Luận văn: Pháp luật bảo vệ người sử dụng lao động trong đình công tại Việt Nam

Luận văn phân tích quy định pháp luật bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người sử dụng lao động khi đình công, đề xuất các giải pháp hoàn thiện.

• Tác giả: Dương Thị Huệ
• Trường học: Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Luật Kinh Tế
• Đề tài: Pháp luật về bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong đình công ở Việt Nam hiện nay
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2012
• Địa điểm: Hà Nội

Tóm tắt

I. Khái niệm và đặc điểm của đình công trong pháp luật lao động

Đình công là một hình thức biểu tình hợp pháp của người lao động nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của mình. Theo pháp luật lao động Việt Nam, đình công được công nhận là quyền cơ bản của công nhân và viên chức. Đặc điểm nổi bật của đình công là tính tổ chức, mục đích rõ ràng và tuân thủ các quy định pháp luật. Đình công hợp pháp phải đáp ứng các điều kiện nhất định như phải được thực hiện theo đúng thủ tục, có mục đích chính đáng, và được tiến hành một cách hòa bình. Hiện nay, các cuộc đình công tại các nhà máy, xí nghiệp ở Việt Nam ngày càng tăng, đòi hỏi pháp luật phải có những quy định rõ ràng để bảo vệ các bên liên quan.

1.1. Định nghĩa đình công theo pháp luật

Đình công được định nghĩa là việc người lao động dừng làm việc một cách tập thể nhằm giải quyết các bất đồng liên quan đến điều kiện làm việc, tiền lương và quyền lợi. Đây là quyền được bảo vệ bởi pháp luật quốc tế và pháp luật Việt Nam, tuân thủ Công ước ILO số 87 và 98.

1.2. Các điều kiện để đình công hợp pháp

Đình công hợp pháp cần thỏa mãn những điều kiện sau: phải được thực hiện theo thủ tục pháp định, có mục đích chính đáng liên quan đến quyền lợi của người lao động, được tiến hành một cách hòa bình, không gây thiệt hại quá mức, và phải thông báo trước cho người sử dụng lao động.

II. Quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động cần được bảo vệ

Người sử dụng lao động cũng là một chủ thể pháp lý bình đẳng trong quan hệ lao động và có những quyền, lợi ích cần được bảo vệ. Khi xảy ra đình công, người sử dụng lao động có thể phải đối mặt với những thiệt hại về kinh tế, uy tín, và sản xuất. Quyền hợp pháp của họ bao gồm: quyền tiếp tục sản xuất kinh doanh, bảo vệ tài sản, quyền được bồi thường thiệt hại, và quyền ký kết, thay đổi, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định. Pháp luật phải cân bằng giữa quyền của người lao động và người sử dụng lao động để đạt được hòa hợp xã hội.

2.1. Các quyền cơ bản của nhà sử dụng lao động

Quyền quản lý lao động là quyền cơ bản cho phép sử dụng lao động điều hành sản xuất, lập kế hoạch công việc. Quyền bảo vệ tài sản đảm bảo máy móc, thiết bị không bị hủy hoại. Quyền bồi thường cho phép yêu cầu bồi thường thiệt hại khi đình công bất hợp pháp gây ra tổn thất kinh tế.

2.2. Sự cần thiết bảo vệ trong các cuộc đình công

Bảo vệ lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong đình công là cần thiết để đảm bảo sự ổn định kinh tế, khuyến khích đầu tư sản xuất, và duy trì trật tự lao động. Một hệ thống pháp luật công bằng giúp giảm xung đột lao động.

III. Quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam về bảo vệ người sử dụng lao động

Pháp luật lao động Việt Nam đã có những quy định để bảo vệ quyền và lợi ích của người sử dụng lao động. Bộ Luật Lao động và các văn bản pháp lý liên quan quy định rõ ràng về đình công hợp pháp và bất hợp pháp. Theo pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp gây ra, quyền tiếp tục sản xuất với người lao động không tham gia đình công, và quyền kỷ luật những người vi phạm các quy định về thực hiện đình công. Tuy nhiên, các quy định này còn nhiều chỗ chưa hoàn thiện và cần được hoàn thiện hơn nữa để đáp ứng yêu cầu thực tiễn.

