1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘYTẾ ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC Y DƢỢC NGUYỄN CHÍ HÀNH THỰC TRẠNG VÀ NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC CƠ SỞ Y TẾ DỰ PHÒNG TỈNH BẮC NINH LUẬN VĂN CHUYÊN KHOA CẤP II THÁI NGUYÊN – NĂM 2015 2 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ Y TẾ ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC Y DƢỢC NGUYỄN CHÍ HÀNH THỰC TRẠNG VÀ NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC CƠ SỞ Y TẾ DỰ PHÒNG TỈNH BẮC NINH Chuyên ngành: Y tế công cộng Mã số: CK 62 72 76 01 LUẬN VĂN CHUYÊN KHOA CẤP II NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐÀM THỊ TUYẾT THÁI NGUYÊN – NĂM 2015 3 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu điều tra đƣợc thực hiện tại tất cả các đơn vị y tế dự phòng tuyến tỉnh, huyện trực thuộc Sở Y tế tỉnh Bắc Ninh. Các kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chƣa từng đƣợc công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Tác giả của luận văn Nguyễn Chí Hành 4 LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu, Phòng Quản lý đào tạo Sau đại học và các Phòng ban chức năng của Trƣờng Đại học Y - Dƣợc Thái Nguyên đã giúp đỡ và tạo điều kiện tốt nhất cho tôi đƣợc học tập và nghiên cứu tại nhà trƣờng. Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến TS. Đàm Thị Tuyết, Trƣởng Khoa Y học Cộng đồng Trƣờng Đại học Y - Dƣợc Thái Nguyên, ngƣời cô đã trực tiếp, tận tình, hƣớng dẫn, giúp đỡ tôi trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn tại nhà trƣờng. Tôi cũng xin bày tỏ lòng biết ơn đến các thầy, cô giáo Bộ môn trong khối YTCC, cũng nhƣ các Bộ môn liên quan của trƣờng Đại học Y- Dƣợc Thái Nguyên đã tận tình giảng dạy, hƣớng dẫn, giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, nghiên cứu. Tôi xin chân thành cảm ơn các đồng chí Lãnh đạo Sở Y tế tỉnh Bắc Ninh, các đồng nghiệp đã quan tâm và tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong suốt thời gian học tập và nghiên cứu. Cuối cùng tôi xin đƣợc gửi lời cảm ơn sâu sắc tới gia đình, bạn bè, các bạn đồng nghiệp đã động viên, ủng hộ tôi rất nhiều trong quá trình học tập cũng nhƣ hoàn thành luận án này. Xin trân trọng cảm ơn ! Thái Nguyên, tháng 10 năm 2015 Học viên Nguyễn Chí Hành 5 KÝ HIỆU CÁC TỪ VIẾT TẮT ATVSTP : An toàn vệ sinh thực phẩm BYT-BNV : Bộ Y tế-Bộ Nội vụ CBYT : Cán bộ y tế CBYTDP : Cán bộ y tế dự phòng CK : Chuyên khoa CKI : Chuyên khoa I CKII : Chuyên khoa II CN : Cử nhân DP Dự phòng ĐBSCL : Đồng bằng sông Cửu Long ĐMBC : Định mức biên chế HIV : Human Immunodeficiency Virus/Vi rút gây bệnh AIDS KTV : Kỹ thuật viên KTVXN : Kỹ thuật viên xét nghiệm PC : Phòng chống QLMTYT : Quản lý môi trƣờng y tế TT 08 : Thông tƣ 08 TTLT : Thông tƣ liên tịch TTPC : Trung tâm phòng chống TTYT : Trung tâm y tế TTYTDP : Trung tâm y tế dự phòng UBND : Ủy ban nhân dân WHO Word Health Organisation/ Tổ chức Y tế thế giới. YHCT Y học cổ truyền YHDP Y học dự phòng YTCC Y tế công cộng 6 YTDP Y tế dự phòng MỤC LỤC Phụ bìa . Lời cam đoan . Danh mục chữ viết tắt . Danh mục bảng . Danh mục biểu đồ . 1 CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÀI LIỆU. Một số khái niệm về quản lý nhân lực và y tế dự phòng. Phân biệt Y học dự phòng với Y tế công cộng. Định hƣớng chiến lƣợc quốc gia Việt Nam Y tế dự phòng Việt Nam đến năm 2020. Định mức biên chế của các cơ sở y tế dự phòng. Tình hình cơ cấu nhân lực y tế tại khu vực Đông Nam Á, Tây Thái Bình Dƣơng và một số quốc gia trong vùng. Thực trạng nhân lực Y tế dự phòng Việt Nam. Nhu cầu nhân lực hệ Y tế dự phòng. 