Luận văn hoàn thiện công tác đánh giá chất lượng nhân sự tại các điểm giao dịch của BIDV Thái Nguyên

• Người hướng dẫn: TS. Phạm Tòa Thái Nguyên
• Trường học: Đại học Thái Nguyên
• Chuyên ngành: Kinh tế
• Đề tài: Luận văn hoàn thiện công tác đánh giá chất lượng nhân sự tại các điểm giao dịch của BIDV Thái Nguyên
• Loại tài liệu: luận văn
• Năm xuất bản: 2014
• Địa điểm: Thái Nguyên

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG NHÂN SỰ TẠI ĐIỂM GIAO DỊCH CỦA BIDV THÁI NGUYÊN
• 1.1. Cơ sở lý luận về đánh giá chất lượng nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại
• 1.2. Kinh nghiệm đánh giá nhân sự tại các đơn vị liên quan
• 2. CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG NHÂN SỰ TẠI BIDV CHI NHÁNH THÁI NGUYÊN
• 3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG NHÂN SỰ TẠI ĐIỂM GIAO DỊCH CỦA BIDV CHI NHÁNH THÁI NGUYÊN
• 4. CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG NHÂN SỰ TẠI ĐIỂM GIAO DỊCH CỦA BIDV CHI NHÁNH THÁI NGUYÊN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Cải tiến đánh giá chất lượng nhân sự tại BIDV Thái Nguyên

Đánh giá chất lượng nhân sự là một phần quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực tại các tổ chức, doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc đánh giá chất lượng nhân sự tại BIDV Thái Nguyên còn gặp nhiều khó khăn và thách thức. Vì vậy, cần phải cải tiến đánh giá chất lượng nhân sự tại BIDV Thái Nguyên để nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực.

1.1. Tình hình đánh giá chất lượng nhân sự tại BIDV Thái Nguyên

Tình hình đánh giá chất lượng nhân sự tại BIDV Thái Nguyên còn nhiều hạn chế, chưa phản ánh đúng thực tế về năng lực và hiệu quả làm việc của nhân viên.

1.2. Nguyên nhân của tình hình đánh giá chất lượng nhân sự tại BIDV Thái Nguyên

Nguyên nhân của tình hình đánh giá chất lượng nhân sự tại BIDV Thái Nguyên là do thiếu thông tin, thiếu dữ liệu, và thiếu công cụ đánh giá phù hợp.

II. Phương pháp đánh giá chất lượng nhân sự tại BIDV Thái Nguyên

Để cải tiến đánh giá chất lượng nhân sự tại BIDV Thái Nguyên, cần phải áp dụng phương pháp đánh giá phù hợp. Phương pháp đánh giá chất lượng nhân sự tại BIDV Thái Nguyên có thể bao gồm đánh giá dựa trên kết quả công việc, đánh giá dựa trên năng lực, và đánh giá dựa trên thái độ làm việc.

2.1. Đánh giá dựa trên kết quả công việc

Đánh giá dựa trên kết quả công việc là phương pháp đánh giá chất lượng nhân sự dựa trên kết quả công việc của nhân viên.

2.2. Đánh giá dựa trên năng lực

Đánh giá dựa trên năng lực là phương pháp đánh giá chất lượng nhân sự dựa trên năng lực của nhân viên.

III. Công cụ đánh giá chất lượng nhân sự tại BIDV Thái Nguyên

Để cải tiến đánh giá chất lượng nhân sự tại BIDV Thái Nguyên, cần phải áp dụng công cụ đánh giá phù hợp. Công cụ đánh giá chất lượng nhân sự tại BIDV Thái Nguyên có thể bao gồm bảng đánh giá, thang điểm, và phần mềm đánh giá.

3.1. Bảng đánh giá

Bảng đánh giá là công cụ đánh giá chất lượng nhân sự dựa trên bảng đánh giá.

3.2. Thang điểm

Thang điểm là công cụ đánh giá chất lượng nhân sự dựa trên thang điểm.

IV. Kết quả đánh giá chất lượng nhân sự tại BIDV Thái Nguyên

Kết quả đánh giá chất lượng nhân sự tại BIDV Thái Nguyên sẽ giúp cho tổ chức, doanh nghiệp có thể đánh giá được chất lượng nhân sự của mình và có thể cải tiến quản lý nguồn nhân lực.

4.1. Kết quả đánh giá dựa trên kết quả công việc

Kết quả đánh giá dựa trên kết quả công việc sẽ giúp cho tổ chức, doanh nghiệp có thể đánh giá được chất lượng nhân sự dựa trên kết quả công việc.

4.2. Kết quả đánh giá dựa trên năng lực

Kết quả đánh giá dựa trên năng lực sẽ giúp cho tổ chức, doanh nghiệp có thể đánh giá được chất lượng nhân sự dựa trên năng lực.