Chương 1: Khái quat chung về tiên lương và sự điều chỉnh của pháp. luật về tiền lương trong các doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng pháp luật về tiển hrơng và thực tiễn thì hành trong cáo doanh nghiệp tại tỉnh Hải Dương, Chương 8: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm năng cao hiệu quả thủ ảnh pháp huật lao động về tiển lương trong doanh nghiệp ở Việt Nam và thực tiễn tại tĩnh TIãi Dương, “ PHẦN MỞ BẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Tiên hương là một bộ phận quan trong trong hệ thống những chính sách.
kinh tế - xã hội của đất nước, có liên quan chặi. chế đến động lực phát triển và tang trưởng kinh tế. Bên cạnh các van đẻ chung vẻ tiên lương thì chỉnh sách tiền lương doanh nghiệp là một trong những nội dưng cơ bản của kinh tế, xã hội. Dối với doanh nghiệp trong quá trình hoạt động sản xuất, kinh đoanh van để im tiên cao nhất đó là tối đa hóa lợi nhuận, bên cạnh đẻ áp lực canh tranh Trong sản xuất kinh đoanh là rất lớn vì vậy tiên hương là giá cả sức lao động, có lính cạnh tranh cao, vỉ tiển lương là dâu vào của chỉ phi sản xuất được hạch toán trong giá thành sắn xuất.
Tiền lương có vai trò quan trọng, đối với người lao động, là nguễn thu nhập, nguồn sống chủ yếu và điều kiện để người lao động tái sản xuất sức lao động mà họ đã hao phí. Trên thực tế doanh nghiệp náo có chính sách đãi ngô và trả tiền lương cho người lao động phủ hợp, tiền lương mả người lao động nhận được xửng, dang với công súc mả họ dã bỏ ra thì người lao động trơng doanh nghiệp sẽ hãng hái lắm việc, tích cực cải tiến kỹ thuật, sáng tạo. đem lại hiệu quá sản xuất kinh doanh cao. Ngược lại, nếu doanh nghiệp không cỏ chính sách tiên lương tốt, người lao động không được trả lương xửng đóng với công sức mà họ bồ mụ hoặc đoanh nghiệp không công bằng trong việc trã lương, thả không.
kích thích được người lao động, thậm chí người lao động bó việc dẫn tới hậu quả doanh nghiệp làm ăn không cỏ lãi, ảnh hưởng không chỉ tới doanh nghiệp mà côn tác động xấu đến đời sống xã hội. Chính sách tiễn hương doanh nghiệp là một trong những nội dung co bản của nền kinh tế, vận hành theo cơ chế thị trường và trong thị trường này, tién lương, tiên công là giá cả của loại hàng hoá đặc biệt, hàng hoả sức lao động, Do vậy, muối quan hệ lương quản giữa giá cỗ với bàng hoá cùng cáu quan hệ cung, cầu, cạnh tranh, sụ vận dộng của thị trường hàng hoá sức lao động luôn là mỗi quan tâm của các nhà khoa học, các nhà hoạch định chính sách, đặc biệt là chính sách về lao động, việc làm và tiền lương. Tháp luật về tiển hương ở nước ta cỏ lịch sử phát triển lâu đời, từ vấn bến đầu liên quy định về tiên lương vào năm 1946 đến nay. Với hơn 6Ö năm hình thành và phát triển, chế độ tiên lương ở nước ta đã có sự thay đổi đáng, kể, trải qua nhiều lần thay đổi, điều chính những quy định, quy tắc vẻ thang, hương, bảng lương, bac lương.