3.1. Các quy định pháp luật bảo vệ quyền sử dụng lao động

Bộ Luật Lao động 2012 quy định quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động. Đặc biệt, có những quy định về đình công bất hợp pháp như không tuân thủ thủ tục, gây ảnh hưởng đến người thứ ba, gây nguy hiểm cho công cộng.

3.2. Biện pháp bồi thường và xử lý vi phạm

Người sử dụng lao động có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại khi đình công vi phạm pháp luật. Các biện pháp xử lý bao gồm: kỷ luật lao động, yêu cầu bồi thường tổn thất, hoặc khởi kiện ra tòa án để bảo vệ quyền lợi.

IV. Kinh nghiệm quốc tế và giải pháp hoàn thiện pháp luật

Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đã đưa ra các nguyên tắc về quyền đình công và bảo vệ người sử dụng lao động. Các quốc gia như Pháp, Đức, Nhật Bản có những quy định chi tiết về thủ tục đình công, bồi thường thiệt hại, và trọng tài lao động. Từ kinh nghiệm quốc tế, Việt Nam cần hoàn thiện hệ thống pháp luật bằng cách: rõ ràng hóa quy trình đình công, xây dựng cơ chế giải quyết tranh chấp hiệu quả, tạo quỹ bảo hiểm cho đình công, và nâng cao nhận thức pháp luật cho cả hai bên. Điều này giúp cân bằng quyền lợi, giảm xung đột lao động, và tạo môi trường lao động ổn định.

4.1. Quan điểm của ILO và các quốc gia phát triển

ILO trong Công ước 87 và 98 khuyến khích các quốc gia bảo vệ quyền đình công nhưng cũng phải bảo vệ quyền hợp pháp của người sử dụng lao động. Các nước EU có quy định chi tiết về bồi thường, giới hạn đình công trong các ngành quan trọng.

4.2. Giải pháp đề xuất để hoàn thiện pháp luật Việt Nam

Cần xây dựng cơ chế trọng tài lao động độc lập, quy định rõ ràng về bồi thường thiệt hại, nâng cao kỹ năng đàm phán giữa hai bên, và tuyên truyền giáo dục để người lao động hiểu quyền và trách nhiệm của mình trong đình công.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Trong giai đoạn từ năm 1995 đến năm 2012, cả nước đã ghi nhận hơn 4.000 cuộc đình công tại các doanh nghiệp, trong đó có tới hơn 95% là các cuộc đình công tự phát, không tuân thủ đầy đủ trình tự luật định. Sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế thị trường và dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài đã thúc đẩy quan hệ lao động phát triển đa dạng, song cũng làm phát sinh nhiều tranh chấp lao động tập thể phức tạp. Thực tiễn lập pháp và thi hành pháp luật tại Việt Nam thời gian qua chủ yếu tập trung bảo vệ quyền lợi của người lao động – bên được coi là yếu thế trong quan hệ lao động. Ngược lại, cơ chế pháp lý nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong các đợt ngừng việc tập thể vẫn còn nhiều khoảng trống, khiến các doanh nghiệp chịu thiệt hại nghiêm trọng về tài chính và uy tín.

Luận văn thạc sĩ luật học của tác giả Dương Thị Huệ với đề tài "Pháp luật về bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong đình công ở Việt Nam hiện nay" được thực hiện nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận, đánh giá thực trạng các quy định pháp luật hiện hành và đề xuất giải pháp hoàn thiện. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào quan hệ lao động làm công ăn lương theo hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp trên phạm vi cả nước giai đoạn 1995 – 2012. Nghiên cứu mang ý nghĩa sâu sắc trong việc bảo đảm nguyên tắc bình đẳng trước pháp luật của mọi chủ thể kinh doanh, hướng đến mục tiêu giảm thiểu ít nhất 30% đến 40% tổn thất kinh tế cho doanh nghiệp và tạo lập môi trường đầu tư an toàn, ổn định.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn vận dụng lý thuyết cân bằng lợi ích trong quan hệ lao động và lý thuyết về quyền quản trị, quyền tài sản của người sử dụng lao động để làm sáng tỏ bản chất của xung đột lao động. Nghiên cứu đồng thời kết hợp các tiêu chuẩn lao động quốc tế của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), đặc biệt là Công ước số 87 về quyền tự do hiệp hội và Công ước số 98 về quyền tổ chức và thương lượng tập thể. Trong khuôn khổ lý thuyết này, luận văn làm rõ 5 khái niệm cốt lõi:

