Luận văn thạc sĩ phát huy nguồn lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa ở thành phố đà nẵng hiện nay

Luận văn về phát huy nguồn lực con người tại Đà Nẵng trong công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Nghiên cứu giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

• Tác giả: Võ Thị Phương
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Văn Lý
• Trường học: Đại học Đà Nẵng
• Chuyên ngành: Triết Học
• Đề tài: Phát Huy Nguồn Lực Con Người Trong Sự Nghiệp Công Nghiệp Hóa, Hiện Đại Hóa Ở Thành Phố Đà Nẵng Hiện Nay
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2013
• Địa điểm: Đà Nẵng

Tóm tắt

I. Tổng Quan Nguồn Lực Con Người CNH HĐH Đà Nẵng

Công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH, HĐH) là con đường tất yếu để Việt Nam vươn tới mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh. Trong bối cảnh đó, phát huy nguồn lực con người đóng vai trò then chốt. Đà Nẵng, với vị thế là một trung tâm kinh tế năng động của miền Trung, đã sớm nhận thức được tầm quan trọng của việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức đặt ra trong quá trình phát triển nguồn nhân lực Đà Nẵng để thực sự trở thành động lực chính thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của thành phố. Luận văn này tập trung nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm phát huy nguồn lực con người một cách hiệu quả nhất, góp phần vào sự thành công của sự nghiệp CNH, HĐH tại Đà Nẵng. Theo quyết định 135/QĐ-TTG ngày 13 tháng 01 năm 2009 của Thủ tướng chính phủ về việc phê duyệt Đề án phát triển kinh tế - xã hội thành phố Đà Nẵng đến năm 2020 đã cho thấy những chủ trương đúng đắn của Đảng và nhà nước trong quá trình phát huy nguồn lực con người.

1.1. Định Nghĩa và Vai Trò của Nguồn Lực Con Người

Nguồn lực con người được hiểu là tổng thể các yếu tố thể chất và tinh thần, tiềm ẩn và hiện hữu trong mỗi cá nhân và cộng đồng, có khả năng tạo ra giá trị và thúc đẩy sự phát triển. Phát huy nguồn lực con người là quá trình nâng cao năng lực, phẩm chất, và động lực của con người, từ đó gia tăng hiệu quả đóng góp của họ vào sự phát triển kinh tế - xã hội. Điều này bao gồm việc đảm bảo một môi trường làm việc thuận lợi, công bằng và tạo điều kiện cho sự sáng tạo và phát triển cá nhân. Để phát huy nguồn nhân lực cần có sự liên kết chặt chẽ giữa chính sách phát triển nguồn nhân lực và mục tiêu phát triển kinh tế xã hội.

1.2. Liên Hệ Nguồn Lực Con Người Với CNH HĐH

Trong bối cảnh CNH, HĐH, nguồn lực con người đóng vai trò quyết định. Quá trình CNH, HĐH không chỉ là xây dựng cơ sở vật chất, kỹ thuật mà còn là nâng cao trình độ dân trí, phát triển khoa học công nghệ, và xây dựng một xã hội văn minh, hiện đại. Sự thành công của CNH, HĐH phụ thuộc vào việc có một đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng làm việc tốt, có khả năng thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của khoa học công nghệ, và có tinh thần sáng tạo, đổi mới. Vì vậy, phát triển nguồn nhân lực phải đi trước một bước, đáp ứng nhu cầu của quá trình CNH, HĐH.

II. Thực Trạng Nguồn Nhân Lực Đà Nẵng Thách Thức CNH

Đà Nẵng đã đạt được những thành tựu đáng kể trong việc phát triển kinh tế - xã hội, tuy nhiên, việc phát huy nguồn lực con người vẫn còn nhiều hạn chế. Chất lượng nguồn nhân lực chưa đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động, đặc biệt là trong các ngành công nghệ cao và dịch vụ chất lượng cao. Tỷ lệ lao động qua đào tạo còn thấp, cơ cấu lao động chưa hợp lý, và tình trạng thiếu hụt lao động có kỹ năng mềm vẫn còn phổ biến. Bên cạnh đó, chính sách thu hút nhân tài Đà Nẵng chưa thực sự hiệu quả, dẫn đến tình trạng chảy máu chất xám. Việc giải quyết những thách thức này là yếu tố then chốt để Đà Nẵng có thể tận dụng tối đa tiềm năng của nguồn lực con người và đạt được các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội đã đề ra.

