Luận văn thạc sĩ vnua nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố sông công tỉnh thái nguyên

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu vnua nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố sông công tỉnh thái, đánh giá hiện trạng, phân tích vấn đề, đề xuất biện

• Tác giả: Phạm Đức Thắng
• Người hướng dẫn: Ts. Nguyễn Công Tiệp
• Trường học: Học viện Nông nghiệp Việt Nam
• Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
• Đề tài: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên
• Loại tài liệu: Luận văn
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. MỤC LỤC
• 1.1. LỜI CAM ĐOAN
• 1.2. MỤC LỤC
• 1.3. DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
• 1.4. DANH MỤC BẢNG
• 1.5. DANH MỤC BIỂU ĐỒ
• 1.6. TRÍCH YẾU LUẬN VĂN
• 1.7. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
• 1.8. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
• 1.8.1. Mục tiêu chung
• 1.8.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.9. ĐỐI TƯỢNG, PHƯƠNG PHÁP VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
• 1.9.1. Đối tượng nghiên cứu
• 1.9.2. Phạm vi nghiên cứu
• 1.10. NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI, Ý NGHĨA KHOA HỌC
• 1.11. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
• 1.11.1. Khái niệm Công đoàn
• 1.11.2. Cán bộ Công đoàn cơ sở
• 2. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• 2.1. Kiến nghị với nhà nước
• 2.2. Kiến nghị với tỉnh Thái Nguyên
• 2.3. Kiến nghị đề xuất với lãnh đạo thành phố Sông Công
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở tại Sông Công

Chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở là yếu tố quyết định đến hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn. Tại thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở đang trở thành một nhiệm vụ cấp bách. Đội ngũ cán bộ công đoàn không chỉ đại diện cho quyền lợi của người lao động mà còn là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp. Do đó, việc nâng cao năng lực và chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở là rất cần thiết để đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

1.1. Định nghĩa và vai trò của cán bộ công đoàn cơ sở

Cán bộ công đoàn cơ sở là những người đại diện cho quyền lợi của người lao động, tham gia vào các hoạt động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Cán bộ công đoàn cần có kiến thức vững vàng về chính sách, pháp luật và các vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động.

1.2. Tình hình hiện tại của cán bộ công đoàn cơ sở tại Sông Công

Hiện nay, chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở tại Sông Công còn nhiều hạn chế. Nhiều cán bộ chưa được đào tạo bài bản về nghiệp vụ công đoàn, dẫn đến việc thực hiện nhiệm vụ chưa hiệu quả. Sự thiếu hụt về kiến thức và kỹ năng đã ảnh hưởng đến khả năng đại diện và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

II. Những thách thức trong việc nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở

Việc nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở tại Sông Công đang đối mặt với nhiều thách thức. Những thách thức này không chỉ đến từ bản thân cán bộ mà còn từ môi trường làm việc và chính sách của tổ chức công đoàn. Để cải thiện chất lượng cán bộ, cần phải nhận diện rõ những vấn đề đang tồn tại.

2.1. Thiếu hụt về đào tạo và bồi dưỡng cán bộ

Một trong những thách thức lớn nhất là việc thiếu hụt các chương trình đào tạo và bồi dưỡng cán bộ công đoàn. Nhiều cán bộ công đoàn chưa có cơ hội tham gia các khóa học nâng cao kỹ năng và kiến thức, dẫn đến việc không đáp ứng được yêu cầu công việc.

2.2. Sự kiêm nhiệm trong công việc

Nhiều cán bộ công đoàn hiện nay đều kiêm nhiệm, tức là họ phải thực hiện nhiều công việc khác nhau ngoài công tác công đoàn. Điều này dẫn đến việc họ không có đủ thời gian và tâm huyết để tập trung vào nhiệm vụ của mình, ảnh hưởng đến chất lượng công việc.

III. Phương pháp nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở tại Sông Công

Để nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở, cần áp dụng các phương pháp hiệu quả. Những phương pháp này không chỉ giúp cải thiện năng lực của cán bộ mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực hơn cho người lao động.

3.1. Tăng cường đào tạo và bồi dưỡng cán bộ

Cần xây dựng các chương trình đào tạo bài bản cho cán bộ công đoàn, bao gồm cả lý thuyết và thực hành. Việc này sẽ giúp cán bộ nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả.

3.2. Cải thiện chính sách đãi ngộ cho cán bộ

Cần có chính sách đãi ngộ hợp lý để khuyến khích cán bộ công đoàn làm việc hiệu quả hơn. Điều này không chỉ giúp nâng cao động lực làm việc mà còn tạo ra sự gắn bó giữa cán bộ và tổ chức công đoàn.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu về cán bộ công đoàn cơ sở

Việc áp dụng các giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở đã mang lại nhiều kết quả tích cực. Những kết quả này không chỉ thể hiện qua sự cải thiện trong công tác công đoàn mà còn qua sự hài lòng của người lao động.

4.1. Kết quả từ các chương trình đào tạo

Các chương trình đào tạo đã giúp cán bộ công đoàn nâng cao kiến thức và kỹ năng, từ đó cải thiện hiệu quả công việc. Nhiều cán bộ đã có thể tổ chức các hoạt động công đoàn một cách chuyên nghiệp hơn.

4.2. Sự hài lòng của người lao động

Sự cải thiện trong chất lượng cán bộ công đoàn đã dẫn đến sự hài lòng cao hơn từ phía người lao động. Họ cảm thấy được đại diện và bảo vệ quyền lợi một cách tốt nhất, từ đó tạo ra môi trường làm việc tích cực hơn.

V. Kết luận và hướng đi tương lai cho cán bộ công đoàn cơ sở

Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở là một nhiệm vụ quan trọng và cần thiết. Để đạt được mục tiêu này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp lãnh đạo và tổ chức công đoàn. Hướng đi tương lai cần tập trung vào việc cải thiện đào tạo, chính sách đãi ngộ và tạo ra môi trường làm việc tích cực.

5.1. Định hướng phát triển cán bộ công đoàn

Cần xây dựng một kế hoạch phát triển cán bộ công đoàn dài hạn, trong đó chú trọng đến việc đào tạo và bồi dưỡng liên tục. Điều này sẽ giúp cán bộ công đoàn luôn cập nhật kiến thức và kỹ năng mới.

5.2. Tăng cường sự gắn kết giữa cán bộ và người lao động

Cần tạo ra các hoạt động giao lưu, kết nối giữa cán bộ công đoàn và người lao động. Điều này sẽ giúp cán bộ hiểu rõ hơn về nhu cầu và nguyện vọng của người lao động, từ đó có những giải pháp phù hợp.

Trích đoạn nội dung tài liệu

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM PHẠM ĐỨC THẮNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ SÔNG CÔNG, TỈNH THÁI NGUYÊN Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Công Tiệp NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP - 2018 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn là trung thực, khách quan và chưa từng dùng để bảo vệ lấy bất kỳ học vị nào. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiên luận văn đã được cám ơn, các thông tin trích dẫn trong luận văn này đều được ghi rõ nguồn gốc. Hà Nội, ngày 08 tháng8 năm 2017 Tác giả luận văn Phạm Đức Thắng i LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] LỜI CẢM ƠN Trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn, tôi đã nhận được sự hướng dẫn, chỉ bảo tận tình của các thầy cô giáo, sự giúp đỡ, động viên của bạn bè, đồng nghiệp và gia đình.

Nhân dịp hoàn thành luận văn, cho phép tôi được bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc đến TS. Nguyễn Công Tiệp đã tận tình hướng dẫn, dành nhiều công sức, thời gian và tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện đề tài. Tôi xinh bày tỏ lòng biết ơn tới Ban Giám đốc, Ban Quản lý đào tạo, Bộ môn Quản trị Kinh doanh, Khoa Kế toán và Quản trị Kinh doanh - Học viện Nông nghiệp Việt Nam đã tận tình giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, thực hiện đề tài và hoàn thành luận văn. Tôi cũng nhận được sự giúp đỡ, tạo điều kiện của các Công đoàn Cơ sở trên địa bàn thành phố Sông Công, các anh chị em và bạn bè đồng nghiệp, sự động viên, tạo mọi điều kiện về vật chất, tinh thần của gia đình và người thân.

