Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Nhân Viên Tại Intercontinental Phú Quốc

Khóa luận tốt nghiệp nghiên cứu tốt nghiệp đề tài nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong công việc, vận dụng lý thuyết vào thực tế, đề xuất giải pháp

Trường đại học

Trường Đại Học Duy Tân

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

Khóa Luận Tốt Nghiệp

2022

79
2
0

Phí lưu trữ

30 Point

Mục lục chi tiết

LỜI CẢM ƠN

LỜI CAM ĐOAN

1. CHƯƠNG 1: MỞ ĐẦU

1.1. Giới thiệu đề tài nghiên cứu

1.2. Mục tiêu nghiên cứu

1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

1.4. Tính cấp thiết của đề tài

1.5. Kết cấu của Khóa luận tốt nghiệp

1.6. Tổng quan về Khu nghỉ dưỡng InterContinental Phú Quốc

1.6.1. Quá trình hình thành và phát triển

1.6.2. Cơ cấu tổ chức

1.6.3. Hệ thống sản phẩm dịch vụ

2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

2.1. Khái quát chung về khách sạn và lao động trong khách sạn

2.1.1. Khái niệm khách sạn và hoạt động kinh doanh khách sạn

2.1.2. Lao động trong khách sạn và đặc điểm của lao động khách sạn

2.2. Khái quát chung về sự hài lòng trong công việc và các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên

2.2.1. Khái niệm sự hài lòng trong công việc của nhân viên

2.2.2. Các lý thuyết nền về sự hài lòng trong công việc của nhân viên

2.3. Một số mô hình đo lường các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên

2.3.1. Chỉ số mô tả công việc JDI của Smith, Kendall và Hulin (1969)

2.3.2. Mô hình MSQ (Mininesota Satisfaction Questionnaire)

2.3.3. Mô hình nghiên cứu của PGS.TS Trần Kim Dung (2005)

2.3.4. Mô hình của Phan Thanh Hải (2018)

2.4. Mô hình nghiên cứu lý thuyết đề xuất và giả thuyết

2.4.1. Các giả thuyết nghiên cứu

2.4.2. Mô hình nghiên cứu lý thuyết đề xuất

3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.1. Thiết kế nghiên cứu

3.2. Quy trình thực hiện nghiên cứu

3.3. Thiết kế bảng hỏi

3.4. Phương pháp thu thập dữ liệu

3.5. Phương pháp xử lý và phân tích số liệu

3.5.1. Phương pháp phân tích thống kê mô tả

3.5.2. Phương pháp kiểm định độ tin cậy thang đo bằng hệ số Cronbach’s anpha

3.5.3. Phương pháp phân tích nhân tố khám phá EFA

3.5.4. Phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính

4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

4.1. Mô tả mẫu nghiên cứu

4.2. Kết quả phân tích mô hình

4.2.1. Đo lường độ tin cậy thang đo bằng hệ số Cronbach’s anpha

4.2.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA

4.2.3. Phân tích hồi quy mô hình

4.2.4. Kiểm định sự khác biệt

5. CHƯƠNG 5: THẢO LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ

5.1. Thảo luận kết quả nghiên cứu

5.2. Kết luận nghiên cứu

5.3. Các hàm ý chính sách

5.3.1. Nhân tố “Môi trường làm việc”

5.3.2. Nhân tố “Tính chất công việc”

5.3.3. Nhân tố “Tiền lương”

5.3.4. Hạn chế của nghiên cứu và đề xuất hướng nghiên cứu trong tương lai

TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Nhân Viên

Sự hài lòng của nhân viên là một yếu tố quan trọng trong việc duy trì và phát triển doanh nghiệp, đặc biệt là tại các khu nghỉ dưỡng như Intercontinental Phú Quốc. Nghiên cứu này sẽ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên, từ đó đưa ra những giải pháp cải thiện hiệu quả. Các yếu tố như môi trường làm việc, phúc lợi và sự công nhận sẽ được xem xét kỹ lưỡng.