2.1. Đánh Giá Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Hiện Tại

Theo nghiên cứu, chất lượng nguồn nhân lực Đà Nẵng còn nhiều hạn chế so với yêu cầu CNH, HĐH. Cụ thể, kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm của người lao động chưa đáp ứng được yêu cầu của các ngành kinh tế mũi nhọn. Tỷ lệ lao động có trình độ đại học trở lên còn thấp so với các thành phố lớn khác. Ngoài ra, khả năng ngoại ngữ và tin học của người lao động còn yếu, gây cản trở cho việc hội nhập quốc tế. Từ những thực trạng này, cần có những giải pháp tổng thể để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao Đà Nẵng.

2.2. Vấn Đề Thu Hút và Giữ Chân Nhân Tài

Đà Nẵng đối mặt với thách thức lớn trong việc thu hút nhân tài Đà Nẵng và giữ chân nhân tài Đà Nẵng. Mức lương và chế độ đãi ngộ chưa đủ hấp dẫn so với các thành phố lớn khác. Môi trường làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp chưa thực sự tạo được sức hút đối với những người có năng lực. Bên cạnh đó, các chính sách hỗ trợ về nhà ở, giáo dục, y tế cho người lao động và gia đình còn hạn chế. Để giải quyết vấn đề này, cần có những chính sách đột phá, tạo ra sự khác biệt và lợi thế cạnh tranh cho Đà Nẵng.

2.3. Cấu Trúc Nguồn Nhân Lực và Phân Bổ Ngành Nghề

Cơ cấu nguồn nhân lực Đà Nẵng chưa thực sự phù hợp với định hướng phát triển kinh tế của thành phố. Tỷ lệ lao động trong các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo còn thấp so với các ngành dịch vụ và du lịch. Sự phân bổ lao động giữa các ngành nghề chưa cân đối, dẫn đến tình trạng thừa lao động ở một số ngành và thiếu lao động ở các ngành khác. Để khắc phục tình trạng này, cần có những giải pháp điều chỉnh cơ cấu lao động, khuyến khích người lao động chuyển đổi sang các ngành nghề có nhu cầu cao, và tăng cường đào tạo lại để nâng cao kỹ năng nghề nghiệp.

III. Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Đào Tạo Nguồn Lực

Để phát huy nguồn lực con người một cách hiệu quả, cần có những giải pháp đồng bộ và toàn diện, tập trung vào việc nâng cao chất lượng và kỹ năng của người lao động, tạo môi trường làm việc thuận lợi và hấp dẫn, và xây dựng một hệ thống giáo dục và đào tạo đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Các giải pháp này cần được thực hiện một cách quyết liệt và hiệu quả, với sự tham gia của tất cả các bên liên quan, từ nhà nước, doanh nghiệp, đến các cơ sở đào tạo và người lao động.

3.1. Đổi Mới Chương Trình Đào Tạo Nghề

Cần đổi mới chương trình đào tạo nghề theo hướng gắn kết chặt chẽ giữa lý thuyết và thực hành, giữa nhà trường và doanh nghiệp. Chương trình đào tạo cần được cập nhật thường xuyên để đáp ứng những thay đổi nhanh chóng của khoa học công nghệ và yêu cầu của thị trường lao động. Tăng cường đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng ngoại ngữ, và kỹ năng tin học cho người lao động. Hỗ trợ các doanh nghiệp tham gia vào quá trình đào tạo nghề, tạo điều kiện cho sinh viên và học viên được thực tập và làm việc thực tế tại doanh nghiệp.

3.2. Phát Triển Hệ Thống Giáo Dục Đại Học Chất Lượng Cao

Cần đầu tư phát triển hệ thống giáo dục đại học chất lượng cao, đặc biệt là các ngành khoa học công nghệ và kinh tế. Khuyến khích các trường đại học hợp tác với các trường đại học hàng đầu thế giới để nâng cao chất lượng giảng dạy và nghiên cứu. Tạo điều kiện cho sinh viên được tham gia vào các dự án nghiên cứu khoa học và các hoạt động thực tế, giúp sinh viên phát triển toàn diện cả về kiến thức và kỹ năng.

3.3. Tăng Cường Liên Kết Giữa Doanh Nghiệp và Các Trường

Thúc đẩy mối quan hệ hợp tác chặt chẽ giữa doanh nghiệp và các trường đại học, cao đẳng, và trung tâm đào tạo nghề. Doanh nghiệp có thể tham gia vào việc xây dựng chương trình đào tạo, cung cấp cơ sở thực tập, và tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp. Các trường có thể cung cấp các khóa đào tạo ngắn hạn, đào tạo lại, và đào tạo nâng cao kỹ năng cho người lao động của doanh nghiệp. Sự hợp tác này sẽ giúp đảm bảo rằng người lao động được trang bị những kiến thức và kỹ năng phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp.

