HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM LƯU THỊ QUYỀN NÂNG CAO NĂNG LỰC CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN QUỲ HỢP, TỈNH NGHỆ AN Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8 31 01 10 Người hướng dẫn khoa học: PGS. Quyền Đình Hà NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP - 2020 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan Luận văn: “Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cơ sở trên địa bàn huyện Quỳ Hợp, tỉnh Nghệ An” là công trình nghiên cứu khoa học của riêng em. Các số liệu trong Luận văn là trung thực và có nguồn gốc cụ thể, rõ ràng. Các kết quả nêu trong Luận văn chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình khoa học nào khác.
Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Tác giả luận văn Lưu Thị Quyền i LỜI CẢM ƠN Trong quá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài luận văn thạc sỹ: “Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cơ sở trên địa bàn huyện Quỳ Hợp, tỉnh Nghệ An”, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy giáo hướng dẫn PGS.TS Quyền Đình Hà đã tận tình giúp đỡ, hướng dẫn em thực hiện và hoàn thành bản luận văn này. Em xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới Ban Giám đốc, Ban Quản lý đào tạo, Khoa Kinh tế và Phát triển nông thôn - Học viện Nông nghiệp Việt Nam đã tận tình giúp đỡ em trong quá trình học tập, thực hiện đề tài và hoàn thành luận văn. Em xin chân thành cảm ơn tập thể lãnh đạo, cán bộ Liên đoàn lao động huyện Quỳ hợp, Công đoàn cơ sở các khối đã giúp đỡ và tạo điều kiện cho em trong suốt quá trình thực hiện đề tài Mặc dù có nhiều nỗ lực và cố gắng trong quá trình thực hiện nhưng chắc chắn luận văn không thể tránh khỏi những thiếu sót, hạn chế; tác giả kính mong nhận được sự quan tâm, đóng góp, chỉ bảo của các thầy cô, cũng như những đóng góp quý báu của các bạn, đồng nghiệp để luận văn được hoàn thiện hơn. Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Tác giả luận văn Lưu Thị Quyền ii MỤC LỤC Lời cam đoan.
ii Mục lục. iii Danh mục chữ viết tắt. v Danh mục bảng. vi Trích yếu luận văn.
viii Thesis abstract. Tính cấp thiết của đề tài. Mục tiêu nghiên cứu. Mục tiêu chung.
Mục tiêu cụ thể. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. Đối tượng nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu.
Những đóng góp mới của luận văn. Cơ sở lý luận và thực tiễn. Một số khái niệm. Vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ công đoàn cơ sở.
Tính tất yếu của việc nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cơ sở thời kỳ Công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Nội dung nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cơ sở. Các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực cán bộ công đoàn cơ sở. Cơ sở thực tiễn.
Kinh nghiệm về nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cơ sở ở Việt Nam. Kinh nghiệm rút ra cho huyện Quỳ Hợp, tỉnh Nghệ An về nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cơ sở. Phương pháp nghiên cứu. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu.
Vị trí địa lý huyện Quỳ Hợp. Đặc điểm kinh tế - xã hội. Phương pháp nghiên cứu. Phương pháp thu thập thông tin.
Phương pháp phân tích thông tin. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu và thảo luận. Thực trạng nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cơ sở huyện Quỳ Hợp, Nghệ An.
Khái quát về liên đoàn lao động huyện Quỳ Hợp. Thực trạng số lượng, cơ cấu cán bộ công đoàn cơ sở huyện Quỳ Hợp. Thực trạng trình độ kiến thức chuyên môn cán bộ Công đoàn cơ sở huyện Quỳ Hợp. Kỹ năng làm việc của cán bộ công đoàn cơ sở huyện Quỳ Hợp.
Thái độ trách nhiệm và phẩm chất cán bộ công đoàn cơ sở huyện Quỳ Hợp. Kết quả nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cơ sở cơ sở. Đánh giá chung về nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cơ sở cơ sở huyện Quỳ Hợp, Nghệ An. Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cơ sở huyện Quỳ Hợp, Nghệ An.
Nhận thức của cán bộ công đoàn cơ sở cơ sở. Công tác cán bộ công đoàn cơ sở. Chủ trương, chính sách của nhà nước đối với cán bộ CĐCS cơ sở. Chế độ đãi ngộ cho cán bộ CĐCS cơ sở.
Môi trường kinh tế xã hội địa phương. Công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở………………. Định hướng và giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cơ sở huyện Quỳ Hợp, tỉnh Nghệ An. Kết luận và kiến nghị.
Đối với Trung ương. Đối với UBND tỉnh Nghệ An. 96 Tài liệu tham khảo. 99 iv DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt BQLĐ Bình quân lao động BQ Bình quân CBCĐ Cán bộ công đoàn CĐCS Công đoàn cơ sở CNH Công nghiệp hóa CNVCLĐ Công nhân viên chức lao động CPTPP Hiệp đình đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương CTQG Chính trị quốc gia DNNN Doanh nghiệp nhà nước GTSX Giá trị sản xuất GTSXNN Giá trị sản xuất nông nghiệp HĐH Hiện đại hóa HTX Hợp tác xã LĐLĐ Liên đoàn lao động LN Lâm nghiệp TS Thủy sản NN Nông nghiệp NXB Nhà xuất bản QĐ Quyết định SL Số lượng SWOT Điểm mạnh – điểm yếu – cơ hội – thách thức TLĐ Tổng liên đoàn TNHH Trách nhiệm hữu hạn UBND Ủy ban nhân dân XDCB Xây dựng cơ bả XHCN Xã hội chủ nghĩa v DANH MỤC BẢNG Bảng 3.
Tình hình đất đai của huyện Quỳ Hợp giai đoạn 2016 - 2019. Tình hình nhân khẩu, lao động của huyện Quỳ Hợp qua 4 năm (2016 - 2019). Kết quả phát triển và cơ cấu kinh tế của huyện Qùy Hợp qua 4 năm (2016 - 2019). Tổng hợp số mẫu điều tra, phỏng vấn.
Cơ cấu độ tuổi cán bộ công đoàn cơ sở huyện Quỳ Hợp giai đoạn 2017-2019. Cơ cấu công đoàn cơ sở huyện Quỳ Hợp, Nghệ An đến tháng 6/2020. Trình độ đào tạo theo bằng cấp của cán bộ công đoàn cơ sở huyện Quỳ Hợp giai đoạn 2017-2019. Trình độ đào tạo lý luận chính trị của cán bộ công đoàn cơ sở huyện Quỳ Hợp giai đoạn 2017-2019.
Kết quả tự đánh giá về các kỹ năng của cán bộ công đoàn cơ sở. Kết quả đánh giá của cán bộ công đoàn huyện về các kỹ năng của cán bộ công đoàn cơ sở. Thâm niên công tác công đoàn của cán bộ công đoàn cơ sở Huyện Quỳ Hợp (tính đến 31/12/2019). Ý kiến tự đánh giá của cán bộ công đoàn cơ sở về kỹ năng xử lý công việc, giao tiếp công chúng n=90.
Ý kiến tự đánh giá của cán bộ công đoàn cơ sở về năng lực chuyên môn, các kỹ năng khác n=90. Ý kiến đánh giá của công đoàn cơ sở cấp huyện về năng lực chuyên môn, các kỹ năng khác của cán bộ CĐCS n=90. Kết quả xếp loại của cán bộ công đoàn cơ sở huyện Quỳ Hợp giai đoạn 2017-2019. Đánh giá mức độ hài lòng của đoàn viên về ý thức trách nhiệm của cán bộ công đoàn cơ sở.
Đánh giá của đoàn viên về những hạn chế của cán bộ công đoàn cơ sở khi thực hiện nhiệm vụ. Đánh giá của đoàn viên về nguyên nhân dẫn đến những hạn chế của cán bộ công đoàn cơ sở khi thực hiện nhiệm vụ n=20. Ý kiến của đoàn viên về những điều kiện cần có để cán bộ công đoàn cơ sở thực hiện tốt nhiệm vụ n=20. Tổng hợp ý kiến đánh giá phẩm chất, đạo đức, lối sống, thái độ phục vụ của cán bộ công đoàn cơ sở.
Đề xuất của đoàn viên về những vấn đề cần thay đổi của cán bộ công đoàn cơ sở để làm việc có kết quả tốt hơn. Đề xuất của đoàn viên về những giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở. Kết quả đánh giá xếp loại công đoàn cơ sở năm 2019. Phân tích SWOT năng lực cán bộ công đoàn cơ sở huyện Quỳ Hợp, tỉnh Nghệ An.
Ý kiến đánh giá của cán bộ công đoàn cơ sở về chế độ tiền lương, phụ cấp; cơ sở vật chất phục vụ công việc n=90. Số lượng cán bộ chủ chốt công đoàn cơ sở năm 2020. Phụ cấp của cán bộ CĐCS. 82 vii TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Tên tác giả: Lưu Thị Quyền Tên luận văn:“Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cơ sở trên đia bàn huyện Quỳ Hợp, tỉnh Nghệ An”.
Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8 31 01 10 Tên cơ sở đào tạo: Học viện Nông nghiệp Việt Nam (VNUA) Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu đánh giá thực trạng từ đó đề xuất giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cơ sở trên địa bàn huyện Quỳ Hợp, tỉnh Nghệ An. Phương pháp nghiên cứu Các thông tin thứ cấp về năng lực cán bộ công đoàn cơ sở, các nội dung nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cơ sở đã được triển khai thực hiện trong các năm gần đây đã được thu thập từ các sách, tạp chí, các báo cáo tổng kết hàng năm của Liên đoàn lao động huyện Quỳ Hợp. Thông tin sơ cấp đã được khảo sát từ 90 cán bộ công đoàn cơ sở theo các khối, mỗi khối là 04 cơ sở, riêng khối xã là 06, mỗi cơ sở là phỏng vấn 05 cán bộ công đoàn bao gồm chủ tịch, phó chủ tịch, ủy viên kiểm tra, ủy viên ban chấp hành; 05 cán bộ công đoàn cấp huyện và 20 đoàn viên tại các công đoàn cơ sở. Các phương pháp thống kê mô tả, phương pháp so sánh, phương pháp chuyên gia và phân tích SWOT là các phương pháp chính được sử dụng để phân tích.
Kết quả chính và kết luận Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cơ sở là một nhiệm vụ trọng tâm trong hoạt động của công đoàn các cấp. Luận văn đã đưa ra được các kết quả nghiên cứu chính như sau: Đã nêu lên thực trạng năng lực cán bộ công đoàn cơ sở trên địa bàn huyện Quỳ Hợp, tỉnh Nghệ An trong những năm qua. Liên đoàn lao động huyện Quỳ Hợp có đến tháng 12/2019 Liên đoàn Lao động huyện đã có 117 tổ chức công đoàn cơ sở 4004 đoàn viên. Cán bộ công đoàn cơ sở có độ tuổi chủ yếu từ 30-50 chiểm trên 70%.
Trình độ chuyên môn đại học, cao đẳng chiếm trên 80%.