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng nguồn dữ liệu thứ cấp từ Khảo sát Mức sống Hộ gia đình Việt Nam (VHLSS) năm 2010 và 2012 do Tổng cục Thống kê thực hiện với hơn 30.000 hộ gia đình. Bằng phương pháp ghép nối dữ liệu bảng (panel data matching), mẫu nghiên cứu chọn lọc toàn bộ 1.156 cá nhân trong độ tuổi lao động (nam từ 15 đến 58 tuổi, nữ từ 15 đến 53 tuổi tại thời điểm 2010) đang thất nghiệp năm 2010 và theo dõi trạng thái việc làm của họ vào năm 2012.

Do biến phụ thuộc mang tính chất nhị phân nhận giá trị 1 nếu cá nhân có việc làm năm 2012 và nhận giá trị 0 nếu tiếp tục thất nghiệp, mô hình hồi quy Binary Logistic (Logit) được lựa chọn thay vì phương pháp bình phương bé nhất thông thường (OLS) để tránh vi phạm các giả định phân phối. Tác giả áp dụng kỹ thuật ước lượng chuẩn sai vững (Robust standard errors) nhằm khắc phục hoàn toàn hiện tượng phương sai thay đổi (heteroscedasticity) và kiểm tra đa cộng tuyến. Đồng thời, các kiểm định Independent Samples T-test được triển khai để so sánh sự khác biệt có ý nghĩa thống kê giữa nhóm 767 người tiếp tục thất nghiệp và nhóm 389 người đã tìm được việc làm.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

Mô hình hồi quy Logit và các kiểm định thống kê đã chứng minh rõ nét sự tác động đa chiều của các yếu tố vi mô đến khả năng tái gia nhập lực lượng lao động:

• Tác động tiêu cực của trợ cấp thất nghiệp: Trợ cấp nhận được làm giảm đáng kể động lực tìm việc. Cụ thể, khi trợ cấp thất nghiệp tăng thêm 1 triệu đồng, xác suất thoát khỏi thất nghiệp của cá nhân giảm 1,4% (hệ số hồi quy mang giá trị âm với mức ý nghĩa p < 0,01). Thống kê mô tả cho thấy nhóm còn thất nghiệp nhận mức trợ cấp bình quân 1,72 triệu đồng, cao hơn mức 1,40 triệu đồng của nhóm tìm được việc.
• Vai trò thúc đẩy của yếu tố bạn đời và hôn nhân: Tình trạng hôn nhân là yếu tố tạo động lực mạnh mẽ nhất. Người sống cùng vợ hoặc chồng có xác suất tìm được việc làm cao hơn 24,3% so với người độc thân hoặc sống một mình (p < 0,01).
• Ảnh hưởng của rào cản sức khỏe và thu nhập tài sản: Chi phí khám chữa bệnh nội trú tăng 1 triệu đồng khiến xác suất có việc làm giảm 2,1% do suy giảm thể lực. Bên cạnh đó, thu nhập hộ gia đình từ bất động sản và tài sản tăng thêm 1 triệu đồng làm giảm 0,3% xác suất cá nhân tìm việc mới.
• Lợi thế về giới tính và trình độ học vấn: Lao động nam có xác suất thoát thất nghiệp cao hơn nữ giới khoảng 4,5% (p < 0,10). Thêm vào đó, mỗi năm tích lũy học vấn bổ sung giúp nâng cao 0,8% cơ hội tìm được việc làm của người lao động.

Thảo luận kết quả

Các phát hiện thực nghiệm hoàn toàn phù hợp với nguyên lý kinh tế học hành vi khi người lao động luôn cân nhắc giữa chi phí cơ hội của thời gian nhàn rỗi và thu nhập ròng kỳ vọng. Sự hiện diện của các nguồn hỗ trợ tài chính như trợ cấp bảo hiểm hoặc thu nhập gia đình từ tài sản đóng vai trò như một "tấm đệm an toàn", khiến mức lương chấp nhận tối thiểu (reservation wage) tăng cao, từ đó kéo dài thời gian tìm kiếm việc làm.

+-------------------------------------------------------------------------+
|                  CƠ CẤU NGHỀ NGHIỆP CỦA LAO ĐỘNG (N = 389)              |
+-------------------------------------------------------------------------+
| Lao động Nông - Lâm - Thủy sản : 31,36% (Tự làm nông, bấp bênh)        |
| Chế biến gỗ, thực phẩm, dệt may:  7,71% (Gia công sản xuất)            |
| Nhân viên thương mại, bán hàng :  4,11% (Dịch vụ linh hoạt)            |
| Nhân viên chuyên môn kỹ thuật  :  1,80% (Yêu cầu bằng cấp cao)          |
| Các nhóm công việc khác        : 55,02% (Lao động tự do, giản đơn)     |
+-------------------------------------------------------------------------+

Dữ liệu thực nghiệm khi phân tích sâu về chất lượng việc làm của 389 cá nhân đã thoát thất nghiệp cho thấy có tới 31,36% chuyển dịch sang làm nông nghiệp tự do và 7,71% làm trong ngành may mặc, chế biến gỗ. Điều này phản ánh thực trạng nhiều người lao động buộc phải chấp nhận các công việc phi chính thức, năng suất thấp và thiếu hợp đồng bảo hộ lao động. Phân tích tương tác giữa giới tính, tình trạng hôn nhân với trợ cấp thất nghiệp cũng chỉ ra rằng tác động làm giảm động lực tìm việc của trợ cấp xuất hiện đồng đều ở cả hai giới và không bị triệt tiêu bởi trách nhiệm gia đình.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Tái cấu trúc điều kiện chi trả trợ cấp thất nghiệp: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cần sửa đổi quy chế chi trả bảo hiểm thất nghiệp theo hướng gắn liền nghĩa vụ nhận trợ cấp với việc tham gia các khóa đào tạo kỹ năng ngắn hạn. Đặt mục tiêu 100% người nhận trợ cấp trên 3 tháng phải hoàn thành tối thiểu một khóa đào tạo chuyển đổi nghề trong giai đoạn thực hiện 2026–2028.
2. Rút ngắn thời gian kết nối việc làm qua hệ thống thông tin số: Các Trung tâm Dịch vụ việc làm cấp tỉnh cần thiết lập nền tảng tuyển dụng trực tuyến liên thông toàn quốc. Mục tiêu giảm thời gian tìm việc bình quân từ 12 tháng xuống dưới 6 tháng cho khoảng 50.000 lao động thất nghiệp mỗi năm thông qua hoạt động tư vấn nghề nghiệp chủ động.
3. Mở rộng hỗ trợ y tế và phục hồi sức khỏe cho người mất việc: Bảo hiểm Xã hội Việt Nam cần duy trì giá trị sử dụng của thẻ bảo hiểm y tế bắt buộc cho lao động trong suốt thời gian nhận bảo hiểm thất nghiệp. Giải pháp này nhằm mục tiêu giảm ít nhất 30% gánh nặng chi phí y tế nội trú cho các hộ gia đình có người thất nghiệp ốm đau.
4. Tăng cường đào tạo nghề định hướng thị trường cho lao động nông thôn: Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố cần triển khai các gói tín dụng ưu đãi hỗ trợ học nghề cho thanh niên và lao động nông nghiệp. Phấn đấu nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề tại các vùng nông thôn lên mức 65% vào năm 2030 để hạn chế tình trạng lao động rơi vào nhóm nông nghiệp tự cấp.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

• Nhà hoạch định chính sách an sinh xã hội: Cung cấp bằng chứng thực nghiệm định lượng về phản ứng hành vi của người lao động trước các mức chi trả trợ cấp, hỗ trợ hoàn thiện Luật Việc làm và Luật Bảo hiểm xã hội.
• Cán bộ quản lý Trung tâm Dịch vụ Việc làm: Sử dụng kết quả phân tích nhân khẩu học để xây dựng quy trình phân loại nhóm ứng viên có nguy cơ thất nghiệp dài hạn nhằm can thiệp tư vấn sớm.
• Giảng viên và học viên cao học chuyên ngành Kinh tế: Tài liệu tham khảo chuẩn mực về phương pháp xử lý dữ liệu bảng VHLSS và ứng dụng mô hình kinh tế lượng Logit trong phân tích thị trường lao động.
• Chuyên gia phân tích dữ liệu nhân sự và thị trường: Nắm bắt xu hướng dịch chuyển việc làm và cơ cấu phân bổ lao động giữa khu vực chính thức và phi chính thức tại Việt Nam.

Câu hỏi thường gặp

Trợ cấp thất nghiệp ảnh hưởng như thế nào đến thời gian tìm việc của lao động Việt Nam?

