Chương 1: Một sổ vẫn đổ lý luận chung về tuyển dụng viên chúc “Chương 2: Thục tấn host động tuyển đụng viên chúc tạ huyền Ci IKhê inh Phủ Thọ Chương 3 "nghị nhằn hoàn thiện quy định của pháp luật shim nâng cao iệu quả của hoạt động tuyén dụng viên chức CHUONG1 MOT SỐ VAN BE LÝ LUẬN VE TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC 6 Việt Nam, khát niệm viên chúc đã được sive đổi và hoàn thiện theo tùng thời kỹ Sắc lệnh số 76/SL ngày 20/5/1950 của Chủ tịch Hé Chi Minh thi không đơn ra khổ niệm viên chúc, ma chỉ sử dụng thuật ngữ "công chúc" đỗ got những “ông dân Tệt Nam được Chink quyển nhân dân grin đễ giữ một chức vụ tường uyên trong cơ quơn Chính phủ, 6 trong hay ngoài nước đầu là công chức theo any chế này, trừ trường hợp niéng do Chính phủ quy đành“. Dén đầu những năm 60 din 80 côn thé kỷ XX, trong Nghị ảnh 06/2010/NĐ-CP ngày 25/01/2010 của Chính phủ quy định những người là công chúc, sở đụng cum từ "cán bộ, công nhân, vin chúc nhà mabe" để chỉ tắt cả những người làm việc trong các cơ quan nhà nước, tỔ chúc chính trị tổ chúc chính tị - xã hồi, đơn vi nự nghiệp và doanh nghiệp Đến. Hiển pháp năm 1980, 1992 thuật ngữ "cán bộ, viên chức nhà nước" mới được đơa vio rỡ dụng Pháp linh cán bộ công chức 1998, Pháp lệnh Cán bô công chúc sửa đổ, bổ sang 2003 và các vin bản hưởng dẫn od thể thấy khái niệm viên chúc dẫn được Hình thành một cách rõ nét hơn va được khái quát như mau: “Tiên chức là cổng din Tiét Nam, trong biên chỗ được yan ng, ĐỖ nhiệm vào một ngach viễn chức oặc giữmột nhiệm vụ thường xuyên trong đơn vị sienghnap của Nhà mước, tổ chức chinh trị tễ chúc chỉnh trí xã hội hướng lương từ ngân sách nhà nước và các ngiễn thu suy nghiệp theo quy đình của pháp luật *“ Đến Luật Viên chức năm 2010 được “Quốc hội khỏa XI ben hành th khá niệm viên chúc đã được nghiên cứu xây đụng một cách riêng biệt cơ thể và toân diễn Theo độ ti Điễu 2 Luật Viên chức thi np fet. 173doc gilocoenl4661191-0zc hi ghượ: be nan-đăng văn đun tet CỔ nh trtacstbee) Điệu 1 Sắc ned 765L ˆ Điện 2, Nghị dah số 1163003/NB-CĐ ngủy 10/107003 ca Chish ph về việc ayn amg, st ding và gần V cứnbộ, cng chức wong các đốn vi sơ nhập Nise “Tiên chức là công dân That Nam được hyễn ng theo vị trí việc làm, làm việc tại cde dom vi a nghưệp công lập theo chễ dé hop đồng làm vie, hướng lương từ quỹ lương của đơn vị s ngập công lập theo quy đình cia pháp luật Dic đẫn côn viên chức “Thử nhất, viên chúc phải lá công din Việt Nam “Thử bu, về chế độ tuyển đụng Viên chức phi là người được được tuyển dụng theo vĩ bí việc lim.