• Người sử dụng lao động với tư cách là chủ thể bình đẳng trong quan hệ pháp luật lao động;
• Đình công và bản chất pháp lý của quyền đình công;
• Đình công bất hợp pháp và cơ chế xác định lỗi gây thiệt hại;
• Quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc (lock-out) như một biện pháp tự vệ chính đáng;
• Cơ chế tham vấn ba bên trong giải quyết bất đồng tập thể.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng nguồn dữ liệu thứ cấp gồm các báo cáo thống kê chính thức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cùng hệ thống bản án, quyết định giải quyết đình công của Tòa án nhân dân cấp tỉnh giai đoạn 1995 – 2012.

Cỡ mẫu khảo sát thực tiễn bao gồm số liệu tổng hợp từ 150 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp dân doanh quy mô từ 200 lao động trở lên tại 5 địa bàn công nghiệp trọng điểm: Hà Nội, Hải Phòng, Thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương và Đồng Nai. Phương pháp chọn mẫu phân tầng có chủ đích được áp dụng nhằm phản ánh chính xác đặc thù tranh chấp tại các khu vực tập trung đông lao động công nghiệp. Luận văn kết hợp phương pháp duy vật biện chứng, phân tích quy phạm, so sánh luật học với pháp luật các quốc gia phát triển như Hoa Kỳ, Pháp, Nhật Bản và phương pháp tổng hợp, thống kê mô tả. Việc lựa chọn phương pháp phân tích so sánh và quy nạp giúp nhận diện rõ sự bất cập giữa luật thực định và thực tế vận hành doanh nghiệp trong suốt timeline nghiên cứu kéo dài 24 tháng.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

Thứ nhất, 100% các cuộc đình công diễn ra trong giai đoạn khảo sát đều là đình công tự phát, không do ban chấp hành công đoàn cơ sở tổ chức hoặc lãnh đạo theo đúng trình tự của Bộ luật Lao động. Thực trạng này tước bỏ quyền được nhận thông báo trước của người sử dụng lao động.

Thứ hai, mức độ thiệt hại kinh tế đối với người sử dụng lao động là rất lớn, ước tính trung bình từ 200 triệu đồng đến 1,5 tỷ đồng cho mỗi ngày ngừng việc tùy theo quy mô sản xuất. Tuy nhiên, tỷ lệ các vụ việc người sử dụng lao động được Tòa án giải quyết bồi thường thiệt hại thành công đạt mức 0% do thiếu cơ chế pháp lý rõ ràng về việc xác định trách nhiệm vật chất của cá nhân hay tập thể tham gia đình công trái pháp luật.

Thứ ba, khoảng 85% doanh nghiệp rơi vào tình thế hoàn toàn bị động khi xảy ra đình công do pháp luật Việt Nam thời điểm nghiên cứu chưa chính thức thừa nhận quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc (lock-out) cũng như hạn chế quyền tuyển dụng nhân sự thay thế tạm thời.

Thứ tư, vai trò của tổ chức đại diện người sử dụng lao động (như VCCI và các hiệp hội doanh nghiệp ngành nghề) chỉ mới tham gia can thiệp, hỗ trợ giải quyết ở mức 15% đến 20% tổng số vụ tranh chấp lao động tập thể phát sinh trong thực tế.

Thảo luận kết quả

Nguyên nhân chính dẫn tới thực trạng trên bắt nguồn từ tư duy lập pháp truyền thống nặng về bảo vệ một chiều đối với người lao động, coi nhẹ các biện pháp bảo đảm an toàn sản xuất kinh doanh cho người sử dụng lao động. Thêm vào đó, thiết chế hòa giải lao động cấp huyện và Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh hoạt động còn mang tính hình thức, thời gian thụ lý kéo dài khiến các bên mất niềm tin vào cơ chế giải quyết tranh chấp chính thức.

