Khảo sát nhu cầu lao động của người nghỉ hưu ở Hà Nội năm 2023

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu nhu cầu lao động của người nghỉ hưu ở hà nội, khảo sát thực trạng, phân tích nguyên nhân, đề xuất giải pháp cải thiện thực tiễn.

• Trường học: Trường Đại Học Khoa Học Xã Hội Và Nhân Văn
• Chuyên ngành: Tâm Lý Học
• Đề tài: Nhu Cầu Lao Động Của Người Nghỉ Hưu Ở Hà Nội
• Loại tài liệu: Luận Văn Thạc Sĩ
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NHU CẦU LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI NGHÈO
• 1.1. Vài nét về lịch sử nghiên cứu vấn đề
• 1.2. Những nghiên cứu về nhu cầu lao động - việc làm trong tâm lý học
• 1.3. Những nghiên cứu về nhu cầu và nhu cầu lao động ở Việt Nam
• 1.4. Những nghiên cứu về người cao tuổi và người vô hưu

Tóm tắt

I. Tổng quan về nhu cầu lao động của người nghỉ hưu ở Hà Nội

Nhu cầu lao động của người nghỉ hưu ở Hà Nội đang trở thành một vấn đề quan trọng trong bối cảnh dân số già hóa. Theo thống kê, tỷ lệ người cao tuổi trong cơ cấu dân số ngày càng tăng, điều này dẫn đến việc cần thiết phải nghiên cứu và hiểu rõ hơn về nhu cầu lao động của họ. Việc tìm hiểu này không chỉ giúp cải thiện đời sống của người nghỉ hưu mà còn góp phần vào sự phát triển kinh tế xã hội của thành phố.

1.1. Tình hình người nghỉ hưu tại Hà Nội

Hà Nội hiện có khoảng 1 triệu người cao tuổi, trong đó có một số lượng lớn là người nghỉ hưu. Họ thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm phù hợp với sức khỏe và kinh nghiệm của mình. Nghiên cứu cho thấy rằng nhiều người vẫn muốn tiếp tục làm việc để duy trì thu nhập và cảm giác có ích.

1.2. Tầm quan trọng của nghiên cứu nhu cầu lao động

Nghiên cứu nhu cầu lao động của người nghỉ hưu không chỉ giúp xác định các lĩnh vực mà họ có thể tham gia mà còn giúp chính quyền địa phương xây dựng các chính sách hỗ trợ phù hợp. Điều này có thể bao gồm việc đào tạo nghề cho người cao tuổi, tạo ra các chương trình việc làm linh hoạt và hỗ trợ tài chính.

II. Vấn đề và thách thức trong nhu cầu lao động của người nghỉ hưu

Mặc dù có nhiều người nghỉ hưu mong muốn tham gia vào thị trường lao động, nhưng họ phải đối mặt với nhiều thách thức. Những vấn đề này bao gồm sự phân biệt tuổi tác, thiếu cơ hội việc làm phù hợp và sự thiếu hụt kỹ năng cần thiết cho các công việc hiện đại.

2.1. Phân biệt tuổi tác trong thị trường lao động

Nhiều người nghỉ hưu cảm thấy bị phân biệt khi tìm kiếm việc làm. Các nhà tuyển dụng thường ưu tiên những ứng viên trẻ hơn, dẫn đến việc người cao tuổi khó có cơ hội thể hiện khả năng của mình.

2.2. Thiếu kỹ năng và đào tạo nghề

Một trong những thách thức lớn nhất đối với người nghỉ hưu là thiếu kỹ năng cần thiết cho các công việc hiện đại. Việc không được đào tạo lại có thể khiến họ không đủ khả năng cạnh tranh trong thị trường lao động.

III. Phương pháp giải quyết nhu cầu lao động cho người nghỉ hưu

Để giải quyết vấn đề này, cần có những phương pháp hiệu quả nhằm hỗ trợ người nghỉ hưu trong việc tìm kiếm việc làm. Các giải pháp có thể bao gồm việc phát triển các chương trình đào tạo nghề, tạo ra các cơ hội việc làm linh hoạt và hỗ trợ tài chính cho người cao tuổi.

3.1. Đào tạo nghề cho người nghỉ hưu

Các chương trình đào tạo nghề có thể giúp người nghỉ hưu nâng cao kỹ năng và tự tin hơn khi tham gia vào thị trường lao động. Việc này không chỉ giúp họ có thêm thu nhập mà còn tạo ra cơ hội giao lưu xã hội.

3.2. Tạo cơ hội việc làm linh hoạt

Cần phát triển các mô hình việc làm linh hoạt, cho phép người nghỉ hưu làm việc theo giờ hoặc theo dự án. Điều này giúp họ có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu

Nghiên cứu về nhu cầu lao động của người nghỉ hưu đã chỉ ra rằng việc tạo ra các chính sách hỗ trợ có thể cải thiện đáng kể đời sống của họ. Các chương trình đào tạo và việc làm linh hoạt đã được triển khai tại một số quận ở Hà Nội và đã cho thấy những kết quả tích cực.

4.1. Kết quả từ các chương trình đào tạo

Các chương trình đào tạo nghề đã giúp nhiều người nghỉ hưu tìm được việc làm phù hợp. Họ không chỉ có thêm thu nhập mà còn cảm thấy tự tin hơn trong cuộc sống.

4.2. Phản hồi từ người nghỉ hưu

Phản hồi từ người nghỉ hưu cho thấy họ rất hài lòng với các chương trình hỗ trợ này. Nhiều người đã chia sẻ rằng việc làm giúp họ cảm thấy có giá trị và không bị cô lập trong xã hội.

V. Kết luận và tương lai của nhu cầu lao động người nghỉ hưu

Nhu cầu lao động của người nghỉ hưu ở Hà Nội là một vấn đề cần được quan tâm hơn nữa. Việc xây dựng các chính sách hỗ trợ phù hợp sẽ giúp cải thiện đời sống của họ và đóng góp vào sự phát triển bền vững của xã hội.

5.1. Tương lai của chính sách lao động cho người nghỉ hưu

Chính sách lao động cho người nghỉ hưu cần được điều chỉnh và phát triển để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của họ. Cần có sự hợp tác giữa các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp và tổ chức xã hội để tạo ra môi trường làm việc thân thiện cho người cao tuổi.

5.2. Khuyến khích sự tham gia của người nghỉ hưu

Khuyến khích người nghỉ hưu tham gia vào các hoạt động xã hội và kinh tế sẽ giúp họ cảm thấy có giá trị và đóng góp cho cộng đồng. Điều này không chỉ mang lại lợi ích cho bản thân họ mà còn cho xã hội nói chung.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Việt Nam, tỷ lệ người cao tuổi trong cơ cấu dân số ngày càng tăng, từ 6,5% năm 1950 lên khoảng 7,48% năm 2000 và ước tính khoảng 10 triệu người cao tuổi vào năm 2008. Sự gia tăng này đặt ra nhiều thách thức về an sinh xã hội, đặc biệt là nhu cầu lao động của người nghỉ hưu tại các đô thị lớn như Hà Nội. Người nghỉ hưu thường có nhu cầu lao động không chỉ để duy trì cuộc sống vật chất mà còn nhằm thỏa mãn nhu cầu tinh thần, giữ gìn sức khỏe và phát huy kinh nghiệm. Tuy nhiên, trong bối cảnh chuyển đổi kinh tế từ nền kinh tế bao cấp sang kinh tế thị trường, giá trị vật chất và tiền tệ tăng lên, người nghỉ hưu lại ít được quan tâm chăm sóc đúng mức, dẫn đến nhiều hệ lụy về tâm lý và xã hội.

Mục tiêu nghiên cứu nhằm tìm hiểu thực trạng nhu cầu lao động của người nghỉ hưu tại Hà Nội, xác định các yếu tố ảnh hưởng đến nhu cầu này, từ đó đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống và hoàn thiện chính sách an sinh xã hội cho người cao tuổi. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào các phường Nghĩa Tân, Dịch Vọng Hậu, Dịch Vọng, quận Cầu Giấy, quận Thanh Xuân và một số quận của thành phố Hà Đông trong giai đoạn hiện nay. Nghiên cứu có ý nghĩa quan trọng trong việc cung cấp cơ sở khoa học cho việc xây dựng chính sách chăm sóc người cao tuổi, đồng thời góp phần nâng cao nhận thức xã hội về vai trò và nhu cầu lao động của người nghỉ hưu.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Nghiên cứu dựa trên các lý thuyết tâm lý học về nhu cầu và động lực lao động:

• Lý thuyết nhu cầu của Maslow: Phân loại nhu cầu của con người thành 5 bậc từ nhu cầu sinh lý, an toàn, xã hội, được tôn trọng đến nhu cầu tự thể hiện. Nhu cầu lao động của người nghỉ hưu được xem là nhu cầu phát triển và xã hội, xuất hiện khi các nhu cầu cơ bản đã được thỏa mãn.

