CHƯƠNG 1: MOT SỐ VAN ĐÈ CHUNG VE NOI QUY LAO ĐỌNG VA PHAP LUẬT VIET NAM HIỆN HANH VE NOI QUY LAO ĐỌNG LL Khái niệm, đặc điểm, vai tỏ nội quy lo động LLL. Khái niện nội quy lao động Trong mỗi quan hi pháp Init được hình thành và xác lập giữa NLD và NSDLB, pháp ut cho phép chủ sử dụng lo đồng có quyền quấn và giám sit đổi với người lao động làm việc ta doanh nghiệp, đơn vị cũ chi sử dụng lao đồng, hướng tới eo nên kỹ lật ong qu tình hoat động sẵn xuất ánh doanh căn doanh nghiệp, đơn vị, # chức và diéu hành quân lý doanh aghiép một cách Biển quả. Nội quy lo đông là hình thúc hiwich va cn thế đỒ vận hành doanh: nghiệp, do đó NSDLĐ cén phải ban hành nôi quy cho doanh nghiệp đơnvi Nội uy ho đồng cho phép người sử ng lo đông guy dinh những vin để cản hết để quân lý ao đông, th hiện ý chỉ cin người sử dụng lao động, cing như triết ly dùng người ca chủ sử dụng lao dng tì mối dom tổ chức và oan nghiệp Tuy nhin, ý chí này phát phi hợp với quy dh pháp lui lo động và không được tri quy dinh pháp luật, tuy nhiên nội quy lo động được ban hình đúng Thật vấn có thể gây bất lợi cho người lo động “Xét trên góc & pháp lật và rên góc độ lợ ích doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức sir dụng lao động thi ban hành và đăng bý nội quy lo động và NOLD hông được gây bắt ợi cho NLD dang làm vie hi doanh nghiệp việc bạn hành: NOLD win là quyển vin là ngiữa vụ Quyén the hiện hên phương diện, cho phép người ao đồng được ban hành và khuyên Khichban bình nội nợ lao đồng với ác ni cng cần thiết không tri quy dink pháp lật, Nghi vụ thé hin trên phương điện trước hết phải bán hành nỗi quy lo động, su ki bạn hành thực Biển đăng ký nội quy ao đồng đổ cơ quan Nha nue có th kidm soát được số lương, cũng nh tinh hth hoạt động các doanh nghập trên dia bản cũ từng dia pương và đặc bi là cơ quan Nha nước có thim quyền kim tr, xe nhận in oppháp nh sự lạm quyển cin NSDLD. Đặc biệt thông qua nội quy lo ding, ngời lo đồng sẽ dé ding nắm bất due các quyền lợi, trích nhiệm cia chính guời lao đồng tai mỗi don vi, doanh nghiệp nêu có hành vi pham xi thể ảo.
Qua đó, báo về được ốt hơn quyén lợi cia NLB, tránh việc bì ví phạm và bị xử lý kỹ nậtbối vì người lao đồng chưa biết đôn nội ng Nội quy lào đồng cin doanh nghiệp, đơnvi én canh đ6, người sử đụng lao động cũng hãi trchip hành các quy định trong nội quy lo đồng được ban hành do chính NSDL ban bình và đồng ky, ane dù pháp luật cho phép ngời ao đồng được quyén ban hình và đăng ký nôi qưylo đồng. Do đỏ, việc bạn hành nôi quy lao dng cng góp phần han chế sự thyý lam quyền cin chủ sử dụng lo đông trong Ehh vục kỹ lật ho ng. Nội qưụ ho đồng được ben hành mỗi tập thể, mối dom vị sin xuất ánh doanh, xơi có sự tham gi Ino đồng sẵn xuất giữa một bên li Người sử dụng lo đồng và người lo động, tong do tổng hợp những quy tắc, chuin mc chưng ma Người sử dụng lao động và ngời ao đông phải tin thi trong hoạt đồng sẵn xuất inh donh Như vậy có thể hiếu: Nội g leo động là vẫn bản do Người sĩ dưng leo đồng có tiễn quyn hơi hành guy din về các my the sir ma NLB pha hiên thi Ka them gia quan hộ la đồng ng anh các hành vi pharm Blut lao đồng các in the it ỹ uãthrơng ứng và guy ảnh vith wim vit chết 1. Đặc diém cũanội qu’ lao động Thứ nhất là vẫn bốn do người sĩ dog lao động ban hành và thé én ÿ chế cia người sử dưng lao đồng Đầy là đặc điểm rổ nót nhất có thể nhận ra ngay trong các quy đình pháp Thật Lao đông Việt Nam hiện hành: Người sữ dụng lao đồng lã các cá nhân tổ chức có quan hệ thaé mườn với người lo đông.
