Luận văn Thạc sĩ UEH: Tác động của vốn xã hội đến đổi mới của SME tại Việt Nam

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu ueh the effect of social capital on innovation of smes in vietnam, khảo sát thực trạng, phân tích nguyên nhân, đề xuất giải pháp cải thiện thực tiễn.

• Tác giả: Hoang Duy Khoa
• Người hướng dẫn: Dr. Le Van Chon
• Trường học: University Of Economics Ho Chi Minh City
• Chuyên ngành: Development Economics
• Đề tài: The Effect Of Social Capital On Innovation Of Small And Medium-Sized Enterprises In Vietnam
• Loại tài liệu: Master Of Arts Thesis
• Năm xuất bản: 2016
• Địa điểm: Ho Chi Minh City

Mục lục chi tiết

• DECLARATION
• LIST OF FIGURES
• LIST OF TABLES
• 1. CHAPTER 1: INTRODUCTION
• 1.1. PROBLEM STATEMENT
• 1.2. RESEARCH OBJECTIVES
• 1.3. RESEARCH QUESTIONS
• 1.4. SCOPE OF THE STUDY
• 1.5. STRUCTURE OF THE STUDY
• 2. CHAPTER 2: LITERATURE REVIEW
• 2.1. Definition of Innovation
• 3. CHAPTER 3: METHODOLOGY AND DATA
• 3.1. Multinominal logit model
• 3.2. Data and variables
• 4. CHAPTER 4: EMPIRICAL RESULTS
• 5. CHAPTER 5: CONCLUSION AND RECOMMENDATIONS

Tóm tắt

I. Tổng quan về tác động của vốn xã hội đến đổi mới sáng tạo của SMEs tại Việt Nam

Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, vốn xã hội đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy đổi mới sáng tạo của các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) tại Việt Nam. Nghiên cứu này sẽ phân tích mối quan hệ giữa vốn xã hội và đổi mới sáng tạo, từ đó chỉ ra những yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển của SMEs.

1.1. Định nghĩa và vai trò của vốn xã hội trong SMEs

Vốn xã hội được hiểu là các mối quan hệ và mạng lưới xã hội mà doanh nghiệp có thể khai thác để phát triển. Nó không chỉ giúp SMEs tiếp cận thông tin mà còn tạo ra cơ hội hợp tác và chia sẻ tài nguyên.

1.2. Tầm quan trọng của đổi mới sáng tạo trong phát triển kinh tế

Đổi mới sáng tạo là yếu tố quyết định giúp SMEs nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững. Nghiên cứu cho thấy rằng các doanh nghiệp có khả năng đổi mới cao thường có tỷ lệ thành công lớn hơn trong việc duy trì và mở rộng thị trường.

II. Những thách thức trong việc áp dụng vốn xã hội cho đổi mới sáng tạo

Mặc dù vốn xã hội có thể mang lại nhiều lợi ích cho SMEs, nhưng việc áp dụng nó vào đổi mới sáng tạo cũng gặp phải nhiều thách thức. Các doanh nghiệp thường phải đối mặt với vấn đề thiếu hụt nguồn lực và sự cạnh tranh khốc liệt.

2.1. Thiếu hụt nguồn lực và tài chính

Nhiều SMEs gặp khó khăn trong việc huy động vốn cho các hoạt động đổi mới sáng tạo. Điều này dẫn đến việc họ không thể đầu tư vào nghiên cứu và phát triển, từ đó làm giảm khả năng cạnh tranh.

2.2. Sự cạnh tranh từ các doanh nghiệp lớn

Các doanh nghiệp lớn thường có nhiều lợi thế hơn về tài chính và công nghệ, khiến cho SMEs khó khăn trong việc cạnh tranh và áp dụng các sáng kiến đổi mới.

III. Phương pháp nghiên cứu tác động của vốn xã hội đến đổi mới sáng tạo

Nghiên cứu này sử dụng mô hình hồi quy logistic đa biến để phân tích dữ liệu thu thập từ các SMEs tại Việt Nam. Mô hình này giúp xác định mối quan hệ giữa vốn xã hội và đổi mới sáng tạo một cách chính xác.

