HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM PHẠM QUỲNH ANH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC NGÀNH THỐNG KÊ CỦA HUYỆN YÊN MỸ, TỈNH HƯNG YÊN Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8340410 Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Viết Đăng NHÀ XUẤT BẢN HỌC VİỆN NÔNG NGHİỆP - 2019 c LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn là trung thực, khách quan và chưa từng dùng để bảo vệ lấy bất kỳ học vị nào. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn đã được cám ơn, các thông tin trích dẫn trong luận văn này đều được chỉ rõ nguồn gốc. Hà Nội, ngày… tháng… năm 2019 Tác giả luận văn Phạm Quỳnh Anh i c LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành cuốn luận văn này, tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám Đốc Học viện, Ban chủ nhiệm Khoa Kinh tế & Phát triển nông thôn, các thầy giáo, cô giáo trong bộ môn Kinh tế nông nghiệp và Chính sách đã giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập tại trường.
Đặc biệt, tôi xin bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc tới TS. Nguyễn Viết Đăng đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi trong suốt thời gian nghiên cứu và hoàn thành Luận văn của mình. Tôi xin chân thành cảm ơn các đồng chí cùng cơ quan, các đồng chí tại các phòng ban của UBND huyện Yên Mỹ, UBND các xã, thị trấn các cán bộ tại các thôn cùng bạn bè và người thân đã tận tình giúp đỡ tôi trong suốt thời gian làm Luận văn của mình. Mặc dù đã có nhiều cố gắng nhưng do hạn chế về kiến thức thực tế nên chắc chắn cuốn Luận văn này còn nhiều thiếu sót.
Tôi rất mong nhận được sự góp ý của các thầy cô giáo và các đồng chí để cuốn Luận văn của tôi được hoàn thiện hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày… tháng… năm 2019 Tác giả luận văn Phạm Quỳnh Anh ii c MỤC LỤC LỜi cam đoan. ii Mục lục. iii Danh mục chữ viết tắt.
vi Danh mục bảng. vii Danh mục hình. ix Trích yếu luận văn. Tính cấp thiết của đề tài.
Mục tiêu nghiên cứu. Mục tiêu chung. Mục tiêu cụ thể. Câu hỏi nghiên cứu.
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. Đối tượng nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu. Đóng góp mới của luận văn.
Đóng góp về lý luận. Đóng góp về thực tiễn. Cơ sở lý luận và thực tiễn về chất lượng nhân lực ngành thống kê. Cơ sở lý luận về chất lượng nhân lực ngành thống kê.
Các khái niệm cơ bản về chất lượng nhân lực ngành thống kê. Đặc điểm nhân lực ngành thống kê. Nội dung nghiên cứu về chất lượng nhân lực ngành thống kê. Yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng nhân lực ngành thống kê.
Cơ sở thực tiễn về chất lượng nhân lực ngành thống kê. Kinh nghiệm đánh giá và nâng cao chất lượng nhân lực trên thế giới. Kinh nghiệm đánh giá và nâng cao chất lượng nhân lực ngành thống kê trong nước. Bài học kinh nghiệm rút ra cho huyện Yên Mỹ.
Phương pháp nghiên cứu. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu. Đặc điểm tự nhiên. Điều kiện kinh tế - xã hội.
Hệ thống tổ chức thống kê ở Huyện Yên Mỹ. Phương pháp nghiên cứu. Đối tượng thu thập thông tin. Phương pháp thu thập thông tin.
Phương pháp phân tích thông tin. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu và thảo luận. Thực trạng nhân lực ngành thống kê.
Thực trạng về số lượng và cơ cấu nhân lực thống kê huyện Yên Mỹ. Thực trạng số lượng và cơ cấu công chức thống kê cấp huyện Yên Mỹ theo độ tuổi. Thực trạng chất lượng nhân lực ngành thống kê huyện Yên Mỹ. Thực trạng về kiến thức của nhân lực thống kê huyện Yên Mỹ.
Thực trạng về kỹ năng của nhân lực ngành thống kê. Thực trạng về mặt thái độ của nhân lực ngành thống kê. Kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức thống kê huyện Yên Mỹ. Sự hài lòng của người sử dụng thông tin thống kê.
Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công chức thống kê trên địa bàn huyện Yên Mỹ. Chính sách tuyển dụng. Sử dụng công chức. Công tác đào tạo, bồi dưỡng.
Tiền lương, thu nhập và chế độ đãi ngộ. Môi trường và điều kiện làm việc. Công tác đánh giá, quản lý, kiểm tra, giám sát. Yếu tố thuộc về bản thân công chức.
Những khó khăn, nhu cấu hỗ trợ, nâng cao chất lượng công việc của công chức thống kê. Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực ngành thống kê trên địa bàn huyện Yên Mỹ thời gian tới. Đổi mới công tác tuyển dụng. Bố trí sử dụng công chức thống kê.
Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức. Hoàn thiện chế độ, chính sách đối với công chức thống kê cấp huyện và xã. Cải thiện cơ sở vật chất, cải thiện môi trường làm việc cho công chức thống kê cấp huyện và xã. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá công chức.
Đổi mới tổ chức các hoạt động nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần công chức thống kê cấp huyện và xã. Kết luận và kiến nghị. 90 Tài liệu tham khảo. 93 v c DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt CBCC Cán bộ, công chức CCTK Công chức Thống kê CCTKCH&X Công chức Thống kê cấp huyện và xã CCTKH Công chức Thống kê huyện CCTKX Công chức Thống kê xã HCNN Hành chính Nhà nước HĐND Hội đồng nhân dân KT-XH Kinh tế xã hội LLCT Lý luận chính trị QLNN Quản lý Nhà nước Th.s Thạc sỹ THCS Trung học cơ sở THPT Trung học phổ thông TS Tiến sỹ UBND Uỷ ban nhân dân VPTK Văn phòng – Thống kê XHCN Xã hội chủ nghĩa vi c DANH MỤC BẢNG Bảng 3.