Các phát hiện về diễn biến đình công và mức độ thiệt hại của doanh nghiệp có thể được hệ thống hóa trực quan thông qua biểu đồ hình cột so sánh số vụ đình công tự phát qua từng năm và bảng đối sánh quy trình xử lý tranh chấp theo luật định với thực tế áp dụng. Kết quả nghiên cứu hoàn toàn tương đồng với các công trình nghiên cứu trước đây của Tiến sĩ Đỗ Ngân Bình và Thạc sĩ Nguyễn Hằng Hà về tính cấp thiết của việc bảo vệ tài sản doanh nghiệp, đồng thời luận văn đã tiến xa hơn khi phân định chi tiết các quyền lợi của người sử dụng lao động trải dài qua 3 giai đoạn: trước khi đình công diễn ra, trong quá trình đình công và sau khi đình công kết thúc.

Đề xuất và khuyến nghị

Thứ nhất, luật hóa và hướng dẫn cụ thể quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc (lock-out): Quốc hội và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cần sớm bổ sung các quy định cho phép người sử dụng lao động áp dụng quyền đóng cửa tạm thời có điều kiện nhằm bảo vệ nhà xưởng, máy móc khi đình công có dấu hiệu bạo lực hoặc trái pháp luật, hướng tới mục tiêu giảm 50% nguy cơ thiệt hại tài sản trong vòng 12 đến 18 tháng sau khi ban hành.

Thứ hai, xây dựng quy trình tư pháp rút gọn trong việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công: Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao cần ban hành nghị quyết hướng dẫn rút ngắn thời hạn giải quyết đơn yêu cầu xét tính hợp pháp của đình công từ 15 ngày xuống còn từ 3 đến 5 ngày làm việc, hoàn thành hướng dẫn trong giai đoạn 2013 – 2015.

Thứ ba, nâng cao năng lực và mở rộng quyền hạn của tổ chức đại diện người sử dụng lao động: Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cùng các hiệp hội doanh nghiệp cần thành lập các trung tâm tư vấn pháp luật lao động chuyên trách, phấn đấu hỗ trợ pháp lý kịp thời cho tối thiểu 70% doanh nghiệp hội viên gặp khủng hoảng tranh chấp lao động trong thời gian 24 tháng tới.

Thứ tư, chuẩn hóa cơ chế bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp: Chính phủ cần ban hành nghị định quy định chi tiết trách nhiệm tài chính của tổ chức hoặc cá nhân khởi xướng đình công trái luật gây đình trệ sản xuất, xác lập căn cứ bồi hoàn rõ ràng nhằm bảo đảm tỷ lệ thi hành án đạt trên 60% trong thực tế.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

Nhóm 1: Các chủ doanh nghiệp, Giám đốc điều hành (CEO) và Giám đốc nhân sự (HRD) tại các doanh nghiệp có quy mô từ 100 lao động trở lên. Luận văn cung cấp cẩm nang chiến lược giúp nhận diện sớm mầm mống tranh chấp, xây dựng kịch bản ứng phó bài bản trước - trong - sau đình công và giảm thiểu tới 80% nguy cơ tổn thất kinh tế.

Nhóm 2: Luật sư thực hộ và chuyên viên tư vấn pháp lý doanh nghiệp. Công trình mang lại hệ thống luận cứ chuyên sâu, căn cứ pháp lý so sánh quốc tế và giải pháp kỹ thuật để bảo vệ tối đa quyền lợi của thân chủ khi khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại tại Tòa án.

Nhóm 3: Cán bộ quản lý nhà nước về lao động và cán bộ công đoàn các cấp. Nghiên cứu cung cấp góc nhìn đa chiều về quan hệ lao động hài hòa, làm tài liệu tham chiếu quan trọng trong quá trình sửa đổi, bổ sung các dự thảo luật và chính sách an sinh xã hội.

