Xây dựng đội ngũ doanh nhân việt nam trong giai đoạn 2011 2020

Tài liệu nghiên cứu Xây dựng đội ngũ doanh nhân việt nam trong giai đoạn 2011 2020, tổng hợp lý thuyết và thực hành, cung cấp kiến thức chuyên sâu về kỹ thuật.

• Tác giả: Hoàng Văn Hoa
• Người hướng dẫn: PGS. Hoàng Văn Hoa
• Trường học: Trường Đại học Kinh tế quốc dân
• Chuyên ngành: Kinh tế
• Đề tài: Xây dựng đội ngũ doanh nhân Việt Nam trong giai đoạn 2011 - 2020
• Loại tài liệu: Báo cáo tổng hợp
• Năm xuất bản: 2010
• Địa điểm: Hà Nội

Tóm tắt

I. Tổng Quan Nghiên Cứu Xây Dựng Đội Ngũ Doanh Nhân Việt Nam

Nghiên cứu về xây dựng đội ngũ doanh nhân Việt Nam giai đoạn 2011-2020 là vô cùng cấp thiết. Trong bối cảnh hội nhập và cạnh tranh toàn cầu, số lượng và chất lượng của đội ngũ này quyết định năng lực cạnh tranh quốc gia. Họ là lực lượng tiên phong trong phát triển kinh tế, nâng cao vị thế đất nước trên trường quốc tế. Nghiên cứu này đánh giá thực trạng, thách thức và đề xuất các giải pháp phát triển doanh nhân. Báo cáo tổng hợp này kỳ vọng đóng góp vào việc hoàn thiện chính sách, tạo môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp Việt Nam phát triển, đồng thời khơi dậy tinh thần kinh doanh trong toàn xã hội. Báo cáo cũng đánh giá tác động của bối cảnh kinh tế – xã hội đến sự phát triển đội ngũ doanh nhân Việt Nam trong giai đoạn 2011-2020, đưa ra dự báo về xu hướng phát triển của đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam và những thách thức đặt ra. Từ đó, đề xuất các giải pháp phù hợp để xây dựng một đội ngũ doanh nhân hùng mạnh, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

1.1. Tính Cấp Thiết Của Việc Xây Dựng Đội Ngũ Doanh Nhân

Tinh thần kinh doanh và sáng tạo là động lực then chốt của kinh tế thị trường. Đội ngũ doanh nhân Việt Nam đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra việc làm, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Sự phát triển của họ phản ánh năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trong bối cảnh hội nhập. Phát triển đội ngũ doanh nhân là một trong những nguồn lực quan trọng, phản ánh năng lực cạnh tranh trong hội nhập quốc tế và là một tiêu chí đánh giá trình độ phát triển kinh tế quốc gia.

1.2. Mục Tiêu Và Phạm Vi Nghiên Cứu Báo Cáo Tổng Hợp

Nghiên cứu này tập trung vào việc đánh giá thực trạng đội ngũ doanh nhân Việt Nam giai đoạn 2011-2020. Nghiên cứu này nhằm mục tiêu làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về vị trí, vai trò, đặc điểm của đội ngũ doanh nhân Việt Nam. Đồng thời, đưa ra các giải pháp đồng bộ, có căn cứ khoa học để phát triển đội ngũ đến năm 2020, góp phần vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Kết quả nghiên cứu nhằm góp phần hoàn thiện dự thảo Văn kiện Đại hội Đảng lần thứ XI, bổ sung, phát triển Cương lĩnh của Đảng. Báo cáo cung cấp cơ sở khoa học cho việc hoạch định chính sách phát triển doanh nghiệp và đội ngũ doanh nhân Việt Nam.

II. Phân Tích Thực Trạng Phát Triển Doanh Nhân Việt Nam 2011 2020

Giai đoạn 2011-2020 chứng kiến sự phát triển vượt bậc của doanh nghiệp Việt Nam, kéo theo đó là sự lớn mạnh về số lượng và chất lượng của đội ngũ doanh nhân. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều hạn chế cần khắc phục. Nghiên cứu này đi sâu vào phân tích số lượng, cơ cấu, trình độ học vấn, kinh nghiệm và các yếu tố tác động đến sự phát triển của doanh nhân Việt Nam. Bên cạnh đó, đánh giá vai trò của các chính sách hỗ trợ, môi trường kinh doanh và các rào cản đối với sự phát triển của doanh nghiệp Việt Nam. Từ đó, làm rõ những điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội, thách thức đối với doanh nhân Việt Nam trong bối cảnh hội nhập.

