Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước về kinh tế tại huyện lương sơn tỉnh hòa bình

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức quản lý nhà nước về kinh tế tại huyện Lương Sơn, tỉnh Hòa Bình, góp phần phát triển bền vững.

• Tác giả: Quách Trung Nghĩa
• Người hướng dẫn: TS. Bùi Thị Minh Nguyệt
• Trường học: Trường Đại Học Lâm Nghiệp
• Chuyên ngành: Quản Lý Kinh Tế
• Đề tài: Nâng Cao Chất Lượng Đội Ngũ Cán Bộ, Công Chức Thuộc Lĩnh Vực Quản Lý Nhà Nước Về Kinh Tế Tại Huyện Lương Sơn
• Loại tài liệu: Luận Văn Thạc Sĩ
• Năm xuất bản: 2020
• Địa điểm: Hà Nội

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Phát Triển Đội Ngũ Cán Bộ Lương Sơn

Đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế đóng vai trò then chốt trong sự phát triển kinh tế - xã hội của huyện Lương Sơn. Họ là lực lượng nòng cốt thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, trực tiếp quản lý, điều hành các hoạt động kinh tế trên địa bàn. Việc nâng cao chất lượng đội ngũ này là một yêu cầu cấp thiết, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng. Chất lượng của đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế quyết định hiệu lực của hệ thống chính trị và bộ máy hành chính nhà nước. Theo tài liệu gốc, cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế là nguồn nhân lực quan trọng của bộ máy Nhà nước từ Trung ương đến cơ sở. Nguồn nhân lực này quyết định việc hoàn thành chức năng nhiệm vụ của bộ máy quản lý nhà nước về kinh tế.

1.1. Khái niệm Cán Bộ Quản Lý Kinh Tế Cấp Huyện

Theo luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 và Luật số 52/2019/QH14 ngày 25/11/2019 của Quốc hội Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức: Công chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện, trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp… và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Cán bộ, công chức QLNN về kinh tế là những người làm việc trong lĩnh vực QLNN về kinh tế, được bố trí trong hệ thống các cơ quan quản lý nhà nước; họ đại diện cho Nhà nước thực hiện chức năng quản lý kinh tế của Nhà nước, họ cũng là người lao động nhưng khác những người lao động trực tiếp trong lĩnh vực sản xuất - kinh doanh ở chỗ lao động mà họ thực hiện là: lao động quản lý - một loại hình lao động sản xuất đặc biệt tạo ra giá trị mang lại lợi ích quốc gia.

1.2. Vai Trò Của Đội Ngũ Cán Bộ Trong Quản Lý Kinh Tế

Đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế đóng vai trò quan trọng trong việc hoạch định chính sách, điều hành kinh tế, và kiểm tra, giám sát các hoạt động kinh tế trên địa bàn huyện. Họ là cầu nối giữa Nhà nước và người dân, doanh nghiệp, đảm bảo các chủ trương, chính sách được thực thi hiệu quả. Theo tài liệu gốc, cán bộ, công chức là nhân tố quyết định sự thành bại của công cuộc đổi mới và hội nhập kinh tế vì vậy việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức nói chung và công chức quản lý nhà nước về kinh tế nói riêng trong thời kỳ kinh tế mở hiện nay đang là nhiệm vụ then chốt của Đảng và Nhà nước.

II. Thách Thức Về Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Lương Sơn

Mặc dù đã có những tiến bộ nhất định, chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế tại huyện Lương Sơn vẫn còn nhiều hạn chế. Năng lực chuyên môn, kỹ năng quản lý, và khả năng ứng dụng công nghệ thông tin của một bộ phận cán bộ còn yếu. Bên cạnh đó, tình trạng thiếu cán bộ có trình độ cao, am hiểu sâu sắc về kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế cũng là một thách thức lớn. Huyện Lương Sơn là một huyện thuộc tỉnh miền núi Hoà Bình với thành phần dân tộc khá đa dạng, ngoài dân tộc Kinh còn có dân tộc Mường, Dao cùng sinh sống, trong đó dân tộc Mường chiếm tỷ lệ khá cao với 68%.

2.1. Đánh Giá Trình Độ Chuyên Môn Của Cán Bộ

Cần đánh giá khách quan, toàn diện trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế thông qua các kỳ thi, kiểm tra, và đánh giá thực tế công việc. Xác định rõ những điểm mạnh, điểm yếu để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phù hợp. Theo tài liệu gốc, so với yêu cầu nhiệm vụ mới đặt ra, chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế trên địa bàn huyện hiện nay chưa đáp ứng được đòi hỏi thực tiễn. Về năng lực triển khai thực hiện chính sách, tổ chức điều hành, thực thi công vụ còn hạn chế…

2.2. Thiếu Hụt Kỹ Năng Mềm Cho Cán Bộ Quản Lý

Kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, và tư duy phản biện đóng vai trò quan trọng trong công tác quản lý. Cần tăng cường đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng mềm cho đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế để nâng cao hiệu quả công việc. Cần chú trọng đào tạo kỹ năng mềm cho cán bộ quản lý kinh tế.

III. Bồi Dưỡng Cán Bộ Lương Sơn Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng

Đào tạo, bồi dưỡng là giải pháp then chốt để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế. Cần xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng bài bản, khoa học, phù hợp với yêu cầu thực tế của huyện Lương Sơn. Chú trọng cập nhật kiến thức mới về kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế, và kỹ năng quản lý hiện đại. Theo tài liệu gốc, xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế vững mạnh, đồng bộ, đủ sức hoàn thành nhiệm vụ được giao là một yêu cầu cấp bách hiện nay.

3.1. Xây Dựng Chương Trình Đào Tạo Cán Bộ Chuyên Sâu

Chương trình đào tạo cần tập trung vào các lĩnh vực chuyên môn như quản lý tài chính, đầu tư, thương mại, và phát triển nông nghiệp. Đồng thời, cần trang bị kiến thức về pháp luật, chính sách kinh tế, và kỹ năng phân tích, dự báo thị trường. Cần xây dựng chương trình đào tạo chuyên sâu, bài bản.

3.2. Bồi Dưỡng Kỹ Năng Quản Lý Hiện Đại Cho Cán Bộ

Kỹ năng quản lý hiện đại bao gồm quản lý dự án, quản lý rủi ro, quản lý chất lượng, và quản lý nguồn nhân lực. Cần tổ chức các khóa đào tạo, hội thảo, và tham quan học tập để cán bộ có cơ hội tiếp cận và áp dụng các phương pháp quản lý tiên tiến. Cần bồi dưỡng kỹ năng quản lý hiện đại cho cán bộ.

3.3. Ứng Dụng Công Nghệ Trong Quản Lý Kinh Tế

Cần tăng cường đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin cho đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế. Khuyến khích sử dụng các phần mềm quản lý, hệ thống thông tin, và công cụ phân tích dữ liệu để nâng cao hiệu quả công việc. Cần ứng dụng công nghệ trong quản lý kinh tế.

IV. Chính Sách Phát Triển Cán Bộ Thu Hút Nhân Tài Lương Sơn

Để thu hút và giữ chân nhân tài, huyện Lương Sơn cần xây dựng chính sách đãi ngộ hấp dẫn, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, và cơ hội thăng tiến rõ ràng cho đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế. Cần chú trọng phát hiện, bồi dưỡng, và sử dụng những cán bộ trẻ, có năng lực, và tâm huyết với sự phát triển của huyện. Theo tài liệu gốc, cán bộ, công chức là nhân tố quyết định sự thành bại của công cuộc đổi mới và hội nhập kinh tế vì vậy việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức nói chung và công chức quản lý nhà nước về kinh tế nói riêng trong thời kỳ kinh tế mở hiện nay đang là nhiệm vụ then chốt của Đảng và Nhà nước.

4.1. Đổi Mới Cơ Chế Tuyển Dụng Cán Bộ Quản Lý

Cần đổi mới cơ chế tuyển dụng theo hướng cạnh tranh, công khai, minh bạch. Ưu tiên tuyển dụng những người có trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm thực tế, và phẩm chất đạo đức tốt. Cần đổi mới cơ chế tuyển dụng cán bộ quản lý.

4.2. Tạo Môi Trường Làm Việc Chuyên Nghiệp Năng Động

Cần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo, và thân thiện. Tạo điều kiện để cán bộ phát huy tối đa năng lực, sở trường, và đóng góp vào sự phát triển của huyện. Cần tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.