Trong mỗi quan hé leo đồng, hấp lậtbấo vệ vi cho phép người sir dụng lao đồng có quyền quin lý đội với NLD làm việc cho minh Do đó, nỗi quy lo động được được người sử dụng ho đông ban hành, được pháp luật. được Nha nước công nhân và bảo vẻ bằng cách B=.==——=—=mr gang thự Niện đăng ký, Qua do dm béo duy tì tật trai nơi làm việc, tì dom v sử ding lo động để ning cao năng suit ao đồng. Thứ ha, nộ quy lao đồng mang tinh phổ biễn Tĩnh ph biển cũa nổi quy lo đông được thể hiện thing qua phạm vi áp dng và tn so áp dụng ni quy lao đông, Với mục tiêu khi ban hành rôi quy ho động nhằm dima bảo duy tắt tự kỹ lật tai nơi làm vide, vì vẫy, NOLD có tinh bắt bude thực kiện đội vời người lo đồng làm việc tei Công tí đơn vi sử ding lao đồng. NSDLĐ cfing đồng tời phải nghiêm tie thực hiện các nội dáng nội quy lo đồng.
NOLD không chỉ được áp dung một lần hoặc một vài lần mà được ũ dụng ip ip lạ rt nhiều lên ong toàn bộ quá tỉnh hoạt đông sản xuất lánh doanh cia doanh nghiệp, Trong quá tình lam việc mỗi cả nhân bạ gấp phải những tinh buông khác nhau, ð mốt hoàn cảnh khác nhau NOQLD để m các quy tc xử mà mỗi cá nhânở vào tinh buồng, hoàn cánh gi inh đầu thải có hành vi xử sự trong khuôn khổ như nhau? Thứ be, NOLD là một ngudn bé sung trong pháp ut lao đồng Nội quy lao ding được ban hành bing văn bản, chứa đụng các quy pam pháp Int hướng tới vide duy tỉ bật tư kỹ hắt nơi làm việc, Các quy pham di các quy ảnh và thời giờ lim việc, thời giờ nghỉ ngơi. bách nhiệm vắt chất, kỷ luật ao đồng. Người sử dang lao đồng ban bình và đăng bý nội quy lao đồng, thông qua NOLĐ có th quy inh, điều chinh được các hành vĩ cia người Ino động, cũng như có căn cứ để xử lý lồi ngời leo đông vi phưm, ảnh vii phan làm ảnh hường đản tật ri nơi lm việc, ảnh mg đến ti sản ty tin thương hiệu cũ công ty Thứ nãt ng nã quy lao đồng ảnh hướng trc tấp đến quyễn lợi và bin phân cia người lo động "Pháp ut quy inh NSDLB ban hành và đăng ký nội uy lo động. quy din này vin là quyền, cũng vừa lã rách nhiệm cũa chính NSDUĐ.
