Phân Tích và Thiết Kế Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Tại Công Ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Hải Phòng

LỜI CẢM ƠN

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

DANH MỤC BẢNG BIỂU

DANH MỤC HÌNH VẼ

1. PHẦN 1: MỞ ĐẦU

1.1. Lý do lựa chọn đề tài

1.2. Mục tiêu nghiên cứu

1.3. Đối tượng nghiện cứu và phạm vi nghiên cứu

1.4. Phương pháp nghiên cứu

1.4.1. Phương pháp thu thập dữ liệu

1.4.2. Phương pháp xử lý số liệu

1.5. Kết cấu khoá luận

2. PHẦN 2: NỘI DUNG

2.1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH THIẾT KẾ PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ

2.1.1. Khái niệm chung

2.1.1.1. Phần mềm

2.1.1.1.1. Khái niệm

2.1.1.1.2. Phân loại

2.1.1.2. Quản lý nhân sự

2.1.2. Phần mềm quản lý

2.1.3. Phân tích thiết kế phần mềm

2.1.3.1. Phân tích thiết kế phần mềm hướng chức năng

2.1.3.2. Phân tích thiết kế phần mềm hướng đối tượng

2.2. CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VÀ XUẤT NHẬP KHẨU HẢI PHÒNG – CHI NHÁNH HÀ NỘI

2.2.1. Tổng quan về công ty và tình hình hoạt động của công ty

2.2.1.1. Quá trình thành lập công ty

2.2.1.2. Lĩnh vực hoạt động

2.2.1.3. Cơ cấu tổ chức và cơ cấu nhân lực

2.2.1.4. Tình hình hoạt động của Công ty trong 3 năm gần đây

2.2.2. Thực trạng tình hình quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần Thương mại Dịch vụ và Xuất nhập khẩu Hải Phòng – Chi nhánh Hà Nội

2.2.3. Phân tích qua thông tin, số liệu điều tra

2.3. CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VÀ XUẤT NHẬP KHẨU HẢI PHÒNG – CHI NHÁNH HÀ NỘI

2.3.1. Khảo sát hiện trạng, xác lập dự án

2.3.2. Mô tả bài toán

2.3.3. Yêu cầu chức năng

2.3.4. Yêu cầu phi chức năng

2.3.5. Phân tích thiết kế

2.3.5.1. Phân tích, thiết kế xử lý

2.3.5.2. Phân tích, thiết kế dữ liệu

2.3.5.3. Phân tích, thiết kế giao diện

2.3.6. Một số kiến nghị cho đề tài nghiên cứu

3. PHẦN 3: KẾT LUẬN

TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

I. Tổng quan về phần mềm quản lý nhân sự tại Hải Phòng

Phần mềm quản lý nhân sự là một công cụ quan trọng giúp các công ty tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự. Tại Công ty Cổ phần Thương mại Dịch vụ Hải Phòng, việc áp dụng phần mềm này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn nâng cao độ chính xác trong công tác quản lý. Phần mềm này cho phép theo dõi thông tin nhân viên, chấm công và tính lương một cách hiệu quả.

1.1. Khái niệm phần mềm quản lý nhân sự

Phần mềm quản lý nhân sự là ứng dụng giúp tự động hóa các quy trình liên quan đến nhân sự, từ tuyển dụng đến quản lý hồ sơ nhân viên. Nó giúp giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian cho các nhà quản lý.

1.2. Lợi ích của phần mềm quản lý nhân sự

Việc sử dụng phần mềm quản lý nhân sự mang lại nhiều lợi ích như tăng cường hiệu quả làm việc, giảm thiểu chi phí và thời gian cho các công việc thủ công. Nó cũng giúp cải thiện độ chính xác trong việc quản lý thông tin nhân viên.

