Nghiên cứu ưu đãi người có công với cách mạng tại quận Hoàn Kiếm, Hà Nội

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

PHẦN MỞ ĐẦU

1. CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC BẰNG PHÁP LUẬT VỀ ƯU ĐÃI NGƯỜI CÓ CÔNG VỚI CÁCH MẠNG

1.1. Một số khái niệm cơ bản về quản lý nhà nước bằng pháp luật về ưu đãi người có công với cách mạng và các khái niệm có liên quan

1.2. Khái niệm về quản lý

1.3. Khái niệm quản lý nhà nước bằng pháp luật

1.4. Khái niệm quản lý nhà nước đối với người có công với cách mạng

1.5. Khái niệm về người có công với cách mạng

1.6. Khái niệm về chính sách ưu đãi đối với người có công với cách mạng

1.7. Các nhân tố liên quan việc thực thi chính sách ưu đãi người có công với cách mạng

1.8. Nội dung quản lý nhà nước bằng pháp luật về ưu đãi người có công với cách mạng

1.9. Xây dựng thể chế, chính sách, pháp luật của nhà nước về ưu đãi người có công với cách mạng. Tổ chức thực thi pháp luật của nhà nước về ưu đãi người có công với cách mạng

1.10. Thực hiện thanh tra, kiểm tra, tổng kết, đánh giá về quản lý nhà nước bằng pháp luật về ưu đãi người có công với cách mạng

1.11. Sự cần thiết phải quản lý nhà nước bằng pháp luật về ưu đãi người có công với cách mạng

1.12. Vì sao phải quản lý nhà nước bằng pháp luật về ưu đãi người có công với cách mạng

1.13. Sự cần thiết xây dựng chính sách quản lý nhà nước bằng pháp luật về ưu đãi người có công

1.14. Sự cần thiết triển khai thực hiện quản lý nhà nước bằng pháp luật về ưu đãi người có công với cách mạng

1.15. Kết luận Chương 1

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ CHẾ ĐỘ ƯU ĐÃI NGƯỜI CÓ CÔNG VỚI CÁCH MẠNG VÀ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC BẰNG PHÁP LUẬT VỀ ƯU ĐÃI NGƯỜI CÓ CÔNG VỚI CÁCH MẠNG TẠI QUẬN HOÀN KIẾM, THÀNH PHỐ HÀ NỘI

2.1. Thực trạng chế độ ưu đãi người có công với cách mạng trên toàn quốc và quản lý nhà nước về chế độ ưu đãi người có công với cách mạng trên toàn quốc

2.2. Thực trạng chế độ ưu đãi người có công với cách mạng trên toàn quốc

2.3. Thực trạng quản lý chế độ ưu đãi người có công với cách mạng trên toàn quốc

2.4. Ưu điểm và hạn chế

2.5. Thực trạng quản lý nhà nước về chế độ ưu đãi người có công với cách mạng tại quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội

2.5.1. Khái quát về quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội

2.5.2. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội

2.6. Tình hình người có công với cách mạng tại quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội

2.7. Thực trạng về công tác chi trả chế độ trợ cấp ưu đãi người có công tại quận Hoàn Kiếm

2.8. Phong trào “Đền ơn đáp nghĩa”

2.9. Thực trạng công tác thanh tra, kiểm tra, tổng kết đánh giá công tác quản lý người có công tại quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội

2.10. Đánh giá kết quả thực hiện quản lý nhà nước về chế độ ưu đãi người có công trên địa bàn quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội

2.11. Kết luận chương 2

3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ ƯU ĐÃI VÀ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC BẰNG PHÁP LUẬT VỀ ƯU ĐÃI NGƯỜI CÓ CÔNG VỚI CÁCH MẠNG TẠI QUẬN HOÀN KIẾM, THÀNH PHỐ HÀ NỘI

3.1. Nhóm giải pháp hoàn thiện chính sách pháp luật về ưu đãi đối với người có công với cách mạng

3.2. Cải cách về điều kiện, tiêu chuẩn xác nhận người có công

3.3. Cải cách về chế độ trợ cấp đối với người có công

3.4. Cải cách về chế độ ưu đãi ngoài trợ cấp đối với người có công

3.5. Nhóm giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về ưu đãi người có công với cách mạng trên địa bàn quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội giai đoạn 2020 - 2025

3.5.1. Thực hiện việc tuyên truyền về chính sách ưu đãi đối với người có công

3.5.2. Nâng cao công tác chỉ đạo, hướng dẫn thiết lập hồ sơ đề nghị giải quyết chính sách người có công

3.5.3. Phân công nhiệm vụ cụ thể gắn liền với trách nhiệm trong việc thẩm định hồ sơ người có công tại quận Hoàn Kiếm

3.5.4. Ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý các chế độ chính sách người có công

3.5.5. Đổi mới các hình thức chăm sóc người có công với cách mạng, các phong trào “Đền ơn đáp nghĩa”

3.5.6. Đẩy mạnh và phát huy vai trò của các tổ chức chính trị - xã hội

3.5.7. Thực hiện tốt công tác thanh tra, kiểm tra, kịp thời phát hiện, uốn nắn, xử lý các vi phạm trong giải quyết chính sách ưu đãi đối với người có công với cách mạng

3.6. Kết luận chương 3

TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Giới thiệu về chính sách ưu đãi người có công với cách mạng

Chính sách ưu đãi người có công với cách mạng là một trong những chủ trương quan trọng của Đảng và Nhà nước Việt Nam. Chính sách này không chỉ thể hiện lòng biết ơn đối với những người đã hy sinh vì độc lập, tự do của Tổ quốc mà còn góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho họ. Theo đó, người có công được hưởng nhiều chế độ ưu đãi, từ trợ cấp hàng tháng đến các chính sách hỗ trợ khác. Việc thực hiện chính sách này tại quận Hoàn Kiếm, Hà Nội, cho thấy sự quan tâm của chính quyền địa phương trong việc chăm sóc và hỗ trợ người có công. Đặc biệt, các chương trình như phong trào “Đền ơn đáp nghĩa” đã được triển khai mạnh mẽ, tạo ra sự đồng thuận trong cộng đồng.

1.1. Khái niệm và ý nghĩa của chính sách ưu đãi

Chính sách ưu đãi người có công với cách mạng bao gồm nhiều khía cạnh như trợ cấp tài chính, hỗ trợ y tế, giáo dục và đào tạo nghề. Những chính sách này không chỉ giúp cải thiện đời sống của người có công mà còn thể hiện đạo lý “Uống nước nhớ nguồn” của dân tộc. Việc xác định rõ các tiêu chí và điều kiện để được hưởng chính sách là rất quan trọng, nhằm đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình thực hiện. Đặc biệt, trong bối cảnh hiện nay, việc nâng cao hiệu quả thực thi chính sách này là cần thiết để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của người có công.

II. Thực trạng chính sách ưu đãi tại quận Hoàn Kiếm

Tại quận Hoàn Kiếm, chính sách ưu đãi người có công đã được triển khai tương đối hiệu quả. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại một số vấn đề cần khắc phục. Theo thống kê, số lượng người có công được xác nhận và hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng còn hạn chế. Công tác chi trả chế độ trợ cấp cũng gặp một số khó khăn, ảnh hưởng đến đời sống của họ. Bên cạnh đó, việc thực hiện các chương trình hỗ trợ như chăm sóc sức khỏe, giáo dục nghề nghiệp cho người có công và thân nhân của họ chưa được đồng bộ và hiệu quả. Điều này đòi hỏi sự vào cuộc mạnh mẽ hơn từ các cơ quan chức năng.

2.1. Đánh giá kết quả thực hiện chính sách

Kết quả thực hiện chính sách ưu đãi tại quận Hoàn Kiếm cho thấy một số thành công nhất định. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều hạn chế trong việc tiếp cận và thực thi chính sách. Nhiều người có công chưa được hưởng đầy đủ quyền lợi của mình. Việc thiếu thông tin và sự hỗ trợ từ các cơ quan chức năng đã dẫn đến tình trạng một số đối tượng không được xác nhận hoặc hưởng chế độ. Do đó, cần có những giải pháp cụ thể để cải thiện tình hình này, đảm bảo mọi người có công đều được hưởng chính sách một cách công bằng và đầy đủ.

III. Giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách

Để nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách ưu đãi người có công tại quận Hoàn Kiếm, cần có một số giải pháp cụ thể. Trước hết, cần cải cách quy trình xác nhận người có công để đảm bảo tính minh bạch và nhanh chóng. Thứ hai, cần tăng cường công tác tuyên truyền về chính sách ưu đãi để người có công và gia đình họ hiểu rõ quyền lợi của mình. Cuối cùng, việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý và thực thi chính sách cũng là một giải pháp quan trọng, giúp cải thiện hiệu quả công tác quản lý nhà nước về ưu đãi người có công.

3.1. Cải cách quy trình xác nhận và chi trả

Cải cách quy trình xác nhận và chi trả chế độ ưu đãi cho người có công là rất cần thiết. Cần xây dựng một hệ thống thông tin quản lý hiện đại, giúp theo dõi và quản lý các đối tượng hưởng chế độ một cách hiệu quả. Đồng thời, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng trong việc thực hiện chính sách, từ cấp quận đến cấp xã. Điều này sẽ giúp đảm bảo rằng mọi người có công đều được hưởng đầy đủ quyền lợi của mình một cách kịp thời và chính xác.

Luận văn thạc sĩ về ưu đãi người có công với cách mạng tại quận Hoàn Kiếm, Hà Nội