Với tấm lòng biết ơn, tôi xin chân thành cảm ơn tất cả mọi sự giúp đỡ quý báu đó! Xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày 08 tháng8 năm 2017 Tác giả luận văn Phạm Đức Thắng ii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN. ii MỤC LỤC. iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT. v DANH MỤC BẢNG.

vi DANH MỤC BIỂU ĐỒ. vii TRÍCH YẾU LUẬN VĂN. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU.

Mục tiêu chung. Mục tiêu cụ thể. ĐỐI TƯỢNG, PHƯƠNG PHÁP VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU. Đối tượng nghiên cứu.

Phạm vi nghiên cứu. NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI, Ý NGHĨA KHOA HỌC. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN. CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ.

NỘI DUNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CĐCS. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ công đoàn. CƠ SỞ THỰC TIỄN. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng cán bộ CĐCS ở một số địa phương.

Bài học kinh nghiệm rút ra cho Thành phố Sông Công. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU. KHÁI QUÁT VỀ THÀNH PHỐ SÔNG CÔNG. Đặc điểm về điều kiện tự nhiên, điều kiện kinh tế - xã hội.

Đặc điểm, tình hình lao động trên địa bàn thành phố Sông Công. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU. 40 iii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Phương pháp thu thập tài liệu.

Phương pháp xử lỷ và phân tích số liệu. Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu. THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CĐCS TẠI THÀNH PHỐ SÔNG CÔNG. Thực trạng tổ chức của Liên đoàn Lao động TP.

Thực trạng chất lượng cán bộ CĐCS Thành phố Sông Công. Đánh giá chung về thực trạng nâng cao chất lượng cán bộ CĐCS thành phố Sông Công. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ THÀNH PHỐ SÔNG CÔNG. Ảnh hưởng của các nhân tố khách quan.

Ảnh hưởng của các yếu tố chủ quan. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CĐCS THÀNH PHỐ SÔNG CÔNG TRONG THỜI GIAN TỚI. Quan điểm nâng cao chất lượng cán bộ CĐCS thành phố Sông Công. Định hướng nâng cao chất lượng cán bộ CĐCS thành phố Sông Công.

Mục tiêu nâng cao chất lượng cán bộ CĐCS thành phố Sông Công. Giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ CĐCS thành phố Sông Công. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ. Kiến nghị với nhà nước.

Kiến nghị với tỉnh Thái Nguyên. Kiến nghị đề xuất với lãnh đạo thành phố Sông Công. 88 TÀI LIỆU THAM KHẢO. 91 iv LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt BCH Ban chấp hành CĐCS Công đoàn cơ sở CNH, HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóa CNLĐ Công nhân lao động CNVCLĐ Công nhân viên chức lao động GTỷ LệN Giai cấp công nhân LĐLĐ Liên đoàn Lao động NLĐ Người lao động UBKT Ủy ban kiểm tra v LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC BẢNG Bảng 2.

Hệ số phụ cấp cán bộ công đoàn cơ sở. Hệ số phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn cơ sở. Các cấu công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ thành phố Sông Công:. Số lượng cán bộ công đoàn cơ sở theo cơ quan tổ chức và doanh nghiệp.

Số phiếu điều tra ở các nhóm đối tượng. Phân loại cán bộ CĐCS hàng năm. Trình độ đào tạo của cán bộ CĐCS. Trình độ đào tạo lý luận chính trị của cán bộ CĐCS hàng năm.

Thâm niên công tác công đoàn của cán bộ CĐCS thành phố Sông Công. Đánh giá của lãnh đạo về khả năng giải quyết công việc và quan hệ với doanh nghiệp, công nhân của cán bộ công đoàn cơ sở. Đánh giá của lãnh đạo về năng lực của Cán bộ công đoàn cơ sở thành phố Sông Công. Đánh giá về kiến thức chuyên môn của cán bộ công đoàn cơ sở.

