Những yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện tại Cai Lậy, Tiền Giang

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

TÓM TẮT LUẬN VĂN

ABSTRACT

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU

1.1. Sự cần thiết của đề tài

1.2. Mục tiêu nghiên cứu

1.2.1. Mục tiêu chung

1.2.2. Mục tiêu cụ thể

1.3. Đối tượng nghiên cứu

1.4. Phạm vi nghiên cứu

1.4.1. Giới hạn về không gian

1.4.2. Phạm vi về thời gian

1.5. Câu hỏi nghiên cứu

1.6. Đóng góp mới của luận văn

1.7. Phương pháp nghiên cứu

1.8. Tổng quan các công trình nghiên cứu trước

1.9. Kết cấu luận văn

2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

2.1. Pháp luật về Bảo hiểm xã hội

2.2. Cơ sở lý thuyết về dịch vụ và chất lượng dịch vụ

2.2.1. Các đặc tính của dịch vụ

2.2.2. Đo lường mức độ sự hài lòng

2.3. Mô hình đo lường chất lượng

2.3.1. Mô hình đánh giá chất lượng kỹ thuật/chức năng của Gronroos (1984)

2.3.2. Mô hình đánh giá dựa trên kết quả thực hiện của Cronin và Taylor (1992)

2.3.3. Mô hình năm khoảng cách chất lượng dịch vụ

2.3.4. Mô hình SERVQUAL

2.4. Mô hình nghiên cứu đề xuất và thang đo

2.4.1. Xây dựng mô hình nghiên cứu đề xuất

2.4.2. Các nhân tố tác động đến sự hài lòng

2.4.3. Xây dựng thang đo tham khảo

2.5. Kết luận chương 2

3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.1. Phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng

3.2. Phương pháp nghiên cứu

3.3. Phương pháp phân tích số liệu

3.4. Quy trình nghiên cứu

3.5. Kết quả nghiên cứu định tính và điều chỉnh thang đo

3.6. Kết luận chương 3

4. CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN

4.1. Thực trạng và kết quả tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện tại Thị Xã Cai Lậy

4.2. Các đặc điểm của đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện

4.2.1. Trình độ học vấn

4.2.2. Thu nhập qua hàng tháng

4.2.3. Lý do tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện

4.3. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người tham gia BHXH TN tại Thị Xã Cai Lậy Tỉnh Tiền Giang

4.3.1. Phân tích hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha

4.3.2. Phân tích EFA

4.3.3. Phân tích hồi quy bội và rà soát các giả định

4.3.4. Phân tích T-Test và Anova

4.4. Kết luận chương 4

5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ

5.1. Kết luận

5.2. Đề xuất một số giải pháp thu hút người lao động tham gia BHXH TN ở Thị Xã Cai Lậy

DANH MỤC BẢNG BIỂU

DANH MỤC ĐỒ THỊ VÀ HÌNH VẼ

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG VIỆT

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG ANH

I. Tổng quan về bảo hiểm xã hội tự nguyện

Bảo hiểm xã hội tự nguyện (bảo hiểm xã hội tự nguyện) là một phần quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội tại Việt Nam. Được thiết lập nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đặc biệt là những người không thuộc diện bắt buộc tham gia. Tại thị xã Cai Lậy, tỉnh Tiền Giang, sự phát triển của loại hình bảo hiểm này đang gặp nhiều thách thức. Theo báo cáo, chỉ có 285 người tham gia trong tổng số 6.221 người cần vận động tham gia. Điều này cho thấy sự cần thiết phải nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người tham gia. Sự hài lòng của người tham gia không chỉ ảnh hưởng đến quyết định tham gia mà còn đến sự phát triển bền vững của hệ thống bảo hiểm xã hội.

1.1. Tầm quan trọng của sự hài lòng

Sự hài lòng của người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện (sự hài lòng) là yếu tố quyết định đến việc họ có tiếp tục tham gia hay không. Nghiên cứu cho thấy rằng, khi người tham gia cảm thấy hài lòng với dịch vụ, họ có xu hướng giới thiệu cho người khác và duy trì mối quan hệ lâu dài với tổ chức bảo hiểm. Điều này không chỉ giúp tăng cường số lượng người tham gia mà còn nâng cao chất lượng dịch vụ. Các yếu tố như độ tin cậy, năng lực phục vụ, và thủ tục hành chính đều có tác động lớn đến sự hài lòng của người tham gia. Việc cải thiện những yếu tố này sẽ góp phần nâng cao sự hài lòng và khuyến khích nhiều người tham gia hơn.

II. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng

Nghiên cứu đã xác định bốn yếu tố chính ảnh hưởng đến sự hài lòng của người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện tại Cai Lậy. Đầu tiên là độ tin cậy trong việc cung cấp thông tin và dịch vụ. Người tham gia cần cảm thấy rằng họ có thể tin tưởng vào tổ chức bảo hiểm xã hội. Thứ hai là năng lực phục vụ, tức là khả năng của nhân viên trong việc đáp ứng nhu cầu và giải quyết vấn đề của người tham gia. Thứ ba là phương tiện phục vụ, bao gồm cơ sở vật chất và công nghệ hỗ trợ cho việc cung cấp dịch vụ. Cuối cùng là thủ tục hành chính, mà nếu quá phức tạp sẽ làm giảm sự hài lòng của người tham gia. Việc cải thiện các yếu tố này không chỉ giúp nâng cao sự hài lòng mà còn tạo ra một môi trường thuận lợi cho sự phát triển của bảo hiểm xã hội tự nguyện.

2.1. Độ tin cậy

Độ tin cậy là yếu tố quan trọng nhất trong việc tạo dựng lòng tin của người tham gia. Khi người tham gia cảm thấy rằng thông tin và dịch vụ được cung cấp là chính xác và kịp thời, họ sẽ có xu hướng hài lòng hơn. Nghiên cứu cho thấy rằng, những người tham gia có trải nghiệm tích cực về độ tin cậy thường có xu hướng tiếp tục tham gia và giới thiệu cho người khác. Do đó, việc nâng cao độ tin cậy thông qua việc cải thiện quy trình cung cấp dịch vụ và đào tạo nhân viên là rất cần thiết.

2.2. Năng lực phục vụ

Năng lực phục vụ của nhân viên bảo hiểm xã hội cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra sự hài lòng. Nhân viên cần có kiến thức chuyên môn vững vàng và khả năng giao tiếp tốt để có thể hỗ trợ người tham gia một cách hiệu quả. Khi người tham gia cảm thấy được lắng nghe và hỗ trợ, họ sẽ có xu hướng hài lòng hơn với dịch vụ. Việc tổ chức các khóa đào tạo thường xuyên cho nhân viên sẽ giúp nâng cao năng lực phục vụ và từ đó cải thiện sự hài lòng của người tham gia.

III. Đánh giá và khuyến nghị

Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng cả bốn yếu tố đều có ý nghĩa thống kê trong việc ảnh hưởng đến sự hài lòng của người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Để nâng cao sự hài lòng, các cơ quan bảo hiểm xã hội cần thực hiện các giải pháp cụ thể như cải thiện quy trình thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng dịch vụ và tăng cường truyền thông về quyền lợi của người tham gia. Việc này không chỉ giúp tăng cường sự hài lòng mà còn góp phần vào việc mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện tại Cai Lậy.

3.1. Giải pháp cải thiện chất lượng dịch vụ

Để cải thiện chất lượng dịch vụ, các cơ quan bảo hiểm xã hội cần tập trung vào việc nâng cao độ tin cậy và năng lực phục vụ. Cụ thể, cần thiết lập một hệ thống phản hồi từ người tham gia để kịp thời điều chỉnh và cải thiện dịch vụ. Đồng thời, việc tổ chức các buổi hội thảo, tọa đàm để người tham gia có thể chia sẻ ý kiến và trải nghiệm của mình cũng rất quan trọng. Điều này không chỉ giúp cơ quan bảo hiểm xã hội hiểu rõ hơn về nhu cầu của người tham gia mà còn tạo ra một môi trường thân thiện và cởi mở.

3.2. Tăng cường truyền thông

Truyền thông hiệu quả về quyền lợi và nghĩa vụ của người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là rất cần thiết. Các cơ quan bảo hiểm xã hội cần sử dụng nhiều kênh truyền thông khác nhau để tiếp cận người dân, từ đó nâng cao nhận thức và khuyến khích họ tham gia. Việc tổ chức các buổi tuyên truyền, phát tờ rơi, và sử dụng mạng xã hội sẽ giúp tăng cường sự hiểu biết của người dân về bảo hiểm xã hội tự nguyện, từ đó nâng cao tỷ lệ tham gia.

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện tại Cai Lậy, Tiền Giang