Luận Án Tiến Sĩ Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực Ngành Công Nghiệp Đà Nẵng Đáp Ứng Tăng Trưởng Xanh

• Tác giả: Phạm Thị Hạnh
• Người hướng dẫn: TS. Trương Minh Đức
• Trường học: Học viện Khoa học Xã hội
• Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
• Đề tài: Phát Triển Nguồn Nhân Lực Ngành Công Nghiệp Đà Nẵng Hướng Tới Tăng Trưởng Xanh
• Loại tài liệu: luận án tiến sĩ
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• MỤC LỤC
• DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG
• DANH MỤC HÌNH
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
• 1.1. Tình hình nghiên cứu ngoài nước
• 1.1.1. Những công trình nghiên cứu về tăng trưởng xanh và công nghiệp xanh
• 1.1.2. Những công trình nghiên cứu về nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực xanh
• 1.2. Tình hình nghiên cứu trong nước
• 1.2.1. Những nghiên cứu chung về phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam
• 1.2.2. Những công trình nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp ở Việt Nam
• 1.2.3. Những nghiên cứu về vai trò phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đối với thực hiện công nghiệp xanh và tăng trưởng xanh ở Việt Nam
• 1.2.4. Những rào cản về nhân lực trong việc thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh ở Việt Nam
• 1.2.5. Những công trình nghiên cứu về tăng trưởng xanh ở Việt Nam
• 1.2.6. Những công trình nghiên cứu về công nghiệp xanh và phát triển công nghiệp xanh ở Việt Nam
• 1.3. Khoảng trống trong nghiên cứu và hướng nghiên cứu của luận án
• 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP ĐÁP ỨNG YÊU CẦU TĂNG TRƯỞNG XANH
• 2.1. Các khái niệm cơ bản
• 2.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực và nguồn nhân lực ngành công nghiệp
• 2.1.2. Khái niệm về tăng trưởng xanh và công nghiệp xanh
• 2.1.3. Khái niệm nguồn nhân lực công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX
• 2.1.4. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực công nghiệp và phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh
• 2.2. Tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh
• 2.2.1. Nhóm tiêu chí đánh giá phát triển về mặt lượng
• 2.2.2. Nhóm tiêu chí phản ánh sự phát triển về mặt chất lượng
• 2.3. Mối quan hệ giữa phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh và tăng trưởng xanh
• 2.3.1. Ảnh hưởng tăng trưởng xanh đối với phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh
• 2.3.2. Tác động của phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đối với việc thực hiện tăng trưởng xanh
• 2.4. Nội dung phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh
• 2.4.1. Phát triển quy mô, cơ cấu nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh
• 2.4.2. Phát triển về mặt chất lượng
• 2.5. Các nhân tố chủ yếu ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh
• 2.5.1. Trình độ phát triển của ngành công nghiệp ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh của thành phố
• 2.5.2. Cơ chế chính sách ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lưc ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh
• 2.5.3. Tác động cuả thị trường lao động
• 2.5.4. Sự tiến bộ của khoa học - kỹ thuật - công nghệ
• 2.5.5. Nhân tố giáo dục và đào tạo
• 2.5.6. Hệ thống y tế và chăm sóc sức khoẻ cho người lao động
• 2.6. Những bài học kinh nghiệm của các tỉnh/thành trong và ngoài nước
• 2.6.1. Những bài học kinh nghiệm đối với Việt Nam trong việc phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh
• 3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 3.1. Quy trình nghiên cứu của đề tài
• 3.2. Khung nghiên cứu
• 3.3. Nguồn dữ liệu và mẫu nghiên cứu
• 3.3.1. Nguồn dữ liệu thứ cấp
• 3.3.2. Nguồn dữ liệu sơ cấp
• 3.3.3. Mẫu nghiên cứu
• 3.4. Xây dựng thang đo và bảng hỏi khảo sát và phỏng vấn
• 3.4.1. Các thang đo đánh giá chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh
• 3.4.2. Các thang đo các biến số trong mô hình các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh
• 3.4.3. Quy trình xây dựng thiết kế bảng hỏi
• 3.5. Nghiên cứu định lượng
• 3.5.1. Xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh
• 3.5.2. Thực hiện các kiểm định cho hàm hồi quy tuyến tính
• 4. CHƯƠNG 4: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP ĐÁP ỨNG YÊU CẦU TĂNG TRƯỞNG XANH CỦA THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
• 4.1. Khái quát về điều kiện tự nhiên và công nghiệp Đà Nẵng (2011 - 2018)
• 4.1.1. Đặc thù điều kiện tự nhiên của thành phố Đà Nẵng
• 4.1.2. Quá trình phát triển công nghiệp của thành phố Đà Nẵng từ 2011-2017
• 4.1.3. Cơ cấu công nghiệp và mức độ xanh hoá của công nghiệp thành phố
• 4.2. Thực trang phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp của Đà Nẵng đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh
• 4.2.1. Thực trạng phát triển về quy mô, cơ cấu của nguồn nhân lực ngành công nghiệp của Đà Nẵng
• 4.2.2. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp tại Đà Nẵng
• 4.3. Phân tích các yếu tố cơ bản ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh của thành phố Đà Nẵng
• 4.3.1. Mô hình phân tích
• 4.3.2. Xác định mẫu khảo sát và đối tượng khảo sát
• 4.3.3. Đo lường đánh giá biến phụ thuộc Y
• 4.3.4. Thực hiện các kiểm định hàm hồi quy
• 4.3.5. Phân tích kết quả thống kê mô tả của các biến ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh
• 5. CHƯƠNG 5: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP ĐÁP ỨNG YÊU CẦU TĂNG TRƯỞNG XANH CỦA THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
• 5.1. Bối cảnh phát triển kinh tế mới và các yêu cầu đặt ra cho phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh của thành phố Đà Nẵng
• 5.1.1. Bối cảnh phát triển mới
• 5.1.2. Các yêu cầu đặt ra đôi với phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh
• 5.2. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh
• 5.3. Phương hướng phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh
• 5.3.1. Tập trung xây dựng được đội ngũ lao động công nghiệp có thể lực, trí lực và tâm lực đáp ứng được yêu cầu phát triển của ngành công nghiệp
• 5.3.2. Xây dựng, phát triển đội ngũ lao động trong tương lai có kiến thức và ý thức bảo vệ môi trường và quan tâm đến môi trường
• 5.3.3. Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp theo hướng đa dạng hoá ngành nghề có khả năng đáp ứng được nhiều công việc xanh mới nảy sinh trong quá trình phát triển nền kinh tế xanh và tăng trưởng xanh của thành phố
• 5.4. Đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh của thành phố Đà Nẵng
• 5.4.1. Nhóm giải pháp chính sách liên quan đến việc phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh
• 5.4.2. Giải pháp phát triển ngành công nghiệp thành phố theo hướng xanh hoá ngành công nghiệp hiện tại và phát triển công nghiệp xanh
• 5.4.3. Nhóm giải pháp phát triển thị trường lao động
• 5.4.4. Nhóm giải pháp phát triển hệ thống giáo dục đào tạo
• 5.4.5. Giải pháp phát triển khoa học công nghệ để hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh
• 5.5. Những kiến nghị về phía nhà nước
• 5.5.1. Đề nghị nhà nước tiếp tục hỗ trợ đầu tư phát triển thành phố Đà Nẵng
• 5.5.2. Hoàn thiện và đẩy mạnh thực hiện một số chính sách khuyến khích phát triển các ngành công nghiệp xanh, các ngành công nghiệp thân thiện với môi trường
• 5.5.3. Nhà nước cần tiếp tục hoàn thiện các chính sách về thuế, đặc biệt là chính sách thuế tài nguyên môi trường, thuế bảo vệ môi trường
• CÔNG TRÌNH LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực Ngành Công Nghiệp Đà Nẵng