V. Đánh Giá Chất Lượng Cán Bộ Thước Đo Hiệu Quả Quản Lý

Việc đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cần được thực hiện thường xuyên, khách quan, và công bằng. Kết quả đánh giá là cơ sở để điều chỉnh chính sách, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, và sử dụng cán bộ. Cần xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá rõ ràng, cụ thể, và phù hợp với yêu cầu thực tế của huyện Lương Sơn.

5.1. Xây Dựng Tiêu Chí Đánh Giá Cán Bộ Khách Quan

Tiêu chí đánh giá cần bao gồm các yếu tố như năng lực chuyên môn, kỹ năng quản lý, phẩm chất đạo đức, và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Cần xây dựng tiêu chí đánh giá cán bộ khách quan.

5.2. Ứng Dụng Công Nghệ Trong Đánh Giá Cán Bộ

Cần ứng dụng công nghệ thông tin trong quá trình đánh giá cán bộ để đảm bảo tính chính xác, minh bạch, và hiệu quả. Sử dụng các phần mềm quản lý, hệ thống thông tin, và công cụ phân tích dữ liệu để thu thập, xử lý, và đánh giá thông tin về cán bộ. Cần ứng dụng công nghệ trong đánh giá cán bộ.

VI. Phát Triển Kinh Tế Xã Hội Lương Sơn Vai Trò Của Cán Bộ

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế là yếu tố then chốt để thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của huyện Lương Sơn. Đội ngũ cán bộ có năng lực, phẩm chất tốt sẽ góp phần quan trọng vào việc thu hút đầu tư, phát triển doanh nghiệp, nâng cao đời sống người dân, và xây dựng huyện Lương Sơn ngày càng giàu đẹp, văn minh.

6.1. Quy Hoạch Cán Bộ Quản Lý Kinh Tế

Cần có quy hoạch rõ ràng về đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế, đảm bảo có đủ số lượng và chất lượng cán bộ để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của huyện. Cần có quy hoạch cán bộ quản lý kinh tế.

6.2. Đổi Mới Phương Pháp Quản Lý Kinh Tế

Cần đổi mới phương pháp quản lý kinh tế theo hướng hiện đại, hiệu quả, và phù hợp với điều kiện thực tế của huyện. Áp dụng các phương pháp quản lý tiên tiến, khoa học, và linh hoạt để nâng cao hiệu quả quản lý. Cần đổi mới phương pháp quản lý kinh tế.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC LĨNH VỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP HUYỆN 1. Lý luận về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức lĩnh vực quản lý Nhà nước về kinh tế cấp huyện 1. Khái niệm, đặc trưng và vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế 1. Khái niệm và phân loại cán bộ, công chức QLNN về kinh tế a.

Khái niệm cán bộ, công chức Theo luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 và Luật số 52/2019/QH14 ngày 25/11/2019 của Quốc hội Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức: Công chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện, trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp… và hưởng lương từ ngân sách nhà nước [35]. Như vậy, công chức là những công dân được tuyển dụng vào làm việc thường xuyên trong cơ quan nhà nước, do ngân sách nhà nước trả lương. Tuy nhiên, mỗi nước đều xây dựng cho mình những khái niệm riêng phù hợp với quan niệm về hoạt động công vụ, chế độ chính trị, văn hóa và lịch sử phát triển của họ. Sự phân biệt khái niệm cán bộ với công chức cũng không dễ rạch ròi.

Hiện nay, theo cách hiểu thông thường, khái niệm cán bộ được dùng để chỉ tất cả những người thoát ly, làm việc trong bộ máy Đảng, chính quyền, đoàn thể, lực lượng vũ trang. 6 Trong Từ điển tiếng Việt, cán bộ được định nghĩa là: 1. Người làm công tác nghiệp vụ chuyên môn trong cơ quan nhà nước, đảng và đoàn thể. Người làm công tác có chức vụ trong một cơ quan, một tổ chức, phân biệt với người không có chức vụ.

Tuy nhiên, đây chỉ là định nghĩa rất phổ thông, rất đơn giản. Vì vậy, khi được dùng trong một lĩnh vực cụ thể cần phải được định nghĩa chi tiết và cụ thể hơn. Chẳng hạn, trong tổ chức đảng và đoàn thể, từ cán bộ được dùng với hai nghĩa: một là, để chỉ những người được bầu vào các cấp lãnh đạo, chỉ huy từ cơ sở đến trung ương (cán bộ lãnh đạo) để phân biệt với đảng viên thường, đoàn viên, hội viên; hai là, những người làm công tác chuyên trách có hưởng lương trong các tổ chức đảng, nhà nước và đoàn thể. Trong khi đó, công chức được hiểu là những công dân được tuyển dụng vào làm việc thường xuyên trong cơ quan Nhà nước, do ngân sách Nhà nước trả lương.

Như vậy, về phạm vi sử dụng, khái niệm cán bộ có nội hàm không hoàn toàn đồng nhất với khái niệm công chức. Khái niệm cán bộ có khi được dùng để chỉ những người đảm nhận các vị trí lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, tổ chức; có khi được hiểu theo nghĩa rộng, bao hàm cả đội ngũ công chức cùng với người được dân cử tham gia trong các tổ chức chính trị - xã hội… Trong giới hạn nghiên cứu của luận án chỉ sử dụng khái niệm cán bộ khi nói đến những công chức gắn với chức vụ lãnh đạo, quản lý. Khái niệm cán bộ, công chức QLNN về kinh tế Theo nghĩa thông thường, cán bộ, công chức QLNN về kinh tế là những người làm việc trong bộ máy QLNN về kinh tế. Khái niệm cán bộ, công chức QLNN về kinh tế được sử dụng trong nghiên cứu của luận án có nội hàm như sau: Cán bộ, công chức QLNN về kinh tế là những người làm việc trong lĩnh vực QLNN về kinh tế, được bố trí trong hệ thống các cơ quan quản lý nhà nước; họ đại diện cho Nhà nước thực 7 hiện chức năng quản lý kinh tế của Nhà nước, họ cũng là người lao động nhưng khác những người lao động trực tiếp trong lĩnh vực sản xuất - kinh doanh ở chỗ lao động mà họ thực hiện là: lao động quản lý - một loại hình lao động sản xuất đặc biệt tạo ra giá trị mang lại lợi ích quốc gia.

Từ định nghĩa trên đây, có thể nhận diện cán bộ, công chức QLNN về kinh tế qua các tiêu chí sau. Thứ nhất, họ là những người làm việc trong bộ máy QLNN về kinh tế Bộ máy QLNN về kinh tế ở Việt Nam gồm có cơ quan QLNN về kinh tế ở cấp trung ương và cấp địa phương. Ở cấp trung ương, cơ quan QLNN về kinh tế bao gồm Quốc hội, Chính phủ và các bộ chức năng ở trung ương. Các bộ chức năng trong bộ máy QLNN về kinh tế ở trung ương như Ngân hàng Nhà nước, Bộ Tài chính, Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Bộ Công thương, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Bộ Công an, Tòa án Nhân dân tối cao, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao.

Ở địa phương, có cơ quan QLNN về kinh tế ở cấp tỉnh và cấp huyện. Cơ quan QLNN về kinh tế cấp tỉnh gồm HĐND tỉnh, UBND tỉnh, Viện kiểm sát nhân dân tỉnh, Tòa án nhân dân tỉnh, các sở chức năng như Ngân hàng nhà nước tỉnh, Sở Tài chính, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Công thương, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn. Sở Xây dựng, Sở Giao thông. Ở cấp huyện, cơ quan QLNN về kinh tế gồm HĐND và UBND huyện, các phòng như Phòng Tài chính - Kế hoạch, Thanh tra huyện, Phòng Kinh tế, Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, phòng Kinh tế và Hạ tầng.

Ngoài ra Công an huyện, Tòa án nhân dân huyện, Viện Kiểm sát nhân dân huyện cũng là các cơ quan tham gia vào QLNN về kinh tế thực hiện chức năng kiểm tra, kiểm soát của QLNN về kinh tế. UBND các xã, phường, thị trấn là cơ quan QLNN về kinh tế thấp nhất trong hệ thống bộ máy QLNN về kinh tế. 8 Thứ hai, cán bộ, công chức QLNN về kinh tế là những người có chức vụ lãnh đạo, quản lý, là chuyên viên, nhân viên nghiệp vụ trong các cơ quan QLNN về kinh tế. Họ là trưởng, phó các phòng chức năng thực hiện QLNN về kinh tế ở cấp huyện, công chức cấp xã.

Họ là chuyên viên, nhân viên nghiệp vụ làm việc trong các cơ quan đó. Thứ ba, họ thuộc biên chế nhà nước và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Như vậy, có thể thấy rằng, đội ngũ cán bộ, công chức QLNN về kinh tế cấp huyện, cấp xã rất đông đảo, bao gồm cả những người lãnh đạo, quản lý và cả những chuyên viên, nhân viên nghiệp vụ giúp việc. Phân loại cán bộ, công chức QLNN về kinh tế Đội ngũ cán bộ, công chức QLNN về kinh tế có thể phân loại theo những tiêu chí khác nhau tuỳ thuộc vào đặc điểm và mục đích nghiên cứu: Dựa vào tính chất, chức năng, nhiệm vụ và tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ, công chức QLNN về kinh tế, người ta chia đội ngũ này thành các nhóm: - Nhóm các nhà hoạch định chính sách kinh tế: là những người quyết định chính sách, biện pháp lớn về kinh tế, trực tiếp sử dụng những công cụ quản lý, điều tiết sự vận động của nền kinh tế.

- Nhóm lãnh đạo, quản lý: Bao gồm những người có chức vụ và trách nhiệm điều hành trong một cơ quan, tổ chức, đơn vị, có ảnh hưởng lớn đến hoạt động của tổ chức, có vai trò quyết định và định hướng, điều khiển hoạt động của cả bộ máy. - Nhóm chuyên gia phân tích kinh tế: Chuyên sâu trên từng lĩnh vực cụ thể có khả năng đưa đến những phương án hoặc từng mảng cho các quyết định về chính sách. - Nhóm công chức thực thi: Bao gồm những người được tuyển dụng để trực tiếp thực thi các công việc hàng ngày của cơ quan, tổ chức, được hưởng lương theo ngạch bậc, trình độ và chức vụ. Đây là nhóm có số lượng đông đảo trong toàn bộ đội ngũ cán bộ, công chức.

9 Dựa vào việc phân cấp quản lý, đội ngũ này được chia thành 3 loại: - Cán bộ, công chức QLNN về kinh tế cấp trung ương…; - Cán bộ, công chức QLNN về kinh tế cấp tỉnh, huyện…; - Cán bộ, công chức QLNN về kinh tế cấp xã, phường, thị trấn… Theo cấp bậc quản lý của hệ thống, đội ngũ này bao gồm: - Nhóm cấp cao: Những người chịu trách nhiệm điều hành và phối hợp hoạt động của các bộ phận trong tổ chức và đại diện cho tổ chức trong mối liên hệ với môi trường bên ngoài tổ chức; - Nhóm cấp trung: Những người khâu nối giữa cấp cao và cấp cơ sở. Triển khai quyết định của cấp cao tới cấp cơ sở và giúp cấp cao theo dõi quá trình thực hiện quyết định ở cấp cơ sở; - Nhóm cấp cơ sở: Những người đối diện với người lao động trực tiếp. Là những người cuối cùng thực hiện các quyết định quản lý. Dựa vào lĩnh vực, ngành nghề, người ta phân chia đội ngũ này thành cán bộ, công chức QLNN về kinh tế ngành nông nghiệp, công nghiệp, thương mại, dịch vụ, tài chính… Thực chất, các cách phân loại trên đây chỉ mang tính tương đối vì trong thực tế, nhất là ở cấp trung gian và cấp cơ sở, đội ngũ cán bộ, công chức này thường kiêm nhiệm nhiều công việc khác không thuần tuý chỉ là công việc QLNN về kinh tế.

Cán bộ, công chức QLNN về kinh tế ở cấp tỉnh nếu phân loại theo lĩnh vực, ngành nghề hoạt động bao gồm những người làm việc trong các tổ chức, đơn vị sau: Văn phòng UBND tỉnh, Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và HĐND tỉnh, Sở Nông nghiệp và phát triển nông thôn, Sở Công thương, Sở Tài chính, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Tài nguyên & Môi trường, Sở Giao thông vận tải, Sở Xây dựng, Ban Dân tộc, Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh. Cán bộ, công chức QLNN về kinh tế cấp huyện, cấp xã có thể được phân loại theo nhiều tiêu chí khác nhau.