Luận án Tiến sĩ về Quản lý Tài chính cho Các Đơn vị Sự nghiệp Đào tạo thuộc Bộ Giao thông Vận tải

• Tác giả: Đinh Thị Hải Yến
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Ngọc Thao
• Trường học: Học viện Hành chính quốc gia
• Chuyên ngành: Quản lý công
• Đề tài: Quản Lý Tài Chính Các Đơn Vị Sự Nghiệp Đào Tạo, Bồi Dưỡng Trực Thuộc Bộ Giao Thông Vận Tải
• Loại tài liệu: luận án tiến sĩ
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ QUẢN LÝ TÀI CHÍNH CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG
• 1.1. Khái quát về tài chính đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo, bồi dưỡng
• 1.2. Đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo, bồi dưỡng. Tài chính các đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo, bồi dưỡng
• 1.3. Quản lý tài chính các đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo, bồi dưỡng. Nguyên tắc, phương pháp và công cụ quản lý tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo, bồi dưỡng
• 1.4. Nội dung quản lý tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo, bồi dưỡng
• 1.5. Những nhân tố ảnh hưởng đến quản lý tài chính các đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo, bồi dưỡng
• 1.5.1. Yếu tố khách quan
• 1.6. Kinh nghiệm quản lý tài chính đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo, bồi dưỡng trên thế giới và bài học rút ra cho Việt Nam
• 1.6.1. Kinh nghiệm quản lý tài chính đơn vị sự nghiệp công lập và đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo, bồi dưỡng trên thế giới
• 1.6.2. Bài học rút ra đối với quản lý tài chính các đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo, bồi dưỡng ở Việt Nam
• 1.7. Kết luận Chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ TÀI CHÍNH CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG TRỰC THUỘC BỘ GIAO THÔNG VẬN TẢI
• 2.1. Khái quát các đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo, bồi dưỡng trực thuộc Bộ Giao thông vận tải
• 2.2. Hệ thống các đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo, bồi dưỡng trực thuộc Bộ Giao thông vận tải hiện nay
• 2.3. Tổ chức bộ máy hoạt động của các đơn vị SNCL đào tạo, bồi dưỡng trực thuộc Bộ GTVT bao gồm 3 cấp hành chính chi tiết phụ lục 5
• 2.4. Tính đặc thù ngành Giao thông vận tải tác động đến quản lý tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo, bồi dưỡng
• 2.5. Cơ sở pháp lý và cơ chế quản lý tài chính của nhà nước đối với các đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo, bồi dưỡng trực thuộc Bộ Giao thông vận tải
• 2.6. Thực trạng quản lý tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo, bồi dưỡng trực thuộc Bộ Giao thông vận tải
• 2.7. Những hạn chế và nguyên nhân hạn chế về quản lý tài chính các đơn vị sự nghiệp đào tạo, bồi dưỡng trực thuộc Bộ Giao thông vận tải
• 2.7.1. Những tồn tại, hạn chế về quản lý tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo, bồi dưỡng trực thuộc Bộ Giao thông vận tải
• 2.7.2. Nguyên nhân của những hạn chế
• 2.8. Kết luận Chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ TÀI CHÍNH CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG TRỰC THUỘC BỘ GIAO THÔNG VẬN TẢI
• 3.1. Cơ hội, thách thức trong quản lý tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo, bồi dưỡng trực thuộc Bộ Giao thông vận tải
• 3.1.1. Về thách thức
• 3.2. Định hướng hoàn thiện quản lý tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo, bồi dưỡng trực thuộc Bộ Giao thông vận tải
• 3.2.1. Về quan điểm
• 3.2.2. Về mục tiêu
• 3.2.3. Định hướng hoàn thiện quản lý tài chính
• 3.2.4. Giải pháp hoàn thiện quản lý tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo, bồi dưỡng trực thuộc Bộ Giao thông vận tải
• 3.2.4.1. Đối với Chính phủ
• 3.2.4.2. Đối với Bộ Tài chính
• 3.2.4.3. Đối với Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Nội vụ
• 3.2.4.4. Đối với Bộ Giao thông vận tải
• 3.2.4.5. Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo, bồi dưỡng trực thuộc Bộ Giao thông vận tải
• 3.3. Kết luận Chương 4
• DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Cơ sở khoa học về quản lý tài chính các đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo bồi dưỡng

Nghiên cứu về quản lý tài chính các đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo, bồi dưỡng là rất cần thiết trong bối cảnh hiện nay. Các đơn vị này đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho xã hội. Đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo, bồi dưỡng không chỉ cần có nguồn tài chính ổn định mà còn phải được quản lý một cách hiệu quả. Việc quản lý ngân sách cần phải tuân thủ các nguyên tắc và phương pháp khoa học để đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả. Theo đó, các nguyên tắc như tính hợp lý, tính hiệu quả và tính công khai cần được áp dụng trong quản lý tài chính. Đặc biệt, việc đánh giá hiệu quả của các chính sách tài chính hiện hành là rất quan trọng để có thể điều chỉnh kịp thời nhằm nâng cao chất lượng đào tạo.

1.1. Khái quát về tài chính đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo bồi dưỡng

Tài chính của các đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo, bồi dưỡng bao gồm các nguồn thu từ ngân sách nhà nước và các nguồn thu khác. Việc quản lý nguồn lực tài chính này cần phải được thực hiện một cách chặt chẽ và khoa học. Các đơn vị này cần có kế hoạch tài chính rõ ràng, từ việc lập dự toán ngân sách đến việc sử dụng và quyết toán ngân sách. Đặc biệt, việc đánh giá hiệu quả sử dụng ngân sách là một yếu tố quan trọng để đảm bảo rằng các nguồn lực tài chính được sử dụng đúng mục đích và mang lại hiệu quả cao nhất cho hoạt động đào tạo. Các chính sách tài chính cần được điều chỉnh thường xuyên để phù hợp với thực tiễn và yêu cầu của xã hội.

II. Thực trạng quản lý tài chính các đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo bồi dưỡng trực thuộc Bộ Giao thông Vận tải

Thực trạng quản lý tài chính tại các đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo, bồi dưỡng thuộc Bộ Giao thông Vận tải cho thấy nhiều vấn đề cần được giải quyết. Các đơn vị này thường gặp khó khăn trong việc huy động và sử dụng nguồn tài chính một cách hiệu quả. Nhiều chính sách tài chính hiện hành chưa thực sự phù hợp với thực tiễn hoạt động của các đơn vị. Việc quản lý ngân sách còn thiếu tính minh bạch và chưa có sự giám sát chặt chẽ. Điều này dẫn đến tình trạng lãng phí và sử dụng không hiệu quả các nguồn lực tài chính. Để khắc phục tình trạng này, cần có những giải pháp đồng bộ nhằm cải thiện quản lý tài chính tại các đơn vị này.

2.1. Những hạn chế và nguyên nhân hạn chế về quản lý tài chính

Một trong những hạn chế lớn trong quản lý tài chính tại các đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo, bồi dưỡng là sự thiếu hụt thông tin và dữ liệu chính xác. Việc đánh giá hiệu quả sử dụng ngân sách chưa được thực hiện một cách thường xuyên và hệ thống. Nguyên nhân chủ yếu là do các đơn vị chưa có hệ thống thông tin tài chính đầy đủ và chính xác. Bên cạnh đó, sự thiếu hụt về nhân lực có chuyên môn trong lĩnh vực tài chính cũng là một yếu tố cản trở. Để cải thiện tình hình, cần có sự đầu tư vào đào tạo nhân lực và xây dựng hệ thống thông tin tài chính hiện đại.

III. Phương hướng và giải pháp hoàn thiện quản lý tài chính các đơn vị sự nghiệp đào tạo bồi dưỡng

Để hoàn thiện quản lý tài chính tại các đơn vị sự nghiệp công lập đào tạo, bồi dưỡng, cần xác định rõ các phương hướng và giải pháp cụ thể. Trước hết, cần nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của quản lý ngân sách trong hoạt động của các đơn vị. Các đơn vị cần xây dựng kế hoạch tài chính chi tiết và có sự giám sát chặt chẽ từ các cấp quản lý. Bên cạnh đó, việc áp dụng công nghệ thông tin trong quản lý tài chính sẽ giúp cải thiện tính minh bạch và hiệu quả. Các chính sách tài chính cũng cần được điều chỉnh để phù hợp với thực tiễn và yêu cầu của xã hội.

3.1. Định hướng hoàn thiện quản lý tài chính

Định hướng hoàn thiện quản lý tài chính cần tập trung vào việc xây dựng một khung pháp lý rõ ràng và đồng bộ. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng trong việc xây dựng và thực hiện các chính sách tài chính. Đồng thời, cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và giám sát hoạt động tài chính tại các đơn vị. Việc này không chỉ giúp phát hiện kịp thời các sai sót mà còn nâng cao ý thức trách nhiệm của các đơn vị trong việc sử dụng nguồn lực tài chính.