3.1. Mô hình hồi quy logistic đa biến

Mô hình hồi quy logistic đa biến cho phép phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến đổi mới sáng tạo của SMEs, từ đó đưa ra các kết luận chính xác về tác động của vốn xã hội.

3.2. Dữ liệu và biến số nghiên cứu

Dữ liệu được thu thập từ các cuộc khảo sát SMEs tại Việt Nam, bao gồm các thông tin về vốn xã hội, hoạt động đổi mới sáng tạo và các yếu tố khác ảnh hưởng đến hiệu suất của doanh nghiệp.

IV. Kết quả nghiên cứu về tác động của vốn xã hội đến đổi mới sáng tạo

Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng vốn xã hội có tác động tích cực đến đổi mới sáng tạo của SMEs. Các doanh nghiệp có mạng lưới xã hội mạnh mẽ thường có khả năng đổi mới cao hơn.

4.1. Mối quan hệ giữa vốn xã hội và đổi mới sản phẩm

Nghiên cứu chỉ ra rằng các SMEs có vốn xã hội cao thường có khả năng phát triển sản phẩm mới và cải tiến sản phẩm hiện có tốt hơn so với các doanh nghiệp khác.

4.2. Tác động của vốn xã hội đến quy trình sản xuất

Vốn xã hội không chỉ ảnh hưởng đến sản phẩm mà còn đến quy trình sản xuất, giúp SMEs tối ưu hóa quy trình và giảm chi phí sản xuất.

V. Kết luận và khuyến nghị cho SMEs tại Việt Nam

Nghiên cứu khẳng định rằng vốn xã hội là yếu tố quan trọng trong việc thúc đẩy đổi mới sáng tạo của SMEs tại Việt Nam. Các doanh nghiệp cần chú trọng xây dựng và phát triển mạng lưới xã hội để nâng cao khả năng cạnh tranh.

5.1. Khuyến nghị cho các doanh nghiệp

Các SMEs nên đầu tư vào việc xây dựng mối quan hệ với các đối tác, khách hàng và cộng đồng để tận dụng tối đa lợi ích từ vốn xã hội.

5.2. Đề xuất chính sách hỗ trợ từ nhà nước

Chính phủ cần có các chính sách hỗ trợ SMEs trong việc phát triển vốn xã hội, từ đó thúc đẩy hoạt động đổi mới sáng tạo và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Khu vực doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) giữ vai trò then chốt trong nền kinh tế Việt Nam khi chiếm hơn 98% tổng số doanh nghiệp đăng ký chính thức, đóng góp xấp xỉ 40% Tổng sản phẩm quốc nội (GDP) và tạo ra hơn 51% việc làm cho lực lượng lao động xã hội. Mặc dù đóng vai trò quan trọng, các doanh nghiệp SME thường xuyên đối mặt với rào cản thiếu hụt nguồn lực tài chính, công nghệ lạc hậu và áp lực đào thải lớn trên thị trường. Điển hình trong giai đoạn suy giảm kinh tế, tỷ lệ doanh nghiệp giải thể hoặc tạm ngừng hoạt động đã gia tăng 11,9% trong năm 2012 với hơn 60.000 đơn vị rút lui khỏi thị trường. Trong bối cảnh nguồn vốn hữu hình hạn chế, vốn xã hội xuất hiện như một nguồn lực phi vật thể quyết định khả năng thích ứng và đổi mới của doanh nghiệp.

Nghiên cứu tập trung giải quyết bài toán: Đánh giá tác động thực chứng của vốn xã hội đến các hành vi đổi mới sản phẩm của các doanh nghiệp SME tại Việt Nam. Mục tiêu cụ thể là xác định mức độ ảnh hưởng của việc tham gia mạng lưới kinh doanh, quy mô mạng lưới và sự hỗ trợ đối với hai hình thức: cải tiến sản phẩm hiện hữu và áp dụng quy trình sản xuất mới.

