Luận án tiến sĩ về quản lý đào tạo nghề đáp ứng nhu cầu xã hội tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp vùng đồng bằng sông Cửu Long

• Người hướng dẫn: PGS.TS Nguyễn Thanh Bình
• Trường học: Trường Đại Học Sư Phạm Hà Nội
• Chuyên ngành: Quản lý giáo dục
• Đề tài: Quản Lý Đào Tạo Nghề Đáp Ứng Nhu Cầu Xã Hội Tại Các Cơ Sở Giáo Dục Nghề Nghiệp Vùng Đồng Bằng Sông Cửu Long
• Loại tài liệu: luận án tiến sĩ
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Hà Nội

• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGHỀ ĐÁP ỨNG NHU CẦU XÃ HỘI TẠI CÁC CƠ SỞ GIÁO DỤC NGHỀ NGHIỆP
• 1.1. Tổng quan vấn đề nghiên cứu
• 1.2. Nghiên cứu về ĐTN đáp ứng NCXH
• 1.3. Nghiên cứu về QLĐT nghề đáp ứng NCXH
• 1.4. Một số khái niệm công tác của đề tài
• 1.5. Đào tạo nghề
• 1.6. Đào tạo nghề đáp ứng NCXH
• 1.7. Quản lý ĐTN đáp ứng NCXH
• 1.8. Giáo dục nghề nghiệp
• 1.9. Vấn đề ĐTN đáp ứng NCXH các cơ sở GDNN
• 1.10. Mối quan hệ giữa ĐTN và NCXH
• 1.11. Một số yêu cầu đối với hoạt động đào tạo trong GDNN
• 1.12. Những vấn đề về quản lý ĐTN đáp ứng NCXH
• 1.13. Một số mô hình quản lý đào tạo và khả năng áp dụng mô hình đào tạo CIPO trong quản lý ĐTN đáp ứng NCXH
• 1.14. Nội dung quản lý ĐTN theo mô hình đào tạo CIPO
• 1.15. Các yếu tố ảnh hưởng đến QLĐT nghề đáp ứng NCXH đối với cơ sở GDNN
• 1.15.1. Các yếu tố khách quan
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGHỀ ĐÁP ỨNG NHU CẦU XÃ HỘI TẠI CÁC CƠ SỞ GIÁO DỤC NGHỀ NGHIỆP VÙNG ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG
• 2.1. Vài nét về vùng ĐBSCL
• 2.2. Tổ chức khảo sát thực trạng
• 2.3. Đối tượng, qui mô khảo sát
• 2.4. Phương pháp khảo sát
• 2.5. Thực trạng ĐTN đáp ứng NCXH tại các cơ sở GDNN vùng ĐBSCL
• 2.5.1. Đánh giá NCXH đối với ĐTN của cơ sở GDNN vùng ĐBSCL
• 2.5.2. Đánh giá NCXH đối với các khóa học ĐTN của cơ sở GDNN vùng ĐBSCL
• 2.5.3. Đánh giá việc tổ chức thực hiện xác định nhu cầu đào tạo nghề cơ sở GDNN vùng ĐBSCL
• 2.5.4. Đánh giá mức độ ĐTN đáp ứng nhu cầu người học qua các tiêu chí cơ sở GDNN vùng ĐBSCL
• 2.5.5. Đánh giá mức độ thực hiện phương thức ĐTN cơ sở GDNN vùng ĐBSCL
• 2.6. Thực trạng QLĐT nghề đáp ứng NCXH tại các cơ sở GDNN vùng ĐBSCL
• 2.6.1. Thực trạng QL đầu vào ĐTN đáp ứng NCXH tại các cơ sở GDNN vùng ĐBSCL
• 2.6.2. Thực trạng QL quá trình trong ĐTN đáp ứng NCXH cơ sở GDNN vùng ĐBSCL
• 2.6.3. Thực trạng QL đầu ra trong ĐTN đáp ứng NCXH cơ sở GDNN vùng ĐBSCL
• 2.7. Mức độ tác động của các yếu tố đến QLĐT nghề đáp ứng NCXH cơ sở GDNN vùng ĐBSCL
• 2.8. Đánh giá chung về thực trạng QLĐT nghề đáp ứng nhu cầu xã hội các cơ sở GDNN vùng ĐBSCL. Hạn chế và nguyên nhân
• 3. CHƯƠNG 3: BIỆN PHÁP QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGHỀ ĐÁP ỨNG NHU CẦU XÃ HỘI TẠI CÁC CƠ SỞ GIÁO DỤC NGHỀ NGHIỆP VÙNG ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG
• 3.1. Nguyên tắc đề xuất các biện pháp
• 3.1.1. Nguyên tắc đảm bảo tính hệ thống
• 3.1.2. Nguyên tắc đảm bảo tính khả thi
• 3.1.3. Nguyên tắc đảm bảo tính hiệu quả
• 3.1.4. Nguyên tắc đảm bảo tính thực tiễn
• 3.2. Đề xuất biện pháp QLĐT nghề đáp ứng NCXH tại các cơ sở GDNN vùng ĐBSCL
• 3.2.1. Quản lý việc thu thập và xử lý thông tin NCXH về ĐTN đối với cơ sở GDNN
• 3.2.2. Quản lý phát triển CTĐT nghề đáp ứng NCXH đối với cơ sở GDNN
• 3.2.3. Quản lý các điều kiện đảm bảo chất lượng ĐTN đáp ứng nhu cầu xã hội đối với cơ sở GDNN
• 3.2.4. Quản lý quá trình ĐTN theo NLTH đối với cơ sở GDNN
• 3.2.5. Quản lý liên kết ĐTN giữa cơ sở GDNN với cơ sở SDLĐ
• 3.2.6. Quản lý việc đánh giá kết quả đầu ra ĐTN theo hướng kết hợp đánh giá nội bộ với đánh giá ngoài đối với cơ sở GDNN
• 3.3. Mối quan hệ giữa các biện pháp đề xuất
• 3.4. Khảo sát lấy ý kiến chuyên gia tính cần thiết, tính khả thi của các biện pháp và thử nghiệm một biện pháp
• 3.4.1. Khảo sát lấy ý kiến chuyên gia
• 3.4.2. Thử nghiệm biện pháp đề xuất
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Giới thiệu về quản lý đào tạo nghề

Quản lý đào tạo nghề là một yếu tố quan trọng trong việc đáp ứng nhu cầu xã hội tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, đặc biệt là tại vùng đồng bằng sông Cửu Long. Đào tạo nghề không chỉ giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn tạo ra những cơ hội việc làm cho người học. Theo Luật Giáo dục nghề nghiệp, mục tiêu của giáo dục nghề nghiệp là đào tạo nhân lực có năng lực hành nghề tương ứng với trình độ đào tạo, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động. Việc quản lý đào tạo nghề cần phải được thực hiện một cách đồng bộ và hiệu quả, từ khâu thu thập thông tin về nhu cầu xã hội đến việc thiết kế chương trình đào tạo phù hợp. Điều này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và các doanh nghiệp, nhằm đảm bảo rằng chương trình đào tạo không chỉ đáp ứng nhu cầu hiện tại mà còn dự đoán được xu hướng trong tương lai.

1.1. Tầm quan trọng của quản lý đào tạo nghề

Quản lý đào tạo nghề đóng vai trò then chốt trong việc phát triển kinh tế - xã hội. Nó không chỉ giúp nâng cao chất lượng đào tạo mà còn đảm bảo rằng người học có thể tìm được việc làm sau khi tốt nghiệp. Theo thống kê, tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm người đã qua đào tạo nghề thấp hơn nhiều so với nhóm không có bằng cấp. Điều này cho thấy rằng việc quản lý đào tạo nghề hiệu quả có thể góp phần giảm thiểu tình trạng thất nghiệp và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân. Hơn nữa, việc quản lý đào tạo nghề còn giúp các cơ sở giáo dục nghề nghiệp điều chỉnh chương trình đào tạo theo nhu cầu thực tế của thị trường lao động, từ đó tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp.