1.1. Khái Niệm Về Sự Hài Lòng Của Nhân Viên

Sự hài lòng của nhân viên được định nghĩa là cảm giác thỏa mãn trong công việc, ảnh hưởng đến năng suất và sự gắn bó của họ với tổ chức. Nghiên cứu cho thấy rằng sự hài lòng có thể dẫn đến hiệu suất làm việc cao hơn và giảm tỷ lệ nghỉ việc.

1.2. Tầm Quan Trọng Của Sự Hài Lòng Trong Ngành Du Lịch

Trong ngành du lịch, sự hài lòng của nhân viên không chỉ ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc mà còn tác động đến trải nghiệm của khách hàng. Nhân viên hài lòng sẽ tạo ra dịch vụ tốt hơn, từ đó nâng cao hình ảnh và uy tín của khu nghỉ dưỡng.

II. Các Nhân Tố Chính Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Nhân Viên Tại Intercontinental Phú Quốc

Nghiên cứu đã xác định một số nhân tố chính ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại Intercontinental Phú Quốc. Những yếu tố này bao gồm môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ, và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Việc hiểu rõ các nhân tố này sẽ giúp ban lãnh đạo đưa ra các chính sách phù hợp.

2.1. Môi Trường Làm Việc Tích Cực

Môi trường làm việc tích cực là yếu tố quan trọng giúp nhân viên cảm thấy thoải mái và hạnh phúc. Các nghiên cứu cho thấy rằng một không gian làm việc thân thiện và hỗ trợ sẽ thúc đẩy sự sáng tạo và năng suất làm việc.

2.2. Chế Độ Đãi Ngộ Hợp Lý

Chế độ đãi ngộ bao gồm lương, thưởng và các phúc lợi khác. Nhân viên cảm thấy được công nhận và đánh giá cao sẽ có xu hướng gắn bó lâu dài với công ty. Việc cải thiện chế độ đãi ngộ có thể làm tăng sự hài lòng và động lực làm việc.

2.3. Cơ Hội Phát Triển Nghề Nghiệp

Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên. Khi nhân viên thấy rằng họ có thể phát triển và thăng tiến trong công việc, họ sẽ có động lực làm việc cao hơn.

III. Phương Pháp Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng

Phương pháp nghiên cứu được sử dụng trong nghiên cứu này bao gồm khảo sát và phân tích dữ liệu từ nhân viên tại Intercontinental Phú Quốc. Các công cụ khảo sát được thiết kế để thu thập thông tin về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên.

3.1. Thiết Kế Khảo Sát

Khảo sát được thiết kế với các câu hỏi liên quan đến các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng. Các câu hỏi được xây dựng dựa trên các lý thuyết và mô hình đã được công nhận trong nghiên cứu trước đó.

3.2. Phân Tích Dữ Liệu

Dữ liệu thu thập được sẽ được phân tích bằng các phương pháp thống kê để xác định mối quan hệ giữa các nhân tố và sự hài lòng của nhân viên. Phân tích hồi quy sẽ được sử dụng để kiểm tra các giả thuyết nghiên cứu.

IV. Kết Quả Nghiên Cứu Về Sự Hài Lòng Của Nhân Viên

Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng các nhân tố như môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ và cơ hội phát triển nghề nghiệp có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng của nhân viên tại Intercontinental Phú Quốc. Những phát hiện này sẽ giúp ban lãnh đạo đưa ra các quyết định quản lý hiệu quả hơn.

4.1. Đánh Giá Mức Độ Hài Lòng Của Nhân Viên

Mức độ hài lòng của nhân viên được đánh giá thông qua các chỉ số cụ thể. Kết quả cho thấy rằng đa số nhân viên cảm thấy hài lòng với môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ.

4.2. Phân Tích Các Nhân Tố Ảnh Hưởng

Phân tích cho thấy rằng môi trường làm việc tích cực và chế độ đãi ngộ hợp lý là hai yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên. Điều này cho thấy cần có sự đầu tư vào các yếu tố này để nâng cao sự hài lòng.

V. Giải Pháp Nâng Cao Sự Hài Lòng Của Nhân Viên Tại Intercontinental Phú Quốc

Để nâng cao sự hài lòng của nhân viên, Intercontinental Phú Quốc cần thực hiện một số giải pháp như cải thiện môi trường làm việc, nâng cao chế độ đãi ngộ và tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho nhân viên. Những giải pháp này sẽ giúp giữ chân nhân tài và nâng cao hiệu quả công việc.

5.1. Cải Thiện Môi Trường Làm Việc

Cải thiện môi trường làm việc bao gồm việc tạo ra không gian làm việc thoải mái và thân thiện. Các hoạt động team building cũng nên được tổ chức thường xuyên để tăng cường sự gắn kết giữa các nhân viên.

5.2. Nâng Cao Chế Độ Đãi Ngộ

Nâng cao chế độ đãi ngộ không chỉ bao gồm lương mà còn các phúc lợi khác như bảo hiểm, thưởng và các chương trình đào tạo. Điều này sẽ giúp nhân viên cảm thấy được công nhận và đánh giá cao.

5.3. Tạo Cơ Hội Phát Triển Nghề Nghiệp

Tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp thông qua các chương trình đào tạo và thăng tiến. Nhân viên sẽ cảm thấy có động lực hơn khi biết rằng họ có thể phát triển trong công việc.

VI. Kết Luận Về Sự Hài Lòng Của Nhân Viên Tại Intercontinental Phú Quốc

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng sự hài lòng của nhân viên tại Intercontinental Phú Quốc chịu ảnh hưởng bởi nhiều nhân tố khác nhau. Việc cải thiện các yếu tố này sẽ không chỉ nâng cao sự hài lòng mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của khu nghỉ dưỡng.

6.1. Tóm Tắt Các Phát Hiện Chính

Các phát hiện chính cho thấy rằng môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ và cơ hội phát triển nghề nghiệp là những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên.

6.2. Đề Xuất Hướng Nghiên Cứu Tương Lai

Hướng nghiên cứu tương lai có thể tập trung vào việc đánh giá tác động của các chính sách mới đến sự hài lòng của nhân viên. Điều này sẽ giúp doanh nghiệp có cái nhìn sâu sắc hơn về nhu cầu và mong muốn của nhân viên.

27/07/2025

Trích đoạn nội dung tài liệu

Mở đầu Chương 2. Cơ sở lý thuyết và Mô hình nghiên cứu Chương 3. Phương pháp nghiên cứu Chương 4. Kết quả nghiên cứu Chương 5.

Thảo luận và khuyến nghị 1.2 Tổng quan về Khu nghỉ dưỡng InterContinental Phú Quốc 1.1 Quá trình hình thành và phát triển Ngày 21/6/2018, tại Phú Quốc, Khu nghỉ dưỡng InterContinental Phu Quoc Long Beach do BIM Group làm chủ đầu tư đã chính thức đi vào hoạt động, đánh dấu mốc khu nghỉ dưỡng thứ 1000 của tập đoàn IHG tại khu vực Châu Âu, Trung Đông, Châu Á và Châu Phi (EMEAA). Tên phân khu: InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort & Residences (Phân khu đẳng cấp nhất của dự án Phú Quốc Marina) Chủ đầu tư: BIM Group Vị trí: Bãi Trường, Xã Dương Tơ, Huyện Phú Quốc, tỉnh Kiên Giang Tổng diện tích: 9,19 ha Vốn đầu tư: 60 triệu USD Loại hình: Tổ hợp Khách sạn, Condotel và biệt thự hướng biển Mật độ xây dựng: 32% Số tầng cao: 20 tầng 4 Khu nghỉ dưỡng InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort đã nhận 3 giải thưởng “Oscar” danh giá của ngành du lịch là World's Leading New Family Resort 2018 - Khu nghỉ dưỡng mới hàng đầu thế giới dành cho gia đình; World's Leading New Luxury Resort 2018 - Khu nghỉ dưỡng mới sang trọng hàng đầu thế giới; World's Leading New MICE Resort 2018 - Khu nghỉ dưỡng hàng đầu thế giới dành cho khách MICE. Ngoài ra, tạp chí quốc tế Travel + Leisure cũng đã bình chọn khu nghỉ dưỡng là một trong những Khách sạn nổi tiếng trên thế giới tại lễ trao giải China Travel Awards 2018. Tại World Travel Awards 2019 diễn ra ở Phú Quốc, khu nghỉ dưỡng InterContinental Phu Quoc Long Beach chiến thắng ở 4 giải thưởng, bao gồm: "Khu nghỉ dưỡng sang trọng hàng đầu Việt Nam dành cho gia đình", "Khu nghỉ dưỡng sang trọng hàng đầu châu Á dành cho gia đình", "Khu nghỉ dưỡng hàng đầu Việt Nam dành cho sự kiện", "Khu nghỉ dưỡng hàng đầu châu Á dành cho sự kiện".2 Cơ cấu tổ chức Sơ đồ 1.1: Sơ đồ cơ cấu tổ chức của InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort Giám đốc Bộ phận kĩ Bộ Bộ phận Bộ Bộ phận tài Bộ phận Sale & Bộ phận Bộ phận phận thuật chính phận Marketing Spa Bộ phận hành an ninh tiền sảnh buồng ẩm chính phòng thực nhân sự PCCC Kế toán NV Sales NV Spa NV Phục an Lễ tân vụ NV kĩ NV ninh Nv thuật Thu mua Tuyển Buồng NV dụng Marketing Đặt Thu phòng Quản lý tài ngân sản NV Đào Thu tạo ngân Pha chế IT NV Hành Y tá lý Bếp Tạp vụ (Nguồn: Bộ phận Nhân sự của InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort) 5 Khu nghỉ dưỡng InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort được tổ chức theo mô hình trực tuyến chức năng, đứng đầu là Tổng quản lý (General Manager), chịu trách nhiệm điều hành và quản lý cao nhất đối với các bộ phận trong khu nghỉ dưỡng.

Đứng đầu các bộ phận là Trưởng bộ phận chịu trách nhiệm quản lý công việc chức năng và nhân viên cấp dưới. Cơ cấu tổ chức bao gồm các bộ phận tác nghiệp và các bộ phận chức năng, đảm bảo sự tương hỗ lẫn nhau trong quá trình vận hành của khu nghĩ dưỡng.3 Hệ thống sản phẩm dịch vụ 1.1 Dịch vụ lưu trú InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort có tất cả 459 phòng gồm 339 phòng khách sạn, 115 căn hộ, 5 căn villa và được chia làm 13 hạng phòng khác nhau, từ hạng thông thường tới cao cấp bao gồm cả villa gia đình 3 – 4 phòng ngủ rộng lớn đầy đủ tiện nghi, hiện đại. Hệ thống phòng của khu nghỉ dưỡng nằm trọn trọng toà Sky Tower với diện tích nhỏ nhất là 49m vuông. Tất cả các phòng đều được trang bị nội thất cao cấp, sử dụng gam màu chủ đạo là xám – xanh – trắng mang lại cảm giác nhẹ nhàng dễ chịu, du khách như được hòa hình vào không gian bãi biển xanh ngát bên ngoài.

Phòng còn có ban công vô cùng thoãng đãng và bàn ghế ngoài trời để du khách thư giãn ngắm nhìn cảnh vật tận hưởng không khí trong lành.1: Mô tả các loại phòng của InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort Số lượng Số Hướng Loại phòng Diện tích Đặc điểm khách tối phòng nhìn đa Sân Resort classic 1 phòng đôi hoặc 2 2 người lớn 49m2 55 vườn, room giường đơn và 2 trẻ em hồ bơi Resort classic 1 giường đôi hoặc 2 2 người lớn 49m2 70 Biển ocean view giường đơn và 2 trẻ em Pearl residence 64m2 – 38 1 -2 phòng ngủ Núi 2 khách 6 trong 1 103m2 phòng ngủ 2 khách Long beach 64m2 – Núi, 47 1 – 3 phòng ngủ trong 1 residence 179m2 biển phòng ngủ 2 khách Grand ocean 142m2 – 30 2 – 3 phòng ngủ Biển trong 1 view residence 166m2 phòng ngủ 1 giường đôi hoặc 2 Sân 2 người lớn Tropical Suite 102m2 39 giường đơn vườn và 1 trẻ em Sân 1 giường đôi và 2 Family Suite 158m2 31 vườn, 4 khách giường đơn bể bơi 1 giường đôi hoặc 2 Panoramic Suite 101m2 48 Biển 2 khách giường đơn Club 1 giường đôi hoặc 2 InterContinental 101m2 42 Biển 2 khách giường đơn Panoramic Suite Penthouse Suite 136m2 35 1 giường đôi Biển 2 khách 2 phòng ngủ (một phòng 1 giường đôi, Biển, Bridge Suite 307m2 24 4 khách một phòng 2 giường bể bơi đôi) 3 phòng ngủ (hai phòng Vườn, Three bedroom 869m2 2 1 giương đôi, một hồ 6 khách Villa phòng 2 giường đơn) nước 4 phòng ngủ (ba phòng Four bedroom 1284m2 3 1 giường đôi, một Biển 8 khách Villa phòng 2 giường đơn) (Nguồn: Phòng Sale & Marketing InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort) 7 1.2 Dịch vụ ăn uống InterContinetal Phu Quoc Long Beach Resort sở hữu tới 6 nhà hàng và quán bar với phong cách thiết kế tương ứng với mỗi nền ẩm thực các nước khác nhau mang đến cho khách hàng những trải nhiệm ẩm thực đặc sắc, đa dạng, kếp hợp giữa truyền thống và hiện đại từ các món ăn Việt Nam đến các món phương Tây.  Sora & Umi Nhà hàng nằm ngay tầng 2 của khu nghỉ dưỡng với view hướng thẳng ra bể bơi và bãi biển. Sora & Umi có sức chứa 240 khách chuyên phục vụ buffet sáng miễn phí cho thực khách với vô vàn sự lựa chọn hấp dẫn. Điểm nhấn của nhà hàng là các khu vực bếp mở mang đến cho thực khách những trải nghiệm ẩm thực độc đáo khi có thể quan sát đầu bếp chuẩn bị các món ăn thuần Việt đặc sắc.

Trước dịch Covid 19 nhà hàng mở cứa cả ngày từ 6h30 đến 22h00 nhưng sau dịch nhà hàng chỉ mở cửa vào buổi sáng.  Ombra Quán bar bể bơi và nhà hàng Ombra nằm bên cạnh bể bơi Oasis, thiết kế mái vòm uốn lượn độc đáo sử dụng trẻ làm chất liệu chính mang đến cho khách hàng một không gian thư giãn, là nơi nghỉ ngơi hoàn hảo sau những hoạt động vui chơi ban ngày. Nhà hàng chuyên về những món ăn được chế biến theo phong cách Ý. Bên cạnh đó, nhà hàng còn phục vụ cocktail, nước ép và những món ăn nhẹ bên hồ bơi.

Nhà hàng mở cửa tất cả các ngày trong tuần từ 11h00 đến 18h30.  Sea Shark Nhà hàng Sea Shark với thiết kế không gian mộc mạc, nằm ngay bên cạnh bãi biển đem đến cho thực khách trải nghiệm ẩm thực độc đáo. Với sức chứa 180 khách nhà hàng và quầy bar phục vụ đa dạng các món ngon địa phương và ẩm thực quốc tế cùng với nhiều loại bia rượi, cocktail khác nhau. Nhà hàng mở cửa từ 11h00 tới 22h00 mỗi ngày.