Phạm vi không gian nghiên cứu bao quát 10 tỉnh, thành phố đại diện trên cả nước gồm Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, Hải Phòng, Hà Tây, Nghệ An, Phú Thọ, Quảng Nam, Khánh Hòa, Lâm Đồng và Long An trong giai đoạn khảo sát 2011–2013. Luận văn mang ý nghĩa thực tiễn sâu sắc, cung cấp cơ sở định lượng chứng minh việc gia nhập hiệp hội doanh nghiệp có thể làm tăng xác suất cải tiến sản phẩm thêm 14,8%, mở ra hướng đi chiến lược cho hơn 286.000 doanh nghiệp vừa và nhỏ nâng cao năng lực cạnh tranh.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Nghiên cứu được xây dựng dựa trên sự tích hợp giữa Lý thuyết Vốn xã hội (Social Capital Theory) và Lý thuyết Đổi mới sáng tạo (Innovation Theory) trong kinh tế học phát triển:

• Lý thuyết Vốn xã hội của Portes (1998) và Nahapiet & Ghoshal (1998): Vốn xã hội là mạng lưới các mối quan hệ cho phép chủ thể tiếp cận nguồn lực từ các thành viên liên kết. Cấu trúc vốn xã hội bao gồm quy mô mạng lưới (Network size), sự tham gia mạng lưới (Network participation) và mức độ nhận hỗ trợ (Assistance), giúp giảm thiểu chi phí giao dịch và chia sẻ tri thức ngầm.
• Lý thuyết Đổi mới sáng tạo của Schumpeter (1942) và Samuelson (1967): Đổi mới là động lực thúc đẩy đường giới hạn khả năng sản xuất (PPF) dịch chuyển sang bên phải, tạo ra giá trị thặng dư vượt trội. Trong nghiên cứu này, các khái niệm chính được định nghĩa gồm:
  • Đổi mới sản phẩm (Product Innovation): Hoạt động phát triển sản phẩm mới hoặc cải tiến kỹ thuật đáng kể cho sản phẩm hiện hữu.
  • Cải tiến sản phẩm hiện có (Improving Existing Products): Nâng cấp chất lượng, kiểu dáng hoặc tính năng của mặt hàng sẵn có.
  • Áp dụng quy trình mới (Applying New Process): Ứng dụng công nghệ hoặc quy trình chế tạo mới vào sản xuất.
  • Mạng lưới liên kết (Business Networking): Mối quan hệ thường xuyên với đối tác kinh doanh, quan chức ngân hàng và các tổ chức đoàn thể.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng bộ dữ liệu khảo sát doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam (SMEs Survey 2013) do Viện Quản lý Kinh tế Trung ương (CIEM), Viện Khoa học Lao động và Xã hội (ILSSA) phối hợp với Nhóm Nghiên cứu Kinh tế Phát triển (DERG - Đại học Copenhagen) triển khai dưới sự tài trợ của chương trình BSPS (Danida).

Quy trình chọn mẫu phân tầng ngẫu nhiên được thực hiện trên 2.461 doanh nghiệp tư nhân thuộc 10 tỉnh thành, phản ánh đa dạng các ngành công nghiệp như Chế biến thực phẩm (chiếm 31%), Gia công kim loại (chiếm 17%) và Sản xuất đồ gỗ (chiếm 10%). Mẫu phân tích hồi quy hoàn chỉnh sau khi xử lý các giá trị khuyết thiếu bao gồm 2.331 quan sát.

Do biến phụ thuộc "Hành vi đổi mới" mang tính chất phân loại định danh với 4 trạng thái loại trừ lẫn nhau (Không đổi mới; Chỉ cải tiến sản phẩm; Chỉ áp dụng quy trình mới; Thực hiện đồng thời cả hai), mô hình Hồi quy Logit Đa thức (Multinomial Logit Model - MNL) được lựa chọn thay thế cho phương pháp bình phương bé nhất (OLS) để tránh hiện tượng ước lượng bị chệch. Đồng thời, kỹ thuật ước lượng tác động biên (Marginal Effects) được áp dụng nhằm đo lường chính xác mức độ thay đổi xác suất đổi mới khi các biến giải thích tăng thêm một đơn vị trong mốc thời gian phân tích 2011–2013.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

Mô hình phân tích thực chứng trên 2.331 quan sát đã mang lại các phát hiện cốt lõi:

• Tỷ lệ đổi mới của doanh nghiệp còn rất hạn chế: Trong tổng số 2.341 doanh nghiệp khảo sát năm 2013, có tới 79,7% (1.866 đơn vị) hoàn toàn không thực hiện hoạt động đổi mới nào; chỉ có 13,8% (324 đơn vị) cải tiến sản phẩm hiện hữu, 3,0% (70 đơn vị) áp dụng quy trình mới và 3,6% (85 đơn vị) kết hợp thực hiện cả hai hình thức.
• Tham gia mạng lưới hiệp hội tạo sức bật lớn nhất: Biến tham gia mạng lưới (Network participation - chiếm tỷ lệ 8,27% mẫu) có tác động dương mạnh mẽ nhất. Việc gia nhập ít nhất một hiệp hội ngành nghề giúp tăng xác suất cải tiến sản phẩm thêm 14,8% và tăng xác suất thực hiện đồng thời hai loại đổi mới thêm 3,9%.
• Xuất khẩu và áp lực cạnh tranh thúc đẩy sáng tạo: Doanh nghiệp có hoạt động xuất khẩu (chiếm 6,15% tổng mẫu) ghi nhận xác suất cải tiến sản phẩm tăng 9,0%. Bên cạnh đó, khi đối mặt với môi trường cạnh tranh khốc liệt (87,76% doanh nghiệp ghi nhận), xác suất cải tiến sản phẩm tăng thêm 7,5% và xác suất thực hiện đổi mới toàn diện tăng 2,0%.
• Ảnh hưởng của quy mô lao động và nhân khẩu học chủ doanh nghiệp: Tuyển dụng thêm 100 lao động làm tăng xác suất cải tiến sản phẩm lên 2,0%. Chủ doanh nghiệp là nam giới (chiếm 59,73%) có khả năng cải tiến sản phẩm cao hơn nữ giới 3,0%. Ngược lại, độ tuổi chủ doanh nghiệp (trung bình 46,4 tuổi) có tác động nghịch biến: mỗi năm tuổi tăng thêm làm giảm 0,1% xác suất áp dụng quy trình kỹ thuật mới.

Chỉ số / Biến số	Tỷ lệ / Giá trị trung bình	Tác động biên đến cải tiến sản phẩm	Mức ý nghĩa thống kê
Tham gia hiệp hội doanh nghiệp	8,27%	+14,8%	p < 0,01
Hoạt động xuất khẩu hàng hóa	6,15%	+9,0%	p < 0,01
Đối mặt áp lực cạnh tranh cao	87,76%	+7,5%	p < 0,01
Giới tính chủ doanh nghiệp (Nam)	59,73%	+3,0%	p < 0,05
Quy mô lao động (+100 nhân sự)	15 lao động/doanh nghiệp	+2,0%	p < 0,05

Thảo luận kết quả

Kết quả hồi quy phản ánh rõ nét thực trạng chuyển giao thông tin trong khu vực kinh tế tư nhân. Vốn xã hội thông qua các hiệp hội chính thống không chỉ hỗ trợ tiếp cận vốn tín dụng mà còn đóng vai trò như kênh dẫn truyền các quy định pháp luật và công nghệ tiên tiến, bù đắp sự thiếu hụt tài nguyên nội tại của doanh nghiệp vừa và nhỏ. Kết quả này tương đồng với các công bố của Stam và cộng sự (2014) cũng như Bruderl & Preisendorfer (1998) về hiệu ứng mạng lưới tại các nền kinh tế đang phát triển.

Bên cạnh đó, tác động tích cực của hoạt động xuất khẩu minh chứng cho giả thuyết "học hỏi từ xuất khẩu" (learning by exporting) của Teece (1986), khi các tiêu chuẩn khắt khe từ thị trường quốc tế buộc doanh nghiệp phải liên tục nâng cấp chất lượng.