Tuy nhiên, Dake tang 0) i đe rn il ging a hn hip a a, ae bine ‘nots ie Ba ọc ue Ti w 10 các nôi dung trong nôi quy ao dng lạ không quy dinh đến các vẫn đ liên quan vi chủ nữ ng lao đông, bảu hếtoác điều khoản nôi dung hong nôi nợ ao đồng hướng đến quy đnh về các quyên oi trách nhiệm, bẫn pin ein người lo đồng làm vile cho người sử đang lo động Người sử dụng lo động dua vào nôi guy tao đông, để quân lý chính người lao đồng. NLD phải tain th thực hiện theo các ôi dung trong nôi lo động đã được bạn hành và đăng ký. Vì vậy, nỗi any lo đồng do người cũ đụng ao đông ban hành, nhưng aid huông trực tip đến người leo đồng Thứ năm, NSDLD cá trách nhậm với tực in nã quy ao đồng ‘Mic dit các nội dụng trong NOLĐ hướng tới duy tt tr kuit, hướng tối đều chỉnh người ao động làm việc tai đơn vỉ sử ng lao đồng, Các nội dung trong nội quy thé hiện ý chỉ cũa chính chủ sữ dụng ao đồng. Vì vậy, hên góc Jno động, NSDLĐ ki ban hành và đăng ký nội quy ao đồng phãicó tách nhiệm thự hiện nghiém tú các nội dung hong nỗi quy lo động, không thục hiện vẫn để day ¥ chí chủ quan, bing việc đưa các quy Ảnh gậy bất lợi cho người lo đông, Đồng thi, người sữdụng lao động công phối chín tách nhiệm về các nỗi dáng củ nội quy lao đồng trong các trờng hep có nội dung tri pháp It lo đồng, các qny định pháp luật khác có Bên quan hoặc người lo động không được tiết đến nội quy ho động 1.18, Vi tồ cũa nổi guy lo động Đổ nổi Nhà nước (Quan hệ ho đồng giữa các NLD và NSDLD cũng là mot phương diện tạo ên yêu tổ cung cầu oi thi trường Trong thì tung lo động sức lao đồng là nt loại hàng hóa đặc biệt.
Do đó, hién may Nhà nước đang tp cận theo inh hướng chỉ quấn ý các nôi ng cén tiết rong quan hệ lo động giữa người lao đồng với người sũ dụng mức lao đồng Nội quy ho động được ing ký ti cơ quan nhà nước có thẫm quyền là sơ quan chuyên môn cia Uỷban nhân dân cấp nh, là một phương thúc để thực Biên quân ý nhà nước trong nh vực lo động, Đây công là văn bản day nhất ul sma NSDLĐ phải tắn hành ding ly ti co quan nhà nước có thẫm quyền theo quy đỉnh cm pháp It hiện hạnh, Với việc đăng ký nổi quy lo đồng, các cơ qguan nhà nước sẽ quấn ly được các đơn vi sử dụng lao đồng, xác dinh sự hiền dif của đơn vị đăng ký ội quy: Đồng th, thông qua nôi uy lo động, giệp cho Cơ quan nhà nước Iiém tr được tinh chính ác, hop pháp căn các nội dưng trong nội quy lao đồng, tránh trrờng hợp chủ sử dụng lao đồng áp đất ý chỉ duy dink các quy dh trong nội quy ri pháp hắt lo đồng, gâybátlợi về quyền và lời ch cho NLD làm việc tí đơn ví "Đổ rối người sử dung lao động Ban hành và đăng hyd quyÌao đông vữa la quyền lợi, cổng là tách nhiệm căn người sử dụng lo động, Trong pham viquan hệ ao động, NOLD là những any ảnh đỄ người sử dụng lo đồng im bão tật hư và kỹ luật trong đơn vị sử ding lao đồng. Thông qua nội quy ao đồng, người sử dụng lao động én din được những quy tắc chung cho moi người lao đồng don đonvị, tổ chức một cách lâu dã hưởng tới năng cao ng suất ao đồng ‘Dang thời, nội quy lao đồng là cơ sở' xi lý kj lit eo đồng, áp đụng các ấn dé bách nhiệm vật chất đội với người lo đông có hành vi vĩ pham, Có thể thầy, tong phạm vi đonvisữ dụng lao động, nội quy leo đông có giá tị như một “Dao lật.