2.1. Số Lượng Và Cơ Cấu Của Đội Ngũ Doanh Nhân Việt Nam

Số lượng doanh nghiệp Việt Nam tăng trưởng đáng kể trong giai đoạn 2011-2020, kéo theo sự gia tăng số lượng doanh nhân. Tuy nhiên, cơ cấu doanh nhân chưa thực sự cân đối, thiếu doanh nhân có năng lực quản trị cao, tầm nhìn chiến lược và khả năng đổi mới sáng tạo. Các doanh nghiệp tư nhân, đóng vai trò quan trọng trong việc tạo việc làm và đóng góp vào GDP, cần được quan tâm và hỗ trợ hơn nữa. Theo thống kê, số lượng doanh nghiệp đăng ký hàng năm tăng liên tục từ năm 1991 đến 2009 (Hình 2.1 trong tài liệu gốc).

2.2. Chất Lượng Và Năng Lực Của Doanh Nhân Việt Nam Hiện Nay

Trình độ học vấn của doanh nhân Việt Nam đã được nâng cao đáng kể, tuy nhiên vẫn còn thấp so với các nước trong khu vực. Năng lực quản trị, kinh nghiệm thực tiễn, khả năng ngoại ngữ và kiến thức về luật pháp quốc tế còn hạn chế. Cần tăng cường đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao chất lượng đội ngũ doanh nhân. Bảng 2.6 cho thấy trình độ học vấn của doanh nhân được điều tra phân theo loại hình doanh nghiệp.

2.3. Tác Động Của Chính Sách Đến Sự Phát Triển Doanh Nhân

Chính sách hỗ trợ doanh nghiệp và doanh nhân đã có những tác động tích cực, tuy nhiên vẫn còn nhiều bất cập. Thủ tục hành chính còn rườm rà, khó khăn trong tiếp cận vốn, thiếu thông tin và hỗ trợ kỹ thuật. Cần tiếp tục cải thiện môi trường kinh doanh, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nhân phát triển.Theo Hộp 2.1 trong tài liệu gốc, vẫn còn tình trạng công chức hành doanh nghiệp, gây khó khăn cho hoạt động kinh doanh.

III. Cách Khơi Dậy Tinh Thần Kinh Doanh Tôn Vinh Doanh Nhân

Để xây dựng đội ngũ doanh nhân Việt Nam vững mạnh, cần khơi dậy và phát huy tinh thần kinh doanh trong toàn xã hội. Tôn vinh doanh nhân, tạo dựng hình ảnh đẹp về người làm kinh doanh chân chính. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam dựa trên các giá trị đạo đức, trách nhiệm xã hội và tinh thần hợp tác. Đồng thời, tạo môi trường thuận lợi để doanh nhân phát huy tài năng, cống hiến cho đất nước. Báo cáo cũng nhấn mạnh vai trò của gia đình, nhà trường và xã hội trong việc giáo dục tinh thần kinh doanh cho thế hệ trẻ. Tinh thần khởi nghiệp cần được lan tỏa rộng rãi, tạo động lực cho sự phát triển của doanh nghiệp Việt Nam.

3.1. Vai Trò Của Nhà Nước Trong Phát Triển Đội Ngũ Doanh Nhân

Nhà nước đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng môi trường kinh doanh thuận lợi, tạo điều kiện cho doanh nhân phát triển. Tiếp tục hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường, giảm thiểu thủ tục hành chính, tạo sân chơi bình đẳng cho các thành phần kinh tế. Đồng thời, có chính sách hỗ trợ đặc biệt cho doanh nghiệp nhỏ và vừa, doanh nhân trẻ và doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực ưu tiên. Hộp 3.2 trong tài liệu gốc nhấn mạnh vai trò của Nhà nước trong việc phát triển doanh nhân.

3.2. Các Giải Pháp Đào Tạo Bồi Dưỡng Doanh Nhân Việt Nam

Đào tạo, bồi dưỡng là yếu tố then chốt để nâng cao chất lượng đội ngũ doanh nhân. Cần đổi mới chương trình đào tạo, chú trọng thực hành, kỹ năng mềm và kiến thức về quản trị hiện đại. Tăng cường hợp tác quốc tế trong lĩnh vực đào tạo doanh nhân. Xây dựng các trung tâm hỗ trợ doanh nghiệp, vườn ươm doanh nghiệp và các chương trình tư vấn khởi nghiệp. Phẩm chất của nhà lãnh đạo doanh nghiệp được thể hiện trong Hộp 3.5.

IV. Giải Pháp Nâng Cao Năng Lực Doanh Nhân Việt Nam 2011 2020

Để doanh nhân Việt Nam có thể cạnh tranh trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, cần nâng cao năng lực toàn diện. Điều này bao gồm năng lực quản trị, điều hành, năng lực tài chính, năng lực công nghệ và năng lực marketing. Nghiên cứu này đề xuất các giải pháp cụ thể để cải thiện từng loại năng lực này. Chú trọng phát triển doanh nghiệp theo hướng bền vững, thân thiện với môi trường và có trách nhiệm xã hội. Tạo điều kiện để doanh nhân tham gia vào các chuỗi giá trị toàn cầu, tiếp cận thị trường quốc tế và học hỏi kinh nghiệm từ các doanh nhân thành công trên thế giới.

4.1. Đổi Mới Thể Chế Tạo Môi Trường Kinh Doanh Thuận Lợi

Cần tiếp tục đẩy mạnh cải cách thể chế, giảm thiểu thủ tục hành chính, tạo môi trường kinh doanh minh bạch, công bằng và cạnh tranh. Loại bỏ các rào cản đối với sự phát triển của doanh nghiệp tư nhân. Tăng cường bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ, khuyến khích đổi mới sáng tạo và hỗ trợ doanh nghiệp ứng dụng công nghệ mới. Cải thiện môi trường kinh doanh là yêu cầu cấp thiết, được thể hiện trong Hộp 3.3.

4.2. Phát Triển Thị Trường Hỗ Trợ Mạng Lưới Doanh Nghiệp

Phát triển thị trường hỗ trợ, bao gồm thị trường vốn, thị trường lao động, thị trường khoa học công nghệ và thị trường tư vấn. Tạo điều kiện để doanh nghiệp tiếp cận các nguồn lực này một cách dễ dàng và hiệu quả. Xây dựng mạng lưới doanh nghiệp mạnh mẽ, tạo cơ hội hợp tác, chia sẻ kinh nghiệm và hỗ trợ lẫn nhau. Phát triển các hiệp hội doanh nghiệp, hiệp hội ngành nghề, tạo tiếng nói chung cho doanh nhân.

V. Kết Luận Định Hướng Phát Triển Doanh Nhân Việt Nam 2020

Nghiên cứu về xây dựng đội ngũ doanh nhân Việt Nam giai đoạn 2011-2020 đã làm rõ thực trạng, thách thức và đề xuất các giải pháp quan trọng. Trong bối cảnh mới, cần tiếp tục đổi mới tư duy, có tầm nhìn chiến lược và hành động quyết liệt để xây dựng một đội ngũ doanh nhân hùng mạnh, có năng lực cạnh tranh quốc tế. Báo cáo nhấn mạnh vai trò của Nhà nước, doanh nghiệp và toàn xã hội trong việc tạo dựng môi trường thuận lợi cho doanh nhân phát triển. Tiếp tục đầu tư vào giáo dục, đào tạo và phát triển khoa học công nghệ, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp Việt Nam.

5.1. Tầm Quan Trọng Của Nghị Quyết Về Phát Triển Doanh Nhân

Xây dựng và ban hành nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về xây dựng đội ngũ doanh nhân Việt Nam đến năm 2020 là cần thiết. Nghị quyết này sẽ tạo cơ sở chính trị, pháp lý vững chắc cho sự phát triển của doanh nghiệp Việt Nam. Nghị quyết cần xác định rõ mục tiêu, quan điểm, định hướng và các giải pháp cụ thể để xây dựng đội ngũ doanh nhân đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

5.2. Mở Rộng Kết Nạp Đảng Viên Là Chủ Doanh Nghiệp Tư Nhân

Mở rộng việc kết nạp các chủ doanh nghiệp tư nhân vào Đảng và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các tổ chức Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp tư nhân. Điều này sẽ tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với khu vực kinh tế tư nhân, đồng thời tạo điều kiện để doanh nhân đóng góp nhiều hơn vào sự phát triển của đất nước. Kiến nghị về việc kết nạp chủ DNTN vào Đảng được thể hiện trong Hộp 3.6.

