Luận Văn Thạc Sĩ Quản Lý Công: Tuyển Dụng Viên Chức Ngành Y Tế Tỉnh Thừa Thiên Huế

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

1. MỞ ĐẦU: CƠ SỞ LÝ LUẬN TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP THUỘC NGÀNH Y TẾ

1.1. Viên chức đơn vị sự nghiệp công lập ngành Y tế

1.2. Khái niệm và phân loại

1.3. Đặc điểm viên chức đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Y tế

1.4. Tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Y tế

1.5. Vai trò của tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Y tế

1.6. Nguyên tắc tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Y tế

1.7. Hình thức tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Y tế

1.8. Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Y tế

1.8.1. Các yếu tố khách quan

1.8.2. Các yếu tố chủ quan

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP THUỘC NGÀNH Y TẾ TỈNH THỪA THIÊN HUẾ

2.1. Khái quát về đặc điểm địa lý, tình hình kinh tế xã hội và tác động của các yếu tố này đến tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế

2.1.1. Đặc điểm địa lý

2.1.2. Tình hình kinh tế - xã hội của tỉnh Thừa Thiên Huế hiện nay

2.1.3. Tác động của đặc điểm địa lý, điều kiện tự nhiên, tình hình kinh tế - xã hội đến tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp công lập ngành Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế

2.2. Khái quát về các đơn vị sự nghiệp công lập và đội ngũ viên chức thuộc ngành Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế

2.2.1. Các đơn vị sự nghiệp công lập

2.2.2. Đội ngũ viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế từ năm 2012 đến năm 2017

2.3. Thực trạng tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế hiện nay

2.3.1. Thẩm quyền tuyển dụng viên chức

2.3.2. Điều kiện và hình thức tuyển dụng

2.3.3. Quy trình tuyển dụng

2.3.4. Kết quả tuyển dụng

2.3.5. Đánh giá chung về tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế từ năm 2012 - 2017

2.3.6. Những hạn chế và nguyên nhân hạn chế trong tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Y tế

3. CHƯƠNG 3: QUAN ĐIỂM VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP THUỘC NGÀNH Y TẾ TỈNH THỪA THIÊN HUẾ

3.1. Quan điểm hoàn thiện tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Y tế trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế

3.2. Hoàn thiện tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Y tế phải căn cứ vào mục tiêu và định hướng phát triển đội ngũ viên chức ngành Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế

3.3. Hoàn thiện tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp công lập phải đảm bảo sự lãnh đạo thống nhất của Đảng về công tác cán bộ

3.4. Hoàn thiện tuyển dụng viên chức phải gắn với việc thực hiện tốt hoạt động quản lý, sử dụng viên chức nói chung

3.5. Hoàn thiện tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế phải gắn với yêu cầu của công cuộc cải cách hành chính, nâng cao chất lượng dịch vụ công

3.6. Hoàn thiện hoạt động tuyển dụng phải gắn với sắp xếp lại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế

3.7. Một số giải pháp hoàn thiện tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế

3.7.1. Hoàn thiện các quy định có liên quan đến tuyển dụng viên chức

3.7.2. Hoàn thiện quy trình tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế

3.7.3. Nâng cao năng lực đội ngũ công chức, viên chức thực hiện hoạt động tuyển dụng viên chức

3.7.4. Đảm bảo thực hiện nghiêm túc các nguyên tắc trong hoạt động tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế

3.7.5. Đổi mới chính sách thu hút, ưu tiên nguồn nhân lực chất lượng cao

3.8. Nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trong hoạt động tuyển dụng

3.9. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát trong hoạt động tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Y tế

TÀI LIỆU THAM KHẢO

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

DANH MỤC CÁC BẢNG

DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ

I. Cơ sở lý luận về tuyển dụng viên chức ngành Y tế

Luận văn thạc sĩ này tập trung vào việc hệ thống hóa cơ sở lý luận về tuyển dụng viên chức trong ngành Y tế. Tác giả phân tích khái niệm, đặc điểm, và vai trò của viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Quản lý công được xem là nền tảng để đảm bảo hiệu quả trong công tác tuyển dụng. Các nguyên tắc và hình thức tuyển dụng được đề cập, bao gồm cả các yếu tố khách quan và chủ quan ảnh hưởng đến quá trình này. Chính sách y tế và quản lý nhân lực được nhấn mạnh như những yếu tố then chốt trong việc xây dựng đội ngũ viên chức chất lượng.

1.1. Khái niệm và phân loại viên chức

Viên chức được định nghĩa là những người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập, đặc biệt là trong ngành Y tế. Họ được phân loại dựa trên chức danh nghề nghiệp và trình độ chuyên môn. Quản lý công đóng vai trò quan trọng trong việc xác định tiêu chuẩn và quy trình tuyển dụng.

1.2. Vai trò của tuyển dụng viên chức

Tuyển dụng viên chức có vai trò quyết định trong việc đảm bảo chất lượng dịch vụ y tế. Quá trình này giúp xây dựng đội ngũ nhân lực có đủ năng lực và phẩm chất, đáp ứng yêu cầu của ngành Y tế và chính sách y tế hiện hành.

II. Thực trạng tuyển dụng viên chức ngành Y tế tại Thừa Thiên Huế

Luận văn thạc sĩ này phân tích thực trạng tuyển dụng viên chức trong ngành Y tế tại Thừa Thiên Huế từ năm 2012 đến 2017. Tác giả đánh giá quy trình tuyển dụng, kết quả đạt được, và những hạn chế còn tồn tại. Quản lý công và quản lý nhân lực được xem là những yếu tố then chốt trong việc cải thiện hiệu quả tuyển dụng. Các yếu tố như địa lý, kinh tế - xã hội của Thừa Thiên Huế cũng được xem xét để hiểu rõ hơn về bối cảnh tuyển dụng.

2.1. Đặc điểm địa lý và kinh tế xã hội

Thừa Thiên Huế có đặc điểm địa lý và kinh tế - xã hội đặc thù, ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng. Các yếu tố này tác động đến nhu cầu và chất lượng nguồn nhân lực trong ngành Y tế.

2.2. Kết quả tuyển dụng từ 2012 đến 2017

Kết quả tuyển dụng viên chức trong giai đoạn này cho thấy sự cải thiện về số lượng và chất lượng. Tuy nhiên, vẫn còn những hạn chế như thiếu hụt nhân lực chất lượng cao và bất cập trong quy trình tuyển dụng.

III. Giải pháp hoàn thiện tuyển dụng viên chức ngành Y tế

Luận văn thạc sĩ đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng viên chức trong ngành Y tế tại Thừa Thiên Huế. Các giải pháp tập trung vào việc cải thiện quy trình tuyển dụng, nâng cao năng lực đội ngũ công chức, và đảm bảo tính minh bạch trong tuyển dụng. Quản lý công và chính sách y tế được xem là những yếu tố then chốt trong việc thực hiện các giải pháp này.

3.1. Hoàn thiện quy trình tuyển dụng

Quy trình tuyển dụng cần được cải thiện để đảm bảo tính công bằng và minh bạch. Quản lý công đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và thực hiện các quy trình này.

3.2. Nâng cao năng lực đội ngũ công chức

Đội ngũ công chức thực hiện công tác tuyển dụng cần được đào tạo và nâng cao năng lực. Quản lý nhân lực và đào tạo y tế là những yếu tố then chốt trong việc thực hiện giải pháp này.

Luận Văn Thạc Sĩ Quản Lý Công: Giải Pháp Tuyển Dụng Viên Chức Ngành Y Tế Tỉnh Thừa Thiên Huế