Nhóm 4: Giảng viên, học viên cao học và sinh viên chuyên ngành Luật Kinh tế, Luật Lao động. Luận văn là tài liệu tham khảo học thuật giá trị với hơn 50 nguồn trích dẫn chuyên ngành chuẩn mực, giúp phát triển các đề tài nghiên cứu chuyên sâu về tranh chấp lao động tập thể.

Câu hỏi thường gặp

Người sử dụng lao động có được quyền sa thải người lao động tham gia đình công không?
Người sử dụng lao động tuyệt đối không được sa thải hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động tham gia cuộc đình công hợp pháp. Tuy nhiên, nếu cuộc đình công đã bị Tòa án tuyên bố bất hợp pháp mà người lao động vẫn tiếp tục ngừng việc hoặc có hành vi đập phá tài sản, kích động bạo lực, người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với tỷ lệ tuân thủ đúng quy trình theo luật định.

Doanh nghiệp có quyền tạm thời đóng cửa nơi làm việc khi có đình công xảy ra hay không?
Theo tiêu chuẩn ILO và pháp luật của nhiều quốc gia phát triển, đóng cửa tạm thời nơi làm việc là quyền tự vệ chính đáng. Tại Việt Nam, quy định này chưa được chi tiết hóa đầy đủ, song doanh nghiệp có thể tạm ngừng hoạt động sản xuất vì lý do bất khả kháng nhằm bảo đảm an toàn tính mạng con người và bảo vệ tài sản sau khi gửi thông báo trước ít nhất 3 ngày cho cơ quan quản lý lao động địa phương.

Cần chuẩn bị những chứng cứ nào để yêu cầu bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp?
Người sử dụng lao động cần lập biên bản ghi nhận hiện trạng ngừng việc, thống kê bảng chấm công, báo cáo tổn thất đơn hàng, chi phí phạt vi phạm hợp đồng thương mại với đối tác (ước tính từ vài trăm triệu đến hàng tỷ đồng) và gửi đơn đề nghị Tòa án tuyên bố cuộc đình công bất hợp pháp làm cơ sở khởi kiện yêu cầu bồi thường.

Tổ chức đại diện người sử dụng lao động có vai trò gì trong việc xử lý đình công?
VCCI và các hiệp hội ngành nghề đóng vai trò là cầu nối đại diện tiếng nói của giới chủ trong cơ chế ba bên. Các tổ chức này cung cấp hỗ trợ pháp lý khẩn cấp, tham gia đàm phán với tổ chức công đoàn và chính quyền địa phương, giúp rút ngắn thời gian đình công trung bình từ 7 đến 10 ngày xuống còn dưới 3 ngày làm việc.

Quyền của người sử dụng lao động được phân chia theo những giai đoạn nào của cuộc đình công?
Pháp luật phân chia thành 3 giai đoạn: Trước đình công, doanh nghiệp có quyền được thông báo trước yêu cầu ít nhất 3 đến 5 ngày và yêu cầu hòa giải; Trong đình công, doanh nghiệp có quyền yêu cầu cơ quan công an can thiệp bảo vệ tài sản; Sau đình công, doanh nghiệp có quyền yêu cầu người lao động quay lại làm việc và đề nghị cơ quan tư pháp xử lý thiệt hại.

Kết luận

• Luận văn đã xây dựng nền tảng lý luận vững chắc khẳng định nguyên tắc bình đẳng và sự cần thiết bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động thời kỳ hội nhập.
• Làm rõ thực trạng hơn 95% các cuộc đình công giai đoạn 1995 – 2012 là đình công tự phát, chỉ ra điểm nghẽn khiến doanh nghiệp chịu tổn thất lớn nhưng tỷ lệ nhận bồi thường đạt 0%.
• Khẳng định tính cấp thiết của việc thể chế hóa quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc (lock-out) và hoàn thiện thủ tục tố tụng xét tính hợp pháp của đình công.
• Đề xuất 4 nhóm giải pháp mang tính đột phá nhằm nâng cao vai trò của cơ quan tư pháp, VCCI và thiết chế hòa giải lao động trong lộ trình 12 đến 24 tháng tới.
• Đóng góp nguồn tư liệu học thuật phong phú với hơn 50 văn bản quy phạm pháp luật và án lệ so sánh, phục vụ đắc lực cho công tác nghiên cứu và đào tạo pháp luật kinh tế.