Trích đoạn nội dung tài liệu

PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Tinh thần kinh doanh và sự sáng tạo là yếu tố quan trọng trong nền kinh tế thị trường hiện đại. Trong điều kiện ngày nay, sự phát triển về số lượng và chất lượng của đội ngũ doanh nhân được coi là một trong những nguồn lực đặc biệt quan trọng, phản ánh năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trong hội nhập quốc tế và là một tiêu chí đánh giá năng lực và trình độ phát triển kinh tế của một quốc gia. Trong thời đại toàn cầu hóa, vị thế của một quốc gia, dân tộc trên trường quốc tế, trước hết phụ thuộc vào vị thế kinh tế của quốc gia đó.

Đội ngũ doanh nhân là một trong những lực lượng đi đầu, giữ vai trò chủ lực nâng cao vị thế kinh tế quốc tế của đất nước. Tõ cuèi thÕ kû XIX, ®Çu thÕ kû XX, ë n−íc ta ®· b¾t ®Çu xuÊt hiÖn h×nh thøc tæ chøc kinh doanh kiÓu t− b¶n chñ nghÜa vµ g¾n liÒn víi qu¸ tr×nh ®ã, ®· xuÊt hiÖn mét sè doanh nh©n. Tuy nhiªn, do ®iÒu kiÖn lÞch sö lóc ®ã, doanh nh©n ë n−íc ta cßn nhá bÐ vÒ kinh tÕ, yÕu ít vÒ chÝnh trÞ. Trong thêi kú ®Çu sau C¸ch m¹ng th¸ng T¸m n¨m 1945, thêi kú kh¸ng chiÕn chèng Thùc d©n Ph¸p (1946 - 1954), vµ thêi kú kh«i phôc kinh tÕ ë miÒn B¾c (1955- 1957), §¶ng vµ Nhµ n−íc ta ®· chñ tr−¬ng ph¸t triÓn nÒn kinh tÕ nhiÒu thµnh phÇn vµ khuyÕn khÝch kinh tÕ t− nh©n.

Trong qu¸ tr×nh ®ã, doanh nh©n ViÖt Nam ®· cã ®ãng gãp quan träng vµo cuéc kh¸ng chiÕn chèng thùc d©n Ph¸p vµ nhanh chãng kh«i phôc kinh tÕ ë miÒn B¾c. Trong thêi kú nÒn kinh tÕ vËn hµnh theo c¬ chÕ kÕ ho¹ch ho¸ tËp trung, kinh tÕ hµng ho¸ kÐm ph¸t triÓn, kinh tÕ t− nh©n vµ chñ doanh nghiÖp t− nh©n lµ ®èi t−îng bÞ c¶i t¹o, doanh nghiÖp quèc doanh ®−îc h×nh thµnh vµ ph¸t triÓn nhanh. Trong qu¸ tr×nh ®ã, mét bé phËn kh¸ ®«ng ®¶o lµ gi¸m ®èc vµ ng−êi qu¶n lý doanh nghiÖp quèc doanh h×nh thµnh. Tuy nhiªn, hä lµ nh÷ng c¸n bé nhµ n−íc ®−îc "bæ nhiÖm" lµm qu¶n lý doanh nghiÖp, lµ nh÷ng c«ng chøc nhµ n−íc vµ do ®ã ë n−íc ta thêi kú nµy, ch−a cã mét ®éi ngò doanh nh©n thùc thô.

