I. Tổng quan về luận văn thạc sĩ và chế độ hưu trí
Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu chế độ hưu trí theo pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc tại huyện Thái Thụy, Thái Bình. Đề tài nhằm phân tích các quy định pháp luật hiện hành, đánh giá thực trạng thực hiện và đề xuất giải pháp hoàn thiện. Chế độ hưu trí là một phần quan trọng của hệ thống bảo hiểm xã hội, đảm bảo an sinh cho người lao động khi hết tuổi lao động. Luận văn kế thừa các nghiên cứu trước đây, đồng thời làm rõ những vấn đề còn tồn tại trong thực tiễn áp dụng tại địa phương.
1.1. Tính cấp thiết của đề tài
Hệ thống an sinh xã hội đóng vai trò trụ cột trong việc bảo vệ người lao động trước các rủi ro như ốm đau, tai nạn, và mất thu nhập. Chế độ hưu trí là một phần không thể thiếu, giúp người lao động ổn định cuộc sống khi về già. Tuy nhiên, với sự già hóa dân số và các bất cập trong pháp luật bảo hiểm xã hội, việc hoàn thiện chế độ hưu trí trở nên cấp thiết. Luận văn này tập trung vào thực tiễn tại huyện Thái Thụy, Thái Bình, nơi còn nhiều hạn chế trong việc thực thi các quy định pháp luật.
1.2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
Mục đích của luận văn là làm sáng tỏ các vấn đề lý luận và thực tiễn về chế độ hưu trí theo pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nhiệm vụ nghiên cứu bao gồm phân tích các quy định hiện hành, đánh giá thực trạng tại huyện Thái Thụy, Thái Bình, và đề xuất giải pháp hoàn thiện. Luận văn cũng kế thừa các nghiên cứu trước đây về bảo hiểm xã hội bắt buộc và chế độ hưu trí, đồng thời làm rõ những vấn đề còn bỏ ngỏ.
II. Pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc và chế độ hưu trí
Pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định các điều kiện, thủ tục và quyền lợi của người lao động khi tham gia chế độ hưu trí. Luận văn phân tích các quy định hiện hành, bao gồm Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Chế độ hưu trí được xem là một trong những chính sách quan trọng nhằm đảm bảo an sinh xã hội, đặc biệt trong bối cảnh già hóa dân số. Luận văn cũng so sánh với các quy định của một số nước như Đức, Nhật Bản và Trung Quốc để rút ra bài học kinh nghiệm cho Việt Nam.
2.1. Khái niệm và đặc điểm của chế độ hưu trí
Chế độ hưu trí là một chính sách nhằm bảo đảm thu nhập cho người lao động khi hết tuổi lao động. Đây là một phần của hệ thống bảo hiểm xã hội, được thực hiện thông qua việc đóng góp vào quỹ bảo hiểm. Pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định rõ các điều kiện hưởng, thủ tục và mức hưởng của chế độ hưu trí. Luận văn làm rõ khái niệm và đặc điểm của chế độ hưu trí, đồng thời phân tích các quy định pháp luật hiện hành.
2.2. Quy định pháp luật về chế độ hưu trí
Luật Bảo hiểm xã hội 2014 là văn bản pháp lý quan trọng điều chỉnh chế độ hưu trí. Luận văn phân tích các quy định về đối tượng tham gia, điều kiện hưởng, và thủ tục thực hiện. Các quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động, đồng thời duy trì sự ổn định của hệ thống bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều bất cập trong việc thực thi các quy định này, đặc biệt tại huyện Thái Thụy, Thái Bình.
III. Thực tiễn thực hiện chế độ hưu trí tại huyện Thái Thụy Thái Bình
Luận văn đánh giá thực tiễn thực hiện chế độ hưu trí tại huyện Thái Thụy, Thái Bình từ năm 2015 đến 2020. Kết quả cho thấy, mặc dù có nhiều tiến bộ, vẫn còn nhiều hạn chế trong việc thực thi các quy định pháp luật. Các vấn đề như sự chênh lệch về tuổi hưởng, mức hưởng giữa các ngành nghề, và sự thiếu đồng bộ giữa văn bản luật và thực tiễn đã ảnh hưởng đến hiệu quả của chế độ hưu trí. Luận văn cũng chỉ ra các nguyên nhân của những hạn chế này và đề xuất giải pháp khắc phục.
3.1. Thực trạng thực hiện chế độ hưu trí
Thực tiễn thực hiện chế độ hưu trí tại huyện Thái Thụy, Thái Bình cho thấy nhiều bất cập. Các quy định pháp luật chưa được hướng dẫn cụ thể, dẫn đến sự thiếu đồng nhất trong việc áp dụng. Ngoài ra, sự chênh lệch về tuổi hưởng và mức hưởng giữa các ngành nghề cũng là một vấn đề lớn. Luận văn phân tích các số liệu thực tế để làm rõ những hạn chế này.
3.2. Nguyên nhân và giải pháp
Nguyên nhân của những hạn chế trong việc thực hiện chế độ hưu trí bao gồm sự thiếu đồng bộ giữa văn bản luật và thực tiễn, cũng như sự chênh lệch về tuổi hưởng và mức hưởng. Luận văn đề xuất các giải pháp như hoàn thiện quy định pháp luật, tăng cường công tác hướng dẫn và giám sát, đồng thời nâng cao nhận thức của người lao động về chế độ hưu trí. Các giải pháp này nhằm nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc tại địa phương.
