Luận văn thạc sĩ về quản lý thu bảo hiểm xã hội tại huyện Tân Phú Đông, tỉnh Tiền Giang

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu hoàn thiện công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội trên địa bàn huyện tân phú đông tỉnh tiền giang, khảo sát thực trạng, phân tích nguyên nhân, đề xuất

• Tác giả: Võ Thị Khắc Giang
• Người hướng dẫn: TS. Cảnh Chí Hoàng
• Trường học: Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Thành phố Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Bảo hiểm xã hội
• Đề tài: Hoàn thiện công tác quản lý thu Bảo hiểm xã hội trên địa bàn huyện Tân Phú Đông, tỉnh Tiền Giang
• Loại tài liệu: Luận văn
• Năm xuất bản: 2020
• Địa điểm: Tp. Hồ Chí Minh

Tóm tắt

I. Tổng quan về cải thiện quản lý thu bảo hiểm xã hội tại Tân Phú Đông

Quản lý thu bảo hiểm xã hội (BHXH) là một trong những nhiệm vụ quan trọng của cơ quan BHXH tại huyện Tân Phú Đông, tỉnh Tiền Giang. Việc cải thiện công tác này không chỉ giúp tăng cường nguồn thu cho quỹ BHXH mà còn đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Trong bối cảnh hiện nay, với sự gia tăng số lượng lao động và các đơn vị tham gia BHXH, việc nâng cao hiệu quả quản lý thu là cần thiết. Đề tài này sẽ phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý thu BHXH tại địa phương.

1.1. Khái niệm và vai trò của bảo hiểm xã hội

Bảo hiểm xã hội là một chính sách an sinh xã hội quan trọng, nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong các trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, và hưu trí. Vai trò của BHXH không chỉ dừng lại ở việc đảm bảo an sinh cho người lao động mà còn góp phần ổn định xã hội và phát triển kinh tế.

1.2. Tình hình bảo hiểm xã hội tại huyện Tân Phú Đông

Tại huyện Tân Phú Đông, số lượng người tham gia BHXH còn thấp so với tiềm năng. Theo báo cáo, tính đến cuối năm 2019, chỉ có 90 đơn vị với 1.280 lao động tham gia BHXH bắt buộc. Điều này cho thấy cần có những biện pháp cải thiện hiệu quả quản lý thu BHXH tại địa phương.

II. Những thách thức trong quản lý thu bảo hiểm xã hội tại Tân Phú Đông

Mặc dù đã có nhiều nỗ lực trong việc quản lý thu BHXH, nhưng huyện Tân Phú Đông vẫn đối mặt với nhiều thách thức. Các vấn đề như nợ đọng BHXH, trốn đóng BHXH, và thiếu sự phối hợp giữa các cơ quan liên quan đã ảnh hưởng đến hiệu quả công tác này. Việc nhận thức chưa đầy đủ về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động cũng là một trong những nguyên nhân chính.

2.1. Tình trạng nợ đọng bảo hiểm xã hội

Nợ đọng BHXH là một vấn đề nghiêm trọng tại huyện Tân Phú Đông. Nhiều đơn vị sử dụng lao động chưa thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH đầy đủ, dẫn đến việc người lao động không được hưởng quyền lợi. Theo thống kê, tỷ lệ nợ BHXH vẫn ở mức cao, ảnh hưởng đến quỹ BHXH.

2.2. Thiếu sự phối hợp giữa các cơ quan

Sự phối hợp giữa các cơ quan quản lý nhà nước và BHXH còn hạn chế. Điều này dẫn đến việc thiếu thông tin và khó khăn trong việc kiểm tra, giám sát hoạt động thu BHXH. Cần có những biện pháp tăng cường sự phối hợp để nâng cao hiệu quả quản lý.

III. Phương pháp cải thiện quản lý thu bảo hiểm xã hội tại Tân Phú Đông

Để cải thiện quản lý thu BHXH, cần áp dụng các phương pháp hiệu quả. Việc đào tạo nhân lực, ứng dụng công nghệ thông tin, và tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra là những giải pháp quan trọng. Các biện pháp này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả thu mà còn đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

3.1. Đào tạo nhân lực trong quản lý thu bảo hiểm xã hội

Đào tạo nhân lực là yếu tố then chốt trong việc nâng cao hiệu quả quản lý thu BHXH. Cần tổ chức các khóa đào tạo chuyên sâu về chính sách BHXH, quy trình thu và quản lý quỹ cho cán bộ làm công tác BHXH.

3.2. Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý

Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý thu BHXH sẽ giúp tăng cường tính chính xác và minh bạch. Hệ thống phần mềm quản lý thu BHXH cần được cập nhật và nâng cấp để đáp ứng nhu cầu thực tiễn.

IV. Kết quả nghiên cứu và ứng dụng thực tiễn tại Tân Phú Đông

Kết quả nghiên cứu cho thấy việc cải thiện quản lý thu BHXH tại huyện Tân Phú Đông đã mang lại nhiều kết quả tích cực. Số lượng người tham gia BHXH đã tăng lên, đồng thời tỷ lệ nợ đọng cũng giảm đáng kể. Các giải pháp được đề xuất đã được áp dụng và cho thấy hiệu quả rõ rệt.

4.1. Tăng cường số lượng người tham gia bảo hiểm xã hội

Nhờ vào các biện pháp tuyên truyền và vận động, số lượng người tham gia BHXH tại huyện Tân Phú Đông đã tăng lên đáng kể. Điều này không chỉ giúp tăng nguồn thu cho quỹ BHXH mà còn đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

4.2. Giảm tỷ lệ nợ đọng bảo hiểm xã hội

Các biện pháp kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm đã giúp giảm tỷ lệ nợ đọng BHXH. Sự phối hợp giữa các cơ quan đã được cải thiện, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý thu.

V. Kết luận và hướng phát triển tương lai cho quản lý thu bảo hiểm xã hội

Cải thiện quản lý thu BHXH tại huyện Tân Phú Đông là một nhiệm vụ quan trọng và cần thiết. Các giải pháp đã được đề xuất không chỉ giúp nâng cao hiệu quả thu mà còn đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Trong tương lai, cần tiếp tục nghiên cứu và áp dụng các biện pháp mới để nâng cao hiệu quả công tác này.

5.1. Định hướng phát triển quản lý thu bảo hiểm xã hội

Định hướng phát triển quản lý thu BHXH trong thời gian tới cần tập trung vào việc nâng cao nhận thức của người lao động và các đơn vị sử dụng lao động về nghĩa vụ tham gia BHXH.

5.2. Khuyến nghị cho các cơ quan liên quan

Cần có những khuyến nghị cụ thể cho các cơ quan liên quan nhằm tăng cường công tác quản lý thu BHXH. Việc phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan sẽ giúp nâng cao hiệu quả công tác này.

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI 1.1 Khái niệm, vai trò của bảo hiểm xã hội 1.1 Khái niệm bảo hiểm xã hội Bảo hiểm và BHXH đã hình thành rất sớm trong lịch sử phát triển của xã hội loài người và đã được nhiều nhà khoa học đề cập và nghiên cứu một cách sâu sắc dưới nhiều góc độ và khía cạnh khác nhau. Bảo hiểm xã hội đã xuất hiện và phát triển theo cùng với quá trình phát triển kinh tế - xã hội của nhân loại. Theo Tổ chức lao động Quốc tế (ILO) thì nước Phổ (nay là Cộng hòa Liên bang Đức) là nước đầu tiên trên thế giới ban hành chế độ bảo hiểm ốm đau vào năm 1883, đánh dấu sự ra đời của BHXH. Đến nay, hầu hết các nước trên thế giới đã thực hiện chính sách BHXH và coi nó là một trong những chính sách xã hội quan trọng nhất trong hệ thống chính sách bảo đảm an sinh xã hội.

Mặc dù đã có quá trình phát triển tương đối dài, nhưng cho đến nay còn có nhiều khái niệm về BHXH, chưa có khái niệm thống nhất. Bởi lẽ, BHXH là đối tượng nghiên cứu của nhiều môn khoa học khác nhau như kinh tế, xã hội, pháp lý. Theo từ điển Bách khoa: "BHXH là sự đảm bảo, thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ mất hoặc giảm thu nhập do bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, tàn tật, thất nghiệp, tuổi già, tử tuất, dựa trên cơ sở một quỹ tài chính do sự đóng góp của các bên tham gia BHXH, có sự bảo hộ của Nhà nước theo pháp luật, nhằm đảm bảo, an toàn đời sống cho người lao động và gia đình họ, đồng thời góp phần đảm bảo an toàn xã hội". Công ước 102 của Tổ chức lao động quốc tế đưa ra khái niệm về BHXH như sau: “BHXH là sự bảo vệ mà xã hội cung cấp cho các thành viên của mình thông qua một loạt các biện pháp công cộng, nhằm chống lại những khó khăn về kinh tế và xã hội dẫn đến việc ngừng hoặc giảm sút đáng kể về thu nhập gây ra bởi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, thất nghiệp, tàn tật, tuổi già, và chết; đồng thời bảo đảm chăm 7 sóc y tế và trợ cấp cho các gia đình đông con”.

Khái niệm này đã phản ánh được sự kết hợp hai mặt của BHXH là mặt kinh tế và mặt xã hội. Theo khái niệm của BHXH Việt Nam: “BHXH là sự bảo vệ của xã hội đối với người lao động thông qua việc huy động các nguồn đóng góp để trợ cấp cho họ, nhằm khắc phục những khó khăn về kinh tế và xã hội do bị ngừng hoặc bị giảm thu nhập gây ra bởi ốm đau, thai sản, tai nạn, thất nghiệp, mất khả năng lao động, tuổi già và chết. Đồng thời, bảo đảm chăm sóc y tế và trợ cấp cho các thân nhân trong gia đình người lao động, để góp phần ổn định cuộc sống của bản thân người lao động và gia đình, góp phần an toàn xã hội”. Như vậy, có thể khái quát về BHXH như sau: BHXH là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho người lao động, khi họ gặp phải những biến cố rủi ro làm suy giảm sức khỏe, mất khả năng lao động, mất việc làm, chết; gắn liền với quá trình tạo lập một quỹ tiền tệ tập trung được hình thành bởi các bên tham gia BHXH đóng góp và việc sử dụng quỹ đó cung cấp tài chính nhằm đảm bảo mức sống cơ bản cho bản thân người lao động và những người ruột thịt (bố, mẹ, vợ/chồng, con) của người lao động trực tiếp phải nuôi dưỡng, góp phần đảm bảo an toàn xã hội.2 Phân biệt bảo hiểm xã hội với bảo hiểm thương mại 1.1 Sự giống nhau - Hai loại bảo hiểm này được thực hiện trên cùng một nguyên tắc là có tham gia đóng góp bảo hiểm thì mới được hưởng quyền lợi, không đóng góp thì không được đòi hỏi quyền lợi.

- Hoạt động của hai loại bảo hiểm này đều nhằm để bù đắp tài chính cho các đối tượng tham gia bảo hiểm khi họ gặp phải những rủi ro gây ra thiệt hại trong khuôn khổ bảo hiểm đang tham gia. - Phương thức hoạt động của hai loại hình bảo hiểm này đều mang tính “cộng đồng - lấy số đông bù số ít” tức là dùng số tiền đóng góp của số đông người tham gia để bù đắp, chia sẻ cho một số ít người gặp phải biến cố rủi ro gây ra tổn thất.2 Sự khác nhau - Mục tiêu hoạt động của bảo hiểm thương mại là lợi nhuận. Mục tiêu hoạt 8 động BHXH là nhằm thực hiện chính sách xã hội của Nhà nước, góp phần ổn định đời sống cho NLĐ và các thành viên trong gia đình họ. Các cơ quan quản lý nhà nước về BHXH, các tổ chức khác có liên quan theo quy định của pháp luật và tổ chức BHXH có trách nhiệm bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động tham gia BHXH.

Vì vậy, hoạt động BHXH là hoạt động phi lợi nhuận và nhằm mục đích an sinh xã hội. - Phạm vi hoạt động của BHXH liên quan trực tiếp đến NLĐ và các thành viên trong gia đình họ và chỉ diễn ra trong từng quốc gia. Hoạt động bảo hiểm thương mại rộng hơn, không chỉ diễn ra trong từng quốc gia mà còn trải rộng xuyên quốc gia, có mặt ở tất cả các lĩnh vực của đời sống kinh tế- xã hội bao gồm cả bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm phi nhân thọ. - Cơ sở xây dựng mức đóng, tỷ lệ đóng BHXH dựa vào tiền lương, tiền công và thu nhập của người lao động, cho nên khi có sự thay đổi về chính sách tiền lương, tiền công và thu nhập của người lao động thì mức đóng cũng thay đổi theo.

Về mức hưởng, tuy được xác định trên cơ sở mức đóng và thời gian đóng nhưng cũng được điều chỉnh mức hưởng khi có sự thay đổi chính sách tiền lương, tiền công và sự biến động tăng của chỉ số giá sinh hoạt và tăng trưởng kinh tế của từng thời kỳ nhằm đảm bảo thu nhập, ổn định cuộc sống của người lao động thụ hưởng chế độ BHXH. Đối tượng tham gia BHXH là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc với mức đóng xác định trước là 22% vào quỹ hưu trí, tử tuất. Nhưng đối với BHNT, mặc dù nhìn thoáng qua các gói quyền lợi thì thấy có vẻ hấp dẫn nhưng họ đặt ra điều kiện khá ngặt nghèo về tuổi đời, sức khỏe tại thời điểm giao kết hợp đồng bảo hiểm để giảm thiểu rủi ro. Phạm vi hoạt động của BHTM không chỉ diễn ra trong mỗi quốc gia mà còn sang cả các quốc gia khác.