IV. Chính Sách Hỗ Trợ Ưu Đãi Phát Triển Nguồn Nhân Lực

Để tạo động lực cho việc phát triển nguồn nhân lực, chính quyền Đà Nẵng cần ban hành các chính sách hỗ trợ và ưu đãi hấp dẫn. Các chính sách này cần tập trung vào việc hỗ trợ đào tạo, nâng cao kỹ năng, thu hút và giữ chân nhân tài, và tạo môi trường làm việc thuận lợi cho người lao động. Đồng thời, cần có cơ chế giám sát và đánh giá hiệu quả của các chính sách này, đảm bảo rằng chúng thực sự mang lại lợi ích cho người lao động và sự phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.

4.1. Chính Sách Hỗ Trợ Đào Tạo và Nâng Cao Kỹ Năng

Chính quyền Đà Nẵng cần có chính sách hỗ trợ tài chính cho người lao động tham gia các khóa đào tạo, nâng cao kỹ năng. Hỗ trợ các doanh nghiệp đầu tư vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Tạo điều kiện cho người lao động được tiếp cận với các chương trình đào tạo trực tuyến và các nguồn tài liệu học tập mở. Khuyến khích các tổ chức xã hội tham gia vào việc cung cấp các dịch vụ đào tạo và tư vấn nghề nghiệp.

4.2. Chính Sách Thu Hút và Giữ Chân Nhân Tài

Cần có chính sách ưu đãi về nhà ở, giáo dục, y tế, và các dịch vụ công cộng khác cho những người có tài năng đến làm việc tại Đà Nẵng. Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, và sáng tạo, tạo điều kiện cho người lao động được phát huy tối đa năng lực. Tạo cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp cho người lao động. Tăng cường các hoạt động văn hóa, thể thao, và giải trí để nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.

4.3. Chính Sách Khuyến Khích Doanh Nghiệp Đầu Tư

Khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư vào các lĩnh vực có giá trị gia tăng cao, sử dụng công nghệ hiện đại, và tạo ra nhiều việc làm chất lượng cao. Hỗ trợ các doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo. Tạo môi trường kinh doanh thuận lợi, minh bạch, và công bằng, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Xây dựng hệ thống thông tin thị trường lao động, giúp doanh nghiệp và người lao động dễ dàng tìm kiếm thông tin và kết nối với nhau.

V. Nghiên Cứu Đánh Giá Tác Động Hiệu Quả Phát Triển Nguồn Lực

Việc đánh giá tác động của quá trình công nghiệp hóa và hiện đại hóa lên nguồn lực con người tại Đà Nẵng là vô cùng quan trọng để hiểu rõ những thay đổi và điều chỉnh cần thiết trong chính sách phát triển nguồn nhân lực. Bên cạnh đó, cần phải liên tục nghiên cứu về nguồn nhân lực để có những giải pháp phù hợp với tình hình thực tế. Đánh giá nguồn nhân lực Đà Nẵng một cách khách quan, khoa học sẽ là cơ sở để đưa ra những quyết định chính xác, góp phần vào sự phát triển bền vững của thành phố.

5.1. Đo Lường Năng Suất Lao Động và Mức Độ Đóng Góp

Cần có các phương pháp đo lường chính xác năng suất lao động Đà Nẵng và mức độ đóng góp của người lao động vào sự phát triển kinh tế - xã hội của thành phố. Điều này giúp đánh giá hiệu quả của các chính sách và chương trình phát triển nguồn nhân lực, đồng thời cung cấp thông tin quan trọng cho việc hoạch định chính sách trong tương lai. Các chỉ số về năng suất lao động và mức độ đóng góp có thể được sử dụng để so sánh giữa Đà Nẵng và các thành phố khác, từ đó xác định những điểm mạnh và điểm yếu cần khắc phục.

5.2. Phân Tích Tác Động Của Tự Động Hóa và Chuyển Đổi Số

Quá trình tự động hóa và nguồn nhân lực, cũng như chuyển đổi số và nguồn nhân lực có tác động lớn đến thị trường lao động và yêu cầu kỹ năng của người lao động. Cần phân tích kỹ lưỡng tác động của các xu hướng này để đưa ra những giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp. Ví dụ, cần tăng cường đào tạo các kỹ năng liên quan đến công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo, và dữ liệu lớn để đáp ứng nhu cầu của các ngành công nghiệp mới.

VI. Kết Luận Giải Pháp Phát Triển Nguồn Lực Con Người Bền Vững

Phát huy hiệu quả nguồn lực con người là yếu tố then chốt để Đà Nẵng đạt được các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội trong bối cảnh CNH, HĐH. Để thực hiện thành công nhiệm vụ này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa nhà nước, doanh nghiệp, các cơ sở đào tạo, và người lao động. Đồng thời, cần có một tầm nhìn chiến lược dài hạn, các chính sách linh hoạt và hiệu quả, và sự quyết tâm cao độ trong việc thực hiện các giải pháp đã đề ra. Chỉ khi đó, Đà Nẵng mới có thể khai thác tối đa tiềm năng của nguồn lực con người và trở thành một thành phố năng động, hiện đại, và đáng sống.

6.1. Tầm Quan Trọng của Đầu Tư Vào Giáo Dục và Đào Tạo

Đầu tư vào giáo dục và đào tạo là đầu tư cho tương lai. Chính quyền Đà Nẵng cần ưu tiên đầu tư vào các chương trình giáo dục và đào tạo chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Cần xây dựng một hệ thống giáo dục và đào tạo liên thông, linh hoạt, và đa dạng, tạo điều kiện cho người lao động được học tập suốt đời và nâng cao trình độ chuyên môn.

6.2. Xây Dựng Môi Trường Làm Việc Năng Động và Sáng Tạo

Cần xây dựng một môi trường làm việc năng động, sáng tạo, và thân thiện, tạo điều kiện cho người lao động được phát huy tối đa năng lực. Khuyến khích sự đổi mới và sáng tạo trong doanh nghiệp. Tăng cường các hoạt động giao lưu, học hỏi kinh nghiệm giữa các doanh nghiệp và các tổ chức khác. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên sự tin tưởng, tôn trọng, và hợp tác.

Trích đoạn nội dung tài liệu

phần mở đầu, kết luận, phụ lục, mục lục và đanh mục tài liệu tham khảo, luận văn gồm 3 chương 7 tiết trình bày trong 108 trang. CHUONG 1 NGUON LUC CON NGƯỜI VÀ VAI TRÒ CỦA NGUÒN LỰC CON NGƯỜI TRONG SỰ NGHIỆP. CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA. NGUÒN LỰC CON NGƯỜI VÀ VAI TRÒ CỦA NGUÒN LỰC CON NGƯỜI 1.

Nguồn lực con người a. Nguôn lực Dưới dạng tổng quát. nguồn lực được hiểu là toàn bộ các yếu tố cả vật chất lẫn tỉnh thần đã, đang và sẽ có khả năng tạo ra sức mạnh cho sự phát triển và trong những điều kiện thích hợp sẽ thúc đầy quá trình cải biến xã hội của một quốc gia, dân tộc. Tiêu chí để phân loại nguồn lực rất đa dạng, do đó các nguồn lực cũng rất phong phú, trong đó con người cũng được coi là một nguôn lực.

Nguôn lực con người Khái niệm nguồn lực con người được sử dụng từ những năm 60 thế kỷ XX ở nhiều nước phương Tây và một số nước châu Á và giờ đây khá thịnh hành trên thể giới dựa trên quan niệm mới về vai trò, vị trí con người trong sự. Ỡ nước ta, khái niệm này được sử dụng khá rộng rãi kể từ đầu thập. niên 90 thế kỷ XX đến nay. Quan niệm về nguồn lực con người khá đa dạng, được đề cập đến từ những góc độ khác nhau.

Trong lý luận về lực lượng sản xuất, con người được coi là lực lượng sản xuất hàng đầu, là yếu tố quan trọng nhất, quyết định sự vận động và phát triển của lực lượng sản xuất, quyết định quá trình sản xuất. Trong lý thuyết về tăng trưởng kinh tế, con người được nhìn nhận như. một phương tiện chủ yếu, bảo đám tốc độ tăng trưởng sản xuất và dịch vụ. 10 Trong lý luận về vốn, con người được đề cập đến như một loại vốn, một thành tố cơ bản, tắt yếu của quá trình sản xuất và kinh doanh.

Theo Liên Hiệp Quốc thì nguồn nhân lực là tắt cả những kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực và tính sáng tạo của con người có quan hệ tới sự phát triển của mỗi cá nhân và của đất nước. Ngân hàng thế giới cho rằng: nguồn nhân lực là toàn bộ vốn con người bao gồm thể lực, trí lực, kỹ năng nghề nghiệp. của mỗi cá nhân. vậy, ở đây nguồn lực con người được coi như một nguồn vốn bên cạnh các loại vốn vật chất khác: vốn tiền tệ, công nghệ, tài nguyên thiên nhiên.

Từ quan niệm mắc xít về con người và mối quan hệ biện chứng giữa cá nhân và xã hội. có thể hiểu nguồn lực con người là tổng thể những yếu tố thuộc về thể chất, tinh thin, đạo đức, trình độ tri thức, vị thế xã hội.tạo nên năng lực của con người, của cộng đồng người có thể sử dụng, phát huy trong. quá trình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước hoặc một vùng, một địa phương cụ thể, Dưới dạng tổng quát. nguồn lực con người là khái niệm chỉ số dân, cơ cấu dân số và nhất là chất lượng con người với các đặc điểm của nó trong sự phát triển xã hội.

Với cách hiểu như vậy, khái niệm nguồn lực con người bao gồm những mặt cơ bản sau: Thứ nhất, nguồn lực con người là người lao động, là lực lượng lao động, là nguồn lao động. Từ đó, có thể thấy rằng, muốn khai thác, sử dụng có hiệu quả nguồn lực con người thì phải tạo việc làm và khai thác hợp lý nguồn lao. Thứ hai, nguồn lực con người phản ánh khía cạnh cơ cấu dân cư và cơ. cấu lao động trong các ngành, các vùng, cơ cấu lao động đã qua đào tạo, cơ cấu trình độ lao động.

Thứ ba, nguồn lực con người phân ánh chất lượng dân số, đặc biệt là chat lượng của lực lượng lao động trong hiện tại và trong tương lai gần. " Thủ aø, nguồn lực con người là khái niệm hàm chứa cả sự liên hệ lẫn nhau giữa các yếu tố nội tại trong nó; ảnh hưởng qua lại giữa nguồn lực con người với các nguồn lực khác. Thứ năm, nguồn lực con người được xem xét với tư cách là một nguồn lực bên trong, cơ bản trong hệ thống các nguồn lực của sự phát triển xã hội. Thứ sáu, sức mạnh của nguồn lực con người biểu hiện qua sức mạnh của.

thể lực, trí lực, niềm tin, ý chí. ở sự thống nhất biện chứng giữa sức mạnh vật chất và sức mạnh tỉnh thần của mỗi cá nhân và của cả cộng đồng không chỉ trong thực tế mà còn ở dạng tiềm năng. Bên cạnh khái niệm nguồn lực con người còn có các khái niệm khác liên quan như: nguồn nhân lực, nhân tổ con người, yếu tố con người. tài nguyên con người.Trong thực tế, khái niệm nguồn nhân lực ngoài nghĩa rộng được hiểu như khái niệm nguồn lực con người thường còn được hiểu theo nghĩa hẹp là nguồn lao động (tổng số người đang có việc làm, số người thất nghiệp và số lao đông dự phòng), thâm chí còn có khi còn được hiểu là lực lượng lao động (số người trong độ tuổi lao động mà có khả năng lao động).

vậy, khái niệm tài nguyên con người còn được sử dụng với hàm ý nhắn mạnh phương diện khách thể củ con người, coi con người như một loại tài nguyên cần được khai thác triệt để, hợp lý, có hiệu quả, đặc biệt là nguỗn tiểm năng trí tuệ trong đó. Như vậy, theo nghĩa chung nhất, chúng ta có thể hiểu “nguồn lực con người" là tông hợp toàn bộ các yếu tố thê chất và tỉnh thần của con người, các hoạt động vật chất và tỉnh thần của họ đã, đang vả sẽ tạo ra năng lực, sức mạnh thúc đây sự phát triển xã hội. Phát huy nguân lực con người Phat huy nguồn lực con người chính là nâng cao vai trò của nguồn lực. con người trong sự phát triển kinh tế - xã hội, qua đó lảm gia tăng giá trị của.