II. Vấn đề trong quản lý nhân sự tại Công ty Hải Phòng

Công ty Cổ phần Thương mại Dịch vụ Hải Phòng đang gặp phải nhiều thách thức trong việc quản lý nhân sự. Việc lưu trữ thông tin trên giấy tờ và sử dụng các file Excel khiến cho việc tìm kiếm và cập nhật thông tin trở nên khó khăn. Điều này không chỉ tốn thời gian mà còn dễ dẫn đến sai sót.

2.1. Thách thức trong việc lưu trữ thông tin

Việc lưu trữ thông tin nhân viên trên giấy tờ và file Excel gây khó khăn trong việc tìm kiếm và cập nhật thông tin. Điều này có thể dẫn đến việc thiếu chính xác trong báo cáo và thống kê.

2.2. Khó khăn trong việc chấm công và tính lương

Quy trình chấm công và tính lương hiện tại còn nhiều bất cập, dễ dẫn đến sai sót. Việc này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của nhân viên mà còn gây khó khăn cho bộ phận kế toán.

III. Phương pháp phân tích và thiết kế phần mềm quản lý nhân sự

Để giải quyết các vấn đề hiện tại, việc phân tích và thiết kế phần mềm quản lý nhân sự là cần thiết. Phương pháp này sẽ giúp xác định các yêu cầu chức năng và phi chức năng của phần mềm, từ đó xây dựng một hệ thống phù hợp với nhu cầu của công ty.

3.1. Phân tích yêu cầu chức năng

Yêu cầu chức năng của phần mềm bao gồm các tính năng như quản lý hồ sơ nhân viên, chấm công, tính lương và báo cáo. Những tính năng này cần được xác định rõ ràng để đảm bảo phần mềm hoạt động hiệu quả.

3.2. Thiết kế giao diện người dùng

Giao diện người dùng cần phải thân thiện và dễ sử dụng. Việc thiết kế giao diện hợp lý sẽ giúp người dùng dễ dàng thao tác và truy cập thông tin cần thiết.

IV. Ứng dụng thực tiễn của phần mềm quản lý nhân sự

Phần mềm quản lý nhân sự đã được áp dụng tại Công ty Cổ phần Thương mại Dịch vụ Hải Phòng và mang lại nhiều kết quả tích cực. Việc sử dụng phần mềm này đã giúp công ty cải thiện quy trình quản lý nhân sự, giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian.

4.1. Kết quả đạt được sau khi áp dụng phần mềm

Sau khi áp dụng phần mềm, công ty đã giảm thiểu thời gian xử lý thông tin nhân viên và nâng cao độ chính xác trong việc chấm công và tính lương. Điều này đã giúp cải thiện hiệu suất làm việc của toàn bộ bộ phận nhân sự.

4.2. Phản hồi từ người dùng

Người dùng đã có những phản hồi tích cực về phần mềm, cho rằng nó giúp họ làm việc hiệu quả hơn và giảm bớt áp lực trong công việc hàng ngày.

V. Kết luận và tương lai của phần mềm quản lý nhân sự

Phần mềm quản lý nhân sự là một giải pháp cần thiết cho Công ty Cổ phần Thương mại Dịch vụ Hải Phòng. Việc áp dụng công nghệ thông tin vào quản lý nhân sự không chỉ giúp công ty hoạt động hiệu quả hơn mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững trong tương lai.

5.1. Tương lai của phần mềm quản lý nhân sự

Trong tương lai, phần mềm quản lý nhân sự sẽ tiếp tục được cải tiến và phát triển để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của các doanh nghiệp. Việc tích hợp công nghệ mới sẽ giúp phần mềm hoạt động hiệu quả hơn.

5.2. Đề xuất cho các công ty khác

Các công ty khác cũng nên xem xét việc áp dụng phần mềm quản lý nhân sự để tối ưu hóa quy trình làm việc và nâng cao hiệu quả quản lý. Việc này sẽ giúp họ tiết kiệm thời gian và chi phí trong công tác quản lý nhân sự.

Lời Cảm Ơn Trong Khóa Luận Tốt Nghiệp Về Phân Tích Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự