Chương 1. Một số lý luận phát triển Nguồn nhân lực. Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại VietinBank DakLak trong thời gian qua. Một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tại VietinBank DakLak trong thời gian tới.
Phần Kết luận. Tài liệu tham khảo, 7. Tổng quan tài liệu nghiên cứu 71. Tình hình nghiên cứu ở nước ngoài Trên thế giới, trong những năm gần đây có nhiều nghiên cứu nỗi bật về phát triển NNL trong doanh nghiệp, nhất là ở Mỹ, Anh, Úc, Canada.
Tiêu biểu và nỗi bật nhất là các tác phẩm: - Quan điềm của các nhà nghiên cứu thuộc UNDP (United Nations Development Programme ) cho rằng : “ Phát triển nguồn nhân lực chịu sự tác. động của năm nhân tố : Giáo dục, đào tạo, sức khỏe và dinh dưỡng, môi trường việc làm và sự giải phóng con người. Trong đó quá trình tác động đến sự phát triển nguồn nhân lực, những nhân tố này luôn gắn bó, hỗ trợ và phụ thuộc lẫn nhau, trong đó giáo dục, đào tạo là nhân tố nền tảng, là cơ sở của tắt cả các nhân tố khác”. - Phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức quy mô nhỏ, nghiên cứu và thực tiễn do Stewart và Braham Beave chủ biên (2004) cuốn sách này nghiên cứu về đặc điểm của các tô chức quy mô nhỏ và những gợi ý trong thiết kế và thực hiện nghiên cứu về phát triển NNL.
Kết quả nghiên cứu về các cách tiếp. để phát triển NNL trong các tô chức quy mô nhỏ. Các phương pháp phát triển NNL mà các tô chức quy mô nhỏ thường áp dụng và thực hành. - Gần đây, có nhiều nghiên cứu về phương pháp luận và nội dung phát triển nguồn nhân lực đã được công bó.
Tiêu biểu nhất có thể kể đến là các tác giả như Charles Cowell và cộng sự là một số tác giả khác như W.Clayton Allen va Richad A.Swanson (2006), Timothy Me Clemon và Paul B.Robets, các nghiên cứu này đều thống nhất “ Mô hình đào tạo mang tính hệ thống gồm phân tích, thiết ế, phát triển, thực hiện và đánh giá (ADDIE)” được sử dụng trên 30 năm qua trên thế giới là những nội dung cốt lõi của phát triển nguồn nhân lực. Ngoài ra, có nhiều nghiên cứu khác liên quan đến phát triển NNL cho. doanh nghiệp như: ~ __ Nghiên cứu về người quản lý trong doanh nghiệp — họ chính là người thực hiện đảo tạo trong các doanh nghiệp nhỏ (Alan Coetzer năm 2006) cách thức tổ chức thực hiện công tác đào tạo ảnh hưởng lớn đến phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ. Tình hình nghiên cứu trong nước Trong các nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn, nỗi bật có một số công trình nghiên cứu sau: -_ Phát triển nguôn nhân lực trong các công ty Nhật Bản hiện nay do TS.
Trần Thị Nhung và PGS. Nguyễn Duy Dũng đồng chủ biên (2005) Các tác giả đã phân tích hiện trạng phát triển NNL, các phương thức đào tạo lao động chủ yếu trong các công ty Nhật Bản từ năm 1990 đến nay. Tác giả đã nêu ra một số gợi ý và kiến nghị về sự phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam va trong các công ty nói riêng trong thời gian tới. -_ Doanh nghiệp Việt Nam 2007, lao động và phát triển nguồn nhân lực (2008).
Đây là báo cáo thường niên về Doanh nghiệp Việt Nam của Phòng thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) do TS. Pham Thị Thu Hằng là chủ biên. Các tác giả đã đánh giá tổng quan về môi trường kinh doanh của Việt Nam 2007, phân tích các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trên 4 khía cạnh: lao động, tài chính, công nghệ và tiếp cận thị trường trong 6 ngành (dệt may, xây dựng, du lịch, ngân hàng, bảo hiểm, sản xuất chế biến thực phẩm) bị ảnh hưởng nhiều nhất của việc Việt Nam gia nhập WTO. từ các vấn để lao động và phát triển nguồn nhân lực.
Phần III của báo cáo là Lao động và phát triển nguồn nhân lực. Phần này phân tích thực trạng lao. động và phát triển nguồn nhân lực trên cơ sở xem xét, so sánh tác động của yếu tố lao động đối với các ngành đã nêu, đồng thời đưa ra giải pháp chiến lược đối với việc phát triển nguồn nhân lực của các ngành này. Đây là những đóng góp có giá trị không chỉ cho doanh nghiệp mà cho cả các nhà hoạch định chính sách Việt Nam.
- Luận án Tiến sỹ: “Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam trong quá trình hội nhập” của Lê Thị Mỹ Linh (2009). Luận văn đã khái quát và phát triển những vấn đề lý luận và phát triển nguồn nhân lực nói chung. Vận dụng lý luận đó và phân tích đánh giá thực tiễn để hiểu rõ những mặt chưa được về phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam, xây dưng những quan điểm, giải pháp để hoàn thiện phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Đề xuất những kiến nghị đối với nhà nước, các tô chức hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ.
và vừa trong nước và quốc tế để có những hỗ trợ phù hợp nhằm phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa. -_ Giáo trình Quản trị nguôn nhân lực do PGS. Trần Kim Dung (2011). Cuốn sách giới thiệu tổng quan về quản trị nguồn nhân lực.