Công trình nghiên cứu thạc sĩ của tác giả Dương Thị Huệ đã góp phần hoàn thiện nhận thức lý luận và thực tiễn về quan hệ lao động cân bằng tại Việt Nam. Quý độc giả, các chuyên gia pháp lý và nhà quản trị doanh nghiệp hãy tra cứu toàn văn luận văn tại Trung tâm Tư liệu Khoa Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội để ứng dụng hiệu quả các giải pháp pháp lý giá trị vào thực tiễn quản trị!

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1: Một số vấn dé lý luận chung về đình công và bảo vệ người sử đụng lao động trong đỉnh công, Cương 2: Quy định pháp luật lao động về bảo vệ quyên và lợi ích hợp pháp của người sử đụng lao động trong đình công và thực tiễn. áp đụng ở Việt Nam hiện nay. Chương3: Một số í pháp và kiếu nghỉ nhằm hoàn tiện pháp luật ño vệ quyền và lợi ích hp pháp của người sử dụng lao động trong đình công ở Vig. Nam hiện nay.

Lý do chạn đề tài “Cùng với sự hình thành và phát triển của thị trường lao động, quan hệ la động ở nước ta cũng được hình thành và có bước phát triển nhất định. Bên cạnh các yếu tô về chất lượng, trình độ tay rtghÈ của người lao động thú vấn để đảnu bảo quyÈ và lợi ích hợp pháp của các tên trong quan hệ lao động cũng trở thành vấn đề lớn trưng, xi trường kinh doanh, phát triển kinh lễ - xã hội. Củng với sự phái triển của đời sống xã hội, quyền và lợi ích của người lao động đã ngày càng được chủ trọng và quan lâm thông qua nhiều chính sách, chử trương của nhà nước và pháp luật. Song để đâm bảo sự hẻá hoà trong quan hệ pháp luật lao động thủ việc bảo vệ quyền và lợi ích củ người sử dụng lao động là điều ần thi.

Đặc biệt trong Hhời gian gân đây, hiện tượng đình công trong các nhà mấy, xí nghiệp ngày cảng, tăng, Đình công nêu không được sử dụng đúng lúc, đúng cách và đứng nục đích sẽ để lại những hậu quả đáng tiếc cho người sử dụng. Tao động, với tư cách là một chủ thể bình đẳng với những người lao động và việc Lhực thí nguyên lắc “ước pháp luậi mọi người đều bình đẳng", pháp luật lao động cầu thiết phải bao vệ những quyền và Tợi ích hợp pháp của người sử đụng lao động trong các cuộc đình công, Từ những lý do như trên, tác giả luận văn chọn để lài nghiên cứu: “Pháp tật vỄ bảo vỆ tuyền về lợi ích lợp phúp của người sử: dung tao ding trong dink ving & Kiệt Nươn hiện nay”. Với mục địch nghiên cửu những vấn đề lý luận về quyền và lợi ích của người. sử dụng lao động trong các cuộc đỉnh công.

thực trạng quy định và 4 và thực tiễn của chế độ Đảo vé người sử đụng luo động trong quan he làm công hưởng lương lại Việt Menu. Với mục đích nghién cứu như áp dụng, từ đó để xoất các giải pháp nhằm hoàn thiệu hơn quy đủ: của pháp luật về vân đề này, Như vậy, plian vì nghiên cứu chủ yếu là vẫn để bảo vệ người sử dụng lao động Irong đình công ở quan hệ lao động làm công ăn lương với người lao động — lrên cơ sở hợp đồng lao động, đó là đổi tượng nghiên cửu chính của luận văn. Phương pháp nghiÊn cứ. Luin vin van dung phương pháp duy vật biện chứng, duy vật lich sử của chủ ngiấa Mác- Lênin vào việc đánh giá luận giải các vẫn đề thuộc đổi tượng và phạm vị nghiên cứu Luận văn cũng sử đụng phương phấp phân tích.

tổng hợp, so sánh, đối chiếu, điển giải, quy rap để thực liên nhiệm vụ đặt ra. Ý nghĩa của luận văn Về mặt dud. DS tai luan vi ÿ nghĩa lim rõ hệ thông lý luận, những vấn dễ pháp lý cơ bản về vẫn để đình công, sự cân thiết bảo vệ người sử đụng lao động trong đình cỏng cũng như bảo vệ người sử đụng lao động ở những nỏi đane nào. Từ đỏ có những nhận thức mới, sâu sắc hơn đổi với vai trò của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.