Nine vậy, căn cử đầu tiên đỂ tuyển dụng viên chức là vũ bí việc lam.‘ Điều 20 Luật Viên chức năm 2010 quy định ou thể hơn về chỗ độ tuyển dung như seu: “Tiếc hyỗn chong viên chức phải căn cứ vào niu cầu công viễn, vĩ việc làm, ti chun chúc danh "nghề nghiệp và quỹ hiển lương của dom vi sự nghập công lập”. Đây là "công việc hoặc nhiệm vụ gin với chúc danh nghề nghiệp hoặc chúc vụ quân i tương ứng là căn cũ xác định số lượng người làm việc, cơ cầu viên chúc the hiện việc tuyển dạng sỡ ding và quản li viên chức trong đơn vi sơ nghiệp công lập" Vi ti việc lâm có thé có một hoặc nhiễu công việc, có tính thường xuyên, ân tục chứ không ao gầm nhõng công việc thời vụ tem thời. ĐỂ đoợc tuyển dụng vio vĩ tí việc lim. thi phải thông qua mét rong hai phương thúc tuyển dụng Viên chức: thi tuyén hoặc xếttuyễn “Thử ba, vé nơi làn việc: Viên chúc lim việc tại Đơn vi mr nghiệp công lập Đơn vi sơ nghiệp công lp là “.lỔ chức do cơ quan có thẫm quyển cũa Nhà nước 16 chức chỉnh trị tỔ chức chúnh trị — xã hội thành lập theo any ảnh cũa pháp luật số hecách pháp nhân cing cấp dich vụ công phuc vụ quản I nhà nước" “Bon vĩ a nghiệp công lập bao gầm: Đơn vi ar nghiệp công lập được giao quyển te chủ "hoàn toàn về thực hiện nhiém vụ tài chính, chúc bộ máy, nhân sơ, Đơn vi sự “nghip công lập chưa được giao quyện tự chủ hoàn toàn về thục hiện nhiệm vụ, tai chính 18 chức bộ máy, nhân sự Supe ita 123doc rgldocument! “lược tte 13c ongMocansent4736102-chasttao-dong-h-bnvie-cho-ven dc đơn vs aghiep ngon at Horhọc bạc hrọcvip ước ha hoa hacva-cong gh it tu as vững ôn em, ‘an 3 Laịt Viên cae nin 2010 * Ehoän 1 D9 Thật Vien chức nấm 2010 “Thứ tụ về thời gia làn việc.
Thi gian lim việc của viên chúc theo thời gen trong hợp đẳng Hop đẳng làm việc có hiệu hục cho din khi chim dit hop đẳng lim iệc hoặc đồ tudk nghĩ hơa theo quy định cia B6 luật Lao dng? “Thử nim, về chế đô lao động viên chúc lâm viée theo chế &6 Hop đẳng làm xiệc và ông lương từ quỹ lương của đơn vĩ mơ ngệp công lập theo quy dinh cũa ghép luật Chính vi vậy viên chức và don vĩ sử dung viên chức có thé thoả thuận với nhau về các vấn đ vi tí việc âm, tin lương vì trí để ngộ, quyền và ngĩa vụ của mỗt bên. Lương của Viên chức được nhân từ quỹ của Đơn vi sự nghiệp công lip nơi ho lam việc chữ không phai từ Nhà nước. Do vậy ténlương mã viên chức nhận được phụ thuộc vào sợ hô thuận oda viên chức và bên tuyển dụng Nhà "nước hầu như không can thiệp vio vin dé nay. * Khi niệm tuyển dụng viên chúc Tuyén ding là một trong nhông host đồng lua chon, tha hút nguồn nhân lục vio làm việc trong một cơ quan, tỖ chúc, gop phin quan trong vào việc phát tiễn "nguồn nhân lục cả về số lượng và chất ương Tuyễn dụng là quá tình tim kiểm và lựa chon đúng người để thôn min nhu cầu lao động và b8 song cho lọc lượng lao đông hiện co của cơ quan, tổ chức trên cơ sở đánh giá các ứng viên theo nhiều khía canh, đơa vio các tiêu chi cu thé ma công việc yêu cầu.
Nêu kế hoạch cho viée tuyển đụng nguồn nhân lực chỉ ra đúng sổ người vào những công việc còn trồng, thi huyễn đụng có ác dung tim lễm và lợa chọn những người có đã điều kiện vào những chỗ trống đó. Với xã hôi ngày cùng phát tiễn không ngừng những công iếc ngày cảng đồi hãi tỉnh đồ cao hơn, cũng với máy móc, thit bi cổng nghệ tên, ến hiện đi thi việc tim kiểm nguẫn nhân lục gid, đủ af điều khiển và tấp thự công nghệ hiện dei lá một như cầu tất yêu. Chính vi thể mã cổng tác tuyén dụng đồi hội phi cải lân và nâng cao không aging Tuyển đụng viên chún theo khoản4 Điều3 Luật viên chúc 2010 là "việc hai chon người có phim chất rình độ và năng lực vào lim vide trong các cơ quan dom vị sự nghiệp công lập" =. 10 ĐỂ đạt được đâu do bất kỳ mét tổ chức, cơ quan, đơn vị nào cũng cén phi có một chế độ tuyén dung theo đúng nguyên tắc và đập ứng các yêu cầu đit ra.