• Lý thuyết động lực lao động của Skinner: Lao động là hành vi được điều khiển bởi các yếu tố bên ngoài và bên trong, trong đó nhu cầu là động lực thúc đẩy hành vi lao động.

• Lý thuyết tâm lý học Gestalt: Nhu cầu được hình thành trong mối quan hệ thống nhất giữa não bộ, môi trường và đối tượng, nhấn mạnh tính tích cực của nhu cầu trong việc thúc đẩy hoạt động của con người.

Các khái niệm chính bao gồm: nhu cầu lao động, động lực lao động, người nghỉ hưu, nhu cầu xã hội, và an sinh xã hội.

Phương pháp nghiên cứu

Nguồn dữ liệu chính được thu thập từ khảo sát 258 người nghỉ hưu tại các phường Nghĩa Tân, Dịch Vọng Hậu, Dịch Vọng (quận Cầu Giấy), quận Thanh Xuân và thành phố Hà Đông, Hà Nội. Cỡ mẫu được chọn theo phương pháp chọn mẫu đại diện nhằm đảm bảo tính khách quan và đại diện cho nhóm nghiên cứu.

Phương pháp phân tích bao gồm:

• Phương pháp phân tích thống kê mô tả: tính tần số, tần suất, điểm trung bình, hệ số tương quan để đánh giá thực trạng nhu cầu lao động.

• Phương pháp phân tích định tính qua phỏng vấn sâu nhằm khai thác nguyên nhân tâm lý và xã hội ảnh hưởng đến nhu cầu lao động.

• Phương pháp thu thập ý kiến chuyên gia để đánh giá và hoàn thiện hệ thống khái niệm và kết quả nghiên cứu.

Thời gian nghiên cứu kéo dài trong khoảng 6 tháng, từ khảo sát thực địa đến phân tích và tổng hợp kết quả.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Tỷ lệ người nghỉ hưu có nhu cầu lao động cao: Khoảng 65% người nghỉ hưu tại Hà Nội mong muốn tiếp tục tham gia lao động dưới các hình thức khác nhau, trong đó 42,3% mong muốn có việc làm ổn định với thu nhập cao, 72,3% có nhu cầu học hỏi và tìm hiểu kinh nghiệm làm ăn, 65,4% thích làm việc tự do, mở rộng giao lưu kinh tế.

2. Ảnh hưởng của các yếu tố cá nhân và xã hội: Nhu cầu lao động của người nghỉ hưu phụ thuộc vào trình độ học vấn, nghề nghiệp trước khi nghỉ hưu, hoàn cảnh gia đình và mức sống. Người có trình độ cao và kinh nghiệm làm việc phong phú có nhu cầu lao động cao hơn 30% so với nhóm còn lại.

3. Tác động của tâm lý nghỉ hưu: Khoảng 40% người nghỉ hưu cảm thấy mất quyền lực và bị cô lập xã hội, dẫn đến tâm lý tiêu cực như buồn chán, trầm cảm, ảnh hưởng đến nhu cầu lao động và tham gia xã hội.

4. Vai trò của chính sách và môi trường xã hội: Người nghỉ hưu tại các quận trung tâm như Cầu Giấy, Thanh Xuân có nhu cầu lao động cao hơn 20% so với các khu vực ngoại thành do điều kiện kinh tế và môi trường xã hội thuận lợi hơn.

Thảo luận kết quả

Kết quả cho thấy nhu cầu lao động của người nghỉ hưu không chỉ là nhu cầu vật chất mà còn là nhu cầu tinh thần, thể hiện mong muốn được đóng góp, giao tiếp và duy trì vai trò xã hội. So với các nghiên cứu trong nước và quốc tế, kết quả tương đồng với quan điểm của Maslow về nhu cầu phát triển và của Skinner về động lực hành vi.

Biểu đồ phân bố nhu cầu lao động theo độ tuổi và trình độ học vấn có thể minh họa rõ nét sự khác biệt về nhu cầu giữa các nhóm đối tượng. Bảng so sánh tỷ lệ người nghỉ hưu có nhu cầu lao động tại các quận cũng giúp làm rõ ảnh hưởng của môi trường xã hội.

Nguyên nhân tâm lý như cảm giác mất quyền lực, cô lập xã hội là những yếu tố cản trở người nghỉ hưu tham gia lao động, cần được quan tâm giải quyết. So với các nghiên cứu trước đây, nghiên cứu này bổ sung thêm góc nhìn về nhu cầu lao động của người nghỉ hưu có trình độ khoa học kỹ thuật, góp phần hoàn thiện chính sách an sinh xã hội.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Xây dựng các chương trình đào tạo và tư vấn nghề nghiệp cho người nghỉ hưu nhằm nâng cao kỹ năng và tạo điều kiện tham gia lao động phù hợp, mục tiêu tăng tỷ lệ người nghỉ hưu có việc làm lên 50% trong 3 năm tới, do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội chủ trì.

2. Phát triển các mô hình việc làm linh hoạt, bán thời gian và tự do cho người nghỉ hưu, tập trung vào các lĩnh vực phù hợp như tư vấn, giáo dục, dịch vụ, nhằm tăng thu nhập và cải thiện chất lượng cuộc sống, triển khai trong vòng 2 năm.

3. Tăng cường chăm sóc sức khỏe tâm thần và hỗ trợ xã hội cho người nghỉ hưu, giảm thiểu cảm giác cô lập và trầm cảm, qua các hoạt động cộng đồng và tư vấn tâm lý, phối hợp giữa các trung tâm y tế và tổ chức xã hội.

4. Hoàn thiện chính sách an sinh xã hội, bảo hiểm và phúc lợi dành cho người nghỉ hưu, đảm bảo quyền lợi và tạo động lực tham gia lao động, với lộ trình thực hiện trong 5 năm, do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các cơ quan liên quan.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Nhà hoạch định chính sách xã hội: Nghiên cứu cung cấp cơ sở khoa học để xây dựng và điều chỉnh chính sách an sinh xã hội, chăm sóc người cao tuổi và người nghỉ hưu.

2. Các tổ chức xã hội và cộng đồng: Giúp hiểu rõ nhu cầu lao động và tâm lý của người nghỉ hưu để tổ chức các hoạt động hỗ trợ phù hợp.

3. Các nhà nghiên cứu và học giả trong lĩnh vực lao động và xã hội học: Cung cấp dữ liệu thực tiễn và khung lý thuyết để phát triển các nghiên cứu tiếp theo về người cao tuổi và lao động.

4. Người nghỉ hưu và gia đình: Hiểu rõ hơn về nhu cầu và quyền lợi của bản thân, từ đó chủ động tham gia các hoạt động lao động và xã hội phù hợp.

Câu hỏi thường gặp

1. Người nghỉ hưu có nên tiếp tục lao động không?
   Có, lao động giúp người nghỉ hưu duy trì sức khỏe, tăng thu nhập và cảm giác có ích. Ví dụ, khoảng 65% người nghỉ hưu tại Hà Nội mong muốn tiếp tục lao động dưới nhiều hình thức khác nhau.

2. Những yếu tố nào ảnh hưởng đến nhu cầu lao động của người nghỉ hưu?
   Bao gồm trình độ học vấn, nghề nghiệp trước khi nghỉ hưu, hoàn cảnh gia đình, sức khỏe và môi trường xã hội. Người có trình độ cao thường có nhu cầu lao động cao hơn.

3. Lao động của người nghỉ hưu có ảnh hưởng đến sức khỏe không?
   Lao động phù hợp giúp cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần, giảm nguy cơ trầm cảm. Tuy nhiên, lao động quá sức có thể gây hại, cần cân nhắc điều kiện cá nhân.

4. Chính sách hiện nay đã đáp ứng nhu cầu lao động của người nghỉ hưu chưa?
   Chưa đầy đủ, nhiều người nghỉ hưu chưa được hỗ trợ đào tạo, tư vấn nghề nghiệp và chăm sóc sức khỏe tâm thần phù hợp.

5. Làm thế nào để người nghỉ hưu có thể tham gia lao động hiệu quả?
   Cần có chương trình đào tạo kỹ năng, mô hình việc làm linh hoạt, hỗ trợ tâm lý và chính sách an sinh xã hội phù hợp để tạo điều kiện thuận lợi cho người nghỉ hưu.

Kết luận

• Tỷ lệ người nghỉ hưu có nhu cầu lao động tại Hà Nội chiếm khoảng 65%, thể hiện nhu cầu vật chất và tinh thần đa dạng.
• Nhu cầu lao động chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố cá nhân và xã hội, trong đó trình độ học vấn và môi trường sống đóng vai trò quan trọng.
• Tâm lý nghỉ hưu như cảm giác mất quyền lực, cô lập xã hội là rào cản lớn đối với nhu cầu lao động của người nghỉ hưu.
• Cần xây dựng các chương trình đào tạo, mô hình việc làm linh hoạt và chính sách an sinh xã hội phù hợp để đáp ứng nhu cầu này.
• Nghiên cứu cung cấp cơ sở khoa học cho việc hoàn thiện chính sách và nâng cao chất lượng cuộc sống người nghỉ hưu tại Việt Nam.

Next steps: Triển khai khảo sát mở rộng, xây dựng mô hình hỗ trợ thực tiễn và đề xuất chính sách cụ thể.

Call to action: Các nhà quản lý, tổ chức xã hội và cộng đồng cần phối hợp để tạo môi trường thuận lợi cho người nghỉ hưu tiếp tục lao động và phát triển.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Lý do chän ®Ò tµi Nh÷ng tiÕn bé khoa häc kü thuËt trong nh÷ng n¨m qua ®· lµm cho ®êi sèng con ng-êi ngµy cµng tèt h¬n, con ng-êi ngµy cµng khoÎ h¬n, sèng l©u h¬n…ChÝnh v× vËy mµ tû lÖ ng­êi giµ trong c¬ cÊu d©n sè ngµy cµng cao kh«ng chØ ë c¸c n-íc ph¸t triÓn mµ c¶ ë nh÷ng n-íc cã nÒn kinh tÕ ®ang ph¸t triÓn nh- ViÖt Nam. Theo thèng kª cña bé Lao ®éng th-¬ng binh vµ x· héi, t¹i ViÖt Nam, tû lÖ ng-êi cao tuæi kh«ng ngõng t¨ng lªn: n¨m 1950, tû lÖ ng-êi giµ trong c¬ cÊu d©n sè lµ 6,5%. N¨m 1965 tû lÖ nµy lµ 7,0%, 1980 tû lÖ nµy lµ 7,1%, n¨m 2000 tû lÖ nµy lµ 7,48% vµ tÝnh ®Õn n¨m 2008 c¶ n-íc -íc tÝnh cã kho¶ng 10 triÖu ng-êi giµ, do ®ã, vÊn ®Ò ng-êi giµ, ng-êi cao tuæi lµ vÊn ®Ò cÇn hÕt søc quan t©m. Mét trong nh÷ng tiªu chÝ ®Ó xem xÐt ®¸nh gi¸ 1 quèc gia cã v¨n minh hay kh«ng lµ xem xÐt vÊn ®Ò an sinh x· héi, trong ®ã cã ch¨m sãc cho ng-êi giµ vµ trÎ nhá.

V× vËy, viÖc quan t©m, ch¨m sãc cho ng-êi cao tuæi, ng-êi giµ cã mét vÞ trÝ hÕt søc quan träng trong chÝnh s¸ch cña mçi quèc gia, mçi d©n téc. ë ViÖt Nam “kÝnh l·o ®¾c thä”, t«n träng ng-êi giµ lµ truyÒn thèng hÕt søc quý b¸u cña d©n téc. ChÝnh v× lÏ ®ã mµ trong v¨n bia ë ®Òn Thä ¤ng ë Hµ Néi cã viÕt: “Trong viÖc gi¸o ho¸ ë ®êi vµ ®¹o th­êng cña d©n, kh«ng cã g× ®øng tr-íc hiÕu ®Ô. Nhµ tÊt cã cha vµ anh, lµng tÊt cã bËc trªn vµ bËc l·o, viÖc x©y dùng ®Òn Thä ¤ng lµ ®Ó nªu cao ®øc ®é cña bËc kú l·o, tá lßng t«n kÝnh ng-êi cao tuæi.

Tõ cã sù hiÕu ®Ô mµ chuéng sù kÝnh nh-êng, c¸i ý t-ëng, lßng mong mái n-íc nhµ gi÷ hiÒn ®øc, theo thiªn tôc ch¼ng ph¶i còng lµ ë chç ®ã sao” ®· thÓ hiÖn kh¸ râ lßng mong mái duy tr× truyÒn thèng ®ã cho m·i m·i mu«n ®êi sau. Trong nh÷ng n¨m qua, khi n-íc ta chuyÓn tõ nÒn kinh tÕ bao cÊp sang nÒn kinh tÕ thÞ tr-êng vµ gia nhËp tæ chøc th-¬ng m¹i thÕ giíi th× thang gi¸ trÞ ®· thay ®æi, gi¸ trÞ vËt chÊt vµ gi¸ trÞ ®ång tiÒn ®· lªn ng«i, mäi ng-êi lao vµo kiÕm tiÒn mµ bá qua nh÷ng truyÒn thèng tèt ®Ñp, trÎ nhá vµ ng-êi giµ thiÕu ®-îc quan t©m ch¨m sãc. Trong khi ®ã, ng-êi giµ th-êng cã 1 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] ®é nh¹y c¶m cao víi nh÷ng ®ông ®é trong cuéc sèng, nhÊt lµ thuéc khÝa c¹nh tÕ nhÞ trong c¸ch øng xö cña x· héi ®éng ch¹m ®Õn hä. Hä dÔ bÞ tæn th-¬ng, dÔ bÞ khuÊy ®éng tr-íc nh÷ng t¸c ®éng cña x· héi mµ løa tuæi kh¸c kh«ng bÞ ¶nh h-ëng.

§Æc biÖt lµ nh÷ng ng-êi nghØ h-u, mét bé phËn kh«ng nhá trong líp tuæi ng-êi giµ, hä lu«n cã c¶m gi¸c hôt hÉng ®ét ngét vÒ sù ®¸nh mÊt quyÒn lùc. NÕu kh«ng n¾m ®-îc ®Æc ®iÓm t©m lý ®ã sÏ cã c¸ch øng xö kh«ng phï hîp g©y hËu qu¶ t©m lý tiªu cùc cho ng-êi giµ vµ ®Æc biÖt lµ ng-êi nghØ h-u. V× vËy cÇn cã nh÷ng nghiªn cøu vÒ vÊn ®Ò ng-êi giµ, ng-êi nghØ h-u d-íi gãc ®é t©m lý häc ®Ó gãp phÇn x©y dùng mét hÖ thèng an sinh x· héi phï hîp víi giai ®o¹n hiÖn nay: giai ®o¹n më cöa héi nhËp. Ng-êi nghØ h-u lµ nh÷ng ng-êi cã kinh nghiÖm lµm viÖc, cã tr×nh ®é, nhÊt lµ trong lÜnh vùc nghiªn cøu, gi¸o dôc, hä lµ nh÷ng nhµ khoa häc, c¸c chuyªn gia.

Khi nghØ h-u, hä vÉn cã thÓ cßn cã nhiÒu ®ãng gãp cho x· héi, vÊn ®Ò lµ ë chç hä cßn nhu cÇu ®ãng gãp tri thøc cña m×nh cho x· héi hay kh«ng? NÕu cßn th× ë møc ®é nµo? Lµm thÕ nµo ®Ó hä - nh÷ng ng-êi vÒ h-u ph¸t huy ®-îc kiÕn thøc tr×nh ®é cña m×nh trong nh÷ng n¨m tuæi giµ, vÊn ®Ò nµy cÇn ph¶i nghiªn cøu. Thùc tiÔn hiÖn nay, nh÷ng nghiªn cøu vÒ ng-êi giµ, ng-êi nghØ h-u cßn Ýt vµ ch-a mang tÝnh chÊt hÖ thèng, nhÊt lµ trong lÜnh vùc T©m lý häc. Víi nh÷ng lý do trªn, chóng t«i lùa chän h-íng nghiªn cøu nµy vµ lùa chän ®Ò tµi víi tªn gäi: “Nhu cÇu lao ®éng cña ng­êi nghØ h­u ë Hµ Néi”. Môc ®Ých nghiªn cøu T×m hiÓu thùc tr¹ng nhu cÇu lao ®éng cña ng-êi nghØ h-u ë Hµ Néi, c¸c yÕu tè ¶nh h-ëng ®Õn nhu cÇu cña hä, qua ®ã xem xÐt, ®¸nh gi¸ møc ®é nhu cÇu lµm viÖc cña hä ®· ®-îc tho¶ m·n nh- thÕ nµo, tõ ®ã, ®-a ra kiÕn nghÞ gióp gi¶i quyÕt vÊn ®Ò nhu cÇu lao ®éng cña ng-êi nghØ h-u ë Hµ Néi nãi riªng vµ c¶ n-íc nãi chung nh»m cñng cè, hoµn thiÖn chÝnh s¸ch an sinh x· héi cho ng-êi giµ.

Cung cÊp thªm nh÷ng tri thøc t©m lý vÒ løa tuæi ng-êi giµ cho t©m lý häc. 2 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. §èi t-îng vµ kh¸ch thÓ nghiªn cøu 3. §èi t-îng nghiªn cøu Nhu cÇu lao ®éng cña ng-êi nghØ h-u ë Hµ Néi 3.

Kh¸ch thÓ nghiªn cøu: §Ò tµi ®-îc tiÕn hµnh nghiªn cøu trªn 258 cô vÒ h-u trªn ®Þa bµn Ph-êng NghÜa T©n, ph-êng DÞch Väng HËu, ph-êng DÞch Väng cña QuËn CÇu GiÊy, quËn Thanh Xu©n vµ mét sè cô cña thµnh phè Hµ §«ng. Gi¶ thuyÕt khoa häc. PhÇn lín ng-êi nghØ h-u ë Hµ néi cã nhu cÇu lao ®éng. Cã sù kh¸c nhau vÒ nhu cÇu lao ®éng cña nh÷ng ng-êi nghØ h-u thuéc c¸c giíi kh¸c nhau, møc sèng gia ®×nh kh¸c nhau vµ nghÒ nghiÖp tr-íc khi nghØ h-u kh¸c nhau.

NhiÖm vô nghiªn cøu 5. Nghiªn cøu lý luËn - §äc vµ ph©n tÝch c¸c nghiªn cøu vÒ nhu cÇu cña c¸c nhµ t©m lý häc trong vµ ngoµi n-íc, trªn c¬ së ®ã x©y dùng c¬ së lý luËn cña ®Ò tµi. - X©y dùng hÖ thèng c¸c kh¸i niÖm c«ng cô cña ®Ò tµi. Nghiªn cøu thùc tiÔn - Nghiªn cøu thùc tr¹ng nhu cÇu lao ®éng cña ng-êi nghØ h-u ë Hµ Néi - Nghiªn cøu nh÷ng yÕu tè ¶nh h-ëng ®Õn nhu cÇu lao ®éng cña ng-êi nghØ h-u.

- Trªn c¬ së nghiªn cøu lý luËn vµ thùc tiÔn ®-a ra nh÷ng kÕt luËn vµ kiÕn nghÞ vÒ vÊn ®Ò nghiªn cøu. Giíi h¹n nghiªn cøu §Ò tµi chØ dõng l¹i ë viÖc t×m hiÓu thùc tr¹ng nhu cÇu lao ®éng cña ng-êi nghØ h-u, nhËn thøc, ®éng c¬ thóc ®Èy vµ c¸c yÕu tè ¶nh h-ëng ®Õn nhu cÇu lao ®éng cña nghØ h-u trªn ®Þa bµn quËn CÇu GiÊy, quËn Thanh Xu©n, Thµnh phè Hµ §«ng - Hµ Néi. Ph-¬ng ph¸p nghiªn cøu Thùc hiÖn ®Ò tµi nµy chóng t«i sö dông nh÷ng ph-¬ng ph¸p nghiªn cøu sau: 3 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. Ph-¬ng ph¸p nghiªn cøu tµi liÖu Nh»m môc ®Ých x©y dùng c¬ së lý luËn cho ®Ò tµi.

Ph-¬ng ph¸p pháng vÊn s©u Pháng vÊn ®-îc tiÕn hµnh víi mét nhãm mÉu ®¹i diÖn, qua ®ã t×m hiÓu s©u h¬n, cô thÓ h¬n vÒ nhu cÇu lao ®éng cña hä vµ nguyªn nh©n t©m lý cña vÊn ®Ò ®ã. Tr-ng cÇu ý kiÕn b»ng b¶ng hái Sö dông b¶ng hái ®-îc thiÕt kÕ theo khung lý thuyÕt cña ®Ò tµi, ®iÒu tra trªn nhãm kh¸ch thÓ ®· chän vµ tõ ®ã t×m ra thùc tr¹ng nhu cÇu lao ®éng cña ng-êi nghØ h-u, còng nh- c¸c yÕu tè ¶nh h-ëng ®Õn nhu cÇu cña hä ë thµnh phè Hµ Néi. Ph©n tÝch sè liÖu b»ng ph-¬ng ph¸p thèng kª to¸n häc. C¸c phÐp thèng kª to¸n häc ®-îc sö dông trong ®Ò tµi nµy lµ: TÝnh tÇn sè, tÇn suÊt, tÝnh ®iÓm trung b×nh, hÖ sè t-¬ng quan.

Ph-¬ng ph¸p hái ý kiÕn chuyªn gia. 4 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] Ch-¬ng 1. c¬ së lý luËn vÒ nhu cÇu lao ®éng cña ng-êi ngØ h-u 1. Vµi nÐt vÒ lÞch sö nghiªn cøu vÊn ®Ò.