12 con người. Phát huy nguồn lực con người là phát huy tất cả các khả năng. trí tuệ và phẩm chất tỉnh thằn của con người, là nâng cao vai trỏ của nguồn lực con người trong quả trình phát triển kinh tế - xã hội, qua đó làm tăng những giá trị đích thực và ý nghĩa lớn lao của nguồn lực nảy. Từ đó, có thể khẳng định rằng, phát huy nguồn lực con người thể hiện trên nhiều khía cạnh khác nhau, nhưng tựu trung lại là phát huy trên ba mặt cơ.

bản: phát huy nguồn nhân lực; sử dụng, khai thác nguồn nhân lực và tạo môi trường nuôi dưỡng nguồn nhân lực. Điều đó liên quan đến hàng loạt vẫn đề từ việc nuôi dưỡng, giáo dục - đảo tạo đến việc tổ chức khai thác, sử dụng nguồn nhân lực; từ việc phát huy tính chủ động, tích cực, sáng tạo của mỗi cá nhân đến việc tạo môi trường xã hội thuận lợi cho sự cống hiến và hưởng thụ của con người: từ việc nâng cao năng lực và phẩm chất của người lao động với tư cách là chủ thể nhận thức và hoạt động thực tiễn trong quá trình phát triển kinh tế ~ xã hội đến khâu khai thác hợp lý, có hiệu quả trí lực, thể lực, tâm lực của con người với tư cách là khách thể của sự khai thác; từ việc sử dụng con người với tư cách là một nguồn nhân lực, động lực cho sự phát triển đến việc chăm lo cho con người với tư cách là mục tiêu của sự phát triển kinh tế - xã Rõ ràng là những vấn đễ trên nếu thực hiện tốt sẽ phát huy được vai trò của nguồn lực con người trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội Đại hội [X của Đảng Cộng sản Việt Nam khẳng định "phát huy nguồn lực con người — yếu tố cơ bản để phát triển xã hội, tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững”[12; tr. Đại hộ X tiếp tục khẳng định: "phát huy nội lực trước hết là phát huy nguồn lực con người”[11; tr. Đại hội XI của Đảng nhấn mạnh thêm: “Phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất lä nguồn nhân lực chất lượng cao là một đột phá chiến lược, là yếu tố quyết định đây mạnh phát triển và ứng dụng khoa học, công nghệ, cơ cấu lại nền kinh tế, chuyển đổi mô hình tăng trưởng và là lợi thế cạnh 13 tranh quan trong nhất, bảo đảm cho phát triển nhanh, hiệu quả va bền vững"[13; tr.

Khái niệm phát huy nguồn lực con người có liên quan đến khái niệm phát triển nguồn lực con người. Phát triển nguồn lực con người là làm gia tăng các giá trị con người, làm cho con người trở thành những người lao động có những năng lực và phẩm chất cần thiết, đáp ứng những nhu cầu ngày càng cao của sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội. Vai trò của nguồn lực con người Có thể nói. đẩy mạnh công nghiệp hóa.

hiện đại hóa không đơn gián là công cuộc xây dựng kinh tế, mà chính là quá tình biển đổi sâu sắc mọi lĩnh vực của đời sống kinh tế - xã hội, phát triển con người, dua dat nước lên một trình độ phát triển mới về chất. Năng lực nội sinh cho sự phát triển đó là nguồn lực con người. Việc phát huy nguồn lực con người là yếu tố cơ bản để phát triển xã hội, tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững. Khi nói đến các nguồn lực cơ bản của sự phát triển người ta thường nói tới ba nguồn lực chủ yếu: nguồn lực tự nhiên, nguồn lực con người và nguồn vốn.

Nhưng nếu trước đây, người ta đánh giá cao vai trò của kỹ thuật, của công nghệ, ủa các nguồn lye ty nl thì lên nay, ở hấu hết các quốc gia, người ta nói đến vai trò của con người, của nguồn lực con người. Vì vậy, chính sách đầu tư của các nước đang tập trung vào việc khai thác một cách có hiệu quả nguồn lực con người. Xét trong hệ thống các nguồn lực của sự phát triển kinh tế — xã hội, nguồn lực con người luôn đứng ở vị trí trung tâm, giữ vai trỏ quyết định đối với sự phát triển xã hội. Khẳng định điều đó là do: Thứ nhất, các nguồn lực khác (vốn, tài nguyên thiên nhiên.) tồn tại dưới dạng tiềm năng, chúng chỉ trở thành động lực của sự phát triển khi kết hợp với nguồn lực con người, trở thành khách thể chịu sự cải tạo, khai thác và 14 sử dụng của con người.

Thứ hai, so với các nguồn lực khác, chỉ có nguồn lực con người mà cốt lõi là trí tuệ mới, là nguồn lực có tiềm năng vô hạn.