Những kế hoach, hing chiên lược cụ th trong quá tình tuyển dụng sổ là tiền để đỂ thọc iện nhông kế hoạch ning chiến lược phat tin phủ hợp với mục tiêu cũa tổ chức, đơnvi Nhờ vậy, tuyén dụng viên chúc là công vic có tim quan trong đặc biệt, ảnh hướng đến nự tin ti và phát triển của một don vi nhằm lua chon nhồng công din Việt Nam có năng lực, phim chất tình độ làm công tác chuyên môn tei các BVSNCL, việc tuyén dung được thục hiện qua ký kết hop đẳng lim việc theo vĩ ti vide lim mà don vĩ yêu cầu, Bên cạnh do còn tác động tới công tác quân ý của nhà tước đối với các BVSNCL và đội ngũ viên chức. * Vi td của tuyển dạng viên chức “Trong công cuộc đỗi mới của đất nước, nr phát tiễn cũa nền nh tổ thi trường cảnhhướng Xã hối chủ ngiĩa và din chủ hóa dai sống xã hội tạo ra những tin để và đôi hồi khách quan phi đổi mới cổng tác tuyển dụng viên chức rong các đơn vĩ say nghiệp của nhà nước, ting cường phân cấp việc tuyển dung cho các đơn vi ar nghiệp. Các cơ quan ban ngành đã chỉ đạo thục hiện công tác thanh tra kiểm tra tích cue, geo quyền tự ch. he chữu trách nhiệm đỄ ning cao hiệu qué công tắc VÌ quản lý nguồn nhân lực trong thời gian qua Chỉnh phủ đã phân cấp, phân, quyền cho chính quyên dia phương và trong các đơn vi sự nghiệp cũa Nhà nước Trên cơ sở phân cấp nguồn nhân hục đó, công tác tuyén đụng viên chúc rong các don vi sự nghiệp của nha nước đã được trao cho tùng đơn vĩ nr nghiệp Việc nr chủ vé quản lý biên chế và tải chính ofa đơn ví cũng đã tác dng đến iệc tuyén dạng viên chúc rong don vi sơ nghiệp công lập của Nhà made góp phần thục hiện yêu cầu khách quan của công tác quân lý nguồn nhân lục trong các đơn vĩ sznghiập của Nhà nước.
Tuyển dụng viên chức đông một vai tr rất quan trong, Thứ nhất vide tuyển dạng viên chức sẽ nâng cao hiệu quả host động cia các đơn vi sự nghiệp " Hiên nay, việc tuyển đụng viên chúc được giao cho các cấp quản lý trục tiếp và các đơn vi mr nghiép thục hiện nhầm làm rổ trách nhiệm ofa ngời đứng đầu các don vi sự nghiệp của Nhà nước và cia các cấp trong việc giã quyết chế đổ, chính sách đổi với viên chức trong quá tình sở đụng và quản lý nguồn nhân lực của cae đơn vi sự nghiệp “Tuyển dung viên chức theo vị ti việc lâm sẽ giúp cho các đơn vi nự ngiệp Hình thành và duy bì lọc lương lao động phù hop. Xuất phát từ việc tuyén dung vién chức à khâu đầu tiên và công là khêu quan trọng nhất trong tổ chúc hoạt đồng và phát biển oie đơn vị. Dù là đơn vi mới thành lập hay đơn vĩ đã thành lập lâu nim, việc bổ ung nguồn nhân lục chit lượng cao là yêu tổ không thé thiẫu Tuy nhiên, đi làm được đều này thi các dom wi phấ có trách nhiệm xây dụngDé án vi trí vie làm, tinh cho cơ quan có thim quyền theo vi bí việc làm nhằm xác định dank mục vi ti vide lim, khung năng lạc, chúc denh nghề ngưệp, số lượng cơ thể. Bản chất của vẫn.