Phân nhóm và phân bổ số lượng mẫu điều tra khảo sát. Số lượng công chức thống kê huyện Yên Mỹ giai đoạn 2016-2018. Số lượng và cơ cấu công chức thống kê huyện Yên Mỹ phân theo độ tuổi năm 2018. Trình độ chuyên môn của nhân lực thống kê huyện Yên Mỹ giai đoạn 2016-2018.
Số lượng và cơ cấu công chức được đào tạo nghiệp vụ thống kê ở các trình độ của huyện Yên Mỹ năm 2018. Đánh giá của đối tượng khảo sát về kiến thức chuyên môn của nhân lực thống kê huyện Yên Mỹ. Trình độ lý luận chính trị của nhân lực thống kê huyện Yên Mỹ giai đoạn 2016-2018. Trình độ quản lý nhà nước của nhân lực thống kê huyện Yên Mỹ giai đoạn 2016-2018.
Thâm niên công tác của nhân lực thống kê huyện Yên Mỹ năm 2018. Trình độ tin học của công chức thống kê huyện Yên Mỹ giai đoạn 2016-2018. Mức độ thành thạo một số phần mềm tin học của nhân lực thống kê. Mức độ thành thạo các kỹ năng chuyên môn của nhân lực thống kê huyện Yên Mỹ.
Đánh giá năng lực của nhân lực thống kê huyện Yên Mỹ. Đánh giá một số kỹ năng của nhân lực ngành thống kê huyện Yên Mỹ. Đánh giá về thái độ của nhân lực ngành thống kê huyện Yên Mỹ. Đánh giá về thái độ làm việc của nhân lực ngành thống kê.
Những công việc thống kê mà CCTK phải làm trong 3 năm từ 2016-2018. Tần suất thực hiện những công việc thống kê mà CCTK phải làm trong 3 năm từ 2016-2018. Kết quả đánh giá, phân loại Công chức Thống kê 2016-2018. Đánh giá Chất lượng công việc hoàn thành của nhân lực thống kê huyện Yên Mỹ.
Kết quả khảo sát của đối tượng khảo sát về mức độ sử dụng thông tin thống kê. Kết quả khảo sát mức độ chính xác, kịp thời, đầy đủ của thông tin thống kê. Đánh giá ảnh hưởng của chính sách tuyển dụng tới chất lượng nhân lực ngành thống kê. Đánh giá ảnh hưởng của Sử dụng công chức tới chất lượng nhân lực ngành thống kê.
Đánh giá ảnh hưởng của công tác đào tạo, bồi dưỡng tới chất lượng nhân lực ngành. Đánh giá ảnh hưởng của tiền lương, thu nhập và chế độ đãi ngộ tới chất lượng nhân lực ngành thống kê. Đánh giá ảnh hưởng của môi trường và điều kiện làm việc tới chất lượng nhân lực ngành thống kê. Đánh giá ảnh hưởng của công tác đánh giá, quản lý, kiểm tra, giám sát tới chất lượng nhân lực ngành thống kê.
Đánh giá ảnh hưởng của bản thân công chức tới chất lượng nhân lực ngành Thống kê. Nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng kiến thức của công chức thống kê thời gian tới. 79 viii c DANH MỤC HÌNH Hình 3. Bản đồ tự nhiên huyện Yên Mỹ.
Cơ cấu kinh tế huyện Yên Mỹ. Sơ đồ tổ chức hệ thống thống kê ở huyện Yên Mỹ. 30 ix c TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Tên tác giả: Phạm Quỳnh Anh Tên đề tài: Nâng cao chất lượng nhân lực ngành thống kê huyện Yên Mỹ tỉnh Hưng Yên Ngành đào tạo: Quản lý kinh tế Mã số: 8340410 Tên cơ sở đào tạo: Học viện Nông nghiệp Việt Nam Mục tiêu nghiên cứu Trên cơ sở đánh giá thực trạng nhằm đề xuất những giải pháp để nâng cao chất lượng nhân lực ngành thống kê trên địa bàn huyện Yên Mỹ, tỉnh Hưng Yên nhằm mục tiêu cải thiện chất lượng số liệu thống kê đáp ứng yêu cầu phát triển xã hội trong thời gian tới. Phương pháp nghiên cứu Nghiên cứu sử dụng phương pháp thu thập số liệu thứ cấp để thu thập thông tin về thực trạng chất lượng nhân lực ngành thống kê tại huyện Yên Mỹ tỉnh Hưng Yên.
Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp thông qua điều tra các đối tượng liên quan như công chức, lãnh đạo của Chi cục thống kê, công chức Văn phòng – Thống kê, lãnh đạo ủy ban nhân dân xã, Công chức cấp xã, thị trấn, huyện, cán bộ cấp thôn, trưởng phòng nghiệp vụ tại Cục thống kê, nhằm thu thập các thông tin phục vụ cho nghiên cứu. Nghiên cứu sử dụng một số phương pháp phân tích số liệu truyền thống như phương pháp phân tổ, phương pháp thống kê mô tả nhằm làm rõ nội dung nghiên cứu về nâng cao chất lượng nhân lực ngành thống kê huyện Yên Mỹ tỉnh Hưng Yên.