Luận Văn: Phân Tích Và Thiết Kế Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Cho Công Ty TNHH Quyết Thắng

• Tác giả: Lý Thị Bông
• Người hướng dẫn: Cô Lê Thị Thu
• Trường học: Đại học Thương mại
• Chuyên ngành: Hệ thống thông tin kinh tế và Thương mại điện tử
• Đề tài: Phân tích, thiết kế phần mềm quản lý nhân sự cho công ty TNHH Quyết Thắng
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2017
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
• 1.1. Tính cấp thiết của đề tài
• 1.2. Tổng quan về vấn đề nghiên cứu
• 1.2.1. Tình hình nghiên cứu ngoài nước
• 1.2.2. Tình hình nghiên cứu trong nước
• 1.3. Mục tiêu của đề tài
• 1.3.1. Mục tiêu tổng quát
• 1.3.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 1.5. Phương pháp nghiên cứu
• 1.5.1. Phương pháp thu thập dữ liệu
• 1.5.2. Phương pháp xử lý dữ liệu
• 1.6. Kết cấu bài khóa luận
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH THIẾT KẾ PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH QUYẾT THẮNG
• 2.1. Tổng quan về phần mềm
• 2.1.1. Khái niệm phần mềm
• 2.1.2. Vòng đời phát triển của phần mềm
• 2.1.3. Thiết kế phần mềm
• 2.1.4. Phương pháp thiết kế phần mềm
• 2.1.4.1. Phương pháp thiết kế từ trên xuống (Top down design)
• 2.1.4.2. Phương pháp thiết kế từ dưới lên (Bottom up design)
• 2.1.5. Quy trình xây dựng phần mềm
• 2.2. Thiết kế cơ sở dữ liệu
• 2.3. Tổng quan về quản lý nhân sự
• 2.4. Thực trạng hoạt động quản lý nhân sự tại công ty TNHH Quyết Thắng
• 2.4.1. Giới thiệu chung về công ty TNHH Quyết Thắng
• 2.4.2. Phân tích thực trạng quản lý nhân sự tại công ty TNHH Quyết Thắng
• 2.4.3. Đánh giá thực trạng quản lý nhân sự tại công ty TNHH Quyết Thắng
• 3. PHẦN 3: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY TNHH QUYẾT THẮNG
• 3.1. Mô tả bài toán
• 3.2. Phân tích phần mềm
• 3.2.1. Xác định các chức năng
• 3.2.2. Sơ đồ phân cấp chức năng
• 3.2.3. Sơ đồ luồng dữ liệu mức đỉnh
• 3.2.4. Sơ đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh
• 3.3. Thiết kế phần mềm
• 3.3.1. Thiết kế CSDL
• 3.3.2. Thiết kế module
• 3.3.3. Thiết kế giao diện
• 3.4. Đánh giá khả năng ứng dụng của phần mềm
• 3.4.1. Đánh giá khả năng ứng dụng của phần mềm
• 3.4.2. Đề xuất hướng phát triển
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Phần mềm quản lý nhân sự

Phần mềm quản lý nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc tối ưu hóa quy trình quản lý nhân lực tại các doanh nghiệp. Đối với Công ty TNHH Quyết Thắng, việc áp dụng phần mềm quản lý nhân sự giúp giảm thiểu thời gian, chi phí và nâng cao độ chính xác trong công tác quản lý. Phần mềm HRM không chỉ hỗ trợ quản lý hồ sơ nhân viên mà còn tự động hóa các quy trình như chấm công, tính lương, và báo cáo. Điều này giúp công ty vận hành hiệu quả hơn, đặc biệt khi quy mô nhân sự ngày càng mở rộng.