II. Thực trạng quản lý đào tạo nghề tại vùng đồng bằng sông Cửu Long

Vùng đồng bằng sông Cửu Long hiện đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc quản lý đào tạo nghề. Mặc dù đã có nhiều nỗ lực trong việc cải thiện chất lượng giáo dục nghề nghiệp, nhưng vẫn còn tồn tại nhiều vấn đề cần giải quyết. Theo báo cáo, nhiều cơ sở giáo dục nghề nghiệp chưa thực sự nắm bắt được nhu cầu xã hội và thị trường lao động, dẫn đến việc đào tạo không phù hợp. Hơn nữa, cơ sở vật chất và trang thiết bị tại nhiều cơ sở giáo dục nghề nghiệp còn thiếu thốn, ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo. Việc thiếu sự liên kết giữa các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp cũng là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này. Để khắc phục tình trạng này, cần có những biện pháp quản lý hiệu quả hơn, nhằm đảm bảo rằng chương trình đào tạo đáp ứng được nhu cầu thực tế của thị trường lao động.

2.1. Đánh giá thực trạng đào tạo nghề

Thực trạng đào tạo nghề tại vùng đồng bằng sông Cửu Long cho thấy rằng nhiều cơ sở giáo dục nghề nghiệp vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động. Nhiều chương trình đào tạo còn thiếu tính thực tiễn, không gắn liền với nhu cầu của doanh nghiệp. Theo khảo sát, tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp có việc làm sau khi ra trường còn thấp, cho thấy sự bất cập trong việc quản lý đào tạo nghề. Để cải thiện tình hình này, cần có sự tham gia tích cực của các doanh nghiệp trong việc xây dựng chương trình đào tạo, cũng như trong việc đánh giá chất lượng đào tạo. Việc này không chỉ giúp nâng cao chất lượng đào tạo mà còn tạo ra những cơ hội việc làm cho người học.

III. Giải pháp quản lý đào tạo nghề đáp ứng nhu cầu xã hội

Để nâng cao chất lượng quản lý đào tạo nghề tại vùng đồng bằng sông Cửu Long, cần triển khai một số giải pháp cụ thể. Trước hết, cần tăng cường công tác thu thập và phân tích thông tin về nhu cầu xã hội và thị trường lao động. Việc này sẽ giúp các cơ sở giáo dục nghề nghiệp có cái nhìn rõ ràng hơn về yêu cầu của doanh nghiệp, từ đó điều chỉnh chương trình đào tạo cho phù hợp. Thứ hai, cần xây dựng mối liên kết chặt chẽ giữa các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp, nhằm đảm bảo rằng chương trình đào tạo không chỉ đáp ứng nhu cầu hiện tại mà còn dự đoán được xu hướng trong tương lai. Cuối cùng, cần đầu tư nâng cấp cơ sở vật chất và trang thiết bị tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, nhằm đảm bảo chất lượng đào tạo.

3.1. Tăng cường liên kết giữa giáo dục và doanh nghiệp

Liên kết giữa các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp là yếu tố quan trọng trong việc nâng cao chất lượng đào tạo. Doanh nghiệp có thể cung cấp thông tin về nhu cầu lao động, từ đó giúp các cơ sở giáo dục nghề nghiệp điều chỉnh chương trình đào tạo cho phù hợp. Hơn nữa, việc doanh nghiệp tham gia vào quá trình đào tạo sẽ giúp sinh viên có cơ hội thực hành, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp. Điều này không chỉ giúp sinh viên tự tin hơn khi ra trường mà còn giúp doanh nghiệp tìm được nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng được yêu cầu công việc.