Nghiên cứu chỉ ra rằng trợ cấp thất nghiệp có tác động trì hoãn hành vi tìm việc. Khi khoản trợ cấp tăng thêm 1 triệu đồng, xác suất tái gia nhập thị trường việc làm giảm 1,4% (p < 0,01). Khoản tiền này nâng mức lương kỳ vọng và làm giảm áp lực tài chính ngắn hạn của cá nhân.

Tại sao tình trạng hôn nhân lại làm tăng cơ hội có việc làm?

Người sống cùng vợ hoặc chồng có xác suất thoát thất nghiệp cao hơn 24,3% so với người độc thân. Trách nhiệm đóng góp tài chính cho gia đình và sự hỗ trợ mạng lưới quan hệ xã hội từ bạn đời tạo ra động lực thúc đẩy cá nhân tích cực tìm kiếm và nhanh chóng nhận việc.

Chi phí khám chữa bệnh ảnh hưởng ra sao đến khả năng có việc làm?

Chi phí y tế điều trị nội trú tăng thêm 1 triệu đồng làm giảm 2,1% xác suất có việc làm của người lao động. Tình trạng bệnh lý nghiêm trọng làm suy giảm khả năng đáp ứng yêu cầu thể lực, khiến ứng viên gặp nhiều rào cản khi tiếp cận các công việc mới.

Tác động của trình độ học vấn đến việc thoát khỏi thất nghiệp được đo lường thế nào?

Mỗi năm đi học bổ sung giúp tăng khoảng 0,8% xác suất tìm được việc làm của người lao động. Học vấn cao cung cấp kỹ năng chuyên môn tốt hơn, mở rộng cơ hội ứng tuyển vào các ngành kinh tế có thu nhập ổn định và giảm nguy cơ thất nghiệp dài hạn.

Phần lớn lao động sau khi rời khỏi tình trạng thất nghiệp làm những công việc gì?

Kết quả thống kê từ 389 cá nhân có việc làm mới ghi nhận 31,36% làm công việc nông nghiệp tự do và 7,71% làm công nhân sản xuất gia công. Tỷ lệ tham gia vào các vị trí quản lý hoặc chuyên môn kỹ thuật chiếm tỷ trọng tương đối thấp, chỉ dưới 5%.

Kết luận

• Trợ cấp thất nghiệp và thu nhập gia đình từ tài sản có tác động tiêu cực đáng kể đến tốc độ tìm kiếm việc làm của người lao động.
• Tình trạng có bạn đời, giới tính nam và số năm học vấn là các nhân tố thúc đẩy mạnh mẽ khả năng tái gia nhập thị trường lao động.
• Chi phí y tế nội trú là rào cản sức khỏe làm suy giảm rõ rệt cơ hội việc làm của cá nhân sau giai đoạn thất nghiệp.
• Phần lớn lao động sau thất nghiệp dịch chuyển sang khu vực nông nghiệp tự làm hoặc các công việc gia công giản đơn.
• Đóng góp khoa học then chốt của luận văn là lượng hóa chính xác các hệ số co giãn vi mô từ bộ dữ liệu VHLSS, cung cấp cơ sở cho các cải cách chính sách việc làm giai đoạn 2026–2030.

Trích đoạn nội dung tài liệu

UNIVERSITY OF ECONOMICS INSTITUTE OF SOCIAL HO CHI MINH CITY STUDIES VIETNAM THE HAGUE NETHERLANDS VIETNAM – NETHERLANDS PROGRAMME FOR M.A IN DEVELOPMENT ECONOMICS LEAVING UNEMPLOYMENT OF AN INDIVIDUAL: THE IMPACT OF UNEMPLOYED BENEFITS AND FAMILY’S INCOME By LE THI CAM NHUNG MASTER OF ARTS IN DEVELOPMENT ECONOMICS Ho Chi Minh City, December 2015 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] ABSTRACT This paper aims to analyze the determinants to affect the probability of having a job after a period of being unemployed of Vietnamese labor by using Vietnam household living standard survey. The study covers 1,156 observations by filtering all people in labor age who were unemployed in 2010 to analyze their situation in 2012. Demographic characteristics of each person are focused in order to discover the reasons to help people find a job meanwhile the macroeconomics factors are considered to be unchanged. Findings in this research emphasize that income of family, unemployed benefits, money spending for inpatient fee contributed to demotivate people in seeking a job.