Các công ty BHTM có thể hoạt động ở nhiều quốc gia, vùng lãnh thổ và trên toàn thế giới, các sản phẩm của BHTM có mặt ở hầu hết các lĩnh vực của đời sống kinh tế - xã hội. Hoạt động BHTM thực hiện theo cơ chế thị trường và nguyên tắc hạch toán kinh doanh, cho nên các sản phẩm của BHTM trên thị trường sẽ mang lại lợi nhuận cho nhà cung cấp. Ứng với mỗi sản phẩm và từng 9 mức đóng góp bảo hiểm nhất định khi xảy ra rủi ro, người tham gia bảo hiểm được nhận mức quyền lợi tương ứng quy định trước, quan hệ giữa mức đóng góp và mức hưởng bảo hiểm là tương đồng thuần túy, không phụ thuộc hoàn toàn vào yếu tố thu nhập cao hay thấp của người tham gia mà chủ yếu là việc tham gia bảo hiểm ở mức nào và đóng như thế nào cho sản phẩm bảo hiểm mà người đó tham gia. Sự khác biệt giữa BHXH và BHTM cũng thể hiện rõ về quyền lợi.

Theo đó, tiền đóng vào Quỹ BHXH đều được điều chỉnh tăng tương ứng với chỉ số giá tiêu dùng (CPI) từng năm theo quy định của Chính phủ được công bố tại năm mà người tham gia hưởng chế độ. Còn BHNT thì tính theo lãi suất thị trường. Người đang tham gia BHXH khi chết hoặc bị thương tật vì bất cứ lý do gì thì thời gian đã đóng BHXH đều được ghi nhận để tính hưởng BHXH. Với BHNT có quy định doanh nghiệp không phải trả tiền bảo hiểm trong một số trường hợp (chết do tự tử trong thời hạn hai năm kể từ ngày nộp khoản phí bảo hiểm đầu tiên hoặc kể từ ngày hợp đồng bảo hiểm tiếp tục có hiệu lực; chết hoặc bị thương tật vĩnh viễn do lỗi cố ý của bên mua bảo hiểm hoặc lỗi cố ý của người thụ hưởng; người được bảo hiểm chết do bị thi hành án tử hình).

Người tham gia BHXH, khi đã hưởng lương hưu thì mức lương hưu được điều chỉnh định kỳ theo chỉ số giá tiêu dùng và mức tăng trưởng kinh tế. Trong thực tế, gần như hằng năm, Nhà nước đều điều chỉnh tăng lương hưu. Ngoài ra, trong toàn bộ thời gian hưởng lương hưu người lao động được quỹ BHXH trả kinh phí để cấp thẻ BHYT và được hưởng các quyền lợi về khám, chữa bệnh bình đẳng với mọi người khác mà không phụ thuộc vào mức phí tham gia, loại bệnh. Khi người hưởng qua đời, người lo mai táng còn được hưởng trợ cấp mai táng bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm chết, thân nhân được hưởng chế độ tử tuất (trợ cấp hằng tháng hoặc một lần).

Đây là ưu điểm vượt trội của BHXH. Đối với BHNT, quyền lợi được hưởng theo hợp đồng đã ký kết. Ngoài ra, trong trường hợp rủi ro mà DN bảo hiểm phá sản thì người tham gia có thể mất hết quyền lợi. Ngược lại khi tham gia BHXH thì quyền lợi của người tham gia được bảo đảm an toàn tuyệt đối.

Bởi vì, quỹ BHXH được Nhà nước bảo hộ, Nhà nước có chính sách bảo đảm khả năng chi trả bền vững của quỹ 10 BHXH; trong trường hợp bất khả kháng, Nhà nước sẽ điều tiết để bảo đảm quyền an sinh xã hội của người dân. Có thể nói, người tham gia BHXH khi hưởng lương hưu được hưởng rất nhiều quyền lợi và chính lương hưu mới là chỗ dựa vững chắc cho người lao động khi về già, khi không còn khả năng để lao động tạo thu nhập. Đây là ưu điểm vượt trội của chính sách BHXH so với BHNT.3 Các loại hình, các chế độ bảo hiểm xã hội Căn cứ theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì phân loại bảo hiểm xã hội theo hình thức của bảo hiểm xã hội gồm bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện.