Luận văn nghiên cứu chế độ đãi ngộ đối với những hoạt động không chuyên trách trên địa bàn huyện đan phượng thành phố hà nội

Chuyên khảo phân tích Luận văn nghiên cứu chế độ đãi ngộ đối với những hoạt động không chuyên trách trên địa bàn huyện, đánh giá các khía cạnh quan trọng, đề xuất hướng nghiên cứu

• Tác giả: Phạm Văn Khôi
• Người hướng dẫn: PGS. Nguyễn Phượng Lê
• Trường học: Học viện Nông nghiệp Việt Nam
• Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế
• Đề tài: Nghiên Cứu Chế Độ Đãi Ngộ Người Hoạt Động Không Chuyên Trách Tại Huyện Đan Phượng
• Loại tài liệu: luận văn
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. MỤC LỤC
• 1.1. Danh mục chữ viết tắt
• 1.2. Danh mục bảng
• 1.3. Danh mục hình, hộp
• 1.4. Trích yếu luận văn
• 1.5. Tính cấp thiết của đề tài
• 1.6. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.6.1. Mục tiêu chung
• 1.6.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.7. Câu hỏi nghiên cứu
• 1.8. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 1.8.1. Đối tượng nghiên cứu
• 1.8.2. Phạm vi nghiên cứu
• 1.9. Những đóng góp mới của luận văn
• 1.10. Cơ sở lý luận và thực tiễn về chế độ đãi ngộ đối với những người hoạt động không chuyên trách
• 1.10.1. Cơ sở lý luận về thực hiện chế độ đãi ngộ đối với những người hoạt động không chuyên trách
• 1.10.2. Một số khái niệm cơ bản
• 1.11. Phương pháp nghiên cứu
• 1.11.1. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu
• 1.11.2. Điều kiện tự nhiên
• 1.11.3. Điều kiện kinh tế - xã hội
• 1.11.4. Phương pháp nghiên cứu
• 1.11.5. Phương pháp chọn điểm nghiên cứu
• 1.11.6. Phương pháp thu thập số liệu
• 1.11.7. Phương pháp tổng hợp và xử lý số liệu
• 1.11.8. Phương pháp phân tích số liệu
• 1.11.9. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu
• 1.12. Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• 1.12.1. Khái quát thực trạng đội ngũ cán bộ không chuyên trách huyện Đan Phượng
• 1.12.2. Khái quát quá trình hình thành, hoạt động và chức năng, nhiệm vụ của những người hoạt động không chuyên trách
• 1.12.3. Thực trạng cán bộ không chuyên trách huyện Đan Phượng
• 1.12.4. Đánh giá thực thi chế độ đãi ngộ với cán bộ không chuyên trách huyện Đan Phượng
• 1.12.4.1. Đánh giá việc ban hành và cụ thể hóa các văn bản hướng dẫn thực hiện chính sách
• 1.12.4.2. Kết quả thực hiện chế độ lương, bảo hiểm với cán bộ không chuyên trách huyện Đan Phượng
• 1.12.4.3. Đánh giá về chế độ làm việc đối với cán bộ không chuyên trách huyện Đan Phượng, thành phố Hà Nội
• 1.12.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến việc thực hiện chế độ đãi ngộ với cán bộ không chuyên trách trên địa bàn huyện Đan Phượng
• 1.12.5.1. Công tác tuyên truyền, phổ biến triển khai chính sách đãi ngộ
• 1.12.5.2. Năng lực của cán bộ thực hiện chính sách đãi ngộ
• 1.12.5.3. Trình độ nhận thức của đội ngũ cán bộ không chuyên trách
• 1.13. Giải pháp hoàn thiện thực hiện chế độ đãi ngộ đối với những người hoạt động không chuyên trách
• 1.13.1. Căn cứ, mục tiêu đề xuất giải pháp
• 1.13.2. Giải pháp về hoàn thiện thực hiện chính sách đãi ngộ với cán bộ không chuyên trách cấp xã
• 1.14. Kết luận và kiến nghị
• 1.14.1. Với Trung ương
• 1.14.2. Với thành phố Hà Nội
• Tài liệu tham khảo

Tóm tắt

I. Tổng Quan Nghiên Cứu Chế Độ Đãi Ngộ Tại Huyện Đan Phượng

Nghiên cứu về chế độ đãi ngộ cho người hoạt động không chuyên trách tại huyện Đan Phượng là vô cùng quan trọng. Hệ thống chính trị cấp xã đóng vai trò then chốt trong việc tổ chức đời sống cộng đồng, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội địa phương và củng cố khối đại đoàn kết dân tộc. Đội ngũ cán bộ cơ sở, bao gồm cán bộ cấp xã, công chức và người hoạt động không chuyên trách, đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện các nhiệm vụ này. Bên cạnh kỹ năng chuyên môn, họ cần gần dân, hiểu dân và đồng hành cùng dân trong quá trình phát triển. Thực tế cho thấy, chính sách tốt cần cán bộ cơ sở đủ năng lực để triển khai hiệu quả. Đề tài này tập trung nghiên cứu để đưa ra các giải pháp hoàn thiện chính sách đãi ngộ cho đội ngũ này.

1.1. Vai trò của cán bộ không chuyên trách cấp xã

Cán bộ không chuyên trách đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế, giữ vững ổn định chính trị và nâng cao đời sống người dân. Họ là cầu nối giữa chính quyền và người dân, đảm bảo chính sách được thực thi hiệu quả. Theo nghiên cứu, ngay cả khi Chính phủ có chính sách tốt, cán bộ cơ sở yếu kém có thể làm giảm hiệu quả của chính sách. Vấn đề năng lực của bộ máy cấp xã quyết định tính hiệu lực của nhiều chính sách ở khu vực nông thôn.

1.2. Tính cấp thiết của nghiên cứu chế độ đãi ngộ

Việc nhiều cán bộ không chuyên trách xin nghỉ việc, dù được quy hoạch cho vị trí chuyên trách, cho thấy sự cần thiết phải xem xét lại chính sách đãi ngộ và cách thức thực thi. Đan Phượng, với 15 xã và 1 thị trấn, có khoảng 1.023 người hoạt động không chuyên trách tham gia vào nhiều nhiệm vụ khác nhau. Nghiên cứu này nhằm đề xuất các giải pháp hoàn thiện chế độ đãi ngộ, đáp ứng yêu cầu mới đối với đội ngũ này.

II. Thực Trạng Chế Độ Đãi Ngộ Cán Bộ Không Chuyên Trách Đan Phượng

Đánh giá thực trạng chế độ đãi ngộ cho cán bộ không chuyên trách tại huyện Đan Phượng là bước quan trọng để xác định những tồn tại và hạn chế. Nghiên cứu tập trung vào các khía cạnh như việc ban hành và cụ thể hóa văn bản hướng dẫn, kết quả thực hiện chế độ lương, bảo hiểm, và đánh giá về chế độ làm việc. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc thực hiện chế độ đãi ngộ, như công tác tuyên truyền, năng lực cán bộ thực hiện chính sách, và trình độ nhận thức của đội ngũ cán bộ không chuyên trách, cũng được xem xét kỹ lưỡng.

2.1. Đánh giá việc ban hành văn bản hướng dẫn chính sách

Việc ban hành và cụ thể hóa các văn bản hướng dẫn thực hiện chính sách đãi ngộ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả. Nghiên cứu đánh giá mức độ đầy đủ và kịp thời của các văn bản này, cũng như khả năng tiếp cận và hiểu rõ của cán bộ không chuyên trách. Theo tài liệu, việc ban hành và thực hiện các văn bản, quy định về chính sách đãi ngộ với cán bộ không chuyên trách xã của Đảng và Nhà nước còn chưa đầy đủ, hầu hết vẫn mang tính giải pháp tình thế, chưa cơ bản, chưa đồng bộ.

2.2. Thực hiện chế độ lương bảo hiểm cho cán bộ

Nghiên cứu xem xét kết quả thực hiện chế độ lương, bảo hiểm y tế, và bảo hiểm xã hội đối với cán bộ không chuyên trách. Mức phụ cấp, các khoản hỗ trợ khác, và khả năng tiếp cận các dịch vụ y tế, xã hội được đánh giá để xác định mức độ đáp ứng nhu cầu của đội ngũ này. Kết quả nghiên cứu cho thấy nhờ thực hiện đầy đủ, đồng bộ các chế độ đãi ngộ đối với những người hoạt hoạt động không chuyên trách của huyện Đan Phượng nên việc chi trả chế độ đãi ngộ vật chất và phi vật chất với nhóm đối tượng này được thực hiện kịp thời.

2.3. Đánh giá chế độ làm việc của cán bộ không chuyên trách

Điều kiện làm việc, thời gian làm việc, và cơ hội phát triển nghề nghiệp là những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự hài lòng và gắn bó của cán bộ không chuyên trách. Nghiên cứu đánh giá mức độ phù hợp của công việc với trình độ, thời gian làm việc so với mức phụ cấp, và cơ hội được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực. Gần 50% cán bộ đều cho rằng điều kiện làm việc cán bộ không tốt và thời gian làm việc nhiều, chưa phù hợp với phụ cấp mà họ được hưởng.

III. Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Chế Độ Đãi Ngộ Tại Huyện Đan Phượng

Việc thực hiện chế độ đãi ngộ cho cán bộ không chuyên trách chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau. Công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách, năng lực của cán bộ thực hiện chính sách, và trình độ nhận thức của đội ngũ cán bộ không chuyên trách là những yếu tố then chốt. Ngoài ra, nguồn lực tài chính, cơ chế giám sát, và tính minh bạch trong quản lý cũng đóng vai trò quan trọng. Nghiên cứu này phân tích các yếu tố này để xác định những điểm nghẽn và đề xuất giải pháp khắc phục.

3.1. Tác động của công tác tuyên truyền phổ biến chính sách

Công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách giúp cán bộ không chuyên trách hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình, từ đó nâng cao ý thức chấp hành và tham gia vào quá trình thực hiện. Nghiên cứu đánh giá hiệu quả của các hình thức tuyên truyền, mức độ tiếp cận thông tin của cán bộ, và khả năng giải đáp thắc mắc của cơ quan chức năng.

3.2. Năng lực của cán bộ thực hiện chính sách đãi ngộ

Năng lực của cán bộ thực hiện chính sách, bao gồm trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý, và tinh thần trách nhiệm, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng và hiệu quả của chế độ đãi ngộ. Nghiên cứu đánh giá trình độ chuyên môn và năng lực quản lý của cán bộ quản lý cấp huyện, xã, cũng như nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực.

3.3. Trình độ nhận thức của đội ngũ cán bộ không chuyên trách

Trình độ nhận thức của đội ngũ cán bộ không chuyên trách về chính sách đãi ngộ ảnh hưởng đến khả năng tiếp cận và sử dụng các quyền lợi. Nghiên cứu đánh giá mức độ hiểu biết của cán bộ về các quy định, thủ tục, và kênh thông tin liên quan đến chế độ đãi ngộ.

IV. Giải Pháp Hoàn Thiện Chế Độ Đãi Ngộ Cán Bộ Đan Phượng

Để nâng cao hiệu quả chế độ đãi ngộ cho cán bộ không chuyên trách tại huyện Đan Phượng, cần có các giải pháp toàn diện và đồng bộ. Các giải pháp tập trung vào hoàn thiện chính sách đãi ngộ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, huy động nguồn lực tài chính, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin. Các giải pháp này cần dựa trên căn cứ thực tiễn, mục tiêu rõ ràng, và phù hợp với điều kiện của địa phương.

4.1. Hoàn thiện chính sách đãi ngộ với cán bộ cấp xã

Cần rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định về chế độ lương, phụ cấp, bảo hiểm, và các chế độ khác để đảm bảo tính công bằng, hợp lý, và phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội. Đồng thời, cần đơn giản hóa thủ tục, tăng cường tính minh bạch, và tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ không chuyên trách tiếp cận các quyền lợi.

4.2. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ không chuyên trách

Cần có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý, và phẩm chất đạo đức cho cán bộ không chuyên trách. Đồng thời, cần tạo cơ hội cho cán bộ được học tập, trao đổi kinh nghiệm, và tham gia vào các hoạt động thực tiễn.

4.3. Huy động nguồn tài chính cho chế độ đãi ngộ

Cần đa dạng hóa nguồn tài chính cho chế độ đãi ngộ, bao gồm ngân sách nhà nước, nguồn xã hội hóa, và các nguồn hợp pháp khác. Đồng thời, cần quản lý và sử dụng hiệu quả nguồn tài chính, đảm bảo tính minh bạch và công khai.

V. Ứng Dụng Thực Tiễn và Kết Quả Nghiên Cứu Chế Độ Đãi Ngộ

Nghiên cứu này không chỉ dừng lại ở lý thuyết mà còn hướng đến ứng dụng thực tiễn. Kết quả nghiên cứu được sử dụng để đánh giá hiệu quả của chế độ đãi ngộ hiện tại, xác định những vấn đề cần giải quyết, và đề xuất các giải pháp cụ thể. Các giải pháp này được triển khai thí điểm tại một số xã, thị trấn trên địa bàn huyện Đan Phượng, sau đó đánh giá và nhân rộng.

5.1. Đánh giá hiệu quả thực hiện chế độ đãi ngộ

Việc đánh giá hiệu quả thực hiện chế độ đãi ngộ giúp xác định mức độ đáp ứng nhu cầu của cán bộ không chuyên trách, cũng như tác động của chế độ đãi ngộ đến hiệu quả công việc và sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Các chỉ số đánh giá bao gồm mức độ hài lòng của cán bộ, năng suất lao động, và chất lượng dịch vụ công.

5.2. Triển khai thí điểm và nhân rộng giải pháp

Việc triển khai thí điểm các giải pháp tại một số địa phương giúp đánh giá tính khả thi và hiệu quả của giải pháp trước khi nhân rộng. Quá trình triển khai cần có sự tham gia của các bên liên quan, bao gồm chính quyền địa phương, cán bộ không chuyên trách, và người dân.

VI. Kết Luận và Tương Lai Chế Độ Đãi Ngộ Tại Đan Phượng

Nghiên cứu về chế độ đãi ngộ cho người hoạt động không chuyên trách tại huyện Đan Phượng đã đạt được những kết quả quan trọng. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu và giải quyết. Trong tương lai, cần tập trung vào hoàn thiện chính sách đãi ngộ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, và tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin. Đồng thời, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp, các ngành, và sự tham gia tích cực của cộng đồng.

6.1. Kiến nghị với Trung ương và Thành phố Hà Nội

Nghiên cứu đề xuất các kiến nghị với Trung ương và Thành phố Hà Nội về việc hoàn thiện khung pháp lý, tăng cường nguồn lực tài chính, và có chính sách đặc thù cho cán bộ không chuyên trách ở các địa phương có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn.

6.2. Hướng nghiên cứu tiếp theo về chế độ đãi ngộ

Nghiên cứu đề xuất các hướng nghiên cứu tiếp theo về chế độ đãi ngộ, bao gồm nghiên cứu về tác động của chế độ đãi ngộ đến sự phát triển bền vững của địa phương, nghiên cứu về các mô hình chế độ đãi ngộ tiên tiến trên thế giới, và nghiên cứu về vai trò của công nghệ thông tin trong quản lý chế độ đãi ngộ.

Trích đoạn nội dung tài liệu

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM PHẠM VĂN KHÔI NGHIÊN CỨU CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI NHỮNG NGƯỜI HOẠT ĐỘNG KHÔNG CHUYÊN TRÁCH TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐAN PHƯỢNG, THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế Mã số: 8340410 Người hướng dẫn khoa học: PGS. Nguyễn Phượng Lê NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn là trung thực, khách quan và chưa từng dùng để bảo vệ lấy bất kỳ học vị nào. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn đã được cám ơn, các thông tin trích dẫn trong luận văn này đều được chỉ rõ nguồn gốc. Hà Nội, ngày 06 tháng 5 năm 2018 Tác giả luận văn Phạm Văn Khôi i LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn, tôi đã nhận được sự hướng dẫn, chỉ bảo tận tình của các thầy cô giáo; sự giúp đỡ, động viên của bạn bè, đồng nghiệp và gia đình.

Đầu tiên cho phép tôi được bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc tới PGS.TS Nguyễn Phượng Lê đã tận tình hướng dẫn, dành nhiều công sức, thời gian và tạo điều kiện hướng dẫn tôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện đề tài. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới Ban Giám đốc, Ban Quản lý Đào tạo, Bộ môn Kinh tế nông nghiệp và Chính sách, Khoa Kinh tế & Phát triển nông thôn - Học viện Nông nghiệp Việt Nam đã tận tình giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, thực hiện đề tài và hoàn thành luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn tập thể lãnh đạo, cán bộ, công chức các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện Đan Phượng và Đảng ủy - HĐND - UBND - UBMTTQ các xã Song Phượng, Thọ An và xã Tân Lập huyện Đan Phượng, thành phố Hà Nội đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong suốt quá trình thực hiện đề tài. Tôi cũng xin chân thành cảm ơn gia đình, người thân, bạn bè, đồng nghiệp đã tạo mọi điều kiện thuận lợi và giúp đỡ tôi về mọi mặt, động viên khuyến khích tôi hoàn thành luận văn.

Hà Nội, ngày 06 tháng 5 năm 2018 Tác giả luận văn Phạm Văn Khôi ii MỤC LỤC Lời cam đoan. ii Mục lục. iii Danh mục chữ viết tắt. vi Danh mục bảng.

vii Danh mục hình, hộp. ix Trích yếu luận văn. Tính cấp thiết của đề tài. Mục tiêu nghiên cứu.

Mục tiêu chung. Mục tiêu cụ thể. Câu hỏi nghiên cứu. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.

Đối tượng nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu. Những đóng góp mới của luận văn. Cơ sở lý luận về thực tıễn về chế độ đãı ngộ đốı vốı vớı những ngườı hoạt động không chuyên trách cấp xã.

Cơ sở lý luận về thực hiện chế độ đãi ngộ đối vối với những người hoạt động không chuyên trách. Một số khái niệm cơ bản. Vai trò của thực hiện chế độ đối với người hoạt động không chuyên trách. Đặc điểm của thực hiện chế độ đãi ngộ đối với người hoạt động không chuyên trách.

Nội dung nghiên cứu thực hiện chế độ đãi ngộ đối với những người hoạt động không chuyên trách. Các yếu tố ảnh hưởng đến thực hiện chế độ đãi ngộ đối với những người hoạt động không chuyên trách. Cơ sở thực tiễn về thực hiện chế độ đãi ngộ đối vối với những người hoạt động không chuyên trách. Kinh nghiệm thực hiện chế độ đãi ngộ cho cán bộ trên thế giới.

Kinh nghiệm thực hiện chế độ đãi ngộ cho những người hoạt động không chuyên trách ở Việt Nam. Bài học kinh nghiệm rút ra cho huyện Đan Phượng. Phương pháp nghiên cứu. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu.

Điều kiện tự nhiên. Điều kiện kinh tế - xã hội. Phương pháp nghiên cứu. Phương pháp chọn điểm nghiên cứu.

Phương pháp thu thập số liệu. Phương pháp tổng hợp và xử lý số liệu. Phương pháp phân tích số liệu. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận. Khái quát thực trạng đội ngũ cán bộ không chuyên trách huyện Đan Phượng. Khái quát quá trình hình thành, hoạt động và chức năng, nhiệm vụ của những người hoạt động không chuyên trách. Thực trạng cán bộ không chuyên trách huyện Đan Phượng.

Đánh giá thực thi chế độ đãi ngộ với cán bộ không chuyên trách huyện Đan Phượng. Đánh giá việc ban hành và cụ thể hóa các văn bản hướng dẫn thực hiện chính sách. Kết quả thực hiện chế độ lương, bảo hiểm với cán bộ không chuyên trách huyện Đan Phượng. Đánh giá về chế độ làm việc đối với cán bộ không chuyên trách huyện Đan Phượng, thành phố Hà Nội.

Các nhân tố ảnh hưởng đến việc thực hiện chế độ đãi ngộ với cán bộ không chuyên trách trên địa bàn huyện Đan Phượng. Công tác tuyên truyền, phổ biến triển khai chính sách đãi ngộ. Năng lực của cán bộ thực hiện chính sách đãi ngộ. Trình độ nhận thức của đội ngũ cán bộ không chuyên trách.

Giải pháp hoàn thiện thực hiện chế độ đãi ngộ đối với những người hoạt động không chuyên trách. Căn cứ, mục tiêu đề xuất giải pháp. Giải pháp về hoàn thiện thực hiện chính sách đãi ngộ với cán bộ không chuyên trách cấp xã. Kết luận và kiến nghị.

Với Trung ương. Với thành phố Hà Nội. 81 Tài liệu tham khảo. 87 v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CCB Cựu chiến binh CN Công nghiệp DA Dự án ĐVT Đơn vị tính GTTL Giao thông thủy lợi HĐND Hội đồng nhân dân MTTQ Mặt trận tổ quốc NLN Nông lâm ngư nghiệp NN Nông nghiệp NS Ngân sách SL Số lượng TBXH Thương binh xã hội THCS Trung học cơ sở THPT Trung học phổ thông TT Thông tư TTLT Thông tư liên tịch UBKT Ủy ban kiểm tra UBND Ủy ban nhân dân UBTVQH Ủy ban thường vụ quốc hội vi DANH MỤC BẢNG Bảng 3.

Hiện trạng sử dụng đất huyện Đan Phượng năm 2014 - 2016. Tổng giá trị sản xuất của huyện Đan Phượng qua 3 năm 2014 – 2016 (theo giá so sánh 2010). Tình hình dân số của huyện Đan Phượng qua 3 năm 2014 -2016. Phương pháp thu thập thông tin thứ cấp.

Bảng phân bổ số lượng mẫu điều tra. Khái quát các chính sách về cán bộ không chuyên trách cấp xã. Số lượng cán bộ không chuyên trách huyện Đan Phượng qua các năm 2015 – 2017. Số lượng người hoạt động không chuyên trách xã theo giới tính năm 2017 của 3 xã Song Phượng, Thọ An, Tân Lập.

Số lượng những người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố theo giới tính năm 2017 của các xã điều tra. Số lượng những người hoạt động không chuyên trách huyện Đan Phượng theo độ tuổi năm 2017 của 3 xã Song Phượng, Thọ An, Tân Lập. Số lượng đối với những người hoạt động không chuyên trách theo trình độ lý luận chính trị, quản lý nhà nước, ngoại ngữ, tin học năm 2017. Đánh giá của cán bộ thực thi chính sách về việc ban hành và cụ thể hóa các chính sách với cán bộ không chuyên trách cấp xã (N=17).

Mức phụ cấp với cán bộ không chuyên trách cấp xã tại huyện Đan Phượng. Mức phụ cấp và đãi ngộ khác với những người hoạt động không chuyên trách huyện Đan Phượng. Đánh giá của cán bộ không chuyên trách các xã về chế độ phụ cấp, bảo hiểm. Nguồn sinh kế khác của cán bộ không chuyên trách cấp xã huyện Đan Phượng.

Số lượng những người hoạt động không chuyên trách theo nghề nghiệp trước khi tuyển dụng. Đánh giá về sự phù hợp của công việc với trình độ của cán bộ hoạt động không chuyên trách tại huyện Đan Phượng. Thời gian làm việc của cán bộ không chuyên cấp xã. Đánh giá của cán bộ không chuyên trách về điều kiện làm việc.

Số lượng những người không chuyên trách được điều chuyển công tác tại huyện Đan Phượng. Đánh giá về các văn bản chính sách về đãi ngộ với cán bộ không chuyên trách. Nguồn thông tin biết về chế độ đãi ngộ của cán bộ không chuyên trách huyện Đan Phượng. Bảng phân loại đánh giá trình độ chuyên môn và năng lực quản lý của cán bộ quản lý cấp huyện, xã (N = 17).

Nhu cầu về cán bộ không chuyên trách cấp xã ở huyện Đan Phượng trong thời gian tới. 67 viii DANH MỤC HÌNH, HỘP Hình 3. Cơ cấu các ngành kinh tế huyện Đan Phượng 2014 - 2016. Trình độ chuyên môn cán bộ không chuyên trách huyện Đan Phượng 2017.

Cũng muốn chuyên tâm mà khó quá. 55 ix TRÍCH YẾU LUẬN VĂN 1. Tên tác giả: Phạm Văn Khôi 2. Tên luận văn: “Nghiên cứu thực hiện chế độ đãi ngộ đối với những người hoạt động không chuyên trách trên địa bàn huyện Đan Phượng, thành phố Hà Nội”.

Chuyên ngành: Quản Lý Kinh Tế Mã số: 8340410 4. Cơ sở đào tạo: Học Viện Nông Nghiệp Việt Nam 5. Kết quả nghiên cứu chính Thực hiện chính sách đãi ngộ với cán bộ không chuyên trách trên địa bàn huyện Đan Phượng hiện nay tuy đã có những kết quả đáng khích lệ nhưng vẫn còn tồn tại nhiều vấn đề bất cập. Những khó khăn trong việc thực hiện chế độ đãi ngộ với người hoạt động không chuyên trách tại huyện Đan Phượng hiện nay như việc bố trí cán bộ chưa tương xứng giữa cán bộ giữ chức bầu cử và cán bộ chuyên môn, số lượng những người hoạt động không chuyên trách xã chưa đủ để bố trí cho phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ mới; chế độ, chính sách đãi ngộ (phụ cấp, bảo hiểm xã hội .) đối với họ đến nay còn nhiều bất cập, mâu thuẫn; việc ban hành và thực hiện các văn bản, quy định về chính sách đãi ngộ với cán bộ không chuyên trách xã của Đảng và Nhà nước còn chưa đầy đủ, hầu hết vẫn mang tính giải pháp tình thế, chưa cơ bản, chưa đồng bộ.

Do vậy việc nghiên cứu đề tài: “Nghiên cứu chế độ đãi ngộ đối với những người hoạt động không chuyên trách trên địa bàn huyện Đan Phượng, thành phố Hà Nội” là hết sức cần thiết.