 LAVA Là nhà hàng phục vụ bữa tối sang trọng nhất của khu nghỉ dưỡng. Nổi bật với thiết kế lạ mắt của những mái vòm bằng tre và quầy bar làm từ san hô hoá thạch màu xanh. Nhà hàng 8 phục vụ từ hải sản tươi sống cho đến những loại thịt nhập khẩu cao cấp và đặc biệt là các loại rượi hảo hạng từ các tên tuổi truyền thống đến các thương hiệu mới nổi trên thế giới. Nằm sát bờ biển, mang đến cho khách không gian ấm cúng, thanh lịch và thoải mái nhờ khoảng sân hiên ngoài trời rộng mở đón gió.

Nhà hàng có sức chứa khoảng 80 khách, nếu ưa thích không gian riêng tư, ấm cũng thực khách có teher dừng bữa trong phòng riêng ở tầng dưới. Nhà hàng LAVA mở cửa mỗi ngày từ 17h00 đến 22h00 trừ thứ ba và thứ năm.  Mercado Mercado là nơi chuyên phục vụ các bữa ăn nhẹ hay những món ngọt, thực khách có thể đến thưởng thức hoăc mua mang đi đa dạng các loại bánh ngọt, cà phê, kem, socola. Bên cạnh đó, khách hàng còn có thể mua một số mặt hàng nhu yêu phẩm hay các vật phẩm lưu niệm của khách sạn tại đây.

Mercado mở cửa từ 10h00 đến 18h00 mỗi ngày trừ thứ ba và thứ năm.  INK 360 Nằm trên tầng 19 của khu nghỉ dưỡng là quán bar trên tầng thượng cao nhất Phú Quốc. Lấy hình tượng con bạch tuộc làm chủ đề chính Ink 360 mang đến không gian sang trọng, đầy phong cách và quyễn rủ. Nơi đây phục vụ đa dạng các loại cocktail được đặt tên theo các địa danh nổi tiếng của Phú Quốc.

Khách hàng vừa có thể thể thưởng thức một ly cocktail vừa có thể ngắm nhìn toàn cảnh hoàng hôn tuyệt đẹp. INK 360 mở cửa thứ ba đến chủ nhật từ 17h00.  Phòng hội nghị, hội thảo Khu nghỉ dưỡng có tổng diện tích tổ chức sự kiện trong nhà lên tới 2300m vuông, với 7 phòng họp đa chức năng được đặt tên theo các loài hoa bao gồm: Magolia, Begonia, Dahlis, Frangipani, Peony, Theater, Orchird. Phòng đại tiệc Mognolia rộng tới 870m vuông có thể chia thành ba gian với sức chứa lên tới 600 khách.

Nhà hát nhỏ với 130 khách là địa điểm lý tưởng cho những buổi ca nhạc, chiếu phim. Các phòng họp nhỏ được thiết kế vài bài trí phù hợp với từng mục đích sử dụng. Khu vực hội nghị có nhiều không gian chức năng cho những hoạt động diễn ra trước sự kiện như đón khách, trưng bày hoặc triển lãm thương mại.3 Các dịch vụ bổ sung  Dịch vụ spa HARNN Heritage Spa được thiết kế trang nhã, nằm bên cạnh hố sen nên không khí rất trong lành và dễ chịu. Với những chiếc rèm cửa màu trắng, ghế sofa cùng những vách tường làm bằng tre và mái cọ kết hợp với tông màu trầm tạo nên một không gian thoáng mát, thư thái, tự nhiên.

Nơi đây mở cửa từ 10h00 đến 19h00 tất cả các ngày. Điểm đặc biệt ở đây là các phương pháp trị liệu của HARNN Heritage Spa được lấy cảm hứng truyền thống Á Đông sử dụng tre trong các phương trình trị liệu.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