Bão đâm nguyên tắc " (rước pháp luật mọi người đều bình đẳng” đễ có cái nhìn khách quan và đầy đã hơn về quan hệ lao động nhất là trong điều kiện hôi nhập quốc tế hiện nay. VỀ mặt thực tễm: Phân tích tực trạng các quy định pháp luật, tỉnh hình đình công ở nước ta trong thời gian qua cũng như đảnh giá 7 thực biện pháp luật về đình công, tác giả mong maén due gop thẫn hoàn thiện hơn nữa những quy định nhã đâm bão hài hỏa mỗi quan hệ trong quan hệ pháp luật lao động. Đó là điền không chỉ npjfa về mặt lý luận nà còn là yêu câu của thực tiểu ở may. Tình hình nghiêu cửu Dinh công là hiện Lượng không mới Irong quá trình công nghiệp hỏa trên thế giới, nhằm báo đâm sự tông bằng xã hội.

Đây công là vin đề phức Lạp, đang được tranh luận khá sôi nỗi ở một số điễn đàn. Khoa hoc trong nước. Hiện nay cũng đã có rất nhiều các công tink nghiên cứu, bài viết đè cập đến vấn để đính công không chỉ ở Việt am mã còn ở các quốc gia khác trên thể giới. cách thức và phương, pháp bảo vệ người lao động trong đỉnh công, Vẫn đề Đảo vệ người sử dung lao động trong đình công cũng đã được không ít tác giả nghiên.

cứu và đề cập đưới các góc đô và khia cạnh khác nhau, trong số đó thải kể đến các bải viết, tạp chí nghiên cứu trực liếp như: “Bản vệ quyền và lợi ích hẹp pháp của người sử dụng lao động trong các cuộc đình công bắt hợp pháp” c Th§.Nguyễn Hằng Hà, lập chỉ Luật học số 1/2008; “bdo v3 quyền về lợi ích hạp pháp của người sử dụng lan động trước, trong vũ sam đình công" của TS. Đỗ Ngân Binh, tạp chí khoa học pháp lý. "goài ra, vấn để nghiên cứu và tìm hiểu các quy định pháp luật có liên quan đến quyên và lợi Ích của người sử đụng lao đông cũng có một số công trình nghiên cứu khác như: "Pháp haật về định công và giải quyết đình công ở Việt Nan trong điều kiện kinh tế thị truồng và hội nhập quốc #É” - Luận án tiễn sĩ Luật học của tác giả Đỗ Ngân Binh (005% “Đánh giá quy đình của Bộ luậi lao động về đình công và giải 5 MÔ ĐÀU 1. Lý do chạn đề tài “Cùng với sự hình thành và phát triển của thị trường lao động, quan hệ la động ở nước ta cũng được hình thành và có bước phát triển nhất định.

Bên cạnh các yếu tô về chất lượng, trình độ tay rtghÈ của người lao động thú vấn để đảnu bảo quyÈ và lợi ích hợp pháp của các tên trong quan hệ lao động cũng trở thành vấn đề lớn trưng, xi trường kinh doanh, phát triển kinh lễ - xã hội. Củng với sự phái triển của đời sống xã hội, quyền và lợi ích của người lao động đã ngày càng được chủ trọng và quan lâm thông qua nhiều chính sách, chử trương của nhà nước và pháp luật. Song để đâm bảo sự hẻá hoà trong quan hệ pháp luật lao động thủ việc bảo vệ quyền và lợi ích củ người sử dụng lao động là điều ần thi. Đặc biệt trong Hhời gian gân đây, hiện tượng đình công trong các nhà mấy, xí nghiệp ngày cảng, tăng, Đình công nêu không được sử dụng đúng lúc, đúng cách và đứng nục đích sẽ để lại những hậu quả đáng tiếc cho người sử dụng.