Đánh giá về các kỹ năng làm việc của CBCĐ cơ sở. Đánh giá về mức độ hoàn thành công việc của cán bộ công đoàn cơ sở. Đánh giá của doanh nghiệp, công nhân về năng lực của cán bộ công đoàn cơ sở. Đánh giá của doanh nghiệp, công nhân về tinh thần, trách nhiệm và thái độ làm việc của cán bộ công đoàn cơ sở.

Ảnh hưởng của các nhân tố khách quan đến nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố Sông Công. Kết quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐCS giai đoạn 2014- 2016. Kết quả đánh giá về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở. Công tác bồi dưỡng cán bộ công đoàn TP.

Sông Công và cấp cơ sở giai đoạn 2014 – 2016. Ảnh hưởng của các nhân tố chủ quan đến nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở thành phố Sông Công. 73 vi LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 3. Cơ cấu theo giới tính của cán bộ CĐCS.

Cơ cấu theo độ tuổi cán bộ CĐCS thành phố Sông Công. Cơ cấu cán bộ CĐCS. Cơ cấu tổ chức LĐLĐ Thành phố Sông Công theo cấp quản lý. 48 vii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Tên tác giả: Phạm Đức Thắng Tên Luận văn: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên Ngành: Quản trị Kinh doanh Mã số: 60.02 Tên cơ sở đào tạo: Học viện Nông nghiệp Việt Nam Mục đích nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân tích, đánh giá thực trạng trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố Sông Công, tỉnh Thái nguyên.

Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên trong thời gian tới. Phương pháp nghiên cứu Đề tài sử dụng các phương pháp: Thu thập thông tin thứ cấp; Xử lý thông tin, phân tích thông tin như thống kê mô tả, so sánh. Hệ thống tiêu chí nghiên cứu mà đề tài sử dụng là các tiêu chí về các vấn đề như: Về nhận thức chính trị, phẩm chất đạo đức; Tiêu chí về trình độ chuyên môn; Tiêu chí về kỹ năng nghề nghiệp; Tiêu chí về kinh nghiệm kỹ năng thực hiện nhiệm vụ; Tiêu chí về sức khỏe; Tiêu chí đánh giá mức độ đảm nhận công việc của cán bộ công đoàn. Sau đó phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến Chất lượng đội ngủ cán bộ Công đoàn cơ sở.

Kết quả chính và kết luận Nghiên cứu góp phần hệ thống hóa các lý luận, phân tích, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ CĐCS thành phố Sông Công, chỉ ra những ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân, những thách thức yêu cầu đối với cán bộ công đoàn thành phố trong thời gian tới và đưa ra các giải pháp chủ yếu: Hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ CĐCS; lựa chọn nguồn cán bộ; nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐCS; hoàn thiện chế độ chính sách và công tác khen thưởng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong tình hình mới. Đề tài triển khai thực hiện thành công sẽ đạt được một số kết quả chính sau: Xây dựng được đội ngũ cán bộ CĐCS đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công đoàn trong thời kỳ CNH, HĐH và hội nhập quốc tế; Nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; Thủ trưởng đơn vị, chủ doanh nghiệp và CNVCLĐ tin tưởng vào đội ngũ cán bộ CĐCS và tổ chức công đoàn. viii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] THESIS ABSTRACT Author: Pham Duc Thang Thesis title: Improve the quality of the union staffs at Song Cong city, Thai Nguyen province. Major: Business Administration Code: 60.02 Educational organization: Vietnam National University of Agriculture (VNUA) Research objectives The research objectives is analysis, evaluation the situation to the union staff group at Song Cong city, Thai Nguyen province.

Thus, the thesis proposed some solution in order to improve the quality of that group at Song Cong city, Thai Nguyen province in the next period. Research methods The thesis has been used a number of reasearch methods: Collecting secondary information; information processing, analysis of information such as descriptive statistics, comparison. The research criteria used by are measures for such issues as: political perceptions, ethical qualities; the criteria for qualifications; the criteria on professional skills; the criteria for experience in performance skills; health criteria; the criteria for evaluating the grade of job performance for the union staffs.