On the contrary, higher education could be helpful for an individual to leave unemployed circumstance. Keywords: unemployed people, determinants for having a job, income, education, fee i LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] ACKNOWLEDGEMENT Foremost, I would like to sincerely thank Dr. Pham Thi Bich Ngoc. I am grateful to her enthusiastic instruction crucial advice and valuable guidance during the time I worked with this thesis.

In addition to this, I would like to express my respect and thank Dr.Truong Dang Thuy who gave me very useful advice and comments. More special thanks to all professors and staff of Vietnam-Netherlands Program as well as classmate and Vietnam-Netherlands Program alumni. Finally, I would like to thank you, my family, who motivated me with the master program and support me to finish this thesis. ii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] ABBREVIATIONS GDP Gross Domestic Product VHLSS Vietnam Household Living Standard Survey Sd Standard deviation Coef.

Coefficient NBS National Bureau Statistics iii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] TABLE OF CONTENTS ABSTRACT. iii TABLE OF CONTENTS.iv LIST OF TABLES .vi LIST OF FIGURES. vii CHAPTER 1: INTRODUCTION .4 Data and methodology .3 CHAPTER 2: LITERATURE REVIEW. Some definitions and concepts.

Type of unemployment .3 Definition of leaving unemployment. The influence of demographic characteristics on leaving unemployment. The impacts of unemployment benefits. Income and leaving unemployment.

Health status and being unemployed. Summary of empirical researches about leaving unemployment .12 CHAPTER 3: DATA AND METHODOLOGY .1 Modeling for probability of leaving unemployment. Econometric model in thesis. Data consolidation and list of variables .23 iv LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] CHAPTER 4: SUMMARY STATISTICS, EMPIRICAL RESULTS, AND ANALYSIS.

Overview of unemployment in Vietnam. Expenditure for healthcare. Regression and analysis. T-test for significant statistics variables.

Descriptive statistics for type of jobs of employed people .40 CHAPTER 5: CONCLUSION AND POLICY IMPLICATION .54 v LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] LIST OF TABLES Table 3.1: List of variable in unemployed benefits group Table 3.2: List of variables in health status group Table 3.3: List of variables in family income group Table 3.4: List of variable in demographic characteristics group Table 4.1: Summary of unemployed benefit variable in 2012 Table 4.2: Summary of expenditure for healthcare in 2012 Table 4.3: Summary of family income variables in 2012 Table 4.4: Summary of age variable Table 4.5: Determinates of unemployment leaving 2010 and 2012 Table 4.6: the role of partnership, gender, and unemployed benefits Table 4.7: T-test for medical internal fee of 2012 Table 4.8: T-test for income of household in 2010 Table 4.9: T-test for unemployed benefits in 2012 Table 4.10: T-test for income by property in 2012 Table 4.11: Job types of employed individual in 2012 Table 4.12: the average working hour per days of employed people in 2012 Table 4.13: the average working days per months of employed people in 2012 vi LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] LIST OF FIGURES Figure 3.1: The relationship between leaving unemployed and individual’s factors Figure 4.1: Exit rate out of unemployment by gender Figure 4.2: Marital status of unemployed group in 2010 and 2012 Figure 4.3: Marital status of employed group in 2010 and 2012 Figure 4.4: The status of signed labor contract of employed individuals in 2012 Figure 4.5: The status of obtaining unemployment insurance of employed individuals in 2012 vii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] CHAPTER 1: INTRODUCTION 1.Problem statement Unemployment has brought a lot of consequences to not only the economy but also the society and individuals (Layard et al, 2005). First of all, a higher payment that this phenomenon can cause to the society is insurance, pension, subsidiary as well as resulting a waste of human resources. In addition, gross domestics product might drop because individuals faced with the unemployed situation. Secondly, in the situation of jobless and less income, it is easier for an individual to turn to crime to meet financial needs.

This action could result in an unstable situation and slow development for society (Jensen et al, 2003). Under the pressure of earning money for surviving, people are easier to get the sickness and health problems. Furthermore, some people who could not suffer from unstable circumstances and they did wrong behaviors such as suicide or disregarding themselves and lives. On the other hand, a good work could make an individual to develop their skills as well as have some money to save for family and their activities, the better job people get, the most satisfied people feel in their lives (Drobnič et all, 2010).

Hence, the unemployed situation of an individual could be explored deeply to find a solution to decrease such an issue. In addition, time to find a job should be reduced to prevent demotivation for people in the time of waiting. According to data from General Statistics office, the unemployment rate of Vietnam is quite low at 1.96 % in 2012, this number increased and reached 2. Nevertheless, this rise is not critical.