Trực quan hóa dữ liệu phân phối theo địa phương cho thấy 24% mẫu tập trung tại Thành phố Hồ Chí Minh và 14% tại Nghệ An, phản ánh sự phân hóa vùng miền rõ rệt trong việc thụ hưởng mạng lưới liên kết kinh doanh. Biến số hỗ trợ (Assistance) với trung bình 203 lượt tiếp xúc chưa thể hiện ý nghĩa thống kê rõ rệt, cho thấy chất lượng chiều sâu của các tương tác quan trọng hơn số lượng các cuộc tiếp xúc thông thường.

Đề xuất và khuyến nghị

Dựa trên các phát hiện thực chứng, bốn nhóm giải pháp chiến lược được đề xuất:

• Mở rộng và nâng cao chất lượng các hiệp hội ngành nghề: Bộ Công Thương chủ trì phối hợp cùng Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) hỗ trợ thành lập các mạng lưới liên kết chuyên ngành tại 10 trung tâm kinh tế trọng điểm. Tổ chức định kỳ 12 diễn đàn kết nối cung cầu và 20 hội chợ công nghệ mỗi năm, hướng tới mục tiêu nâng tỷ lệ SME tham gia hiệp hội từ mức 8,27% hiện tại lên tối thiểu 25% trong giai đoạn 2026–2028.
• Đẩy mạnh xúc tiến xuất khẩu và hỗ trợ tiêu chuẩn kỹ thuật: Cục Xúc tiến Thương mại (Bộ Công Thương) triển khai các gói tư vấn kỹ thuật quốc tế và bảo lãnh tín dụng xuất khẩu. Mục tiêu chiến lược là gia tăng tỷ lệ SME tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu từ 6,15% lên 15% trong vòng 3 năm tới, tạo đòn bẩy thúc đẩy xác suất đổi mới sản phẩm tăng trưởng đều đặn 9,0% hàng năm.
• Bồi dưỡng năng lực đổi mới sáng tạo cho đội ngũ doanh nhân trẻ: Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa phối hợp cùng các trường đại học khối kinh tế tổ chức 50 khóa đào tạo chuyên sâu về quản trị R&D cho chủ doanh nghiệp dưới 45 tuổi. Mục tiêu hướng đến đạt 40% doanh nghiệp tham gia đào tạo áp dụng thành công ít nhất một quy trình sản xuất mới trong vòng 24 tháng.
• Hoàn thiện thể chế thị trường và thúc đẩy cạnh tranh bình đẳng: Cục Cạnh tranh và Bảo vệ người tiêu dùng rà soát, cắt giảm 100% các rào cản hành chính gia nhập thị trường không cần thiết, kiểm soát vị thế độc quyền nhằm duy trì áp lực cạnh tranh lành mạnh, kích hoạt động lực đổi mới tự thân của 100% doanh nghiệp khu vực tư nhân.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

Tài liệu là nguồn tham khảo chuyên sâu dành cho các nhóm đối tượng:

• Cơ quan quản lý và hoạch định chính sách kinh tế: Cán bộ tại Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Bộ Công Thương và CIEM có thể sử dụng các số liệu thực chứng để thiết kế các chương trình trợ cấp đổi mới, định hình chính sách phát triển kinh tế tư nhân nhằm cải thiện tỷ lệ 79,7% doanh nghiệp chưa đổi mới hiện nay.
• Chủ doanh nghiệp và giám đốc điều hành SME: Lãnh đạo doanh nghiệp có thể ứng dụng khung phân tích vốn xã hội để tối ưu hóa việc xây dựng mạng lưới quan hệ với hơn 37 đối tác chiến lược thường xuyên, thúc đẩy mức tăng 14,8% khả năng đổi mới thông qua việc chủ động tham gia các hiệp hội.
• Giảng viên, học viên cao học và nghiên cứu sinh: Giới nghiên cứu chuyên ngành Kinh tế phát triển và Quản trị kinh doanh có thể khai thác mô hình hồi quy Logit đa thức (MNL) trên mẫu 2.331 quan sát làm tài liệu tham khảo phương pháp luận định lượng nâng cao.
• Các tổ chức tài trợ và phát triển quốc tế: Đại diện các tổ chức như Danida, WB, ADB có thể trích xuất các chỉ số định lượng để xây dựng dự án tài trợ nâng cao năng suất cho hơn 280.000 doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam.