Tao động, với tư cách là một chủ thể bình đẳng với những người lao động và việc Lhực thí nguyên lắc “ước pháp luậi mọi người đều bình đẳng", pháp luật lao động cầu thiết phải bao vệ những quyền và Tợi ích hợp pháp của người sử đụng lao động trong các cuộc đình công, Từ những lý do như trên, tác giả luận văn chọn để lài nghiên cứu: “Pháp tật vỄ bảo vỆ tuyền về lợi ích lợp phúp của người sử: dung tao ding trong dink ving & Kiệt Nươn hiện nay”. Với mục địch nghiên cửu những vấn đề lý luận về quyền và lợi ích của người. sử dụng lao động trong các cuộc đỉnh công. thực trạng quy định và 4 3.1 Quan điểm cơ tên hoàn thiện pháp luật lao động về bảo về quyŠ Tợi ích hợp pháp của người sử dmng lao đông trong các cuộc đỉnh công.2 Một số giải pháp cơ bản và kiến nghị .1 Hoàn thiện hệ thing quy dink cia pháp Trữ lao ‘tone.

2B lông cao liệu quả quản lý nhà nước về lao dộng.3 Nẵng cao vai trả của tả chức dại điện người sử dụng lao 24 3.3 Tăng cường vai trẻ của lễ chúc công đoàn trong giải quyết các cuộc đình công 2 3.4 Một xỗ kiến nghị.àcoeneiieoiiooooeoE KEY LUAN. Lý do chạn đề tài “Cùng với sự hình thành và phát triển của thị trường lao động, quan hệ la động ở nước ta cũng được hình thành và có bước phát triển nhất định. Bên cạnh các yếu tô về chất lượng, trình độ tay rtghÈ của người lao động thú vấn để đảnu bảo quyÈ và lợi ích hợp pháp của các tên trong quan hệ lao động cũng trở thành vấn đề lớn trưng, xi trường kinh doanh, phát triển kinh lễ - xã hội. Củng với sự phái triển của đời sống xã hội, quyền và lợi ích của người lao động đã ngày càng được chủ trọng và quan lâm thông qua nhiều chính sách, chử trương của nhà nước và pháp luật.

Song để đâm bảo sự hẻá hoà trong quan hệ pháp luật lao động thủ việc bảo vệ quyền và lợi ích củ người sử dụng lao động là điều ần thi. Đặc biệt trong Hhời gian gân đây, hiện tượng đình công trong các nhà mấy, xí nghiệp ngày cảng, tăng, Đình công nêu không được sử dụng đúng lúc, đúng cách và đứng nục đích sẽ để lại những hậu quả đáng tiếc cho người sử dụng. Tao động, với tư cách là một chủ thể bình đẳng với những người lao động và việc Lhực thí nguyên lắc “ước pháp luậi mọi người đều bình đẳng", pháp luật lao động cầu thiết phải bao vệ những quyền và Tợi ích hợp pháp của người sử đụng lao động trong các cuộc đình công, Từ những lý do như trên, tác giả luận văn chọn để lài nghiên cứu: “Pháp tật vỄ bảo vỆ tuyền về lợi ích lợp phúp của người sử: dung tao ding trong dink ving & Kiệt Nươn hiện nay”. Với mục địch nghiên cửu những vấn đề lý luận về quyền và lợi ích của người.

sử dụng lao động trong các cuộc đỉnh công. thực trạng quy định và 4 MÔ ĐÀU 1. Lý do chạn đề tài “Cùng với sự hình thành và phát triển của thị trường lao động, quan hệ la động ở nước ta cũng được hình thành và có bước phát triển nhất định. Bên cạnh các yếu tô về chất lượng, trình độ tay rtghÈ của người lao động thú vấn để đảnu bảo quyÈ và lợi ích hợp pháp của các tên trong quan hệ lao động cũng trở thành vấn đề lớn trưng, xi trường kinh doanh, phát triển kinh lễ - xã hội.