Đã cỏ nhiều bài viết, nhiều công trình nghiên cửa về tiểu lượng, phân tích dưới góc do kitth tế và đã sâu vào những hoạt động quản lý kinh tổ Nhà nước về tiên lương, một vải đẻ tài nghiên cứu hệ thống pháp luật vẻ tiên lương, cũng như các hoạt động liên quan tới việc bảo vệ quyến lợi cho người lao động điễn hình nhĩ: - Để tài Nghiên cửu khoa học “Quyển con người trong pháp luật lao động Việt nam”, chủ nhiệm để tài: PGS. Lê Thị Hoài Thu - Khoa Luật - Tại học Quốc gia Hà Nội, - T8. Phạm Thị Thuy Nga “Quyén được bao dam thu nhập và đời sống, của người lao động trong pháp luật lao động, Việt Na” ngày 21/10/2011; - T$. Nguyễn Công Nhự (chủ biên), “Vấn để phân phi thu nhập trong các loại hinh đoanh nghiệp ở Việt Nam: thực trạng, quan điểm vả giải pháp hoàn thiện”, Kxb Thống kê, năm 2003; - PGS.TS Phan Hữu Thực (chö biển), “Vai tò của Nhà tước trong phan phố: thu nhập ở nước ta hiện nay”, Nxb Chính trị quốc gìa, nắm 2004.
Tiên hương là công cụ pháp lý bảo vệ người laa động, báo vệ quyển lợi công bằng cho người lao động khi tham gia vào quan hệ lao động; tiền lượng ` cụ để2N Nhà nướca thực hiện bà công ws điều gh tiếtod thủ nhậpm dân cự và bão. đấm ông bằng xã hội, tiền lương cũng là cơ sở dễ cáo bên thôa thuận khi giao kết hợp kỳ 3. Về trã oông lao động ø? 3. Nâng cao vai trò của Nhà nước về quan lý lao động, tiên lương, 343.
Vé céng the td chite thnac hign cac doanh nghiép tai tinh lai Dương 3. Một số kiến nghị nhằm hoản thiện pháp luật tiên lương doanh nghiệp 341. Về ác quy đạnh của pháp luật 3. Về quá trình tổ chức thực hiện.
co eeieeeierie DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Đương nhằm đánh giá thực dang, thu liêu những bạn chế khó khăn ưng quá trình áp dụng; - Để xuất một số giải pháp góp phần hoàn thiện pháp luật về tiên lương. Đổ bài nghiên cứu trong phạm vì các văn bản pháp luật lao động như Bộ luật laa động, các Nghị định, Thông tư và một số bài viết liên quan. nội đụng luận văn giới hạn trong những vấn để lý luận vẻ tiền lương và các quy đính của pháp luật vẻ lĩnh vực này, là quả trình áp dụng tiền lương của các doanh nghiệp tai tinh Hai Dương, 3. Phương pháp nghiên cứu Để hoàn thành khóa luận này, luận văn tập trung sử dụng phương pháp luận cua Chit nghia Mac-Lénin va tu tuéng Hé Chi Minh, két hop voi các phương pháp điển dịch và phân tích để làm rõ nội dưng nghiên cửu: Phương pháp phân tích: Dây lá phương pháp chủ đạo, được sử dụng để lam sảng tô và đánh giá tính hiệu quả cũng như chỉ rõ những bất cập còn tổn tại trong quy định cúa pháp luật hiện hành về tiển lương, Việc phân tích đảnh giá hiệu quả các quy định này được gắn liên với thực tiễn áp dựng luật và có tính.
đến sự phù hợp với xu hưởng phát triển của xã hội trong thời gầm lới Phương pháp so sánh: Tác giả đã so sánh các yêu tổ đặc thủ của pháp luật tiền lương với các lĩnh vực pháp luật khác, so sánh các quy định hiện Trảnh của pháp luật tiền hương nướo tà với một số nước trong kÌhu vực và tiêu thể giới, từ đó rút ra những nhận xét khách quan cho việc xây dựng, áp dựng, pháp luật. tiến lường trong các đoanh nghiệp, Thương pháp trao đối: Được sử dụng khi gặp gỡ các nhà doanh nghiệp, các cán bộ chuyên trách, quản lý, những người trực tiếp vận dụng quy phạm. pháp báất về tiên hưng trong hoạt động quậu lý đoanh nghiệp, các chuyên viên được giao nhiệm vụ xây dựng để án cải cách tiên lương để tìm hiếu quá trình xây dựng, áp dụng pháp luật và tiếp thu những kinh nghiệm cũng như những bài học thực tiễn về vấn dé tién hrong trong các doanh nghiệp. Về trã oông lao động ø? 3.