Câu hỏi thường gặp

1. Vốn xã hội tác động cụ thể như thế nào đến năng lực đổi mới của SME?
Vốn xã hội giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn lực tri thức, tài chính và công nghệ từ bên ngoài. Phân tích thực chứng chỉ ra rằng việc tham gia hiệp hội doanh nghiệp làm tăng xác suất cải tiến sản phẩm thêm 14,8% và tăng 3,9% khả năng triển khai đồng thời cả quy trình và sản phẩm mới.

2. Tại sao nghiên cứu sử dụng mô hình Multinomial Logit thay vì mô hình OLS?
Biến phụ thuộc thể hiện 4 trạng thái lựa chọn đổi mới không có thứ bậc (không đổi mới, chỉ cải tiến sản phẩm, chỉ đổi mới quy trình, làm cả hai). Mô hình Hồi quy Tuyến tính OLS không phù hợp với biến phân loại định danh, trong khi mô hình MNL ước lượng chính xác xác suất lựa chọn trên 2.331 quan sát.

3. Hoạt động xuất khẩu đóng góp gì cho quá trình đổi mới của doanh nghiệp?
Khi tham gia xuất khẩu (chiếm 6,15% mẫu), doanh nghiệp chịu áp lực cạnh tranh quốc tế và tiếp nhận chuyển giao kỹ thuật từ khách hàng ngoại. Hiệu ứng học hỏi qua xuất khẩu giúp tăng xác suất cải tiến sản phẩm thêm 9,0% so với doanh nghiệp chỉ bán nội địa.

4. Tuổi tác và giới tính của chủ doanh nghiệp ảnh hưởng ra sao đến quyết định đổi mới?
Chủ doanh nghiệp nam giới có xác suất cải tiến sản phẩm cao hơn 3,0% so với nữ giới. Trong khi đó, độ tuổi trung bình 46,4 tuổi có tác động nghịch biến: chủ doanh nghiệp càng lớn tuổi thì xu hướng chấp nhận rủi ro để ứng dụng quy trình mới càng giảm khoảng 0,1% mỗi năm tuổi.

5. Rào cản lớn nhất khiến gần 80% SME Việt Nam chưa thực hiện đổi mới là gì?
Hạn chế về quy mô vốn (trung bình 15 lao động/doanh nghiệp), thiếu nguồn lực R&D chuyên biệt và tâm lý ngại rủi ro là các rào cản chính khiến 79,7% doanh nghiệp không đổi mới, chủ yếu dựa vào các sản phẩm truyền thống có sẵn trên thị trường.

Kết luận

• Vốn xã hội là nguồn lực phi vật thể quyết định, trong đó việc tham gia mạng lưới hiệp hội giúp nâng cao 14,8% xác suất cải tiến sản phẩm hiện hữu.
• Mở rộng thị trường xuất khẩu tạo động lực gia tăng 9,0% xác suất đổi mới sản phẩm thông qua cơ chế tiếp thu tri thức công nghệ quốc tế.
• Môi trường cạnh tranh lành mạnh thúc đẩy 7,5% xác suất đổi mới của doanh nghiệp tư nhân nhằm bảo vệ thị phần.
• Thực trạng 79,7% doanh nghiệp chưa từng đổi mới đặt ra yêu cầu cấp thiết về việc hoàn thiện hệ sinh thái hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ.
• Phương pháp Hồi quy Logit Đa thức trên 2.331 quan sát cung cấp cơ sở dữ liệu định lượng chuẩn xác phục vụ hoạch định chính sách kinh tế phát triển.

Đóng góp lớn nhất của luận văn là định lượng hóa thành công các chiều kích của vốn xã hội đối với từng loại hình đổi mới trong bối cảnh nền kinh tế chuyển đổi Việt Nam. Bước đi tiếp theo trong giai đoạn 2026–2030 đòi hỏi việc ứng dụng dữ liệu bảng (panel data) để kiểm soát toàn diện hiện tượng nội sinh giữa xuất khẩu và đổi mới. Các nhà quản trị doanh nghiệp SME cần chủ động gia nhập mạng lưới liên kết ngành ngay hôm nay để tối ưu hóa nguồn lực và bứt phá năng lực cạnh tranh.