Nội dung sách gồm 12 chương đã trình bày về sử dụng các kỹ năng, nghiệp vụ trong thu hút, đào tạo phát triển, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực và đo lường kết quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp theo cách chuyên nghiệp, hiện đại. -_ Tạp chí khoa học công nghệ, Đại học Đà Nẵng số 05(40): “Mộ: số van đề đào tạo và phát nguén nhân lực” của PGS. Bài báo này làm sáng tỏ nội dung: nguồn nhân lực là nguồn lực quý giá nhất của các tổ chức, đơn vị, là quyết định sự thành bại của họ trong tương. Bởi vậy, các tổ chức và đơn vị luôn tìm cách để duy trì và phát triển nguồn nhân lực cùa mình.
Một trong các biện pháp hữu hiệu nhất nhằm thực hiện rõ các mục tiêu trên là đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Qua đó bài báo đã làm rõ các nội dung của phát triển nguồn nhân lực và được tham khảo. để xây dựng hệ thống cơ sở lý luận cho đề tài. Đã có nhiều nghiên cứu hoặc báo cáo khẳng định ý nghĩa và tầm quan trọng của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong sự phát triển của doanh nghiệp.
Tuy nhiên các công trình nghiên cứu đề cập đến những khía cạnh khác nhau của vấn đề phát triển nguồn nhân lực, hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong một số ngành cụ thẻ, các giải pháp phát triển chất lượng con người. Chưa có báo cáo nghiên cứu toàn diện, chuyên sâu về phát triển nguồn nhân lực cho VietinBank DakLak. Nhận thức rõ điều đó, đề tài luận văn đã kế thừa những thành tựu nghiên cứu đã đạt được đồng thời luận giải chuyên sâu về “Phát triển nguồn nhân lực tại Chi nhánh Ngân hàng TMCP. Công thương DakLak”.
Đánh giá tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài Đến nay ở Việt Nam và nước ngoài đã có rất nhiều nhà khoa học nghiên cứu và phát triển nguồn nhân lực. Các công trình đã nghiên cứu, đề đến những khia cạnh khác nhau của vấn đề phát triển nguồn nhân lực; Một số tác giả bàn đến hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong một số ngành cu thé, một số tác giả tập trung nghiên cứu các giải pháp phát triển chất lượng. con người. Phát triển nguồn nhân lực là phát triển về số lượng và chất lượng con người, bao gồm thé chat và tinh thần, sức khỏe và trí tuệ, năng lực, phẩm chất và kinh nghiệm sống.
Nhưng cho đến nay chưa có công trình nghiên cứu nào. mang tính toàn diện và có hệ thống về phát triển nguồn nhân lực tại Chỉ nhánh Ngân hàng TMCP Công thương ĐăkLäk. Nhận thức vấn đề đó, đề tài đã kế thừa những thành tựu nghiên cứu, đồng thời tiến hành chọn Chi nhánh Ngân hàng TMCP Công thương ĐãkLăk làm nghiên cứu chuyên sâu. CHUONG 1 CO SO LY LUAN VE PHAT TRIEN NGUON NHAN LUC 1.
KHÁI QUÁT VỀ PHÁT TRIEN NGUON NHAN LUC 1.1 Một số khái niệm a. Nhân lực Nhân lực được hiễu là toàn bộ các khả năng về thể lực và trí lực của con người được vận dụng ra trong qúa trình lao động sản xuất. Nó cũng được xem là sức lao động của người lao động của con người- một nguồn lực quý giá nhất trong các yếu tố của sản xuất của các doanh nghiệp. Nhân lực của doanh nghiệp bao gồm tắt cả những người lao động làm việc trong doanh nghiệp.
[6] Chúng ta biết rằng, bất kỳ một tổ chức nào cũng được tạo thành bởi các thành viên là con người hay nguồn nhân lực của nó. Do đó, có thể nói nguồn nhân lực của một tổ chức bao gồm tắt cả những người lao động làm việc trong tổ chức đó, còn nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người mà nguồn lực này bao gồm thẻ lực, trí lực.[7] Theo cách tiếp cận này, thể lực chỉ sức khoẻ của thân thể, nó phụ thuộc. vào sức vóc, tình trạng sức khoẻ của con người, mức sóng, thu nhập, chế độ ăn uống, chế độ làm việc nghỉ ngơi, chế độ y tế. Ngoài ra, thể lực con người còn phụ thuộc vào tuổi tác, thời gian côngtác, giới tính,.
Trí lực chỉ sức suy nghĩ, sự hiểu biết, sự tiếp thu kiến thức, tài năng, năng khiếu cũng như quan điểm, lòng tin, nhân cách của từng người. Nguôn nhân lực ~_ Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực là nguồn cung cấp sức lao động cho sản xuất xã hội, cung cấp nguồn lực con người cho sự phát triển. Do đó, nguồn nhân lực bao gồm toàn bộ dân cư có thẻ phát triển bình thường. ~_ Theo nghĩa hẹp, nguồn nhân lực là khả năng lao động của xã hội, là nguồn lực cho sự phát triển kinh tế xã hội, bao gồm các nhóm dân cư trong độ tuổi lao động, có khả năng tham gia vào lao động, sản xuất xã hội, tức là toàn bộ các cá nhân cụ thê tham gia vào quá trình lao động, là tổng thể các yếu tố về thể lực, trí lực của họ được huy động vào quá trình lao động.
- Theo Liên Hợp Quốc: Nguồn nhân lực là tất cả những kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực và tính sáng tạo của con người có quan hệ tới sự phát triển của mỗi cá nhân và của đất nước.