1.1. Tầm quan trọng của phần mềm quản lý nhân sự

Phần mềm quản lý nhân sự là giải pháp công nghệ không thể thiếu trong các doanh nghiệp hiện đại. Nó giúp tối ưu hóa quy trình nhân sự, giảm thiểu sai sót và nâng cao hiệu suất làm việc. Đối với Công ty TNHH Quyết Thắng, việc triển khai phần mềm HRM sẽ giải quyết các vấn đề như quản lý thông tin nhân viên, chấm công, và tính lương một cách chính xác và nhanh chóng.

1.2. Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhân sự

Công nghệ thông tin đã thay đổi cách thức quản lý nhân sự truyền thống. Phần mềm quản lý nhân sự tích hợp các công nghệ tiên tiến giúp tự động hóa quy trình, từ đó tiết kiệm thời gian và nguồn lực. Công ty TNHH Quyết Thắng có thể tận dụng phần mềm HRM để quản lý nhân viên hiệu quả hơn, đặc biệt trong việc theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc.

II. Thiết kế phần mềm

Thiết kế phần mềm là quá trình xây dựng cấu trúc và chức năng của phần mềm quản lý nhân sự. Đối với Công ty TNHH Quyết Thắng, việc thiết kế phần mềm cần đảm bảo tính linh hoạt, dễ sử dụng và khả năng mở rộng. Phần mềm HRM được thiết kế dựa trên các yêu cầu cụ thể của công ty, bao gồm quản lý hồ sơ nhân viên, chấm công, tính lương và báo cáo. Quy trình thiết kế bao gồm phân tích yêu cầu, thiết kế cơ sở dữ liệu, và phát triển giao diện người dùng.

2.1. Phân tích yêu cầu phần mềm

Phân tích phần mềm là bước đầu tiên trong quy trình thiết kế. Đối với Công ty TNHH Quyết Thắng, việc phân tích yêu cầu giúp xác định các chức năng cần thiết của phần mềm quản lý nhân sự, bao gồm quản lý hồ sơ nhân viên, chấm công, và tính lương. Quá trình này đảm bảo phần mềm đáp ứng đúng nhu cầu của công ty.

2.2. Thiết kế cơ sở dữ liệu

Thiết kế cơ sở dữ liệu là yếu tố quan trọng trong việc xây dựng phần mềm HRM. Cơ sở dữ liệu cần được thiết kế để lưu trữ và quản lý thông tin nhân viên một cách hiệu quả. Đối với Công ty TNHH Quyết Thắng, cơ sở dữ liệu phải đảm bảo tính nhất quán, bảo mật và khả năng mở rộng.

III. Quản lý nhân sự tại Công ty TNHH Quyết Thắng

Quản lý nhân sự là hoạt động then chốt đối với sự phát triển của Công ty TNHH Quyết Thắng. Hiện tại, công ty đang gặp nhiều khó khăn trong việc quản lý thông tin nhân viên, chấm công và tính lương. Việc áp dụng phần mềm quản lý nhân sự sẽ giúp công ty giải quyết các vấn đề này một cách hiệu quả. Phần mềm HRM không chỉ giúp tự động hóa quy trình mà còn cung cấp các báo cáo chi tiết, hỗ trợ ra quyết định quản lý.

3.1. Thực trạng quản lý nhân sự

Thực trạng quản lý nhân sự tại Công ty TNHH Quyết Thắng cho thấy nhiều bất cập, đặc biệt trong việc quản lý thông tin nhân viên và chấm công. Việc sử dụng phương pháp thủ công dẫn đến sai sót và tốn nhiều thời gian. Phần mềm quản lý nhân sự sẽ là giải pháp hiệu quả để cải thiện tình hình này.

3.2. Giải pháp quản lý nhân sự

Giải pháp quản lý nhân sự cho Công ty TNHH Quyết Thắng là triển khai phần mềm HRM. Phần mềm này sẽ tự động hóa các quy trình quản lý, giúp công ty tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả công việc. Đồng thời, phần mềm cung cấp các công cụ phân tích dữ liệu nhân sự, hỗ trợ ra quyết định quản lý.