Trích đoạn nội dung tài liệu

UNIVERSITY OF ECONOMICS ERASMUS UNVERSITY ROTTERDAM HO CHI MINH CITY INSTITUTE OF SOCIAL STUDIES VIETNAM THE NETHERLANDS VIETNAM – THE NETHERLANDS PROGRAMME FOR M.A IN DEVELOPMENT ECONOMICS THE EFFECT OF SOCIAL CAPITAL ON INNOVATION OF SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISES IN VIETNAM BY HOANG DUY KHOA MASTER OF ARTS IN DEVELOPMENT ECONOMICS HO CHI MINH CITY, NOVEMBER 2016 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] UNIVERSITY OF ECONOMIC INSTITUTE OF SOCIAL STUDIES HO CHI MINH CITY THE HAGUE VIET NAM THE NETHERLANDS VIETNAM – NETHERLANDS PROGRAMME FOR M.A IN DEVELOPMENT ECONOMICS THE EFFECT OF SOCIAL CAPITAL ON INNOVATION OF SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISES IN VIETNAM A thesis submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of MASTER OF ARTS IN DEVELOPMENT ECONOMICS By HOANG DUY KHOA Academic Supervisor: Dr. LE VAN CHON HO CHI MINH CITY, NOVEMBER 2016 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] Table of contents DECLARATION. 4 LIST OF FIGURES. 5 LIST OF TABLES.

Scope of the study. structure of the study. 9 CHAPTER 2: LITERATURE REVIEW. Definition of Innovation.

Importance of innovation in entrepreneurship. Determinants of Innovation. SMEs and their contribution to economic growth. Relationship between social capital and innovation.

23 CHAPTER 3: METHODOLOGY AND DATA .1 Multinominal logit model .2 Data and variables. 34 CHAPTER 4: EMPIRICAL RESULTS. 39 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. 42 CHAPTER 5: CONCLUSION AND RECOMMENDATIONS.

53 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DECLARATION This declaration is to certify that this thesis entitled “The effect of social capital on innovation of small and medium-sized enterprises in Vietnam” which is conducted and submitted by me in partial fulfilment of the requirements for the degree of the Vietnam – The Netherlands Programme. The thesis constitutes only my original works and due supervision and acknowledgement have been made in the text to all materials used.” Hoang Duy Khoa 1 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] ACKNOWLEDGEMENT It is my pleasure to convey my heartfelt appreciation to those who greatly contributed to this thesis through supervision, support and encouragement. I would like to express my utmost gratitude to my supervisor, Dr. Le Van Chon, for his excellent guidance, advocate, caring, tolerance and patience.

It is my luck and honor to work under his supervision. His wisdom, knowledge, skill and wholehearted devotion to this paper have always touched, inspired and motivated me. Without his encouragement and persistent help, I would not have been able to complete this thesis. I am very grateful to all the lectures of Vietnam – The Netherlands Programme (VNP), who not only delivered valuable knowledge to help me carry on this paper but also gave me inspirations to do research.

I would like to send my special thanks to Prof. Nguyen Trong Hoai, Dr. Pham Khanh Nam and Dr. Truong Dang Thuy who have always accompanied us during the two – year master programme.

I am very thankful to Dr. Pham Khanh Nam and Dr. Truong Dang Thuy who gave me encouragements and comments on my Concept Note and Thesis Research Design. I would also like to thank all VNP staff for their conscientious assistance.

I am thankful to my friends from VNP who have shared bittersweet experiences of studying with me and always sent helps and encouragements whenever I need. Besides, my sincere thankfulness also goes to my company’s managers and colleague who kindly and understandingly facilitated my master studying. Finally, I am most grateful to Dad, Mom, Aunt, Sister and Brother for their unconditional love, endless support and limitless tolerance to me throughout my journeys. 2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] ABSTRACT The contribution of SMEs in the economic growth is undeniable but difficult to measure, especially in Vietnam.

SMEs take a large percentage in the total number enterprises in Vietnam, thereby offering remarkable employment opportunities. Moreover, they also play essential role in enhancing the stabilization and dynamic of the economy.