Nâng cao vai trò của Nhà nước về quan lý lao động, tiên lương, 343. Vé céng the td chite thnac hign cac doanh nghiép tai tinh lai Dương 3. Một số kiến nghị nhằm hoản thiện pháp luật tiên lương doanh nghiệp 341. Về ác quy đạnh của pháp luật 3.
Về quá trình tổ chức thực hiện. co eeieeeierie DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO động, Do vậy, muối quan hệ lương quản giữa giá cỗ với bàng hoá cùng cáu quan hệ cung, cầu, cạnh tranh, sụ vận dộng của thị trường hàng hoá sức lao động luôn là mỗi quan tâm của các nhà khoa học, các nhà hoạch định chính sách, đặc biệt là chính sách về lao động, việc làm và tiền lương. Tháp luật về tiển hương ở nước ta cỏ lịch sử phát triển lâu đời, từ vấn bến đầu liên quy định về tiên lương vào năm 1946 đến nay. Với hơn 6Ö năm hình thành và phát triển, chế độ tiên lương ở nước ta đã có sự thay đổi đáng, kể, trải qua nhiều lần thay đổi, điều chính những quy định, quy tắc vẻ thang, hương, bảng lương, bac lương.
Đã cỏ nhiều bài viết, nhiều công trình nghiên cửa về tiểu lượng, phân tích dưới góc do kitth tế và đã sâu vào những hoạt động quản lý kinh tổ Nhà nước về tiên lương, một vải đẻ tài nghiên cứu hệ thống pháp luật vẻ tiên lương, cũng như các hoạt động liên quan tới việc bảo vệ quyến lợi cho người lao động điễn hình nhĩ: - Để tài Nghiên cửu khoa học “Quyển con người trong pháp luật lao động Việt nam”, chủ nhiệm để tài: PGS. Lê Thị Hoài Thu - Khoa Luật - Tại học Quốc gia Hà Nội, - T8. Phạm Thị Thuy Nga “Quyén được bao dam thu nhập và đời sống, của người lao động trong pháp luật lao động, Việt Na” ngày 21/10/2011; - T$. Nguyễn Công Nhự (chủ biên), “Vấn để phân phi thu nhập trong các loại hinh đoanh nghiệp ở Việt Nam: thực trạng, quan điểm vả giải pháp hoàn thiện”, Kxb Thống kê, năm 2003; - PGS.TS Phan Hữu Thực (chö biển), “Vai tò của Nhà tước trong phan phố: thu nhập ở nước ta hiện nay”, Nxb Chính trị quốc gìa, nắm 2004.
Tiên hương là công cụ pháp lý bảo vệ người laa động, báo vệ quyển lợi công bằng cho người lao động khi tham gia vào quan hệ lao động; tiền lượng ` cụ để2N Nhà nướca thực hiện bà công ws điều gh tiếtod thủ nhậpm dân cự và bão. đấm ông bằng xã hội, tiền lương cũng là cơ sở dễ cáo bên thôa thuận khi giao kết hợp kỳ 21 Thực trạng pháp luật về tiển lượng, 35 211 Đôi với doanh nghiệp nhà nước.2, Déi véi doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.3 Đổi với doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Thực tiễn áp dụng pháp luật tiền lương trong các doanh ughiép tai tinh Hai Duong. 4ã 321 Những kết quá đạt được.
Những tổn tại trong quả trình thực hiện.----- 50 Chương 3: MỘT SỞ GIẢI PHÁP VA KIEN NGITI NITAM NANG CAO TEU QUA TID HANH PHAP LUẬT LAO DONG VÈ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP ở VIỆT NAM YA THUC TIEN TAI TINH HAI DUONG.