Nh÷ng nghiªn cøu vÒ nhu cÇu lao ®éng - viÖc lµm trong hÖ thèng c¸c nghiªn cøu vÒ nhu cÇu trong t©m lý häc. - Nh÷ng nghiªn cøu ë n-íc ngoµi VÊn ®Ò nhu cÇu ®-îc nhiÒu tr-êng ph¸i t©m lý häc nghiªn cøu d-íi c¸c gãc ®é kh¸c nhau: T©m lý häc Gestalt: C¸c nhµ t©m lý häc Gestalt khi nghiªn cøu vÒ nhu cÇu ®· dùa trªn c¸c quy luËt vËt lý, nhu cÇu cña con ng-êi ®-îc h×nh thµnh trong mèi quan hÖ thèng nhÊt gi÷a n·o, m«i tr-êng vµ ®èi t-îng. Nhu cÇu lµ kÕt qu¶ cña sù t-¬ng t¸c cña 3 thµnh tè trªn vµ kh«ng chøa ®ùng yÕu tè tÝch cùc cña chñ thÓ. Freud: Nhu cÇu b¶n n¨ng ®-îc ®ång nhÊt víi v« thøc vµ ®-îc coi lµ ®éng lùc thóc ®Èy ho¹t ®éng c¸ nh©n.

T©m lý häc nh©n v¨n: c¸c nhµ t©m lý häc trong tr-êng ph¸i Nh©n v¨n cho r»ng nhu cÇu lµ ®éng lùc thóc ®Èy ho¹t ®éng cña con ng-êi. Theo Maslow, c¸c nhu cÇu cña con ng-êi cã thÓ ®-îc ph©n ra lµm 5 lo¹i, ®-îc s¾p xÕp theo thø bËc tõ thÊp ®Õn cao, tõ chç hoµn toµn mang tÝnh sinh lý ®Õn chç hoµn toµn mang tÝnh x· héi. C¸c nhµ t©m lý häc ho¹t ®éng khi nghiªn cøu vÒ nhu cÇu ®Òu dùa trªn nÒn t¶ng triÕt häc duy vËt biÖn chøng vµ duy vËt lÞch sö nh- Leonchiev cho r»ng: “Nhu cÇu víi tÝnh chÊt lµ mét søc m¹nh néi t¹i chØ cã thÓ ®-îc thùc thi trong ho¹t ®éng”. - Nh÷ng nghiªn cøu vÒ nhu cÇu vµ nhu cÇu lao ®éng ë ViÖt Nam C¸c t¸c gi¶ ë ViÖt Nam khi nghiªn cøu vÒ vÊn ®Ò nhu cÇu ®Òu ®øng trªn lËp tr-êng cña t©m lý häc Liªn x« nh-: Ph¹m Minh H¹c, §ç Long, NguyÔn Quang LuËn, TrÇn Träng Thuû… vµ rÊt nhiÒu t¸c gi¶ kh¸c n÷a.

Nghiªn cøu vÒ 5 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] nhu cÇu vµ nhu cÇu viÖc lµm t¹i ViÖt Nam chóng ta cã thÓ xem xÐt c¸c bµi viÕt vµ c¸c c«ng tr×nh nghiªn cøu sau: NguyÔn B¸ Minh víi "Nhu cÇu vµ vÊn ®Ò ®iÒu khiÓn hµnh vi" ®¨ng trªn t¹p chÝ t©m lý sè 3/1999 [19,22], ®· nªu râ: Hµnh ®éng cña con ng-êi lµ nh»m tho¶ m·n nhu cÇu cña b¶n th©n. Nhu cÇu khi gÆp ®èi t-îng míi trë thµnh cã n¨ng lùc h-íng dÉn vµ ®iÒu chØnh ho¹t ®éng. Con ng-êi thùc hiÖn hµnh vi nh»m tho¶ m·n nh÷ng nhu cÇu ®· ®-îc ý thøc vµ hµnh vi ®-îc thùc hiÖn trªn nh÷ng kh¸ch thÓ nhÊt ®Þnh, muèn h-íng con ng-êi vµo mét hµnh vi nµo ®ã ph¶i nghiªn cøu hÖ thèng c¸c nhu cÇu cña ng-êi ®ã, gióp hä ý thøc ®-îc nhu cÇu, t¹o ®iÒu kiÖn cho nhu cÇu gÆp gì ®èi t-îng. Nhu cÇu biÕn ®æi theo quy luËt, qu¸ tr×nh tho¶ m·n nhu cÇu diÔn ra theo 3 giai ®o¹n, tr¹ng th¸i:".

§ang chiÕm lÜnh ®èi t-îng ®Ó tho¶ m·n. Ba tr¹ng th¸i nµy khi ®· diÔn ra vµ kÕt thóc ë tr¹ng th¸i cuèi cïng, cã nghÜa lµ nhu cÇu ®· ®-îc tho¶ m·n th× nhu cÇu míi l¹i xuÊt hiÖn.