Nghiên Cứu Hành Vi Bảo Vệ Môi Trường Của Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Dệt May Huế

• Tác giả: Lữ Thị Thúy Diệu
• Người hướng dẫn: PGS. TS Hoàng Trọng Hùng
• Trường học: Đại học Huế
• Chuyên ngành: Kinh tế
• Đề tài: Nghiên Cứu Hành Vi Bảo Vệ Môi Trường Của Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Dệt May Huế
• Loại tài liệu: Khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Huế

• LỜI MỞ ĐẦU
• PHẦN I. ĐẶT VẤN ĐỀ
• 1.1. Lý do chọn đề tài
• 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.2.1. Mục tiêu chung
• 1.2.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 1.3.1. Đối tượng nghiên cứu
• 1.3.2. Phạm vi nghiên cứu
• 1.4. Phương pháp nghiên cứu
• 1.4.1. Phương pháp thu thập dữ liệu
• 1.4.2. Phương pháp chọn mẫu và xác định quy mô mẫu
• 1.4.3. Phương pháp xử lý và phân tích dữ liệu
• 1.4.4. Phương pháp kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha
• 1.4.5. Phân tích nhân tố khám phá EFA
• 1.4.6. Phân tích hồi quy tương quan
• PHẦN II. NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 1. CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ HÀNH VI HƯỚNG ĐẾN MÔI TRƯỜNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
• 1.1. Khái niệm, nguyên tắc, sự cần thiết bảo vệ môi trường và lợi ích khi các tổ chức, doanh nghiệp bảo vệ môi trường
• 1.2. Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực xanh (Green Human Resource Management – GHRM)
• 1.2.1. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực xanh (Green Human Resource Management – GHRM)
• 1.2.2. Tuyển mộ và lựa chọn nhân lực xanh
• 1.2.3. Đào tạo và phát triển nhân lực xanh
• 1.2.4. Quản lý hiệu suất xanh
• 1.2.5. Khen thưởng và đãi ngộ nhân lực xanh
• 1.2.6. Quan hệ nhân viên nhân xanh
• 1.3. Cơ sở lý luận về hành vi hướng đến môi trường của người lao động
• 1.3.1. Khái niệm hành vi công dân trong tổ chức
• 1.3.2. Khái niệm về hành vi hướng đến môi trường của người lao động
• 1.3.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi hướng đến môi trường của người lao động
• 1.3.4. Quản trị nguồn nhân lực xanh và hành vi hướng đến môi trường của người lao động
• 1.3.5. Văn hóa tổ chức xanh và hành vi hướng đến môi trường của người lao động
• 1.3.6. Mong muốn bảo vệ môi trường và hành vi hướng đến môi trường của người lao động
• 1.3.7. Nhận thức về môi trường và hành vi hướng đến môi trường của người lao động
• 1.3.8. Cam kết bảo vệ môi trường và hành vi hướng đến môi trường của người lao động
• 1.4. Giả thuyết nghiên cứu
• 1.5. Đề xuất mô hình nghiên cứu
• 1.6. Xây dựng thang đo
• 1.7. Cơ sở thực tiễn
• 1.7.1. Các phong trào bảo vệ môi trường của các doanh nghiệp
• 1.7.2. Các phong trào bảo vệ môi trường được tỉnh Thừa Thiên Huế phát động
• CHƯƠNG 2. PHÂN TÍCH HÀNH VI VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI HƯỚNG ĐẾN MÔI TRƯỜNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ
• 2.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần Dệt May Huế
• 2.1.1. Giới thiệu về công ty
• 2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển
• 2.1.3. Định hướng phát triển
• 2.1.4. Cơ cấu tổ chức và bộ máy quản lý công ty
• 2.1.5. Tình hình lao động tại Công ty Cổ Phần Dệt May Huế
• 2.1.6. Tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ phần Dệt May Huế
• 2.1.7. Các hoạt động và chính sách nâng cao hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ Phần Dệt May Huế
• 2.2. Kết quả nghiên cứu hành vi hướng đến môi trường của người lao động tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế
• 2.2.1. Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu
• 2.2.2. Kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha
• 2.2.3. Phân tích nhân tố khám phá (Exploratory Factor Analysis – EFA)
• 2.2.4. Kiểm định KMO và Bartlett’s Test biến độc lập
• 2.2.5. Phân tích nhân tố khám phá EFA biến độc lập
• 2.2.6. Kiểm định KMO và Bartlett’s Test biến phụ thuộc
• 2.2.7. Phân tích nhân tố khám phá EFA biến phụ thuộc
• 2.2.8. Kiểm định sự phù hợp của mô hình nghiên cứu
• 2.2.9. Phân tích tương quan Pearson
• 2.2.10. Xây dựng mô hình hồi quy
• 2.2.11. Phân tích hồi quy
• 2.2.12. Đánh giá độ phù hợp của mô hình
• 2.2.13. Kiểm định sự phù hợp của mô hình
• 2.2.14. Đánh giá của người lao động về các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi hướng đến môi trường tại Công ty Cổ Phần Dệt May Huế
• 2.2.14.1. Đánh giá của người lao động về Quản trị nguồn nhân lực xanh
• 2.2.14.2. Đánh giá của người lao động về Văn hóa tổ chức xanh
• 2.2.14.3. Đánh giá của người lao động về Mong muốn bảo vệ môi trường
• 2.2.14.4. Đánh giá của người lao động về Nhận thức/ quan tâm về môi trường
• 2.2.14.5. Đánh giá của người lao động về Cam kết môi trường
• 2.2.14.6. Đánh giá của người lao động về Hành vi hướng đến môi trường
• CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO HÀNH VI HƯỚNG ĐẾN MÔI TRƯỜNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ
• 3.1. Giải pháp nâng cao hành vi hướng đến môi trường của người lao động từ yếu tố Quản trị nguồn nhân lực xanh
• 3.2. Giải pháp nâng cao hành vi hướng đến môi trường của người lao động từ yếu tố Văn hóa tổ chức xanh
• 3.3. Giải pháp nâng cao hành vi hướng đến môi trường của người lao động từ yếu tố Mong muốn bảo vệ môi trường
• 3.4. Giải pháp nâng cao hành vi hướng đến môi trường của người lao động từ yếu tố Nhận thức về môi trường
• 3.5. Giải pháp nâng cao hành vi hướng đến môi trường của người lao động từ yếu tố Cam kết bảo vệ môi trường
• PHẦN III. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• 3.6. Đối với chính quyền Thành phố Huế và các cơ quan chức năng có liên quan
• 3.7. Đối với doanh nghiệp
• 3.8. Hạn chế của nghiên cứu và đề xuất các hướng nghiên cứu tiếp theo
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng Quan Về Nghiên Cứu Hành Vi Bảo Vệ Môi Trường Tại Công Ty Cổ Phần Dệt May Huế

Nghiên cứu hành vi bảo vệ môi trường của người lao động tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế là một chủ đề quan trọng trong bối cảnh hiện nay. Với sự gia tăng ô nhiễm môi trường, việc tìm hiểu và nâng cao hành vi bảo vệ môi trường của người lao động trở nên cấp thiết. Công ty Cổ phần Dệt May Huế không chỉ chú trọng đến sản xuất mà còn cam kết thực hiện các chính sách bảo vệ môi trường. Nghiên cứu này sẽ phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi của người lao động trong việc bảo vệ môi trường.

1.1. Khái Niệm Về Hành Vi Bảo Vệ Môi Trường Của Người Lao Động

Hành vi bảo vệ môi trường của người lao động được hiểu là những hành động, thái độ mà họ thực hiện nhằm giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường. Điều này bao gồm việc tham gia vào các hoạt động bảo vệ môi trường, như tái chế, tiết kiệm năng lượng và nước.

1.2. Tầm Quan Trọng Của Nghiên Cứu Hành Vi Bảo Vệ Môi Trường

Nghiên cứu hành vi bảo vệ môi trường không chỉ giúp nâng cao nhận thức của người lao động mà còn góp phần vào việc xây dựng một môi trường làm việc xanh. Điều này có thể dẫn đến việc cải thiện hình ảnh công ty và tăng cường sự hài lòng của nhân viên.

II. Vấn Đề Và Thách Thức Trong Hành Vi Bảo Vệ Môi Trường Tại Công Ty

Mặc dù Công ty Cổ phần Dệt May Huế đã có nhiều nỗ lực trong việc bảo vệ môi trường, nhưng vẫn tồn tại nhiều thách thức. Các vấn đề như nhận thức kém về bảo vệ môi trường và thiếu các chính sách khuyến khích hành vi xanh là những rào cản lớn. Việc hiểu rõ các thách thức này sẽ giúp công ty có những giải pháp hiệu quả hơn.

2.1. Nhận Thức Của Người Lao Động Về Bảo Vệ Môi Trường

Nhận thức của người lao động về bảo vệ môi trường ảnh hưởng lớn đến hành vi của họ. Nhiều người vẫn chưa hiểu rõ tầm quan trọng của việc bảo vệ môi trường, dẫn đến việc không tham gia vào các hoạt động bảo vệ môi trường.

2.2. Thiếu Chính Sách Khuyến Khích Hành Vi Xanh

Việc thiếu các chính sách khuyến khích từ phía công ty có thể làm giảm động lực của người lao động trong việc tham gia vào các hoạt động bảo vệ môi trường. Các chính sách này cần được xây dựng và thực hiện một cách đồng bộ.

III. Phương Pháp Nâng Cao Hành Vi Bảo Vệ Môi Trường Của Người Lao Động

Để nâng cao hành vi bảo vệ môi trường của người lao động, công ty cần áp dụng nhiều phương pháp khác nhau. Các giải pháp này không chỉ giúp cải thiện nhận thức mà còn khuyến khích hành động tích cực từ phía nhân viên.

3.1. Đào Tạo Và Nâng Cao Nhận Thức

Đào tạo về bảo vệ môi trường cho người lao động là một trong những phương pháp hiệu quả nhất. Các chương trình đào tạo này cần được thiết kế để cung cấp thông tin và kỹ năng cần thiết cho nhân viên.

3.2. Xây Dựng Chính Sách Khuyến Khích Hành Vi Xanh

Công ty cần xây dựng các chính sách khuyến khích hành vi xanh, như khen thưởng cho những nhân viên có đóng góp tích cực trong việc bảo vệ môi trường. Điều này sẽ tạo động lực cho người lao động tham gia vào các hoạt động bảo vệ môi trường.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Và Kết Quả Nghiên Cứu Tại Công Ty

Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng việc nâng cao hành vi bảo vệ môi trường của người lao động tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế đã có những chuyển biến tích cực. Các hoạt động bảo vệ môi trường đã được thực hiện một cách đồng bộ và hiệu quả.

4.1. Kết Quả Khảo Sát Hành Vi Của Người Lao Động

Khảo sát cho thấy rằng phần lớn người lao động đã có nhận thức tốt về bảo vệ môi trường và sẵn sàng tham gia vào các hoạt động bảo vệ môi trường. Tuy nhiên, vẫn còn một số người chưa thực sự quan tâm.

4.2. Các Hoạt Động Bảo Vệ Môi Trường Được Thực Hiện

Công ty đã tổ chức nhiều hoạt động bảo vệ môi trường như ngày hội xanh, chương trình tái chế và các buổi hội thảo về bảo vệ môi trường. Những hoạt động này đã thu hút được sự tham gia của đông đảo người lao động.

V. Kết Luận Và Tương Lai Của Hành Vi Bảo Vệ Môi Trường Tại Công Ty

Kết luận từ nghiên cứu cho thấy rằng hành vi bảo vệ môi trường của người lao động tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế có thể được cải thiện thông qua các chính sách và hoạt động cụ thể. Tương lai của hành vi này phụ thuộc vào sự cam kết của công ty và người lao động.

5.1. Tầm Quan Trọng Của Hành Vi Bảo Vệ Môi Trường

Hành vi bảo vệ môi trường không chỉ có lợi cho công ty mà còn cho cộng đồng và xã hội. Việc nâng cao nhận thức và hành động bảo vệ môi trường là trách nhiệm của mỗi cá nhân.

5.2. Định Hướng Tương Lai Cho Công Ty

Công ty cần tiếp tục phát triển các chương trình bảo vệ môi trường và khuyến khích người lao động tham gia. Điều này sẽ giúp công ty không chỉ phát triển bền vững mà còn góp phần vào sự phát triển của cộng đồng.