Trong c«ng cuéc ®æi míi ë n−íc ta tõ n¨m 1986 ®Õn nay, khu vùc kinh tÕ t− nh©n víi nhiÒu h×nh thøc tæ chøc ®a d¹ng, phong phó kh¸c nhau ®· ph¸t triÓn nhanh chãng. Sù ®ãng gãp cña khu vùc kinh tÕ t− nh©n vµ ®éi ngò doanh nh©n ë n−íc ta ®· ®−îc kh¼ng ®Þnh. D−íi sù l·nh ®¹o cña §¶ng, ®éi ngò doanh nh©n chÝnh lµ mét trong nh÷ng lùc l−îng tiªn phong cña c«ng cuéc ®æi míi, lµ ®éi qu©n xung kÝch trong sù nghiÖp chÊn h−ng kinh tÕ ®Êt n−íc. Lµ s¶n phÈm cña c«ng cuéc ®æi míi do §¶ng ta khëi x−íng vµ l·nh ®¹o, c¸c doanh nghiÖp, kÓ c¶ c¸c doanh nghiÖp t− nh©n, vµ doanh nh©n n−íc ta ngay tõ khi míi ra ®êi ®· mang trong m×nh yÕu tè cã tÝnh XHCN; c¸c doanh nghiÖp - doanh 1 nh©n n−íc ta ®¹i diÖn cho mét lùc l−îng s¶n xuÊt míi, lµ mét trong nh÷ng ®éng lùc thóc ®Èy t¨ng tr−ëng kinh tÕ, ph¸t triÓn nÒn kinh tÕ thÞ tr−êng ®Þnh h−íng XHCN.

Tuy nhiªn, cho ®Õn nay, mÆc dï ®· tr¶i qua h¬n 20 n¨m ®æi míi, nh−ng sù ph¸t triÓn cña doanh nghiÖp vµ ®éi ngò doanh nh©n n−íc ta vÉn ®ang tån t¹i nhiÒu vÊn ®Ò cÇn ®−îc tiÕp tôc nghiªn cøu, gi¶i quyÕt c¶ vÒ lý luËn vµ thùc tiÔn. VÒ mÆt nhËn thøc, trong x· héi n−íc ta hiÖn nay vÉn ch−a cã ®−îc sù ®ång thuËn cao vÒ vai trß, vÞ thÕ cña doanh nh©n trong nÒn kinh tÕ thÞ tr−êng ®Þnh h−íng XHCN. Doanh nh©n vÉn ch−a thùc sù ®−îc t«n vinh ®óng víi vai trß nh− lµ lµ ®éi xung kÝch trong thêi kú chÊn h−ng kinh tÕ ®Êt n−íc. Ngay trong giíi nghiªn cøu lý luËn ë n−íc ta còng ®ang cßn tån t¹i nhiÒu ý kiÕn kh¸c nhau vÒ vai trß cña doanh nh©n, nhÊt lµ doanh nh©n trong khu vùc kinh tÕ t− nh©n.

Trong hÖ thèng ph¸p luËt, chÝnh s¸ch còng nh− trong thùc tiÔn cuéc sèng, vÉn cßn nhiÒu rµo c¶n ®èi víi khu vùc kinh tÕ t− nh©n. C¸c doanh nh©n ViÖt Nam vÉn ch−a thùc sù cã ®−îc m«i tr−êng kinh doanh vµ ph¸t triÓn thuËn lîi; c¬ chÕ, chÝnh s¸ch hç trî doanh nghiÖp, doanh nh©n vÉn cßn nhiÒu bÊt cËp. ViÖc khai th¸c, ph¸t huy tiÒm n¨ng cña ®éi ngò doanh nh©n ë n−íc ta còng nh− viÖc ®Þnh h−íng ph¸t triÓn ®éi ngò doanh nh©n nh»m thùc hiÖn c¸c môc tiªu ph¸t triÓn kinh tÕ - x· héi cßn h¹n chÕ. Trong bèi c¶nh toµn cÇu ho¸ vµ c¹nh tranh gay g¾t, sù ph¸t triÓn cña khoa häc - c«ng nghÖ, yªu cÇu x©y dùng ®éi ngò doanh nh©n ngang tÇm víi nhiÖm vô ph¸t triÓn kinh tÕ - x· héi, thóc ®Èy nhanh sù nghiÖp c«ng nghiÖp ho¸, hiÖn ®¹i ho¸, thùc hiÖn môc tiªu ®Õn n¨m 2020, n−íc ta c¬ b¶n thµnh n−íc c«ng nghiÖp theo h−íng hiÖn ®¹i, còng ®ang ®Æt ra hÕt søc cÊp thiÕt.

Cho ®Õn nay, lùc l−îng kinh tÕ cña doanh nh©n n−íc ta cßn nhá bÐ, Ýt cã c¸c doanh nghiÖp quy m« lín, kh¶ n¨ng c¹nh tranh trªn thÞ tr−êng trong n−íc vµ quèc tÕ thÊp, Ýt cã th−¬ng hiÖu næi tiÕng. §iÒu ®ã còng ®ang lµm gi¶m tÝnh chñ ®éng vµ n¨ng lùc héi nhËp kinh tÕ quèc tÕ cña n−íc ta. Trong nh÷ng n¨m gÇn ®©y, ë n−íc ta ®· cã mét sè c«ng tr×nh nghiªn cøu vÒ doanh nghiÖp, doanh nh©n. C¸c c«ng tr×nh nghiªn cøu nµy ®· tõng b−íc gãp phÇn lµm s¸ng tá h¬n c¬ së lý luËn vµ thùc tiÔn vÒ ph¸t triÓn ®éi ngò doanh nh©n ë n−íc ta.

Tuy nhiªn, cho ®Õn nay, ch−a cã mét c«ng tr×nh nµo nghiªn cøu nghiªn cøu mét c¸ch hÖ thèng, toµn diÖn vÒ lý luËn, ®¸nh gi¸ râ thùc tr¹ng vµ ®Ò xuÊt c¸c gi¶i ph¸p ®ång bé, cã c¨n cø khoa häc vÒ ph¸t triÓn ®éi ngò doanh nh©n n−íc ta ®Õn n¨m 2020. V× vËy, viÖc nghiªn cøu mét c¸ch cã hÖ thèng, lµm râ c¬ së lý luËn vµ thùc tiÔn vÒ vÞ trÝ, vai trß, ®Æc ®iÓm cña ®éi ngò doanh nh©n ViÖt Nam; ph©n tÝch, ®¸nh gi¸ thùc tr¹ng ®éi ngò doanh nh©n n−íc ta vµ chÝnh s¸ch cña §¶ng, Nhµ n−íc ®èi 2 víi doanh nh©n sau h¬n 20 n¨m ®æi míi; trªn c¬ së ®ã ®Ò xuÊt môc tiªu, quan ®iÓm, ®Þnh h−íng, gi¶i ph¸p c¬ b¶n ph¸t triÓn ®éi ngò doanh nh©n n−íc ta giai ®o¹n 2011-2020 lµ vÊn ®Ò cã ý nghÜa lý luËn vµ thùc tiÔn s©u s¾c. Nghiªn cøu, lµm s¸ng tá nh÷ng vÊn ®Ò trªn nh»m gãp phÇn t¹o luËn cø khoa häc hoµn thiÖn dù th¶o V¨n kiÖn §¹i héi §¶ng lÇn thø XI; bæ sung, ph¸t triÓn C−¬ng lÜnh cña §¶ng trong thêi kú ®Èy m¹nh c«ng nghiÖp ho¸, hiÖn ®¹i ho¸, ®−a n−íc ta c¬ b¶n trë thµnh n−íc c«ng nghiÖp theo h−íng hiÖn ®¹i vµo n¨m 2020. KÕt qu¶ nghiªn cøu cña ®Ò tµi còng gãp phÇn n©ng cao nhËn thøc vÒ CNXH, tiÕp tôc ®æi míi t− duy lý luËn vÒ kinh tÕ thÞ tr−êng ®Þnh h−íng XHCN ë n−íc ta.

§ång thêi, ®Ò tµi còng t¹o c¬ së khoa häc ®Ó nghiªn cøu, ho¹ch ®Þnh chÝnh s¸ch ph¸t triÓn doanh nghiÖp vµ ®éi ngò doanh nh©n n−íc ta ®Õn n¨m 2020. Tổng quan tình hình nghiên cứu thuộc lĩnh vực của đề tài 2. Trong nước Tõ xa x−a, vai trß cña giíi th−¬ng nh©n, ng−êi s¶n xuÊt kinh doanh ®èi víi sù ph¸t triÓn kinh tÕ ë n−íc ta ®· ®−îc thõa nhËn. Tuy tinh thÇn träng th−¬ng, t«n träng th−¬ng nh©n vµ nh÷ng ng−êi s¶n xuÊt, kinh doanh hµng hãa kh«ng ®−îc phæ biÕn réng r·i trong x· héi nh−ng bu«n b¸n th−êng ®−îc xem lµ c¸ch thøc ®Ó lµm giµu.

Tuy nhiªn, do nhiÒu ®iÒu kiÖn cña lÞch sö nªn ë n−íc ta cã rÊt Ýt c¸c c«ng tr×nh nghiªn cøu vÒ vÊn ®Ò nµy. Cã thÓ nãi, L−¬ng V¨n Can (1854-1927) lµ ng−êi ®Çu tiªn nghiªn cøu vÒ doanh nh©n ViÖt Nam, «ng ®−îc coi lµ “ng−êi thÇy cña doanh th−¬ng ViÖt Nam”. L−¬ng V¨n Can ®· viÕt hai cuèn s¸ch vÒ viÖc kinh doanh, ®−îc ®¸nh gi¸ lµ nh÷ng cuèn s¸ch gi¸o khoa vÒ th−¬ng m¹i: “Kim cæ c¸ch ng«n” vµ “Th−¬ng häc ph−¬ng ch©m”, trong ®ã «ng ®· ph©n tÝch 10 nguyªn nh©n lµm cho doanh nghiÖp n−íc ta kh«ng ph¸t triÓn ®−îc. ¤ng lµ ng−êi ®Çu tiªn bµn vÒ ®¹o kinh doanh, vai trß cña th−¬ng m¹i, vÒ c¸ch lµm giµu vµ ®¹o lµm giµu cña ng−êi ViÖt.

Trong thêi kú ®æi míi, cïng víi chñ tr−¬ng ph¸t triÓn nÒn kinh tÕ nhiÒu thµnh phÇn, vai trß cña doanh nh©n ngµy cµng ®−îc §¶ng, Nhµ n−íc vµ x· héi thõa nhËn. ChÝnh s¸ch ph¸t triÓn doanh nghiÖp vµ ®éi ngò doanh nh©n còng trë thµnh mét trong nh÷ng néi dung ®−êng lèi ph¸t triÓn kinh tÕ-x· héi cña §¶ng vµ lµ chñ ®Ò th¶o luËn, nghiªn cøu cña nhiÒu nhµ khoa häc, nhµ qu¶n lý. Từ những năm 1990 đến nay, ở nước ta đã có một số công trình nghiên cứu, hội thảo khoa học về doanh nhân và tinh thần doanh nhân như: “Kinh tế tư nhân và quản lý nhà nước đối với kinh tế tư nhân ở nước ta hiện nay” của Hồ Văn Vĩnh và các cộng sự (2003); “Tinh thần kinh doanh khu vực kinh tế tư nhân Việt Nam và chính sách, biện pháp nhằm phát huy tinh thần kinh doanh trong sự nghiệp phát 3 triển đất nước” của Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế Trung ương (2003); “Sự vận động, phát triển của kinh tế tư nhân trong nền kinh tế thị trường định hướng XHCN” của các tác giả Mai Tết, Nguyễn Văn Tuất và Đặng Danh Lợi (Nhà XB Chính trị Quốc gia, H, 2006); “Phát triển kinh tế tư nhân định hướng XHCN” của Trần Ngọc Bút (Nhà XB Chính trị Quốc gia, H, 2002); “Hoàn thiện thể chế môi trường kinh doanh của Việt Nam” của Lê Danh Vĩnh (Nhà XB Chính trị Quốc gia, H, 2009); “Văn minh làm giàu và nguồn gốc của cải” của Vương Quân Hoàng (Nhà XB Chính trị Quốc gia, H, 2007); “Bóc lột – cách nhìn và ứng xử” của Viện khoa học xã hội nhân văn quân sự (Nhà XB Chính trị Quốc gia, H, 2008); “Tinh thần doanh nghiệp – giá trị định hướng của văn hóa kinh doanh) của Trần Quốc Dân (Nhà XB Chính trị Quốc gia, H, 2003); “ Kinh tÕ - x· héi vµ nh©n v¨n trong ph¸t triÓn kinh tÕ t− nh©n ë Hµ Néi” do Lª Du Phong, Hoµng V¨n Hoa, NguyÔn V¨n ¸ng ®ång chñ biªn (Nhà XB Chính trị Quốc gia, H, 2004); “VÊn ®Ò ®¶ng viªn lµm kinh tÕ t− b¶n t− nh©n” do Vò §×nh B¸ch chñ biªn (NXB ChÝnh trÞ Quèc gia, H, 2006). Trong nh÷ng n¨m gÇn ®©y, chñ ®Ò doanh nh©n ®· thu hót nhiÒu h¬n sù quan t©m cña c¸c nhµ khoa häc, nhµ qu¶n lý, c¸c c¬ quan nghiªn cøu, c¸c hiÖp héi doanh nghiÖp.