Phát triển nguồn nhân lực (NNL) ngành công nghiệp tại Đà Nẵng là một yếu tố quan trọng trong bối cảnh hiện nay. Ngành công nghiệp Đà Nẵng đang đối mặt với nhiều thách thức, đặc biệt là yêu cầu về tăng trưởng xanh. Việc phát triển NNL không chỉ giúp nâng cao năng suất lao động mà còn góp phần bảo vệ môi trường. Theo nghiên cứu của Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam, việc phát triển NNL ngành công nghiệp cần được thực hiện đồng bộ và hiệu quả.

1.1. Khái Niệm Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực Ngành Công Nghiệp

Phát triển NNL ngành công nghiệp được hiểu là quá trình nâng cao chất lượng và số lượng lao động trong lĩnh vực này. Điều này bao gồm việc đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng và nâng cao nhận thức về công nghiệp xanh.

1.2. Tầm Quan Trọng Của Nguồn Nhân Lực Trong Tăng Trưởng Xanh

Nguồn nhân lực đóng vai trò then chốt trong việc thực hiện các chiến lược tăng trưởng xanh. Việc đào tạo lao động có kiến thức về bảo vệ môi trường sẽ giúp ngành công nghiệp phát triển bền vững hơn.

II. Thách Thức Trong Phát Triển Nguồn Nhân Lực Ngành Công Nghiệp Đà Nẵng

Đà Nẵng đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc phát triển NNL ngành công nghiệp. Những vấn đề như thiếu hụt kỹ năng, công nghệ lạc hậu và sự thiếu đồng bộ trong chính sách là những rào cản lớn. Theo báo cáo, trình độ phát triển NNL còn hạn chế, ảnh hưởng đến khả năng đáp ứng yêu cầu của tăng trưởng xanh.

2.1. Thiếu Kỹ Năng Và Đào Tạo Chưa Đáp Ứng

Nhiều lao động chưa được đào tạo bài bản về các kỹ năng cần thiết cho công nghiệp xanh. Điều này dẫn đến việc không đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động hiện đại.

2.2. Công Nghệ Lạc Hậu Và Cơ Sở Hạ Tầng Yếu Kém

Công nghệ trong ngành công nghiệp Đà Nẵng còn lạc hậu, ảnh hưởng đến năng suất và chất lượng sản phẩm. Cơ sở hạ tầng cho quản lý chất thải cũng chưa được đầu tư đúng mức.

III. Phương Pháp Phát Triển Nguồn Nhân Lực Ngành Công Nghiệp Đà Nẵng

Để phát triển NNL ngành công nghiệp Đà Nẵng, cần áp dụng các phương pháp đồng bộ và hiệu quả. Việc xây dựng chiến lược phát triển NNL cần dựa trên nhu cầu thực tế của thị trường và yêu cầu của tăng trưởng xanh.

3.1. Đào Tạo Và Bồi Dưỡng Kỹ Năng

Cần thiết lập các chương trình đào tạo chuyên sâu về công nghệ xanh và kỹ năng mềm cho lao động. Điều này sẽ giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

3.2. Tăng Cường Hợp Tác Giữa Doanh Nghiệp Và Trường Học

Hợp tác giữa doanh nghiệp và các cơ sở giáo dục sẽ giúp đảm bảo rằng chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế của thị trường lao động.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Trong Phát Triển Nguồn Nhân Lực Ngành Công Nghiệp

Việc áp dụng các giải pháp phát triển NNL đã mang lại nhiều kết quả tích cực cho ngành công nghiệp Đà Nẵng. Các doanh nghiệp đã bắt đầu nhận thức rõ hơn về tầm quan trọng của công nghiệp xanh trong phát triển bền vững.

4.1. Kết Quả Đạt Được Từ Các Chương Trình Đào Tạo

Nhiều lao động sau khi tham gia các chương trình đào tạo đã nâng cao được kỹ năng và năng lực làm việc, góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp.

4.2. Tác Động Tích Cực Đến Môi Trường

Các doanh nghiệp đã áp dụng các công nghệ xanh, giảm thiểu ô nhiễm và bảo vệ môi trường, từ đó tạo ra giá trị bền vững cho cộng đồng.

V. Kết Luận Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực Ngành Công Nghiệp Đà Nẵng

Phát triển NNL ngành công nghiệp Đà Nẵng là một nhiệm vụ cấp thiết trong bối cảnh hiện nay. Cần có những chính sách và giải pháp đồng bộ để đáp ứng yêu cầu của tăng trưởng xanh. Tương lai của ngành công nghiệp Đà Nẵng phụ thuộc vào khả năng phát triển NNL bền vững.

5.1. Định Hướng Phát Triển NNL Trong Tương Lai

Cần xây dựng một chiến lược phát triển NNL dài hạn, tập trung vào việc nâng cao chất lượng và số lượng lao động trong ngành công nghiệp.

5.2. Tầm Quan Trọng Của Chính Sách Hỗ Trợ

Chính phủ cần có các chính sách hỗ trợ mạnh mẽ để khuyến khích phát triển NNL ngành công nghiệp, đặc biệt là trong bối cảnh tăng trưởng xanh.