Phân Tích, Thiết Kế Hệ Thống Thông Tin Quản Lý Nhân Sự Tại Công Ty Cổ Phần Việt Tiến Mạnh

• Người hướng dẫn: Ths. Cù Nguyên Giáp
• Trường học: Đại Học Thương Mại
• Chuyên ngành: Hệ thống thông tin kinh tế và thương mại điện tử
• Đề tài: Phân Tích, Thiết Kế Hệ Thống Thông Tin Quản Lý Nhân Sự Cho Công Ty Cổ Phần Việt Tiến Mạnh
• Loại tài liệu: khóa luận
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CẢM ƠN
• DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG BIỂU
• DANH MỤC HÌNH VẼ
• PHẦN MỞ ĐẦU
• 0.1. Tầm quan trọng, ý nghĩa của đề tài
• 0.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 0.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 0.4. Phương pháp thực hiện
• 0.5. Kết cấu khóa luận
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
• 1.1. Những khái niệm cơ bản
• 1.2. Một số lý thuyết về vấn đề nghiên cứu
• 1.2.1. Lý thuyết về hệ thống thông tin
• 1.2.2. Lý thuyết về phân tích thiết kế hệ thống thông tin
• 1.2.3. Tổng quan tình hình nghiên cứu
• 1.2.3.1. Tình hình nghiên cứu trong nước
• 1.2.3.2. Tình hình nghiên cứu trên thế giới
• 2. CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VỀ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT TIẾN MẠNH
• 2.1. Tổng quan về công ty Cổ phần Việt Tiến Mạnh
• 2.1.1. Sơ lược về công ty
• 2.1.2. Lịch sử hình thành và phát triển
• 2.1.3. Các lĩnh vực kinh doanh
• 2.1.4. Văn hóa của công ty
• 2.1.5. Cơ cấu tổ chức
• 2.2. Thực trạng về hệ thống thông tin quản lý nhân sự của công ty cổ phần Việt Tiến Mạnh
• 2.3. Đánh giá thực trạng hệ thống thông tin quản lý nhân sự của công ty cổ phần Việt Tiến Mạnh
• 3. CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT TIẾN MẠNH
• 3.1. Mô tả bài toán
• 3.2. Phân tích, thiết kế hệ thống
• 3.2.1. Biểu đồ trạng thái
• 3.2.2. Biểu đồ tuần tự
• 3.2.3. Biểu đồ hoạt động
• 3.2.4. Biểu đồ thành phần
• 3.2.5. Biểu đồ triển khai
• 3.3. Thiết kế cơ sở dữ liệu và giao diện
• 3.3.1. Thiết kế cơ sở dữ liệu
• 3.3.2. Thiết kế giao diện
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng quan về phân tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự

Hệ thống thông tin quản lý nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc tối ưu hóa quy trình quản lý nhân lực tại các doanh nghiệp. Đặc biệt, với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ thông tin, việc áp dụng các giải pháp công nghệ vào quản lý nhân sự trở nên cần thiết hơn bao giờ hết. Công ty cổ phần Việt Tiến Mạnh cần một hệ thống thông tin hiệu quả để quản lý nhân sự, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc và giảm thiểu sai sót trong quản lý.

1.1. Khái niệm hệ thống thông tin quản lý nhân sự

Hệ thống thông tin quản lý nhân sự là một tập hợp các quy trình và công nghệ nhằm thu thập, lưu trữ và xử lý thông tin liên quan đến nhân viên. Hệ thống này giúp doanh nghiệp quản lý hồ sơ, chấm công, tính lương và các chế độ đãi ngộ một cách hiệu quả.

1.2. Tầm quan trọng của hệ thống thông tin trong quản lý nhân sự

Hệ thống thông tin quản lý nhân sự không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn nâng cao độ chính xác trong việc quản lý thông tin nhân viên. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh công ty có số lượng nhân viên ngày càng tăng.

II. Vấn đề và thách thức trong quản lý nhân sự tại Việt Tiến Mạnh

Công ty cổ phần Việt Tiến Mạnh đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc quản lý nhân sự. Việc sử dụng phương pháp quản lý thủ công dẫn đến nhiều sai sót và tốn thời gian. Hệ thống hiện tại không đáp ứng được nhu cầu quản lý ngày càng phức tạp của công ty.

2.1. Những khó khăn trong quản lý nhân sự hiện tại

Việc quản lý nhân sự bằng sổ sách truyền thống thường gặp phải tình trạng nhầm lẫn và thiếu chính xác. Điều này gây khó khăn trong việc tìm kiếm thông tin và ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của nhân viên.

2.2. Tác động của công nghệ thông tin đến quản lý nhân sự

Công nghệ thông tin có thể giúp cải thiện quy trình quản lý nhân sự, từ việc lưu trữ dữ liệu đến việc phân tích thông tin. Việc áp dụng công nghệ sẽ giúp công ty tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả công việc.

III. Phương pháp phân tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự

Để xây dựng một hệ thống thông tin quản lý nhân sự hiệu quả, cần áp dụng các phương pháp phân tích và thiết kế hệ thống. Việc này bao gồm khảo sát thực trạng, phân tích yêu cầu và thiết kế hệ thống phù hợp với nhu cầu của công ty.

3.1. Khảo sát thực trạng hệ thống hiện tại

Khảo sát thực trạng giúp xác định những điểm mạnh và yếu của hệ thống quản lý nhân sự hiện tại. Từ đó, có thể đưa ra các giải pháp cải tiến phù hợp.

3.2. Phân tích yêu cầu và thiết kế hệ thống

Phân tích yêu cầu là bước quan trọng để xác định các chức năng cần thiết của hệ thống. Thiết kế hệ thống sẽ dựa trên các yêu cầu này để đảm bảo hệ thống hoạt động hiệu quả.

IV. Ứng dụng thực tiễn của hệ thống thông tin quản lý nhân sự

Hệ thống thông tin quản lý nhân sự không chỉ giúp công ty quản lý thông tin nhân viên mà còn hỗ trợ trong việc ra quyết định. Việc áp dụng hệ thống này sẽ mang lại nhiều lợi ích cho công ty cổ phần Việt Tiến Mạnh.

4.1. Lợi ích của việc áp dụng hệ thống thông tin

Hệ thống thông tin giúp giảm thiểu thời gian và công sức trong việc quản lý nhân sự. Đồng thời, nó cũng nâng cao độ chính xác và tính minh bạch trong các quy trình quản lý.

4.2. Kết quả đạt được sau khi triển khai hệ thống

Sau khi triển khai hệ thống thông tin, công ty có thể theo dõi và quản lý nhân sự một cách hiệu quả hơn. Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu suất làm việc mà còn cải thiện sự hài lòng của nhân viên.

V. Kết luận và triển vọng tương lai của hệ thống thông tin quản lý nhân sự

Việc phân tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự cho công ty cổ phần Việt Tiến Mạnh là một bước đi quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả quản lý. Tương lai, hệ thống này sẽ tiếp tục được cải tiến để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp.

5.1. Tương lai của hệ thống thông tin quản lý nhân sự

Hệ thống thông tin sẽ tiếp tục được phát triển với các công nghệ mới, giúp tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự và nâng cao hiệu quả làm việc.

5.2. Định hướng phát triển hệ thống trong thời gian tới

Công ty sẽ tiếp tục đầu tư vào công nghệ thông tin để cải thiện hệ thống quản lý nhân sự, từ đó nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững.