ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ THỪA THIÊN HUẾ DƯƠNG THỊ THẢO NGUYÊN Niên khóa: 2016 - 2020 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ THỪA THIÊN HUẾ Sinh viên thực hiện: Giáo viên hướng dẫn: Dương Thị Thảo Nguyên Th.S Trần Hoàng K50A- QTNL Huế, tháng 12 năm 2019 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Trần Hoàng Lời Cám Ơn Thực tập tốt nghiệp cuối khóa là quá trình tôi được học hỏi, tiếp thu và tôi luyện cho bản thân những kiến thức thực tế và đồng thời thúc đẩy được những kiến thức đã được trang bị ở nhà trường trong suốt thời gian học tập tại trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế. Để hoàn thiện khóa luận tốt nghiệp cuối khóa này tôi xin chân thành cảm ơn quý thầy cô giáo đã tận tình hướng dẫn, giảng dạy và cung cấp cho tôi những những kiến thức vô cùng quý báu trong suốt quá trình học tập tại trường Đại học Kinh tế Huế. Tôi xin chân thành cảm ơn giáo viên hướng dẫn ThS. Trần Hoàng đã tận tình giúp đỡ và hỗ trợ nhiệt tình trong quá trình tôi thực tập và hoàn thiện khóa luận này. Cuối cùng tôi xin chân thành cảm ơn trường Cao đẳng nghề Thừa Thiên Huế và các thầy cô phòng Tổ chức hành chính – Tài vụ, đặc biệt là thầy Huỳnh Anh Tuấn trưởng phòng Tổ chức hành chính đã giúp đỡ, chỉ dẫn và cung cấp cho tôi những kiến thức thực tế vô cùng ý nghĩa cho công việc sau này. Mặc dù đã có nhiều cố gắng để thực hiện đề tài khóa luận này một cách hoàn chỉnh nhất, song vì chưa được tiếp xúc nhiều với công việc thực tế và còn nhiều hạn chế về kiến thức, kinh nghiệm nên mong sự góp ý của quý thầy cô để có thể rút kinh nghiệm hơn cho công việc sau này. Tôi xin chân thành cảm ơn! Huế, tháng 12 năm 2019 SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Trần Hoàng MỤC LỤC PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ . Lý do chọn đề tài. Mục tiêu nghiên cứu . Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu . Bố cục đề tài: .4 PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .5 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN LÝ THUYẾT VỀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TRONG TỔ CHỨC CÔNG . Cơ sở lý luận về chính sách đãi ngộ nhân sự trong tổ chức công . Tổ chức công: . Chính sách đãi ngộ nhân sự . Một số khái niệm cơ bản. Vai trò của chính sách đãi ngộ nhân sự . Các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách đãi ngộ nhân sự . Các chính sách đãi ngộ nhân sự . Chính sách đãi ngộ tài chính . Chính sách đãi ngộ phi tài chính: . Chế độ, chính sách đãi ngộ nhân sự hiện nay do Đảng và Nhà nước ban hành .14 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ THỪA THIÊN HUẾ . Tổng quan về trường Cao đẳng Nghề Thừa Thiên Huế. Quá trình hình thành và phát triển . Mục tiêu, nhiệm vụ của trường Cao đẳng Nghề TTH. Cơ cấu tổ chức . Tình hình lao động tại trường Cao đẳng nghề TTH .23 SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Tình hình cơ sở vật chất . Tình hình tài chính của trường Cao đẳng Nghề TTH. Thực trạng chính sách đãi ngộ nhân sự tại trường Cao đẳng Nghề Thừa Thiên Huế. Chính sách đãi ngộ tài chính của trường . Chính sách tiền lương . Chính sách tiền thưởng . Chính sách đãi ngộ phi tài chính của trường . Đãi ngộ thông qua môi trường làm việc . Đãi ngộ thông qua công việc: . Kết quả nghiên cứu sự đánh giá của người lao động về chính sách đãi ngộ nhân sự tại trường Cao đằng nghề Thừa Thiên Huế . Thống kê mô tả đặc điểm mẫu nghiên cứu. Đánh giá độ tin cậy bằng hệ số Cronbach’s Alpha . Đánh giá của người lao động về chính sách đãi ngộ nhân sự tại trường Cao đẳng nghề Thừa Thiên Huế . Về chính sách lương, thưởng . Về các phụ cấp, phúc lợi . Về môi trường làm việc . Về yếu tố công việc.57 CHƯƠNG 3: NHỮNG GIẢI PHÁP CƠ BẢN NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CỦA CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ . Giải pháp nâng cao hiệu quả của chính sách đãi ngộ nhân sự . Giải pháp liên quan đến đãi ngộ tài chính . Giải pháp liên quan đến đãi ngộ phi tài chính .63 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .65 SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Trần Hoàng DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT CĐN TTH : Cao đẳng nghề Thừa Thiên Huế ĐNNS : Đãi ngộ nhân sự BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp NSNN : Ngân sách nhà nước CBVC : Cán bộ viên chức NLĐ : Người lao động NĐ : Nghị định NQ : Nghị quyết SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Trần Hoàng DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Tình hình nhân sự giai đoạn 2017 – 2019 tại trường CĐN TTH .2: Tình hình tài chính của trường CĐN TTH năm 2017 – 2018 .3: Mức lương tăng thêm của CB, VC trường CĐN TTH năm 2018 .4: Tình hình chế độ thực hiện phụ cấp chức vụ tại trường CĐN TTH .5: Tỷ lệ trích nộp các khoản bảo hiểm qua lương qua các năm tại Trường CĐN TTH .6: Thống kê đặc điểm mẫu nghiên cứu .7: Hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha của thang đo .8: Thống kê ý kiến người lao động về yếu tố tiền lương, thưởng .9: Thống kê ý kiến người lao động về yếu tố phụ cấp, phúc lợi .10: Thống kê ý kiến người lao động về yếu tố môi trường làm việc .11: Thống kê ý kiến người lao động về yếu tố công việc .57 SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Trần Hoàng DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Các chính sách đãi ngộ nhân sự .1: Sơ đồ tổ chức của trường Cao đẳng nghề Thừa Thiên Huế .22 SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Trần Hoàng PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ 1. Lý do chọn đề tài Sự tồn tại và phát triển của một tổ chức phụ thuộc rất nhiều vào nguồn nhân lực. Muốn đạt được mục tiêu, sứ mệnh đã đề ra, tổ chức cần phải có một nguồn nhân lực ổn định và chất lượng đảm bảo. Để có được điều đó, ngoài chế độ lương hợp lý, hấp dẫn thì cũng cần có chế độ phúc lợi phù hợp nhằm thu hút, duy trì và tạo sự gắn kết bền vững giữa người lao động và người sử dụng lao động. Chính sách đãi ngộ nhân sự luôn là một trong những điều quan trọng nhất đối với người đi làm công và cũng là mối bận tâm hàng đầu đối với các tổ chức. Xã hội ngày càng phát triển, dẫn đến nhu cầu trong cuộc sống của con người ngày càng cao, trong lao động người lao động không chỉ quan tâm đến vật chất mà họ còn rất quan tâm đến tinh thần. Chính sách ĐNNS là quyền lợi của người đi làm được pháp luật bảo hộ. Có rất nhiều quốc gia trên thế giới đã xây dựng chế độ bảo hiểm, phúc lợi tuyệt vời cho người lao động như một cách để thu hút nhân tài – phát triển quốc gia. Vấn đề đặt ra là phải có chính sách ĐNNS như thế nào để thỏa mãn nhu cầu của người lao động, giúp họ có động lực làm việc, họ hăng say, nhiệt tình, đam mê với công việc, tăng hiệu quả lao động để đạt được mục tiêu chung của tổ chức. Cụ thể còn rất nhiều người lao động chưa nhận được những khoản phúc lợi hợp lý hoặc chưa thỏa đáng, so với Đông Nam Á và các nước trên thế giới thì phúc lợi ở Việt Nam được xếp là thấp nhất. Từ đó có thể làm giảm động lực và năng suất làm việc của người lao động, gây bức xúc và khó thỏa mãn trong người lao động họ có thể nhảy việc. Vì vậy, tìm hiểu về chính sách đãi ngộ là rất cần thiết, để tổ chức thấy được công tác đãi ngộ của mình, thấy được tầm quan trọng của chính sách đãi ngộ, để từ đó có các biện pháp, chính sách về đãi ngộ sao cho phù hợp. Đồng thời, trong thời gian thực tập tại trường Cao đẳng nghề Thừa Thiên Huế, tôi nhận thấy chính sách đãi ngộ của trường còn nhiều hạn chế. Đó là lí do, tôi lựa SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên 1 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Trần Hoàng chọn đề tài: “Đánh giá chính sách đãi ngộ nhân sự tại Trường Cao đẳng nghề Thừa Thiên Huế”. Mục tiêu nghiên cứu 2. Mục tiêu nghiên cứu chung Đánh giá hệ thống chính sách đãi ngộ nhân sự của Trường Cao đẳng nghề Thừa Thiên Huế, từ đó đưa ra những giải pháp giúp Trường có được công tác đãi ngộ tốt để khuyến khích người lao động làm việc tốt hơn, gắn bó với tổ chức hơn. Mục tiêu nghiên cứu cụ thể - Hệ thống hóa lý luận và thực tiễn về chính sách đãi ngộ cho người lao động tại các tổ chức. - Đánh giá thực trạng chính sách đãi ngộ nhân sự của Trường Cao đẳng nghề TTH. - Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động đãi ngộ nhân sự tại Trường Cao đẳng nghề TTH. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu 3. Đối tượng nghiên cứu: Các chính sách đãi ngộ nhân sự của trường Cao đẳng nghề TTH. Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi không gian: Đề tài được nghiên cứu tại trường Cao đẳng nghề tỉnh Thừa Thiên Huế. - Phạm vi thời gian: Nghiên cứu từ 15/09/2019 đến 22/12/2019. + Dữ liệu thứ cấp: Giai đoạn 2016-2018. + Dữ liệu sơ cấp thu thập từ: 13/11/2019 đến 22/12/2019. Phương pháp nghiên cứu 4. Phương pháp thu thập số liệu 4. Dữ liệu thứ cấp - Số liệu thống kê, báo cáo từ các phòng ban của trường: phòng Hành chính, phòng Kế toán. SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên 2 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Trần Hoàng - Tổng hợp từ các giáo trình, sách báo, tạp chí khoa học và các phương tiện truyền thông Internet. Dữ liệu sơ cấp Sử dụng phương pháp phỏng vấn người lao động qua bảng hỏi, sử dụng thang đo Likert. Xác định kích thước mẫu: Do biết được tổng thể nghiên cứu nên ta dùng công thức chọn mẫu khi biết tổng thể: n= ( ) Với n là cỡ mẫu, N là số lượng tổng thể , e là sai số tiêu chuẩn.
Đánh Giá Chính Sách Đãi Ngộ Nhân Sự Tại Trường Cao Đẳng Nghề Thừa Thiên Huế
Tài liệu nghiên cứu Luận văn đánh giá chính sách đãi ngộ nhân sự tại trường cao đẳng nghề thừa thiên huế, tổng hợp lý thuyết và thực hành, cung cấp kiến thức chuyên sâu về .
Trường đại học
Đại học HuếChuyên ngành
Quản trị kinh doanhNgười đăng
Ẩn danhThể loại
khóa luận tốt nghiệpPhí lưu trữ
30 PointMục lục chi tiết
THÔNG TIN CHI TIẾT
Tác giả: Dương Thị Thảo Nguyên
Người hướng dẫn: Th.S. Trần Hoàng
Trường học: Đại học Huế
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Đề tài: Đánh Giá Chính Sách Đãi Ngộ Nhân Sự Tại Trường Cao Đẳng Nghề Thừa Thiên Huế
Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
Năm xuất bản: 2019
Địa điểm: Huế
Tài liệu này cung cấp cái nhìn tổng quan về các vấn đề liên quan đến quản lý đất đai và pháp luật hình sự tại Việt Nam. Một trong những điểm nổi bật là sự cần thiết phải đánh giá thực trạng công tác đăng ký đất đai và cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, điều này không chỉ giúp cải thiện quy trình quản lý mà còn bảo vệ quyền lợi của người dân.
Để tìm hiểu sâu hơn về các khía cạnh liên quan, bạn có thể tham khảo Luận văn thạc sĩ đánh giá thực trạng công tác đăng kí đất đai cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất và lập hồ sơ địa chính của phường Phan Đình Phùng thành phố Thái Nguyên, nơi bạn sẽ tìm thấy những phân tích chi tiết về quy trình này.
Ngoài ra, nếu bạn quan tâm đến các vấn đề pháp lý liên quan đến sức khỏe và an toàn, hãy xem xét Định tội danh đối với tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác theo luật hình sự Việt Nam trên cơ sở thực tiễn địa bàn tỉnh Tuyên Quang. Tài liệu này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các quy định pháp luật hiện hành.
Cuối cùng, để có cái nhìn tổng quát hơn về quản lý đất đai trong bối cảnh phát triển kinh tế, bạn có thể tham khảo Luận văn thạc sĩ đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp quản lý sử dụng đất của các tổ chức kinh tế trên địa bàn huyện Hải Hà tỉnh Quảng Ninh. Tài liệu này sẽ cung cấp cho bạn những giải pháp thiết thực nhằm nâng cao hiệu quả quản lý đất đai trong bối cảnh hiện nay.
Mỗi tài liệu đều là cơ hội để bạn mở rộng kiến thức và hiểu biết về các vấn đề quan trọng này.
Trích đoạn nội dung tài liệu
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