17 CHƢƠNG 2: ĐỐI TƢỢNG VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU. Đối tƣợng nghiên cứu. Thời gian và địa điểm nghiên cứu. Phƣơng pháp nghiên cứu. Các chỉ số nghiên cứu. Công cụ và phƣơng pháp thu thập số liệu. Xử lý và phân tích số liệu . Vấn đề đạo đức trong nghiên cứu .31 CHƢƠNG 3:KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU . Đặc điểm chung của khu vực nghiên cứu . Thực trạng cán bộ y tế dự phòng tỉnh Bắc Ninh . Một số yếu tố ảnh hƣởng đến số lƣợng, cơ cấu và trình độ cán bộ y tế dự phòng . Nhu cầu nhân lực y tế dự phòng từ năm 2016 đến năm 2020 . 51 CHƢƠNG 4: BÀN LUẬN . Thực trạng cán bộ y tế dự phòng tỉnh Bắc Ninh . Một số yếu tố ảnh hƣởng đến số lƣợng, cơ cấu và trình độ cán bộ y tế dự phòng . Nhu cầu nhân lực y tế dự phòng từ năm 2016-2020. 76 TÀI LIỆU THAM KHẢO . 8 DANH MỤC BẢNG Bảng 1. Định mức biên chế đối với các Trung tâm hệ dự phòng tỉnh, Thành phố trực thuộc Trung ƣơng . Định mức tỷ lệ cơ cấu bộ phận, chuyên môn . Định mức hệ số điều chỉnh theo vùng địa lý . So sánh một số chỉ số nhân lực tại khu vực Đông Nam Á, Tây Thái Bình Dƣơng và một số quốc gia trong vùng . Nhân lực cán bộ y tế dự phòng theo tuyến và theo trình độ . Ƣớc tính nhu cầu bổ sung nhân lực hệ thống y tế dự phòng từ tuyến trung ƣơng đến tuyến huyện . Nhu cầu bổ sung nhân lực y tế dự phòng tuyến tỉnh, thành phố . Nhu cầu bổ sung nhân lực y tế dự phòng tuyến huyện . Phân bố giới và tuổi theo tuyến . Phân bố theo thời gian công tác . Phân bố theo nơi đào tạo . Cán bộ y tế dự phòng toàn tỉnh theo tuyến . Tỷ lệ cán bộ y tế dự phòng tuyến tỉnh hiện có theo TT 08/BYT- BNV so với mức tối thiểu. Tỷ lệ cán bộ y tế dự phòng tuyến tỉnh hiện có so với mức tối đa theo TT 08/BYT-BNV (tính hệ số điều chỉnh theo vùng địa lý 1,2) . Tỷ lệ cán bộ y tế dự phòng tuyến huyện hiện có so với mức tối thiểu theo TT 08/BYT-BNV (Đã tính hệ số điều chỉnh theo vùng địa lý 1,3) . Tỷ lệ cán bộ y tế dự phòng tuyến huyện hiện có so với mức tối đa theo TT 08/BYT-BNV (Đã tính hệ số điều chỉnh theo vùng địa lý 1,3) . Trình độ cán bộ y tế dự phòng toàn tỉnh . Trình độ cán bộ y tế dự phòng theo tuyến . Cơ cấu bộ phận toàn tỉnh so với TT 08/BYT-BNV . Cơ cấu bộ phận tuyến tỉnh so với TT 08/BYT-BNV . Cơ cấu bộ phận tuyến huyện so với TT 08/BYT-BNV . Cơ cấu chuyên môn toàn tỉnh theo TT 08/BYT-BNV ở mức tối thiểu . Cán bộ y tế dự phòng / 10. Mong muốn tiếp tục công việc đang làm . Lý do không muốn tiếp tục công việc . Những công việc chuyên môn chính . Những việc cần hỗ trợ từ tuyến trên . Những công việc cần làm để nâng cao năng lực tuyến dƣới . Nhận xét về cơ cấu và trình độ cán bộ y tế dự phòng . Nhận xét về loại hình và chuyên ngành đào tạo thích hợp . Đào tạo để đáp ứng nhu cầu về số lƣợng và chất lƣợng trong Giai đoạn 2016-2020 . Những công việc cần hỗ trợ từ tuyến trên . Những công việc cần làm tại đơn vị . Số cán bộ y tế dự phòng nghỉ hƣu các năm theo tuyến . Nhu cầu cán bộ y tế dự phòng cần tuyển thêm (2016-2020) . Nhu cầu cần bổ sung cán bộ y tế dự phòng tuyến tỉnh ở mức tối đa theo định biên TT 08/BYT-BNV (Hệ số điều chỉnh theo vùng địa lý 1,2) . Nhu cầu cán bộ y tế dự phòng tuyến huyện ở mức tối đa theo TT 08/BYT-BNV (Đã tính hệ số điều chỉnh theo vùng địa lý 1,3) . Mong muốn đƣợc đào tạo lại của cán bộ y tế dự phòng tuyến tỉnh 54 Bảng 3. Mong muốn đƣợc đào tạo lại của cán bộ y tế dự phòng tuyến Huyện 55 Bảng 3. Loại hình đào tạo thích hợp nhất. Chuyên ngành đào tạo thích hợp. 57 10 DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 3. Cơ cấu bộ phận toàn tỉnh . Cơ cấu bộ phận toàn tuyến . 40 11 TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt 1. Phan Thục Anh (2004), Các khái niệm công cụ và cách tiếp cận nghiên cứu nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực. Tập báo cáo chuyên đề đề tài KX-05-11. Trần Lan Anh (2012), Thực trạng và định hướng phát triển nhân lực y tế trình độ cao của Ngành Y tế tỉnh Yên Bái, Luận án bác sỹ chuyên khoa cấp II, Đại học Y dƣợc Thái Nguyên. Ban chấp hành Trung ƣơng Đảng cộng sản Việt Nam (2002), Chỉ thị số 06, ngày 22/01/2002 về củng cố và hoàn thiện mạng lưới y tế cơ sở. Trịnh Yên Bình và Ngô Văn Toàn (2007), Phân bố và nhu cầu đào tạo lại cho cán bộ y tế dự phòng tại các trung tâm y tế dự phòng 13 tỉnh Đồng Bằng Sông Cửu Long năm 2007 5. Bộ chính trị (2005), Nghị quyết 46-NQ/TW, ngày 23-02-2005 “về công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân trong tình hình mới”. Bộ chính trị (2009), Kết luận số 43-KL/TW, ngày 23-02-2005 của bộ chính trị khóa X “ Về công tác bảo vệ và chăm sóc sức khỏe nhân dân trong tình hình mới”. Bộ môn tổ chức quản lý y tế (2006), Tổ chức quản lý và chính sách y tế, Trƣờng Đại Học Y Hà Nội, NXB Y học. Bộ Y tế (1991), Công văn số 958/BYT-TC về việc tổ chức sắp xếp y tế địa phương 9. Bộ Y tế (1997), Y tế công cộng và CSSKBĐ, Nhà xuất bản y học, 1997 10. Bộ Y tế (1999), Quyết định số 911/1999/QĐ-BYT về việc ban hành “Quy định, chức năng, nhiệm vụ và tổ chức bộ máy của Trung tâm Truyền thông – Giáo dục sức khỏe thuộc Sở Y tế tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Bộ Y tế (2002), Xây dựng Y tế Việt Nam công bằng và phát triển. Bộ Y tế (2004), Báo cáo chuyên đề Quản lý nguồn nhân lực trong mạng lưới y tế dự phòng. Bộ Y tế (2005), Quyết định số 25/2005/QĐ-BYT ngày 05 tháng 9 năm 2005 về việc ban hành “Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Trung tâm phòng chống HIV/AIDS tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương”.
Thực trạng và nhu cầu nguồn nhân lực tại các cơ sở y tế dự phòng tỉnh Bắc Ninh
Luận văn phân tích thực trạng và nhu cầu nguồn nhân lực tại các cơ sở y tế dự phòng tỉnh Bắc Ninh, cung cấp cái nhìn tổng quan và giải pháp.
Trường đại học
Đại học Thái NguyênChuyên ngành
Y tế công cộngNgười đăng
Ẩn danhThể loại
luận văn chuyên khoa cấp IIPhí lưu trữ
35 PointMục lục chi tiết
THÔNG TIN CHI TIẾT
Tác giả: Nguyễn Chí Hành
Người hướng dẫn: TS. Đàm Thị Tuyết
Trường học: Đại học Thái Nguyên
Chuyên ngành: Y tế công cộng
Đề tài: Nhu cầu và thực trạng nguồn nhân lực y tế dự phòng tại Bắc Ninh
Loại tài liệu: luận văn chuyên khoa cấp II
Năm xuất bản: 2015
Địa điểm: Thái Nguyên
Tài liệu có tiêu đề "Nhu cầu và thực trạng nguồn nhân lực y tế dự phòng tại Bắc Ninh" cung cấp cái nhìn sâu sắc về tình hình nguồn nhân lực trong lĩnh vực y tế dự phòng tại tỉnh Bắc Ninh. Tài liệu phân tích nhu cầu hiện tại và những thách thức mà ngành y tế dự phòng đang phải đối mặt, từ đó đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ y tế. Độc giả sẽ nhận được thông tin hữu ích về tình hình nhân lực, sự hài lòng của nhân viên y tế, cũng như các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc trong lĩnh vực này.
Để mở rộng kiến thức và có cái nhìn đa chiều hơn về vấn đề nguồn nhân lực y tế, bạn có thể tham khảo thêm tài liệu "Luận văn thực trạng nguồn nhân lực và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế tại các trung tâm y tế dự phòng tuyến huyện tỉnh Bình Thuận", nơi cung cấp thông tin về sự hài lòng của nhân viên y tế trong một khu vực khác. Ngoài ra, tài liệu "Luận văn thực trạng nguồn nhân lực và sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại trung tâm y tế huyện Diên Khánh tỉnh Khánh Hòa năm 2012" cũng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về sự hài lòng của nhân viên y tế tại một trung tâm y tế khác. Cuối cùng, tài liệu "Luận văn thực trạng nguồn nhân lực y tế dự phòng tỉnh Hà Giang" sẽ cung cấp thêm thông tin về tình hình nguồn nhân lực y tế dự phòng tại một tỉnh miền núi, từ đó giúp bạn có cái nhìn tổng quát hơn về vấn đề này.
Trích đoạn nội dung tài liệu
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