Although the unemployment rate is low, the rate does not really reflect the overall picture of labor employment because of some following reasons. Underemployment is not reflected in the overall unemployment rate (Fields,1975). Besides, that laborers who are on the way to quit the job and find a new one are not mentioned. From any point of view, unemployed situation do matter for government, economist and each person.

In the case of Vietnam, during the period from 2009 to 2010, Vietnam had lost half million and one million jobs in 2009, 2010 respectively due to economics slowdown (Cuong, 2010). This event could threaten the development of society as well as living standard of citizens. Hence, it is necessary to find out the solutions to reduce the unemployed situation to help employee and family release burden of physical needs. Researchers studied on the impacts of economic recession to labor market and 1 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] employment in Vietnam.

Kien et al (2009) found that trade liberalization in Vietnam can help expand exports in Vietnam, which creates more opportunities and demand in the labor market. As the results, employment would be improved thanks to such an activity. Zhu (2005) researched the change on human resources management in Vietnam during Asian crisis and found that Vietnamese management system for human resources changed from stable to be more competitive, flexible and market-oriented to adapt. In general, many types of research in macroeconomics to look for the influence of changing in the economy to labor demand and supply.

However, it has less paper to find the determinants to support individuals to find a job. This thesis will fill the gap and concentrate on how personal factors could help an individual to have a job after unemployed time. The distinct in personal circumstances could lead to the different in career path and income. Hence, Vietnam needs a research to determine which demographic characteristics influenced to the exit of the unemployed situation.

Furthermore, the result could bring a clear picture to policy makers in order to reduce the unemployment rate in Vietnam. There were many economists studying the possibility to exit unemployed status. Among them, Nickell (1979) used a logit model to estimate the probability of leaving unemployment using the household Data of British in 1978. This research created a basement for the following ones.

Although the technique improved year by year, however, Nickell’s method could be applied to study the probability of leaving unemployment in Vietnam.Research objectives There are three main research objectives needed to focus in this study. In general, all studies aims to find out the probability of leaving unemployment in Vietnam thank the data of Vietnam household survey in 2010 and 2012. Firstly, this thesis will study the probability of leaving unemployment of people in 2012 who were unemployed in 2010. The determinants to affect probability were divided into four groups: unemployed benefits, health status, family income and demographic characteristics.

Secondly, we analyze the impact of unemployed benefits on exiting unemployment with the role of gender and partnership of individuals. Thirdly, given person who had jobs in 2012, we examine their types of job and how much time they spent for such a job they got. 2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Research questions In order to address all of research objectives, the following questions should be answered: - What are the determinants of leaving unemployment in 2012 for those people who were unemployed in 2010? - How do gender and partnership of individuals play a role in interfering unemployed benefits on leaving unemployment? - Finally, once leaving unemployment, what do individuals work in term of types of jobs and working time? 1.4 Data and methodology Data of Vietnam Household Living standard Survey (VHLSS) in 2010 and 2012 are used in this thesis.

The GSO conducted this survey every two years and more than 30,000 individuals of the household were interviewed. Information is given such as the circumstances of income of the household, the situation of working of each individual as well as the health status and educational background. Basing on the dataset of 2010, a sample of unemployed people is extracted, then employment situation of these individuals will be in 2012. Accordingly, the sample could be divided into two groups: keeping unemployment and leaving unemployment.

Finally, data consist of 1,156 observations including 767 people remaining unemployed situation and 389 persons exiting unemployment. In this thesis, we study the probability of leaving unemployment or heaving a job and the leaving unemployment might not focus of its economic definition, it is simple to consider people who have a job is leaving unemployment and who don’t have are unemployment. Data is covered within VHLSS only, thus, macroeconomics factors are considered to be unchanged from 2010 to 2012 although it is not realistic. However, only internal factors of the individual should be explored to answer research problem and the question that which affected their probability of having a job.

Logistics regression is applied to research the probability of leaving unemployment. Thesis structure The thesis is designed into four parts within four chapters. Firstly, chapter one is the introduction to brief about the thesis including problem statement, the scope of study and research objectives. The next one is chapter two to show literature review from 3 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] previous studies, this phase is indicating about theories, research problem, as well as methods economists used to research on such a problem is mentioned in this part.

The third chapter is data and methodology consisting of econometrics model, a framework for analysis, data and variables are introduced in this chapter. The fourth chapter expressed the regression and results. Finally, chapter five summaries what message transferred as well as some policy implication.